都說35歲要發展，必須得進管理層。但是我周圍的50歲的老闆卻只有一兩個。 這是為什麼?

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說這話的人眼裡絕大部分人都是中年盧瑟唄。

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插個無關的話

你的問題哪裡就轉折了需要用【但是】這個連詞？

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這是什麼鬼問題，言下之意，35歲進入管理層之後繼續發展就是50歲當老闆？

管理層還有好幾層，基、中、高層。

還要分行業，普遍性來說，

服務業，30歲至少要進入中層才有「發展空間」

製造業，35歲進入中層

就個案來說，因為機遇、政治鬥爭、企業經營問題等等原因，有些即使40歲左右進入高層、股東的人也會遇到「瓶頸」「低谷」「危機」，但屆時的駱駝瘦了也比馬大，比底層的人還剩餘的資源（金錢、技能、人脈）都多，能夠東山再起的可能更高，「發展空間」也更大。

總之個人發展還是要有核心競爭力：口才、技能、口碑、人脈、甚至長相，才能到哪都有飯吃。才能談「發展」

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但是?你周圍的叔叔阿姨都很有發展？

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因為說這話的自己八成就是干技術干不精，如果繼續干技術35歲和25歲的新人沒區別

當然覺得自己干技術沒什麼意思了

不過他們幹啥都干不好吧。。。

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誰定的35，為什麼不是34.9

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物以類聚，人以群分

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百分之九十的普通人，在25歲和35歲的時候，拋開身體因素，並沒有很大差距

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圈子。平民圈就是平民多，老闆圈就是就不一樣

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這話沒錯的，那些50多的叔叔阿姨就是沒什麼發展的人。

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管理層上邊還有個決策層

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搞清楚管理層和老闆的區別先。

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