如何正確識別培訓班出來的人？

01-08

各種語言，前端後端，各種培訓生的正確識別姿勢。

補充：
有些公司是沒有筆試的，走流程面試的時候也是hr一起的，所以考演算法什麼的嘴巴說說也不行。
或許可以收集一些培訓班出身的特性，用人單位招人時可以先把簡歷過一遍，面談的時候有針對性的過濾。
當然，一些培訓班出身的也可以學習一下怎麼在偽造簡歷的基礎上，成功騙過hr，技術部門的審核。

作為一個非科班出生的人，我覺得上過培訓班的也算受過正規教育。

人總要學習才能掌握新的技能。

只要他有這種技能，勝任工作要求，我管他怎麼學的？

英雄不問出處。

本人科班出身，但是我必須站在公平和正義的立場：培訓班出來的人比你屌的，就像天上的星星一樣多

考基本演算法和數據結構，不要太難太偏，基礎點，就能淘汰一大批培訓出來的。培訓班出來的也有優秀的，但畢竟少數，大多數都是為了混進行業拿相對較高的工資而半路出家和那些在大學玩了4年遊戲剛畢業的大學生。這些人都有一個特點，就是浮躁，急於求成，基礎不勞就想學各種實現，能完成各種需求但是代碼質量慘不忍睹。

英雄不問出處，簡歷不能偽造。

除了考基本演算法之外，著重盤問簡歷上的項目經歷。

如果技術過硬為何要識別？培訓班本來就是幫大家找工作，給沒有實踐機會的人提供項目機會，如果一個人真的能根據培訓班學的從無到有作出一個系統出來難道還要一定要貼個標籤不給活路？說實話真正的大神本來就不是靠大學裡的那些課變成大神的，都是自己琢磨，自己干私活積累起來的，那是不是凡是不是經過正規教育沒有列入大學提綱的知識的課餘充電都要識別出來一棒子打死？

考基本的演算法和數據結構。考基本的演算法和數據結構。考基本的演算法和數據結構。重要的事情說三遍

太簡單了，他拿出他做出的項目，你看了後，找出一個「只有做過才知道怎麼回事，會遇到什麼問題」的問題來考他，在問他遇到過什麼問題怎麼解決的，瞬間你心中就有數了，因為培訓班出來的只有理論知識實踐不夠，並且某培訓機構出來的喜歡騙人，假學歷假工作年限假正經，這些一問瞬間就暴露了

考察基礎的話寫個排序演算法吧。話說那麼多演算法一個月沒看又搞混了。。。

裝b

iOS培訓機構出來的，大多都把Xcode讀成叉Code

你只需要問你踩過的坑就好……

恭喜釣魚成功。

和科班出身一樣，，，

看把樓上一眾培訓班出來的給急的，人家問怎麼鑒別了，沒問培訓班出來的好不好。

其實很簡單，先看學歷。

如果是好大學非科班的，鑒別意義不大。好大學本身就大概率保證了求職者學習能力和綜合素質。相信一個985碩士就算沒有培訓班經歷，也大概率地比大專出身的培訓班培訓的人的學習能力強。實踐經驗大概只差那麼兩三個月，但是後期的成長非常可觀，你缺那兩三個月么？如果你確實找不到好大學的科班出身的，那麼這些好大學非科班的應該是首選目標。建議就是，考演算法，考數據結構，如果對方說自己掌握了某一門語言比如java，就只考java相關的。不要整什麼OS之類的考。

如果是科班出身的，不分大學，考基礎知識。 OS，數據結構，演算法，組成原理等。

另外，考工業實踐上會用到的框架。「誰會，誰就大概率是培訓班出身」。正經大學天天上學，有幾個人有大概率用到SSH框架？當然這種情況下要考慮那些在大學上課都是喜歡自己搗鼓點東西玩的，這種人其實是最重要的人才。