如何處理與「領導」的關係?

本人小碩一枚,目前在讀。對於一些人際交往的問題完全不懂。。。表示很尷尬。這裡所說的領導,目前可以理解為導師啦,工作以後就是上司等等。

個人陳述:從高中時代開始,就刻意躲避班主任,或者某某領導,而跟任課老師走得很近,可能跟對某個學科上的問題有興趣有關。大學後,也是跟班主任、輔導員等交流甚少,甚至見著躲著走。而跟部分專業課老師關係頗好(因為學術討論拉近了關係,然後對老師很尊敬,當成朋友啦),甚至無話不談。。現在讀研了,實驗室很和諧,老闆喜歡會來事的孩子,默默無聞ing

發帖,請各位前輩分析一下這是一種什麼心態?該怎麼做一些改變。。。THX

PS:補充幾個小細節。。

1、據說,見了妹子面部神經就不正常了。。。

2、跟特別熟的人很放肆,跟完全陌生的人也還可以,跟半生不熟的人就比較尷尬。。。


跟領導相處真的有很多需要注意及了解的,職場上就是要懂得表現自己,贏得領導最佳印象的訣竅。

1、早到。別以為沒人注意到你的出勤情況,上司可全都是睜大眼睛在瞧著呢?如果能提早一點到公司,就顯得你很重視這份工作。

2、不要過於固執。工作時時在擴展,不要老是以「這不是我份內的工作」為由來逃避責任。當前額外的工作指派到你頭上時,不妨視之為考驗。

3、苦中求樂。不管你接受的工作多麼艱巨,鞠躬盡瘁也要做好,千萬別表現出你做不來或不知從何入手的樣子。

4、立刻動手。接到工作要立刻動手,迅速準確及時完成,反應敏捷給人的印象是金錢買不到的。

5、謹言。職務上的機密必須守口如瓶。

6、亦步亦趨跟主管。上司的時間比你的時間寶貴,不管他臨時指派了什麼工作給你,都比你手頭上的工作來得重要。

7、榮耀歸於上司。即讓上司在人前人後永遠光鮮。

8、保持冷靜。面對任何狀況都能處之泰然的人,一開始就取得了優勢。老闆、客戶不僅欽佩那些面對危機聲色不變的人,更欣賞能妥善解決問題的人。

9、別存在太多的希望。千萬別期盼所有的事情都會照你的計劃而行。相反,你得時時為可能產生的錯誤做準備。

10、決斷力要夠。遇事猶豫不決或過度依賴他人意見的人,是一輩子註定要被打入冷宮的。


  跟領導相處是一門學問,有很多你必須學習的東西,例如

和領導談話冷場怎麼辦?

  不知道怎麼,一見領導就大腦短路,說話支支吾吾,除了附和,想法都跑到了爪哇國!其實這都是因為你太在意領導。太在意別人,別人也會覺察到。對領導你不用刻意迎合,一切自然就好。你越安心,他人也就會越安心。作為領導,有幾個會感覺遲鈍?你的緊張根本逃不過領導的眼睛。

  如果和領導交流中冷場的話,也沒必要自責,憑什麼下屬要為冷場負責任?沒話找話也是在傳遞緊張情緒。緊張的狀態下,思維受到抑制,只能讓談話更加難以繼續。其實語言溝通是有限的,非語言的態度一樣會影響對方。如果你太緊張,對方會覺察到從而感到自己不受歡迎,於是知趣地離開。所以你只要放鬆就好。踏實、安心就像一個強大的氣場,能夠把你包圍,同時也包圍住對方。

如何找領導反映問題?

  令你不滿的事情發生了,衝動的你想直闖領導的辦公室,這樣理智嗎?如果直闖大BOSS的辦公室,這樣不夠禮貌,也很可能不受歡迎。如果你是在小企業中,那麼沒問題,你可以直接向上級提出要求,進行一次比較平等的交流。如果是在大型企業,還是要按照程序走。這當中是有策略的,你要讓對方了解到你不是為了個人的不滿,而是為了團隊共同的利益著想。

  見到領導後,你要說明你帶來的不是困難,而是解決方案。如果是希望升職,就要介紹自己所取得的成績,讓領導重新界定你的工作。也許你會覺得不好意思,這很正常,告訴領導這一點,對方一般都會尊重你,刻意隱藏反而讓你顯得更笨拙。

贏得領導最佳印象的訣竅

  1、早到。別以為沒人注意到你的出勤情況,上司可全都是睜大眼睛在瞧著呢?如果能提早一點到公司,就顯得你很重視這份工作。

  2、不要過於固執。工作時時在擴展,不要老是以「這不是我份內的工作」為由來逃避責任。當前額外的工作指派到你頭上時,不妨視之為考驗。

  3、苦中求樂。不管你接受的工作多麼艱巨,鞠躬盡瘁也要做好,千萬別表現出你做不來或不知從何入手的樣子。

  4、立刻動手。接到工作要立刻動手,迅速準確及時完成,反應敏捷給人的印象是金錢買不到的。

  5、謹言。職務上的機密必須守口如瓶。

  6、亦步亦趨跟主管。上司的時間比你的時間寶貴,不管他臨時指派了什麼工作給你,都比你手頭上的工作來得重要。

  7、榮耀歸於上司。即讓上司在人前人後永遠光鮮。

  8、保持冷靜。面對任何狀況都能處之泰然的人,一開始就取得了優勢。老闆、客戶不僅欽佩那些面對危機聲色不變的人,更欣賞能妥善解決問題的人。

  9、別存在太多的希望。千萬別期盼所有的事情都會照你的計劃而行。相反,你得時時為可能產生的錯誤做準備。

  10、決斷力要夠。遇事猶豫不決或過度依賴他人意見的人,是一輩子註定要被打入冷宮的。


厚臉皮索邀請,硬頭皮慎回答。

乍一看,還以為是和領導之間鬧了矛盾,讀完補充信息之後才知道遠不是那麼回事兒啊。

從題主的描述中【從高中時代開始,就刻意躲避班主任,或者某某領導,大學後,也是跟班主任、輔導員等交流甚少,甚至見著躲著走】可以看出:你躲避的一般都是有點「權勢」的人。我相信有同樣問題的人肯定不止你一個,你在某種程度上代表了某一類人,某一種性格。

性格這東西是熔透於骨髓的,性格的養成和學校教育沒有多大關係,大多決定於家庭背景和成長環境。對於20歲出頭即將步入社會或者已經步入社會的年輕人來說,父母的影響是不容小覷的。父母身上某種特指對孩子的影響,在孩子身上是能夠看出影子的。

學校是不會教育你如何為人處事的,學校有思想品德課,我們之中究竟有多少真聽得進去了?。真正的做人的教育在哪裡呢?全在家裡呢!每個父母都有自己習慣的一套做人方法,他也習慣性地把這套原則方法傳授給孩子。但許多普通的父母就沒有想到, 他這輩子的不成功是否和自己的為人處事方法有關呢,如果有關係,那他還能把自己的老一套再教給孩子嗎,讓孩子也一輩子不成功?但事實是,父母的言傳身教已經潛移默化地影響到了每一個孩紙。

他們的影響和教育對孩紙發展,交友,人生態度是一個很大的思維框架,往往會跟隨孩紙的一生。從外表來看看不出它們直接產生的後果,所以作為孩紙特別容易承襲父母的思維方式。但是恰恰就是思維方式是性格的根本決定因素。我們的青年一旦承襲了一種思維方式往往就決定了一生的定位,而且直至終老也未必能發現自己的思維導致了自己的命運。

以我的經驗來看:

冷傲,自信,不卑不亢的,一般都來自大城市知識分子家庭。這類孩子眼力勁一般較差,但自我感覺良好。這類人不喜歡求助別人,總希望通過自己的努力獲得成功。

不太愛與別人交流,對自己的要求嚴格,比較勤快,有責任感,看起來有點拘謹的孩紙一半來自農村或者比較偏遠的城鎮。這類孩子可能比較小氣,多少有點小農意識。(可能哦)這些孩紙在讀書時候,可能會有加官進爵的想法,但在日常生活中往往會刻意躲避」權勢「。

比較禮貌,會照顧人,善於交流的,父母一般在黨政機關工作比較多,或者父母都是大城市白領的也很常見。這類童鞋家教很好,做事不緊不慢。這類孩紙即使不和領導套近乎,領導也不會討厭的,反正我是這種趕腳。

大咧咧,些許發胖,還愛開玩笑的童鞋,家裡經商的比較多。這類孩子一般是很瘦社會歡迎和領導賞識的。這類孩子懂的規劃(我可沒說算計啊),善於學習。這類孩紙是上司和老師眼中的寶貝。(作為一位不資深的老師,我挺喜歡這類孩紙。。)

從你補充的細節【1、據說,見了妹子面部神經就不正常了。。。2、跟特別熟的人很放肆,跟完全陌生的人也還可以,跟半生不熟的人就比較尷尬。。。】(哥們兒,請問你是不是搞IT的?哈哈哈哈哈哈哈哈哈啊哈哈哈哈)

面臨這種問題的並不是你一個。你能發現自己的問題並且有尋求解決問題的願望都很好,是一種進步的表現。其實,在成長的過程中,我們需要學習的不僅僅是科學知識,你在大學在研究生階段,學到的純粹的知識究竟在工作中用到了多少?(除了XXXX專業之外)。學習的真正作用——儲備知識,鍛煉思維,進而增強能力。獲取更多你身邊人不具備,不會不懂的知識。建立良好的思維習慣

簡單滴說:

一個很簡單的辦法,去看看你身邊你實驗室你欣賞的童鞋是怎麼和領導打交道的,找定這麼幾個,然後細心觀察他們接人待物,為人處世模仿他們優秀的地方,改進自己不足的地方。三星的成功之道「卓越從模仿優秀開始」。希望你能借鑒。

先說到這。一會給你支招。

———————————————————分割線————————————————————----

當初之所以要回答這個問題,是因為看到了【處理、領導、關係】這幾個關鍵詞,而且最近翻看了這本書。看了書名基本就知道怎麼回事兒了,所以就直接把目錄發給你了。希望對你有所幫助。如果還有疑問,歡迎騷擾。

困告,晚安!

我覺得我沒能回答好=。=措辭方面不太好。碎了。


不太愛與別人交流,對自己的要求嚴格,比較勤快,有責任感,看起來有點拘謹的孩紙一半來自農村或者比較偏遠的城鎮。這類孩子可能比較小氣,多少有點小農意識。(可能哦)這些孩紙在讀書時候,可能會有加官進爵的想法,但在日常生活中往往會刻意躲避」權勢「。

———不能同意更多,我覺得這類孩子多是有心理上的障礙,解除心理上的枷鎖才能有真正的脫胎換骨的變化。


同意樓上「不太愛與別人交流,對自己的要求嚴格,比較勤快,有責任感,看起來有點拘謹的孩紙一半來自農村或者比較偏遠的城鎮。這類孩子可能比較小氣,多少有點小農意識。(可能哦)這些孩紙在讀書時候,可能會有加官進爵的想法,但在日常生活中往往會刻意躲避」權勢。」

深有同感,筆者的經歷就驗證了這個說法。父母都是農民、鄉鎮企業職工,秉承萬事不求人、不攀附權貴的做人信條,比如很多農用工具一年用個一兩次,也要自己買,很少去借別人的用;家族人少,也不去多結交一些人家,近些年有些改進;要求正直、守信,從小就嚴厲要求子女不能說假話、說大話,以致現在說謊話的水準在兒童的水平,而且口才不佳,演講能力不行。總之父母在品德上的塑造很成功,但在講話、思維方式上的影響有一些負面的。

回到本題:找到周圍會來事、口才好的人,不斷去學習、琢磨,並在日常生活中不斷演練,應該能有所提高。


剛剛悟到一個,忍不住來分享!!

和領導相處,就要像和小孩相處一樣,寵著他,慣著他,不要想著講道理,他說的都對,提意見提問題要委婉。


察言觀色,投其所好,適度附和,握好分寸。


推薦閱讀:

遇到這種情況如何恰當的處理自己和領導的關係?
體制內,如何狠狠報復曾經的直屬領導或者如何緩解心結?
商務合作的客戶當著領導的面誇你,以及領導見到你誇你不錯,該怎麼回複比較好?
如何看待文章《職場稱呼成新人入職首條潛規則:叫「姐」行,「姐姐」就不行》?
入職新公司不到10天,就有離職的衝動是為什麼?!?

TAG:人生 | 職場 | 職場新人 | 為人處世 | 職場溝通 |