如何處理與「領導」的關係？

01-08

本人小碩一枚，目前在讀。對於一些人際交往的問題完全不懂。。。表示很尷尬。這裡所說的領導，目前可以理解為導師啦，工作以後就是上司等等。
個人陳述：從高中時代開始，就刻意躲避班主任，或者某某領導，而跟任課老師走得很近，可能跟對某個學科上的問題有興趣有關。大學後，也是跟班主任、輔導員等交流甚少，甚至見著躲著走。而跟部分專業課老師關係頗好（因為學術討論拉近了關係，然後對老師很尊敬，當成朋友啦），甚至無話不談。。現在讀研了，實驗室很和諧，老闆喜歡會來事的孩子，默默無聞ing
發帖，請各位前輩分析一下這是一種什麼心態？該怎麼做一些改變。。。THX
PS：補充幾個小細節。。
1、據說，見了妹子面部神經就不正常了。。。

2、跟特別熟的人很放肆，跟完全陌生的人也還可以，跟半生不熟的人就比較尷尬。。。

跟領導相處真的有很多需要注意及了解的，職場上就是要懂得表現自己，贏得領導最佳印象的訣竅。

1、早到。別以為沒人注意到你的出勤情況，上司可全都是睜大眼睛在瞧著呢？如果能提早一點到公司，就顯得你很重視這份工作。

2、不要過於固執。工作時時在擴展，不要老是以「這不是我份內的工作」為由來逃避責任。當前額外的工作指派到你頭上時，不妨視之為考驗。

3、苦中求樂。不管你接受的工作多麼艱巨，鞠躬盡瘁也要做好，千萬別表現出你做不來或不知從何入手的樣子。

4、立刻動手。接到工作要立刻動手，迅速準確及時完成，反應敏捷給人的印象是金錢買不到的。

5、謹言。職務上的機密必須守口如瓶。

6、亦步亦趨跟主管。上司的時間比你的時間寶貴，不管他臨時指派了什麼工作給你，都比你手頭上的工作來得重要。

7、榮耀歸於上司。即讓上司在人前人後永遠光鮮。

8、保持冷靜。面對任何狀況都能處之泰然的人，一開始就取得了優勢。老闆、客戶不僅欽佩那些面對危機聲色不變的人，更欣賞能妥善解決問題的人。

9、別存在太多的希望。千萬別期盼所有的事情都會照你的計劃而行。相反，你得時時為可能產生的錯誤做準備。

10、決斷力要夠。遇事猶豫不決或過度依賴他人意見的人，是一輩子註定要被打入冷宮的。

　　跟領導相處是一門學問，有很多你必須學習的東西，例如

和領導談話冷場怎麼辦?

　　不知道怎麼，一見領導就大腦短路，說話支支吾吾，除了附和，想法都跑到了爪哇國!其實這都是因為你太在意領導。太在意別人，別人也會覺察到。對領導你不用刻意迎合，一切自然就好。你越安心，他人也就會越安心。作為領導，有幾個會感覺遲鈍?你的緊張根本逃不過領導的眼睛。

　　如果和領導交流中冷場的話，也沒必要自責，憑什麼下屬要為冷場負責任?沒話找話也是在傳遞緊張情緒。緊張的狀態下，思維受到抑制，只能讓談話更加難以繼續。其實語言溝通是有限的，非語言的態度一樣會影響對方。如果你太緊張，對方會覺察到從而感到自己不受歡迎，於是知趣地離開。所以你只要放鬆就好。踏實、安心就像一個強大的氣場，能夠把你包圍，同時也包圍住對方。

如何找領導反映問題?

　　令你不滿的事情發生了，衝動的你想直闖領導的辦公室，這樣理智嗎?如果直闖大BOSS的辦公室，這樣不夠禮貌，也很可能不受歡迎。如果你是在小企業中，那麼沒問題，你可以直接向上級提出要求，進行一次比較平等的交流。如果是在大型企業，還是要按照程序走。這當中是有策略的，你要讓對方了解到你不是為了個人的不滿，而是為了團隊共同的利益著想。

　　見到領導後，你要說明你帶來的不是困難，而是解決方案。如果是希望升職，就要介紹自己所取得的成績，讓領導重新界定你的工作。也許你會覺得不好意思，這很正常，告訴領導這一點，對方一般都會尊重你，刻意隱藏反而讓你顯得更笨拙。

贏得領導最佳印象的訣竅

　　1、早到。別以為沒人注意到你的出勤情況，上司可全都是睜大眼睛在瞧著呢?如果能提早一點到公司，就顯得你很重視這份工作。

　　2、不要過於固執。工作時時在擴展，不要老是以「這不是我份內的工作」為由來逃避責任。當前額外的工作指派到你頭上時，不妨視之為考驗。

　　3、苦中求樂。不管你接受的工作多麼艱巨，鞠躬盡瘁也要做好，千萬別表現出你做不來或不知從何入手的樣子。

　　4、立刻動手。接到工作要立刻動手，迅速準確及時完成，反應敏捷給人的印象是金錢買不到的。

　　5、謹言。職務上的機密必須守口如瓶。

　　6、亦步亦趨跟主管。上司的時間比你的時間寶貴，不管他臨時指派了什麼工作給你，都比你手頭上的工作來得重要。

　　7、榮耀歸於上司。即讓上司在人前人後永遠光鮮。

　　8、保持冷靜。面對任何狀況都能處之泰然的人，一開始就取得了優勢。老闆、客戶不僅欽佩那些面對危機聲色不變的人，更欣賞能妥善解決問題的人。

　　9、別存在太多的希望。千萬別期盼所有的事情都會照你的計劃而行。相反，你得時時為可能產生的錯誤做準備。

　　10、決斷力要夠。遇事猶豫不決或過度依賴他人意見的人，是一輩子註定要被打入冷宮的。

厚臉皮索邀請，硬頭皮慎回答。

乍一看，還以為是和領導之間鬧了矛盾，讀完補充信息之後才知道遠不是那麼回事兒啊。

從題主的描述中【從高中時代開始，就刻意躲避班主任，或者某某領導，大學後，也是跟班主任、輔導員等交流甚少，甚至見著躲著走】可以看出：你躲避的一般都是有點「權勢」的人。我相信有同樣問題的人肯定不止你一個，你在某種程度上代表了某一類人，某一種性格。

性格這東西是熔透於骨髓的，性格的養成和學校教育沒有多大關係，大多決定於家庭背景和成長環境。對於20歲出頭即將步入社會或者已經步入社會的年輕人來說，父母的影響是不容小覷的。父母身上某種特指對孩子的影響，在孩子身上是能夠看出影子的。

學校是不會教育你如何為人處事的，學校有思想品德課，我們之中究竟有多少真聽得進去了？。真正的做人的教育在哪裡呢？全在家裡呢！每個父母都有自己習慣的一套做人方法，他也習慣性地把這套原則方法傳授給孩子。但許多普通的父母就沒有想到，他這輩子的不成功是否和自己的為人處事方法有關呢，如果有關係，那他還能把自己的老一套再教給孩子嗎，讓孩子也一輩子不成功？但事實是，父母的言傳身教已經潛移默化地影響到了每一個孩紙。

他們的影響和教育對孩紙發展，交友，人生態度是一個很大的思維框架，往往會跟隨孩紙的一生。從外表來看看不出它們直接產生的後果，所以作為孩紙特別容易承襲父母的思維方式。但是恰恰就是思維方式是性格的根本決定因素。我們的青年一旦承襲了一種思維方式往往就決定了一生的定位，而且直至終老也未必能發現自己的思維導致了自己的命運。

以我的經驗來看：

冷傲，自信，不卑不亢的，一般都來自大城市知識分子家庭。這類孩子眼力勁一般較差，但自我感覺良好。這類人不喜歡求助別人，總希望通過自己的努力獲得成功。

不太愛與別人交流，對自己的要求嚴格，比較勤快，有責任感，看起來有點拘謹的孩紙一半來自農村或者比較偏遠的城鎮。這類孩子可能比較小氣，多少有點小農意識。（可能哦）這些孩紙在讀書時候，可能會有加官進爵的想法，但在日常生活中往往會刻意躲避」權勢「。

比較禮貌，會照顧人，善於交流的，父母一般在黨政機關工作比較多，或者父母都是大城市白領的也很常見。這類童鞋家教很好，做事不緊不慢。這類孩紙即使不和領導套近乎，領導也不會討厭的，反正我是這種趕腳。

大咧咧，些許發胖，還愛開玩笑的童鞋，家裡經商的比較多。這類孩子一般是很瘦社會歡迎和領導賞識的。這類孩子懂的規劃（我可沒說算計啊），善於學習。這類孩紙是上司和老師眼中的寶貝。（作為一位不資深的老師，我挺喜歡這類孩紙。。）

從你補充的細節【1、據說，見了妹子面部神經就不正常了。。。2、跟特別熟的人很放肆，跟完全陌生的人也還可以，跟半生不熟的人就比較尷尬。。。】（哥們兒，請問你是不是搞IT的？哈哈哈哈哈哈哈哈哈啊哈哈哈哈）

面臨這種問題的並不是你一個。你能發現自己的問題並且有尋求解決問題的願望都很好，是一種進步的表現。其實，在成長的過程中，我們需要學習的不僅僅是科學知識，你在大學在研究生階段，學到的純粹的知識究竟在工作中用到了多少？（除了XXXX專業之外）。學習的真正作用——儲備知識，鍛煉思維，進而增強能力。獲取更多你身邊人不具備，不會不懂的知識。建立良好的思維習慣！

簡單滴說：

一個很簡單的辦法，去看看你身邊你實驗室你欣賞的童鞋是怎麼和領導打交道的，找定這麼幾個，然後細心觀察他們接人待物，為人處世模仿他們優秀的地方，改進自己不足的地方。三星的成功之道「卓越從模仿優秀開始」。希望你能借鑒。

先說到這。一會給你支招。

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當初之所以要回答這個問題，是因為看到了【處理、領導、關係】這幾個關鍵詞，而且最近翻看了這本書。看了書名基本就知道怎麼回事兒了，所以就直接把目錄發給你了。希望對你有所幫助。如果還有疑問，歡迎騷擾。

困告，晚安！

我覺得我沒能回答好=。=措辭方面不太好。碎了。

———不能同意更多，我覺得這類孩子多是有心理上的障礙，解除心理上的枷鎖才能有真正的脫胎換骨的變化。

同意樓上「不太愛與別人交流，對自己的要求嚴格，比較勤快，有責任感，看起來有點拘謹的孩紙一半來自農村或者比較偏遠的城鎮。這類孩子可能比較小氣，多少有點小農意識。（可能哦）這些孩紙在讀書時候，可能會有加官進爵的想法，但在日常生活中往往會刻意躲避」權勢。」

深有同感，筆者的經歷就驗證了這個說法。父母都是農民、鄉鎮企業職工，秉承萬事不求人、不攀附權貴的做人信條，比如很多農用工具一年用個一兩次，也要自己買，很少去借別人的用；家族人少，也不去多結交一些人家，近些年有些改進；要求正直、守信，從小就嚴厲要求子女不能說假話、說大話，以致現在說謊話的水準在兒童的水平，而且口才不佳，演講能力不行。總之父母在品德上的塑造很成功，但在講話、思維方式上的影響有一些負面的。

回到本題：找到周圍會來事、口才好的人，不斷去學習、琢磨，並在日常生活中不斷演練，應該能有所提高。

剛剛悟到一個，忍不住來分享！！

和領導相處，就要像和小孩相處一樣，寵著他，慣著他，不要想著講道理，他說的都對，提意見提問題要委婉。

察言觀色，投其所好，適度附和，握好分寸。