如果能明顯感覺到領導不喜歡你，還有必要呆在這個公司嗎？

01-08

如果種種跡象表明領導不喜歡你，還有必要耗費時間在這家公司嗎？

謝謝邀請。

類似「我的老闆（領導）不喜歡我」是一直被小夥伴們邀請的問題，也一直是我很想放開了性子去寫的答案。卻因為想說的太多，總不知該從何說起。

說到「遇到不喜歡自己的領導」的金科玉律，「要麼忍，要麼殘忍，要麼滾」是基本法則，但始終沒有解決問題。

人在職場，說簡單很簡單，說複雜很複雜。任何一種行為的背後都有動機，特別是職場。看人，要看他的「動機」。覺察別人動機的能力，就是你擁有選擇的能力。我們所有的決策力都應該來自於：我們對當事人動機的提前判斷力。

站在老闆的立場上，他的要求很簡單：

你要麼「懂做人」，要麼「能做事」。

站在你的立場上，你要做的就更簡單：

要麼「你心甘情願被領導搞定」，給你領導寫一個大寫的「服」——這是希望你活得舒服一些，也不要給別人製造麻煩。

要麼「你能搞定領導」——這是混職場的上策。唯一要提醒自己的是「開到荼蘼花事了，十分紅處便成灰」，把握好那個分寸。

如果以上這些，你都做不到，這個答案也不能讓你白白點開，我能建議的是：

在職場，不想「爭」的小夥伴，一定要爭取做一個「穩定的人」——穩定的工作能力，穩定的情緒，穩定的性格，穩定的心態——這是中策。有「穩定的人格」的人，在職場最安全。也是福氣。

當然，「少說話，多做事」也能保萬全。不出頭，不出錯。藏其心，但不掩其才。你的核心競爭力永遠是你自身的價值。

——這是上上策。

至於下策？就是辭職啰。

總結一下我的中心思想——

千萬不要，因為喜歡一個領導去規劃自己的職業生涯。

千萬不要，因為一個領導不喜歡自己而離開一個公司或者厭惡一個行業。

無論職場還是感情，要替別人著想，但為自己活著。

展開說一下「領導不喜歡我怎麼辦」——這個題目範圍很大，在未討論以前，讓我們先看其他三個問題：

一：為什麼總有人喜歡討好領導？

不管走到哪，都有喜歡討好領導的人。不要對別人討好領導憤憤不平，趨利避害是人的本性，這是職場生存所必需的本能。能夠超越這種本性的是聖人。

發現了嗎？幾乎每個人都在討好別人，只是有的人選擇的是――討好領導，而不是同事。

說到為什麼有人會喜歡討好領導――

第一：源自於對權威的敬畏。

第二：討好領導比討好同事划算，能得到更多。

（無需列更多）

二：為什麼有的領導喜歡「親小人，遠賢臣」。（請注意，這裡想要表達的是，領導的喜好，在你看起來，為什麼看起來莫名其妙。）

我的答覆是：科科，領導的心思誰知道？領導的心思不好猜，猜不好就容易出事。

我能分享的是：

1你領導他能坐在他的那個位置上自然有他的過人之處。

2如果你的老闆沒有拖欠你的工資，沒有故意刁難（打壓你）你，沒有侮辱你的人格，你把一切說的那麼壞，那麼糟，你都是在抹殺你的老闆。

3試著加強與老闆的溝通，了解老闆的期望和性格（雷區），要懂得站在老闆的角度思考問題，在張口批判前，審視清楚什麼話該說，什麼話不該說。

4想贏得上司的信賴，不是靠溜須拍馬或者無條件順從就能做到的。正心誠意地對待你的領導，把領導當人看――而不是當不能犯錯的神看――是人，就有缺點。

5他的強項你能欣賞，如果你還能偷偷摸摸彌補你老闆的短板，我相信你能走得更遠。這也是維持信任的捷徑。也是雙贏。

6職場，公私不分，口無遮攔者，人人都不喜歡，這一點很重要，請用刀刻在腦子裡――不要在背後說老闆的是非。

7少說廢話，說話要有重點，彙報工作說結果就好，請示工作說方案，總結工作說流程，想要同事為自己做什麼說標準，別扯道德。

三：什麼跡象，表明領導不喜歡你？

首先，永遠不要低估你上司的智商。無論你做什麼，他都看著。他看不到的，也會有人告訴他，如果你覺得做了很多，卻不被賞識，那是因為他有意選擇看不見。

其次，你不想讓人輕視，首先要有不讓人輕視的資本。弱者的自言自語總是難以被人聽到，不是聲音不夠大，而是因為這個世界的規則，兜兜轉轉總為強者存在。能力不足，學藝不精，就要願賭服輸。

第三，有時候覺得領導好像不大喜歡你，是自己錯覺多想了，還是領導真的不喜歡你？如果在和領導共事過程中，遇到以下這些情況，

也許...那麼...是真的不喜歡你...

（中5條以上，就，就辭職吧。現在的職場並非是最後的職場，對吧。不過呢，請磨練出一些即使跳槽到其他公司也能通用的技能。萬一，下一個場子情況更糟糕怎麼辦？）

1你和他意見一樣，可他否定了你。

2你和他溝通的時候，他完全不在狀態。

3面對其他同事不願意做的事情，他毫無怨氣，他指派給你做，你做了，他毫不感恩。

4如果你總是看上去很忙，成果卻不怎麼好，在領導的角度，你就是沒用心去做，你只是淹沒在「業務」中，並沒做什麼「工作」。

5和你溝通的時候，總是敷衍你，但，你工作一旦有漏洞，就批評你。

6別人那樣說可以，你不行，別人那麼做可以，你不行，反正就是「說你不行，你就是不行，行也不行」。

7糾結你的工作細節。任何的細節。注意我關鍵字，糾結。

8走路避開你，微信不回，電話不接，吃飯不和你同桌。當你是透明人。

9看到別人和顏悅色，看你就面無表情。

10從來不問你意見。從來不罵你，從來不讓你知道，他在想什麼。

12沉默，永遠的沉默。

13歡迎小夥伴們一起來補充。

最後，職場上不能談感情。雖然，職場的人際關係就是簡單的交易關係，但，很多時候，很多職場關係就像是婆媳關係，是沒有對錯的，也是永遠無法調和的。

不得不承認，職場，女性總是處於劣勢的。

無論場面多麼難堪，「打落牙齒和血吞」總能「化干戈為玉帛」。很多時候，你可以不聰明，不可以不小心。不聰明的人最多笨一點兒，事情做的差一些，這在職場上不算多大罪過。但，不小心就隨時會觸犯到別人的利益或者原則（底線），犯下得罪人的職場大忌。

至於，「領導不喜歡我怎麼辦」？現在應該有答案了吧！如何從職場傻白甜做到職場鐵金剛，職場三十六計，人生七十二變，只能靠自己啊。

領導不喜歡你有多種原因。

1. 你的能力不夠，辦事不力，經常給領導添麻煩。這種情況下，你跳槽也沒用，下一個領導依然不喜歡你。

2. 因為性別、年齡、籍貫、長相等無法控制的原因被歧視。這種歧視當然是不對的，但你無法證明。但這種歧視一般只在就職的開端發生，給你一個不好的起跑線而已，是可以扭轉的。通常情況下，在一個講實效的工作環境中，「有能力」這三個字可以克服以上不足，領導最終還是欣賞能辦事的人。

3. 你功高震主，讓領導覺得你意圖取而代之，是一個威脅。這個就比較微妙了。可能你和領導的大老闆走得太近，或者經常越級報告，或者在公開場合反對、質疑領導的能力。如果你確實想取而代之，那麼可以告訴你不是這麼做的，一般能力較高的職場新人容易犯這個錯誤。職場不是斗獸場，以能力出眾把領導撬掉然後自己上位這種事在現實中是極少發生的，所以你還是低調一點的好。你上位的最大機會就是領導高升，位子空了出來，然後讓你填進去。

你的工資是公司給的，你對公司有沒有價值？你能為公司創造價值嗎？

領導未必代表公司，即使老闆也未必總是和公司的利益完全一致。

所以如果能為公司創造價值，就不一定要介意領導的看法，也不一定要介意老闆的看法。你是為公司打工，不是為領導，也不是為老闆。

很可能，你對公司有價值，而你的領導對公司的價值沒你大；那隻要你撐下來，說不定他在你前面走人？

沒有啊！

既然在職場，人人皆工具，我再不喜歡一個指甲鉗的外觀，可它刀口設計合理又爽利，一時找不到更酷炫的替代品（指甲刀為什麼要酷炫……），我也只能用下去，持久耐用也便懶得換——好用，才是用人和被用的思維。

作為一個工具，你好用在哪裡？別人知道怎麼用你嗎？這兒有利於你打磨自己嗎？換個地方也相對無可替代嗎？……比起領導喜不喜歡你，這才是值得思考的。

順借《遙遠的救世主》一句話，弱勢文化產弱勢精神。弱者依賴強者的道德，期望破格獲取，不按事物規律行事，才有那麼多人在意領導和強勢方的喜好。職場商場什麼場，我致力於追求：不管你對我有什麼看法，你也不得不跟我合作。

對於這個問題，真的深有感觸。

我主要想回答，在你具有與你同事同等甚至更高層次的能力時，你的直屬領導依然不待見的情況。

首先你需要明白你領導為何不喜歡你？每個領導都有他已經固定的做事風格，思維習慣，情感偏見，特別是國內超過40歲以上的管理層，出生於70年代到80年代，保留著傳統的既有管理模式，如果你展現出來的風格與他完全不同，並且甚至你身上某些特質就算是極小的特質，是他一直非常討厭的地方，那麼，即使你真的有一定的工作能力，也會被他潛意識弱化掉這部分，去誇大你在工作中做的不好的部分。

以星座為例主要講兩種類型的領導，一是摩羯天蠍特質重的領導，這類人比較崇尚權利，金錢，等級帶來的滿足感，換而言之，是相對更功利的人群，世俗的成就對他們來講尤其重要，他們也是規則的擁護者，當然在工作上也是拼死拼活的一群人，所以才能做到領導的位置。那麼對於下屬，他們必定是苛刻的，看重規則細節的，這類型的領導傾向於喜歡與他類似的人，但同時不能過於鋒芒畢露凌駕於他之上，所以如果你是一個比較擅長變通，不喜歡規則的人，平時偶爾還破壞規則，那你可以遞交辭職報告了。舉例說明，一般這種領導崇尚等級，類似國企文化，你如果不會開車門，沒有眼力勁，穿著打扮太個性，你領導怎麼都不會喜歡你的。

第二類則正好相反，以風向星座為例，天秤雙子，這樣的領導基本上非常平易近人，不會有很大的領導架子，也很會籠絡人心，一般在需要社交的工作中會遊刃有餘，他們的思維基本上非常活躍，接納度很廣，比較會享受生活的樂趣，發展較多的愛好，交友也很廣泛，不同於摩羯天蠍純攻擊性的交友動機，風向星座交友會更加關注是否有相同的愛好，是否有趣。那麼對於下屬，他們顯得相對寬容多了，工作和生活分的非常清楚，在私下裡，會和員工打成一片，讓員工沒有心理負擔，對於團隊成員，他們通常也非常靈活，與其類似的員工當然不錯了，但如果與其相反的，他們也能接納，比如說固執的員工，因風象星座具有不穩定性，一個固執堅定的員工啥好彌補了他們的短板。何樂不為，整個團隊歡歡樂樂努力工作。

大家經常講的一句話，跟對人比選擇平台更加重要！這個對的人，不一定是說這個人非常有能力，有能力只是其中一個基本的參數，是否欣賞接納米才是最重要的。

你似乎覺得上帝很喜歡你？

瞎說一句大實話：取決於你有沒有能力

如果已經造成這種局面，講再多也沒有用了。人都是有先入為主的，一旦看你不順眼，你就是做得再好也是不順眼。

如果公司好，可以考慮轉崗（如果他只是部門級的老大），否則可以考慮離職（不過離職前建議先找找自己的問題，是不是自己真的有做得非常不好的地方）。

———他交給你的工作你都按他的要求以及按時完成並且很少出差錯，他仍然說有問題卻不具體說哪裡有問題；

———你閑著，但是卻把以前給你分配的工作讓其他同事做；

———同樣的工作小失誤，對你提及：再……這樣，再發現……一次……就扣全勤／績效／獎金／工資，卻不對其他同事這樣；

———同崗不同酬；

符合以上可以考慮離職了。

實在干不下去，就騎驢找馬。

不邀自來, 其實我是帶著同樣的疑惑來尋求答案的.但是看了那麼多回答.卻更加擺正了自己的態度.有段古話曰: 世間有人謗我、欺我、辱我、笑我、輕我、賤我、騙我，如何處置乎？只要忍他、讓他、避他、由他、耐他、敬他、不要理他，再過幾年，你且看他。並不是說,我們非要要做成這樣.人還是要有底線的,但是我們應該首先清楚自己的底線是什麼.離職是否對自己的職業規劃有影響?是上策,還是下策.按自己的例子來說,我是一個從事兩年IT行業的程序員,底層員工.不自大的說,我一向是遵規遵據的一個合格員工.從未遲到.任務從未逾期.並保質保量完成,但就是有個缺點,面對不喜歡的領導,我能做到的就是做我分內的事兒,並不會和領導有什麼交際.公事公辦.但領導一般是不喜歡不順從的下屬的(當然也不絕對,只是某些公司現象).明顯感覺到和領導關係很疏遠.時不時的會給你穿個小鞋,還不僅未然.真的很討厭.相互的不喜歡.想著一定要離職.但在話題下面看到這麼多答友的回答.重新審視了下自己的態度,覺得自己這樣做事錯誤是.主要分為以下幾點:

1.現在離職,你要分析是對自己的職業規劃造成什麼樣的影響!你要清除的是不喜歡自己的領導,還是不喜歡自己的公司,分清主次.如果說,只是不喜歡自己的領導,但是公司還是很有潛力的,為什麼要為一個不喜歡的人,而斷送自己的前程呢. 這種選擇是萬萬不可取的.

2.現在離職,是對自己提升綜合能力的拒絕.不想做將軍的士兵不是好士兵.越接近高層,越要學會與不喜歡或者不被喜歡的人相處,人生百態.小人眾多,這是不可避免的事情.如果這時候你處理不了這個關係,那麼這件事情必然會成為以後路上的一個坎兒. 何不現在忍他,讓他. 那你的能力必然也會大大提升吧.

3.包容力,其實你忍受不了自己不喜歡的人,也是一種狹隘心態的表現,你可能會抱怨領導自私,狹隘,自大,陰險甚至狡詐,所有的壞詞用到他的身上都不為過,他尚且算是那樣的人,但是我們這樣評論他,是不是也是一種狹隘心理的表現呢.這並不代表我們完全接受他,而是,用一種常有的心態同情他,或許他真的經歷了不為人知的災難而變成這樣,或者此人的確如此.那又如何,對於小人,投其所好.而達到我們想要的目的.萬萬不可爭鋒相對,沒有小人的心機,必中小人的下策.靈活應對小人.不但包容心夠大,心境也會夠高了.成功的人,並不單單是能力提升的結果,欲戴王冠,必承其重.宰相肚裡能撐船怕也是有據所依的.

4.考慮自身的年齡局限性!假如說,我是大於三十五歲,事業上有所成就,但是遇到如此小人.我可避而遠之.因為我要的是生活,並不是忍讓和逢場作戲.不過年過三十的人,估計是不會被這種問題困惑的.要麼早就遊刃有餘,要麼也早就隨波逐流,逆來順受了.那麼如果我們正值年華,奮鬥的歲月.我們真的要從自身剖析了.如果我們剖析並完善了自己的這些短板,那我們年過三十之時,必定是第一種人.故天將降大任於是人也,必先勞其筋骨,餓其體膚,行拂亂其所為.

個人觀點,不喜勿噴.萬萬不可動氣,切勿因旁人言語擾其心智.固其盔甲.必將峰迴路轉.

先檢查自己的原因，看是不是自己平時太弔兒郎當，太招人黑，如果是這樣，肯定就是想辦法改掉毛病啦。

如果平時自己做人低調，做事效率高，為人謙和，領導還經常關心你走得太快而給你小鞋穿。那麼，此時不滾，難道等著他坐在你身上拉臭臭嗎？

他沒開除你，說明還是不夠討厭你(?????????)

他沒開除你就說明還是不討厭你

也可以讓領導走啊～～