你為什麼從今日頭條離職？

01-08

如題

因為要自己創業

我特別承認自從頭條有名之後我的簡歷上終於有亮點啦（≧?≦）

#就算匿名可能也會被大數據分析出是誰說的所以你們就別匿名了#

工資太高，於心有愧

任何一家公司在快速發展壯大的時候，都會經歷這樣的磨合期，或者叫陣痛期，你堅持下去，也許柳暗花明，離開真的不一定是非常好的選擇。這個社會聰明人，明白人太多了，但是成功者僅僅是少數。老闆絕不是傻子，一個有價值的，忠誠的員工，做夢都想要，我們公司這樣的人，我直接承諾年長20%保底，有突出表現再加。

任何公司都不可能沒有問題，尤其像頭條這種，依然在高速甚至加速度壯大的公司，關鍵要看是否意識到問題，以及解決問題的願望和決心，至少，我能感受到這種願望，以及決心。作為新加入的人，樓主提出的問題，至少從現在看，似乎沒有那麼嚴重了。也許我該敬佩理工科的思維，就是解決問題，一個問題一個問題的解決，比較新奇。

如果是我，我一定會因為頭條的模式。

反正我知道作為去了頭條不到兩個月的自媒體，我棄坑了，寫不讓寫，辯不讓辯，那就代表我花幾個小時，甚至幾天整理的玩意只能自己看唄？

講真，真實有時候會引起恐慌，會導致一個行業乃至一個社會的動亂，這玩意我也懂，而且我接觸的人也比較雜，所以控制宣傳這個現象我早就明白，也早就知道。

但是越明越哀，越哀越愧，越愧越爭，越爭越傷。

這可能是很多媒體從業者的痛吧？我本是五毛為民請命，終成黑手分攤蛋糕。

今日頭條，作為新聞平台，是一個很懂得新聞運作的企業，不過，恰恰是做的最好，也最可悲。

我朋友圈只有上班的，沒有辭職的，等我挖兩個出來再邀。

第一，錢沒給到位。

這個社會很現實，這個原因是大家離職過程中跳槽最為直接的原因之一，也是筆者認為位居三大原因之首，大家上班也好，打工也罷無非就是想獲得一份和自己能力相吻合的薪資，但是很多人跳槽的原因就在於薪資問題，感覺自己的付出和得到的薪酬不成正比，好吧，我跳槽，跳槽過程中各種原因，各種說辭其實都是為了給主管和領導面子，員工跳槽的核心原因之一，不錯，就這麼直接簡單，錢沒給到位。

第二，老闆承諾不兌現。這個原因也是筆者發現很多跳槽者大吐苦水的原因之一，很多跳槽者可能因為領導承諾問題直接另起爐灶建立自己的創業計劃，可以說這個原因不僅僅讓員工心碎，更重要的是你會把一個往日的得力助手變成自己的競爭對手，可見這招的殺傷力如此之大，作為boss我們是不是要反思，你的承諾和你的兌現是一致的嗎？很多跳槽者在和筆者的溝通中談到了這個問題，這個問題你的單位有沒有出現過？或者你自己甚至是你的同事同伴因此而離職的有沒有？後續都可以在底部和筆者進行交流溝通。

第三，心受委屈了。以上兩點可以說是最為明顯的跳槽原因，但是第三個原因也不容小覷，很多人在職場感覺前途迷茫或者一片昏暗，可以說自己的心靈被摧殘了，表現在跟了領導很多年領導就是不重要，或者在公司扮演的角色可有可無看著別人升職加薪自己卻遲遲找不到位置，這樣的人終究會淪為公司邊緣人，經常得不到鼓勵，工作沒幹勁、沒激情那麼不用別人說你，你自己都感覺在公司毫無價值，這種情況比比皆是，大有人在，而且還不少，所以筆者認為心靈的委屈這種慢性的折磨，這種隱形的自殺作為前途渺茫的你真的會選擇跳槽離職，你有沒有這樣的情況，老實說？

1、首先必須肯定今日頭條的福利待遇，選公司地址都為了員工的生活和眼界著想。創始者的願景，公司文化都很好。

回到正題，不懂其他部門（據說創始人手下的部門氛圍很好），但在我的部門

1、領導無才無能，應該是我遇見過的最糟糕的領導，從不會在業務方面給予指引，卻很自大。

2、考評制度全憑領導個人情感，沒有公正嚴謹的考核標準。（你聽話給你4分，不聽話分分鐘不及格，不論你多努力）

3、領導工作無規劃，遇見問題只會問下屬，領導的價值何在。（包括如何政治鬥爭、如何實現部門價值）

4、工作分配不按員工能力、最終價值考慮，職能安排月月變化，且執行很慢，全憑個人情緒。

5、不寫方案，不提供想法，大部分時間用來面試和內鬥，卻8個月招不來一個人，團隊氛圍極差！（要不就是逆來順受不吱聲，要不就是跪舔，相當跪舔！同事之間毫無信任可言）

6、要求團隊一起裝腔作勢，在大領導面前表演得很和諧很積極，小團體里簡直一群喪屍啊！！！

7、搶功勞，背後捅刀子，午休卡考勤，一分鐘都算遲到哦，喪假必須直系親屬去世才可以哦，領導發言不許看手機哦，領導微信不能晚回復哦，分分鐘說你沒家教哦。

8、在飛速發展的公司，這樣只有負價值的領導，竟然還可以安穩度日。

好吧，最佳平台，最差職業體驗

評論區有人說這是廣告，我一個沒人關注的號在一個沒人關注的問題下，能起到多少效果？寫這個回答只是想記錄一下這段旅程，長得像廣告，大概文筆爛吧。

寫的東西個人部分太少？首先這寫的就是自己的話，其次我本不是一個喜歡煽情的人，加上此時心情有點傷感，不想去回憶太多。

質疑頭條盈利的，頭條今年的盈利目標是100億，從目前的營收速度來看，問題不大。拿網易新聞來比的，需要先明白頭條不僅僅是一個新聞app。

為什麼離職，純屬個人原因，以後來答。

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終於有一個可以強答的問題了。

先說頭條的好吧

1. 技術氛圍非常好。從百度出來，個人看法，百度的整體技術能力一般。上限很高，但下限也很低。但頭條的同事個個靠譜，單純簡單，這個和頭條招人一直卡的很嚴有關。（震源看人特准）

2. 有競爭力的薪資。具體多少不能說，但同等條件，能給到滴滴的兩倍以上。

3. 老闆靠譜，不管做人還是做事都沒的說。會給你盡量大的空間和自由去做事，也會在工作細節中提出建議（往往一針見血），工作外也是朋友。

4. 福利待遇好。業界領先的免費三餐（每人每頓50元標準），住房補貼1500元/月，娛樂室，按摩，健身房等其他福利不一一列舉。

5. 公司發展迅速，盈利變態，前景非常美好。上市什麼的是板上釘釘，只看願不願意上而已。

再說為什麼離職

…怎麼有點不舍……算了，留著後面再來答吧

最近朋友說頭條想搞個大事情，從位元組跳動到巨量引擎。

從KA和LA搬到總部、從成立中小銷售部到預備搬遷到雙橋、從把中小銷售從位元組跳動中剝離剔除，從內網剝離出去，到單獨降低餐標。

內部小道消息說頭條要上市了，準備把閑雜人等清理出去。也就是說你們努力的跟狗一樣工作，最後你也不過是一個外包工作者。心情好就給你多賞兩口飯，不好就全吃青菜。

那些技術別嗶嗶說什麼價值，人銷售一單不比你價值少多少。最後還是要祝今日頭條繼續這麼「君子」下去。讓更多的人去「誇讚」。

積極（拍馬屁）

坦誠（用套路）

開放（沒有底線）

極致（逼上絕路）

有判斷力（站隊文化）

始終創業（任何不合理調整的合理借口）

頭條是我工作這麼多年最坑爹最辣雞的公司，沒有之一。

政策一個月變7次，包括人員架構、底薪、提成制度…… 您真是在搞笑啊，真的有句話叫:什麼都可以動，但是錢不能動嗎？！

銷售分成了3快，is（打電話開發）、os（跑單）、增值（維護客戶續沖），完全留存不下來客戶，更不要說客戶積累。

is一天要打180個電話，趕時間根本聊不到什麼關鍵信息就把客戶甩給了os，然後os上門要重新從頭開始開發、套客情、講產品、逼單、收錢，就這樣的模式is一單提成500，os一單提成才150， r u kidding me？這簡直是對人的侮辱。

來之前說好的底薪說變就變，說好的提成點說改就改，客戶說划走就划走，全憑華南皇太后的一己私慾。

smb所有的部門leader都變成皇太后的皇親國戚，非我族類者斬。然後整個公司就開始站隊文化，巴巴的開始去巴結皇親國戚，稍有不順眼就開掉！

頭條，當初是覺得你發展勢頭很好所以才來，沒想到是個巨坑。祝你好好發展，早日倒閉！

領導太low，來第一天就想走了

哈哈哈！實名寫個答案。

很多時候，其實是一場wait game。

如果有一天，我離職了，我會再來寫這個答案。

----------------------2017.04.11--------------------------------

因為我經常編寫的這樣的頭條：

一大公司員工離職做淘寶店，月收入百萬。

一大公司員工離職做遊戲視頻解說，月收入百萬。

一大公司員工離職做海外代購，月收入百萬。

一大公司員工離職做直播，月收入百萬。

。。。

所以我總結出一個規則：那就是離職就能入百萬

HRBP邀約面試，lz從外地趕到後，hr說崗位招滿了，一句話就把lz打發走.....

非頭條員工，但看到這個問題還是忍不住要吐槽一番。本人華東某985文科生，某周三晚上投遞媒介執行職位，第二天一上班就接到了hr電話，各種真誠，各種畫餅。提到：校招競爭大，實習留任機會很大、有編織；在招職位很多，讓我去公司面談....隔周周二（因為hr說周一一天她要開會，沒有時間）lz風塵僕僕從外地坐火車趕到徐匯的華東分公司後，hr說lz去的太晚了，在電話我之後的幾天中他們招滿人了.....全程五分鐘不到，hr沒有安排會議室，我就並排坐在她的工位旁邊，整個過程中hr沒有表示出任何歉意， lz沒有感受到任何被尊重的感覺。此外，hr語速驚奇，似乎要趕緊打發我離開，她好繼續其他工作。

當時心裡真的是苦笑不得，lz深受身邊碼農熏陶，一直覺得頭條是一個氛圍文化很好的互聯網創業公司。可是一趟面試經歷下來，也太讓我失望了。真不知道hr怎麼可以這麼做事，完全不尊重應聘者。在這個事件中，lz認為hr的工作有三點不妥之處：1、某崗位招聘，不應該在全部候選人完成面試後再確定最終人群嗎？2、就算崗位招滿了，難道不能打電話通知一下崗位已滿，以免候選人白跑一趟嗎？更何況我還是從外地趕到的...3、再退一步，在沒有告知崗位已招滿的情況下，我到達面試現場，是否應該表示最基本的歉意？可惜並沒有....

SMB 就是他上市的祭品充人數的想死的可以去（上海李錦記大廈17-20樓上海南站）

@爬山者你說的也有一點道理，可能你是個好老闆，但是千千萬萬的公司又有多少好老闆呢？

我現在待的一家公司來的比我早的員工只有4個，現在都干不下去了，都想離職了。

從一個公司外包幹起來到現在一百多號人做自己的產品。

從200平米的辦公室到現在的5層獨棟。

公司一個跟老闆從12年到現在，到現在還沒有2w，然後給他招聘的手下都特么2w+

工號001的員工，現在薪水1.5w，工號002 1.2w ....(程序員哦)

有牢騷埋怨，找公司創始人聊，說公司上市了不會虧待你的。呵呵呵。。。

外面招聘都高薪，跟隨多年的人，扣的很。總是拿上市來說事，說公司上市了你們老員工每人都能買房子。還說，現在加薪，後面公司上市股份分的會少的啊。

哎。。。心寒啊。

而且會莫名其妙多了各種上司。

呵呵呵。。。

我不是SMB的，但頭條確實輕視這些電銷人員，默認LA和KA才是正經員工，SMB學歷門檻也低很多，大多數福利與他們無關。。。

我離職是因為厭惡這裡被所有人認為理所當然的加班文化。。。領導會在半夜十點或周末午飯時催著要東西，好似天經地義。這樣所謂的努力和拼搏，誰愛享受誰享受去

16年畢業生。網易、阿里實習背景。誤入頭條銷售崗。

上司說的每一句話都讓我寒磣至今：

「頭條沒有足夠的時間和空間給你試錯和成長」

「我從來沒有見過畢業生像你一樣糟糕」

「你根本不像來工作的」

耳邊天天充斥的是這樣的聲音：

「你怎這麼慢，連條狗都不如」

"你丫是怎麼想的，我是怎麼教你的，小學生也比你強」

……

嗯，走得時候正在內部調整，新增中小銷售團隊

就是單純的電話銷售，然後趁著名氣好招了大量畢業生進來，進來之後軍訓，打雞血。

再後來聽說很多牛逼的人也跳槽了

那一年的應屆畢業生10個，走了4個

好像比去年好一些哦，去年招了10個，剩下1個

反正我覺得今日頭條這個app做的是越來越爛了

1、前頭條smb員工，哦，不對，不能叫今日頭條前員工，應該叫巨量引擎前員工，因為今日頭條把商業化smb分出來了，承包給了一個叫巨量引擎的公司，smb員工看不了頭條圈，內部福利基本沒有，工資也要比頭條員工差很多

2、公司管理制度混亂，很多leader拿著高薪完全不作為！內鬥嚴重，戰隊嚴重，同時沒有一個統一的績效考核標準，每月績效完全靠領帶打

3、最不能忍受的是加班文化嚴重，最為互聯網公司加班可以理解，但是天天加班就不能理解了，而且還把加班認為天經地義的事兒，入職5個月，基本晚上8點下班就要被leader談話，說你工作態度不對，特么我事情做完了還不能下班了，何況6點下班我8點走工作態度還不對？

4、氛圍浮誇，很多同事天天各種曬加班，我能說加班玩手機都會被領導誇？