如何看待美國勞工部起訴矽谷公司 Palantir系統性的歧視亞裔應聘者？

01-08

美國勞工部起訴矽谷創業公司 Palantir Technologies系統性的歧視亞裔應聘者。Palantir由Peter Thiel等人在2004年創辦，專註於大數據分析，它正幫助政府機構跟蹤恐怖分子和發現金融欺詐。它的估值高達200億美元。勞工部指控Palantir在簡歷篩選和電話面試階段例行的剔除亞裔應聘者，即使這些人與白人申請者有著相同的資格。勞工部舉例說，Palantir評估了130多名工程類實習工作的合格應聘者，其中73%是亞裔。最後Palantir僱傭了17名非亞裔應聘者和4名亞裔。起訴書稱，如果不是歧視的話發生這種情況的概率是十億分之一。Solidot | 美國勞工部起訴Peter Thiel的創業公司歧視亞裔
Palantir公司是政府承包商，法律規定政府承包商不得有種族、膚色、宗教、性別和性取向、國籍歧視，也不得歧視殘障人和退伍軍人。公司被控後，在獲取政府合同上會受到影響。勞工部律師表示，政府如果對其制裁，公司未來將很難拿到政府合約。

同時還有一個說法是，Peter Thiel是Palantir Technologies聯合創始人，而Peter Thiel是支持Trump。是不是勞工部打擊報復？

如果我所料不錯，應該是老印維權的成果吧！老中的思維向來是此處不留爺，自有留爺處，處處不留爺，那爺就不受這鳥氣回國創業了。

華裔就像智豬理論裡面的那頭豬，老印努力維權，老中躺著受益。

所以說不要總是和老印保持距離，多學學老印好的地方，至少這個問題上，華裔明顯應該和印度人結盟，並且搞在一起弄個大新聞。

謝邀。

首先，這件事和政治光譜無關。政府因為Palantir創始人的右派政治主張就懲罰Palantir，這完全是無稽之談。Peter Thiel是右派，Palantir的另一個創始人Alex Karp還是左派呢。如果想要懲罰Palantir，根本不需要繞那麼大圈子還找到勞工部，司法部就是Palantir的大客戶，完全可以通過商業方式施加影響。

排除了政治因素，我們來看看這件案子的核心是什麼，司法部的complaints原文在此，https://www.dol.gov/sites/default/files/newsroom/newsreleases/OFCCP20160926_0.pdf，有興趣的可以通讀一下，6頁的小文件。

這裡面最有料的就是section 10和11，我來稍微解釋一下。

Section 10說在三個職位的招聘中，產生了異於正常比例的錄取結果。

Quality Assurance Engineer：730個應聘者，562人是亞裔，最終錄取了6個非亞裔，1個亞裔。

Software Engineer：1160個應聘者，986人是亞裔，最終錄取了14個非亞裔，11個亞裔。

QA Engineer Intern：130個應聘者，95人是亞裔，最終錄取了17個非亞裔，4個亞裔。

Section 11說在Palantir的四階段招聘中，經常性的在簡歷篩選和電話面試過程中就將亞裔剔除在外，而且對於大量職位採用內部僱員推薦制度，而這種制度不成比例的將大量亞裔候選人排除。

最後談談我的看法。

這到底是不是歧視？在我看來，與其說是種族歧視，更多的是對僱員推薦制度敲響了警鐘。Palantir過於依賴僱員推薦而忽視了公開招聘。本人身處矽谷，據我的了解，Palantir不是少數，矽谷大部分公司都非常相信僱員推薦制度。這種制度的好處顯而易見，大副降低招聘成本，應聘員工的契合度較高，離職率低，等等，然而容易導致歧視指控也確實是事實，因為僱員傾向於推薦和自己種族背景相似的人，那麼對於「圈外人」來說，這種招聘制度確實有失公平。

這件事是不是針對亞裔？完全不是。碰巧這件事里，亞裔是受害者，但是我自己就知道很多亞裔因為僱員推薦收益的例子，三哥最喜歡搞這個。

未來如何？我不認為政府有必要過於介入，這種招聘「歧視」完全可以通過市場自己解決，當僱員推薦給企業帶來的負面效應大於正面時，企業自然會將大門打得更開，在一個更大的範圍內選擇人才。而我擔心的反而是政府介入矯枉過正，強行要求公司僱員的多樣性，在企業招聘中推行什麼狗屁的AA，玩種族代表，那才是真正的噩夢，那一天到來之時，就是美國滅亡之始。

Palantir這個事，估計還會拉幾次抽屜，然後就settle了，交點錢，表個態，各回各家，各找各媽。

呃，這個俺不清楚帕蘭提爾是不是真歧視，不過好奇起訴方是做了假設檢驗，算了p值不？

歧視不歧視我不知道，反正palantir來cmu面試的員工都是亞裔。。。。一個mit的姑娘和一個本校的abc小哥