年輕人大多不珍惜自己的已經得到的當前工作，為什麼？

01-08

特別是大學畢業後22-33歲的人群

不是年輕人不珍惜工作,而是大多企業留不住珍惜工作的年輕人.

現在的時代物質不是那麼的匱乏,年輕人不需要為了生存下去而卑躬屈膝的留下來,他們有個性,有夢想,同樣有能力創造更好的生活.

即使離開了這個公司,他們可以很快的進入到下個公司,當他們感覺付出和收穫不成正比的時候,那就是離開的時候.所以不要覺得他們不珍惜工作,要想一想公司給他們的東西是不是匹配上了他們的努力.如果他們付出了努力,但是得不到該有的認可,他們會覺得這個公司可能不需要我,他們有時候要的很簡單,是一種被承認被尊重的感覺,而不是公司領導倚仗多出他們5年甚至10的經驗去指責他們,這會讓他們感覺他們的工作是徒勞無功的.

你可以說他們是自私的,只為自己著想.但是反過來想一想,公司有沒有為他們去著想,有沒有給他們發展的平台,有沒有幫他們進行技能的提升,只是一味的壓榨他們剛出校門的一腔熱情,那公司還能指望他們去珍惜當前的工作嗎?