想報考職業生涯規劃師，不知道這個前景咋樣？
我是做銷售的，接觸了很多的學生，感覺即將畢業的學生很迷茫，不知道走出校門該如何選擇自己的未來，我想在新精英那裡學職業生涯規劃師，但對於這個職業，我不懂，希望可以得到高人的指點。
2016年3月21日，看了古典老師在首屆《中國職業生涯發展大會》上做《生涯發展百年簡史》主題演講，所以回來把這個答案重寫一下。
是不是選擇「職業規劃師」作為職業，對於想從事這個職業的人來說，本身就是一個職業規劃的諮詢個案，這個選擇不只涉及到學員前期的學習費用，更會影響到他未來幾年的職業變動，如果出了問題，時間比學費更昂貴，如果他正處在職業的關鍵期，甚至會影響他的一生，因此在回答這個問題時，必須本著負責任的態度，客觀的來說。
利益相關
我本職工作是品牌策劃，業餘是一名職業規劃的愛好者，目前在籌備職業規劃技術培訓的網路課程，沒有職業規劃師證，沒有炒作，沒有推廣，沒有雞血雞湯，沒有名氣，在2001年和2012年出過兩本與職業規劃有關的書，2012年出版的《好工作是設計出來的》在豆瓣上的最高評分打到8.6分，2006年至2012年在天涯論壇職場天地版塊上堅持六年回復了一個帖子《如果在三年內獲得三年工作經驗》，獲得五十多萬的點擊，並被大量轉發。
下面是我的一些思考，如果說的不對，也請提出有理有據的反對意見，我保證客觀的專業的來討論，有錯必改，不撕B，別打我。
從投入產出上來說
國內有兩家生涯規劃公司提供職業諮詢的規劃師認證培訓
- 新精英生涯的生涯規劃師認證培訓3980元
- 向陽生涯的CCDM中國職業規劃師認證培訓15800元
通過認證後的學員才有可能進入新精英當職業規劃師，然後古典老師在他的微博里說，現在他們可以月收入五六千了。花四千培訓，然後在北京，可以掙五六千了，我只能住到河北去了。
向陽生涯的洪向陽老師在知乎的一個回答里也說了，新進的初級從業人員的薪資也僅僅為上海應屆本科生平均薪資水平。
從就業機會來說
在我看來，職業規劃師，在目前看來還不是一種職業形態，而只是一種職業技能，比如說企業HR、大學輔導員這種已經有了職業平台角色後掌握的一種職業技能，只是他們工作的一個職能部分。
職業規劃很重要，但媒體上常常說發達國家職業規劃師很多，我個人感覺是一種誤導，在歐美國家，職業規劃是作為教育體系的一部分存在的，從小學開始就有了職業體驗課程，而不是作為所謂的獨立職業規劃師職業存在，就好象我們可能從未在任何外國的電影電視中見過職業規劃師角色的出現。
一個證書有沒有價值要看招聘廣告上是不是要求有這個證書，可是你們搜搜「職業規劃師」的招聘廣告，3月26日，搜了搜，很少，就是有也基本上是培訓機構的，多數其實做的是用職業規劃的幌子做招生的工作，而且，基本上不要證。
從實際的付費需求來說
窮算命，富燒香，真正對職業規劃感覺有迫切需求的人都是已經感覺無路可走的人，這些人往往是沒錢的人，哪有多少錢再來做一個不能馬上見效的職業規劃呢？
現在年輕人確實迷茫，但是你知道嗎？年輕人對未來感覺迷茫，但他們並不願意花多少錢做職業規劃，更難花幾千塊錢來做一次職業規劃諮詢。近期古典老師針對年輕人推出199元的「成為職場MVP」網路課程，價格上還好，但目錄看了看，還是以觀念普及、思維啟發為主，淺顯易懂，但談不上有多大的操作性，畢竟年輕人不象我們工作多年，具備了一定的思維模式，掌握了相當的信息處理能力，他們看了有啟發，熱血沸騰，但不一定真就能落地執行。
新精英和向陽生涯作為目前粉絲最多或者推廣最多的職業規劃機構，職業規劃師培訓都是他們的主推業務項目，這一點蠻有意思。成功學培養出來的最後只是成功學導師，職業規劃公司培訓出來的最後會不會也只是職業規劃師呢？
任何只需付錢就可以拿到的資格，含金量都不高。職業規劃師看重的不是資格，而是個人品牌，如果你真對職業規劃師感興趣，建議你先在某個行業里做出一定的專業成績，然後再轉行，否則以你的職業經驗、人生閱歷，你拿什麼去跟別人做規劃？別人又怎麼會來找你做諮詢？要知道，在諮詢和培訓行業，最難的不是內容，而是招生。
從職業規劃模式來說
現行的職業規劃諮詢服務模式是「諮詢+測評」，「測評」是其中一個重要的服務內容與評估工具，但測評根本不是職業規劃領域中產生的，而是人力資源領域中產生的，為的是從同樣能力的人中篩選出適合這個崗位的人，這測的是崗位工作模式和團隊角色，這關係的是外職業規劃的問題。對於迷茫的人來說，他首要的是尋找職業方向，而不是制定職業路徑。
職業規劃理論源於歐美髮達國家，但職業規劃在國外是作為教育體系的一部分存在，是基於教育模式服務於群體，但不是服務於個人，至上而下，通過老師、企業、社會，在整個教育過程中從小學開始，對大群體進行長時間引導，培養他們自己的探索與分析能力，協助個體進行自我分類，它重視的是整體的分化過程，而並不導向個體的具體結果。
中國的職業規劃諮詢是基於個體的服務，因此源於歐美髮達國家的職業規劃模式並不適合中國的國情，中國的教育模式與職業是脫節的，學業與專業的不對口，以及就業機會的缺失，使得在中國職業規劃是往往是進入大學之後才有可能開始，才真正開始職業方向的探索過程。現在的發展變化太快，企業、產業、人口結構，過去的職業規劃是基於一生一個職業，而現在職業也會換、行業也會換，每個人的自身能力與資源背景都不同，這些開放性的具體的問題不是職業規劃師所能回答。
真正迷茫的人，連問題都問不出來……
你要諮詢職業問題，首先你要對自己的未來做了足夠的了解，這樣你才能問出有價值的問題，讓前輩來幫你分析你這樣是不是對的，還會遇到什麼問題，否則你問他「我很迷茫，我要做什麼？」他也無法回答，就只好跟你說加油了。如果連自己去明確問題都做不到，那不是迷茫，是懶，是伸手黨，這樣給你個正確的回答，你也很大可能做不到。
我認為沒有「職業規劃諮詢師」，而只有「職業規劃技術培訓師」。
授人以魚，不如授人以漁。在我看來，職業規劃應該是一種方法論的掌握，也就是職業規劃本身不應該是諮詢模式，而應該是職業規劃技術教育模式，學員學會職業規劃的方法和技術，然後由本人去探索，然後再找相關行業的前輩諮詢，而不是找職業規劃師來諮詢。這需要的是自己來做職業規劃，包括認識社會和認識自己，這是一個長時間的過程，會貫穿一個人的整個職業生涯周期。我們不可能用幾小時的諮詢或者幾天的集中培訓就能解決問題，「職業規劃師只能在有限的時間內，有限地了解你的信息，然後在他有限的知識框架和行業經驗內，提供具有他個人色彩的建議來給你，」（引用自知乎匿名用戶）他也不可能什麼行業都了解，那麼第一他無法給你一個準確的回答，或者他給了你一個現在看上去可以的，但真正當你去做的時候，你還是做不到。
2015年5月，古典老師《生涯發展百年簡史》主題演講中的發言。
我認為，如果真的是這樣，一個人一生要數次找職業規劃師來諮詢，這確實是職業規划行業的利好，但我更認為，這是職業規劃整個行業的失敗。
我認真說的，古典老師，你就是想招生，也不能這樣說呀。
如果我要找，也不是找職業規劃師呀！我身邊沒這樣的人，我也會去知乎上提問，去「在行」上找個相關行業的前輩諮詢，這一點，我反而認為「知乎」和「在行」會火起來。
至於中國未來幾年會不會大量出現職業規劃師崗位，我對這個了解的越多，越不敢亂說，在國外很多勵志大片中，我們見過普通的中學體育教練帶著普通的學生創造奇蹟，也見過出名的律師、培訓師、投資理財師，新東方作為英語培訓公司也出了不少「名師」。上面那個三階段的圖表顯示是1993年的數據，23年過去了，在職業規劃領域，我從網上從沒找到過國外職業規劃師的工作或生活介紹，從歐美電影電視劇上都沒見過職業規劃師角色的出現，誰把他們藏起來了？其實國外在職業規劃領域中少數的幾個大師，他們是理論研究專家，他們是服務於體系，而不是服務於個人。你查查現在與職業規劃有關的書籍又有多少？這些書籍的作者，有幾個在以職業規劃為職業？在為個人提供職業規劃諮詢？在一個連服務於個人的名師都沒有創造機制的行業，能有多大的前途？
好了，我有一個免費的與職業規劃相關的課程在網易雲課堂上線了，值得三十歲以下的白領工作人群學習，相信我，不忽悠。
成長分子 通關簡歷
免費公開課，15課時，兩個半小時視頻課程，包括四部分，創新的人格化簡歷案例演示、三個月獲得三年工作經驗的分析講解，如何通過「信息處理技術+職業思維框架」來進行職業規劃，以及我後期四階職業規劃技術課的詳細分析。本期公開課會全面顛覆你們對簡歷、職業規劃、職業成長的認識，將會對你們現在面臨的迷茫和將來會遇到的困惑提出一套系統的技術解決思路。
我是一名心理諮詢師，專長是職業生涯規劃，持有美國認證的執照，我想我在做的工作應該也算是所謂的「職業生涯規劃師」吧？目前在兩岸三地到處接相關工作，應該算是混的還行，以下就我的學習與工作經驗做一些分享。
我都在做什麼？- 職業生涯規劃諮詢：個別一對一的職業生涯規劃輔導，大多透過視頻方式進行，其實就跟心理諮詢工作類似，但主題是職業生涯規劃或是跟職場有關的議題，來訪者透過公開或介紹找到我，預約時間、晤談。跟心理諮詢最大的不同是，職業生涯諮詢我一般會用比較多工具、較有指導性，然後通常用2-4次的諮詢就結案。工作來源大多來自舊來訪者介紹，有一部分新來訪者來自演講、工作坊或是合作單位轉介，也有一些是透過網路資訊找上我，按小時收費。
- 團體輔導：在企業或政府單位中固定帶的團體輔導，主題多半是壓力調適、人際溝通，這類工作比較少，通常要在較有規模或是比較有輔導概念的單位才有機會。工作來源通常是有合作過演講或工作坊的單位，按小時或場次收費。
- 主題工作坊：在企業、創業園區、政府單位或NGO帶領各種主題的半天/全天工作坊。以我的工作來說，工作坊的邀約是最多的，來源多半透過介紹，或是固定合作單位，也有單位會從某些公開網路資訊看到我主動跟我聯繫，按小時或場次收費。
- 演講：受各單位邀約演講。工作來源多半透過介紹，或是該單位從某些公開網路資訊看到我主動跟我聯繫，按小時或場次收費。
- 學術交流：參與學術大會，發表演講或是帶工作坊。這工作來源應該不用多說，就是寫作跟投稿...
職業生涯諮詢師是什麼？
現今社會中，職涯發展的議題幾乎影響所有人，跨及人的一生，涵蓋個人所選擇的工作丶職業及休閑活動。而在職涯發展的過程中，個人的決定都會受到各種因素的影響，例如家庭環境丶教育丶宗教及其他各種社會因素。
職涯諮詢師最重要的任務，便是希望提供來訪者或團體單位得到更多機會發展職涯，協助服務對象拓展更多生涯選擇的可能性，以因應快速變遷的職涯市場。
職涯諮詢師可以提供什麽服務？- 為個人或團體提供職涯發展的諮詢服務
- 協助來訪者準備求職資料與面談
- 針對個人提供職涯發展計劃
- 運用測評工具協助來訪者自我探索
- 帶領團體職涯發展活動
- 設計與執行企業員工培訓
- 為企業或政府單位規劃人資策略
- 提供與整合就業市場資訊
職涯諮詢師需要具備哪些能力？
一丶廣闊的視野
職涯諮詢師在工作中會接觸各行各業的來訪者，諮詢師對不同行業資訊的認識會影響諮詢的成效，因此諮詢師平時應多累積對不同行業的認識，學習不同專業的知識丶與不同領域的人多多交流，培養廣闊的視野。我曾演講或培訓的單位遍布各行各業，包含喪葬產業的入殮師丶咖啡西點師丶觀光導遊丶會計師丶電子商務丶網路行銷丶中餐廚師丶婚紗攝影師丶冷凍空調人員丶MAC設計人員丶程序員...等，因此充實對各領域的認識是我工作中很重要的部分。二丶職能發展理論的基礎
做為諮詢師，理論背景是必備的基礎。諮詢師必須了解生涯規劃丶職涯發展的各種理論，以及其中機制丶模式和技巧，並能夠在不同情境中應用。理論是治療的基礎，無論諮詢師是用哪一套理論，心中有一套架構，才能全面且完整的看一個個案，提供有效的協助。三丶諮詢技巧的運用
做職涯議題的諮詢師自然也需要運用基本的諮詢技巧，運用合理和連貫的技巧與步驟，協助和來訪者之間的關係，並善加應用溝通技巧。四丶就業市場資訊的掌握
職涯諮詢師在協助來訪者的求職丶就業的過程中，需要了解現今就業市場的運作機制，能夠找到適當的資訊來源，並時時觀察市場，掌握最新丶最準確的就業市場資訊，保持對市場的敏銳度，並將其應用於諮詢過程中。我曾聽某個合作單位反映，他們之前找來帶培訓的諮詢師對該行業的理解還停留在十年前，安排的內容或活動設計都讓該單位無言以對。因此身為職涯諮詢師，掌握最新就業市場資訊極其重要，若對該行業目前的發展不太肯定，建議事前先與合作單位溝通彼此的需求與期待。五丶多元文化的覺察
如同一般心理諮詢，職涯諮詢師也應辨識多元族群的不同需求，並回應這些需求，如：人種與種族丶性傾向丶宗教丶性別丶年齡丶社會經濟地位...多元文化因素對人的影響表現在各個不同層面，在職業選擇或生涯規劃中，來訪者的考量或限制很可能是建立在這些文化因素所造成的影響，例如許多女性會將未來結婚生子的計劃一起納入職涯規劃中丶不同性傾向的來訪者可能因為某些職業的特定服裝要求而感到為難，不同族群可能因為文化或身份影響職涯選擇，在協助個案探索的過程中應將多元文化因素納入考量。六丶求職技巧
職涯諮詢師經常會面對來訪者的求職諮詢，諮詢師需能夠帶領來訪者規劃如何獲得特定工作機會，並給予求職技巧上的訓練，如面試丶求職信丶履歷...等部分的協助。七丶嫻熟運用測驗與評量
在職涯諮詢中，為了幫助來訪者了解自己的興趣丶價值與能力，諮詢師應認識及運用各類型測驗丶評量工具，在諮詢過程中適時為來訪者施測丶解讀資料，以幫助來訪者有更深入的自我了解和清晰的職涯規劃。例如我在諮詢過程中，會根據來訪者對自我認識較為模糊的地方施以測驗，讓來訪者更深入了解自己的生涯價值丶興趣或是能力，也會將這幾項交叉比對，提供來訪者在決策歷程中可供參考的素材。八丶職涯計劃之設計與執行
職涯諮詢師需能夠與來訪者並設計一套適合他的職涯發展計劃，建立計划具體目標丶時程丶內容丶策略，並協助來訪者執行計劃。九丶訓練規劃職涯諮詢師除了做個別諮詢，也經常協助企業丶政府單位做培訓，諮詢師必須具備設計活動以及執行的能力，且訓練規劃應能回應合作單位的特定屬性與需求。例如當我在對喪葬產業的入殮師做職能提升培訓時，在「溝通協調」職能中加入一些哀傷輔導技巧丶喪親家屬的回應策略...等內容。成長分子的回答很不錯，贊同他的一些觀點
職業規劃這個概念在國外有上百年的歷史了，他們從小的教育中就已經融入職業規劃的概念，而且不僅僅是學校教育，家庭教育也一樣，在國內，職業規劃的發展歷史還是很短的，現在正處於一個開拓期，在北上廣等一線城市，大家對職業規劃的認識也並沒有普及，而且很多人還對職業規劃存在誤解，更別說二三四線城市了。我們並沒有放棄大學生這個市場，而是在尋找一種跟適合大學生學習方式，在他們接受能力範圍內的新教育形式，最近我們的網路課程已經推出，相信會幫助更多的人受益。
很多人說，我們為了賺錢，把教育當成生意來做，但新精英是一個企業，一個企業如果不談盈利，那也沒有必要做公司了，我覺得這個在商業社會沒什麼藏著掖著的，光明磊落。就像很多人認為做公益就一定不能掙錢，掙錢了目的就不純了，這是很可笑的想法。
相信職業規劃在中國的發展一定是勢在必行的，但前路漫漫，任重而道遠。上周幫一個朋友分析他現在的工作，從現狀開始，如何提升自己，如何找到目標，如何去做規劃。我們聊了兩個多小時，結束時朋友說，你可以去做職業規劃師啊！因為朋友這句話，所以這幾天在廣泛搜集了解關於職業規劃師的信息，我覺得成長分子 @成長分子 的回答很好。其實考證與否沒有那麼重要，我現在有本職工作，我是覺得在日常工作學習中，自己比較喜歡去做職業方面的規劃，或許是興趣使然。先去好好學習一下，讓自己專業起來，學好了，以後可以做個兼職職業規劃師！
1.你希望從職業規劃師這個職業拿到的價值是什麼？除了職業規劃師，還有哪些途徑可以拿到你想要的？
2.你覺得職業規劃師應該具備哪些知識、技能、才幹？
3. 好的職業規劃師有誰？他們有哪些書、課程、產品？
4. 職業規劃師一天真實的工作內容是什麼？
5.從事職業規劃師的工作將會遇到哪些挑戰和困難？你打算如何應對？
6. 職業規劃師的發展路徑是什麼？
7. 職業規劃師的薪酬梯度大概是什麼樣的？
8.假如你真想進入這個行業，你計劃第一步做什麼？
9.看清職業藝術照，才能更清楚地知道這是不是你想要的？我覺得你如果真的想進入這個行業，你去找個真正在職業規劃師的去請TA喝個咖啡聊聊或者去上個課程去真實體驗，知識、技能、人脈，在這個課上統統都有了仔細研究過你就知道，大學生這個群體已經被專門的職業規劃公司放棄了，剛出學校的學生不是迷茫，而是感覺自己什麼都能做，不知道做什麼好，反而是一些行業內做了三五年的，做的蛋疼，意識到人生無路的，才有規劃想法。
很好的一個問題。
也是從業人員檢視自我和行業發展的很好的一個機會。
職業規劃這個行業不管在國外還是國內，是隨著工業化的發展而發展起來的。簡單的說，在封建農奴時代，是不需要職業規劃的。國內的發展，就是所謂的「下崗再就業」和「自主擇業」。沒有自我的選擇機會，也就沒有規劃的空間和必要。
這個行業或者說職業，也可以說從業者，在美國等國家是劃歸到心理諮詢類的範疇。而心理諮詢類在某種意義上屬於醫學的範疇。所以，我們可以很好理解這個行業的收入水平。在國外，外科醫生是金領行業，同樣，在40歲之前，他們幾乎沒有收入，並且背負大額的學生貸款。
這個行業很大程度上是哲學，醫學，心理學，社會學，經濟學等等學科的交叉學科。背景知識相當複雜。如果只是想靠幾天的課程就可以獲得很好的收入，肯定是不現實的。這個和律師執業考試一個道理。當然，對於以後的發展，這個每個人的情況不一樣，也不好評價。職業規劃的主流理論也從來沒有把收入作為職業規劃的唯一目標。這個行業和老中醫一個道理，老中醫並不一定都有很好的收入，但是，剛入行就想獲得很好的收入水平確實不是一件容易的事情。另外，收入水平也要從職業生涯整個周期來看，很多運動員年輕時候很好的收入，老了也會出問題。這個要辯證的看。
從職業規劃的角度來說，既然選擇這樣一個行業，首先要了解這個行業的工作內容。這個行業的工作範圍和職責很好找到，在這裡也不再重複了。然後，根據自己的興趣愛好，價值觀，個人特點，綜合的評估自己是否適合這個職業。
至於客戶的來源問題，這個從來都是雞和蛋的道理。社會的需求，和人的需求一樣，按馬斯洛的理論，逐漸會發展到追求自我的時代，不過，這需要耐心。AI的想法可能已經幾百年了，直到這幾年，可能才真正被大眾接受。心理諮詢，了解歷史的人可能更知道其中的艱辛了。至於自身的執業能力，一定要不斷加強。當然，每位職業規劃師側重的方向不一樣，要求也不一樣。
客戶是接受專業的輔導，還是自己解決。這個和處方葯一樣，我們收了服務費，自然要提供更好，針對性的服務，同時，也承擔對等的責任。作為專業人士，我們還是建議客戶，如果遇到一些非常重大，緊急的職業生涯困惑，還是找專業的職業規劃師幫助解決。術業有專攻，我們不反對客戶自己在家做飯，但是如果想省時間和接受專業服務的話，還是去專業的餐廳。從認知的角度來看，對新事物，新的服務都會有一個從拒絕，懷疑，猶豫到接受的過程。這很正常，我們要給客戶和自己足夠的時間和空間完成這個過程。
這個問題也是一個很普遍的問題，換成其他行業，答案也大同小異。作為職業規劃師，沒有必要為自己職業生涯的迷惘感到困惑。不斷的學習，提升，發現自我，讓社會大眾認識到職業規劃師的價值所在才是我們要努力的方向。當然，這個行業也不是完全沒有高科技的支持。IBM的waston系統也在做人工智慧和心理諮詢結合的嘗試。我們也可以朝這些方向努力。我們更多的是幫助客戶解決問題，至於方法，需要不斷的探索。
和各位有志於職業規划行業的同仁共勉。也歡迎對職業規劃感興趣的朋友一起交流。微信號：jiujialifeng
祝各位職業生涯一切順利！
2017年2月25日-上海生活時尚頻道《壹周時尚》 欄目專訪向陽生涯-中國職業規劃事業開創者，中國職業規劃師的黃埔軍校 。
我覺得樓上說的有道理。 不過職業規劃師之所以能夠發展起來，而且不同國外。我想是因為中國教育模式所導致的。因為每年這麼多大學生因為對職場的不了解，對自己的不了解。高考選錯專業，大學荒廢。畢業選錯公司，渾渾噩噩。如今大學生工作1，2年跳槽的數不勝數。大多數的原因都是覺得工作不適合自己。但是為什麼不適合你，當初為什麼你要選呢？
職場本就競爭激烈，一個本科大學生在30歲之前也就5~6年可以拼搏的時間，如果這5~6年沒有混出個樣子，到了30歲壓力更大，新人倍出，但是卻要殘酷被市場淘汰。餘下的40年生活該是多麼慘淡。
而根據舒伯生涯發展階段來看，人的職業生涯是有規律可行的。每個階段都有需要解決的問題。如果沒有解決，才會導致這樣或那樣的問題。
所以很多工作之後出現的職場不適應問題，都是來源於早期比如初中，高中階段對於自己能力，興趣價值觀一直不清晰導致的。
但是過去的不能再改變，每年都有好幾百萬的畢業生。
中國曆年大學畢業生人數統計 從統計數據來看，2000-2015年畢業生總共有7千多萬，以50歲為上限（還想再工作上有所發展的人）還要算上1965-2000年畢業的人，而國家從1978年才開始高考，翻了一下數據大概從1978年-2000年高考招生人數共有2千萬。
那麼有職業發展問題需要解決的有多少呢。 其實只要不想破罐子破摔，那麼我想免掉其他各種因素，（除了特別職場發展好的）現在還在職場有職業發展需求的少說也有幾百萬甚至千萬吧，特別現在每年有這麼多新的大學畢業生。
我想這也是向陽生涯這家老牌實實力機構和新精英新近職業規劃能夠發展壯大的原因。也是各地職業規劃培訓和諮詢機構雨後春竹般湧現的原因。
因此不管遙遠的將來還需不需要職業規劃師，但是至少目前未來30年還是需要的，因為市場上已經有數千萬的職場人士為了追去更進一步的發展需要專業職業規劃師的幫助。 且看網上的一篇文章。
前景與收入
高智高薪，回報豐厚
我們不得不承認的是，許多人選擇做職業規劃師的重要原因之一，是因為它的豐厚回報。而所謂豐厚的回報分為三個方面，即物質上、精神上和感情上的回報。
首先，從物質上來說，職業規劃師的身價不菲。
職業規劃師的收費狀況就和這個行業整體特點一樣，缺乏一個透明統一的標準，而且各地的經濟發展狀況不一樣，收費標準也不一樣。
在北京做職業規劃一般按時間計費，每小時150元到200元之間，每次大概需要三四個小時。上海一個案例2000、4000、6000、8000各不相同，要看諮詢對象的承受能力，也要看他們做職業規劃的目的。在成都收費要低一些，一般不按時間計費，都是打包計算，做一個職業規劃一般會在2000元之內。
成都一職業規劃師給記者一個大致的收費標準，按照對象的工齡不同收費也不同：工作1-5年(含5年)：600-900元/人;工作5-9年(含9年)：1000-1500元/人;工作9-10年(含10年)：1800-2000元/人;工作10年以上會更貴一些。
其次，從精神上來說，作為一個職業規劃師，當你的辛勤努力換來了客戶滿意的笑臉，看到他們一掃陰霾，找到了發展方向，心裡也會由衷地感到滿足，感到個人價值得到了最大限度的發揮。
至於感情上的回報，那就是許許多多曾經受到幫助的人對職業規劃師產生的感激和尊敬。當一個人在職業發展中並不如意的時候，職業規劃師適時地拉了他一把，他將是多麼的感激!就好像一個好老師會被無數學生銘記在心中一樣，盡責、專業、有愛心的職業規劃師也會被無數人記在心中。
職業穩定，越老越吃香
有些職業確實也高薪，卻可能不長久，也許在某個年齡段是非常好的職業，但是這些職業對普通人來說，可持續發展的潛力不高。而職業規劃師不同，不是吃青春飯，而是靠經驗。在這個行業呆的時間越長，接觸的案例越多，就越是經驗老到，越是吃香。就好像是醫生、律師一樣，做的時間久了，就像是多年的媳婦熬成婆， 你就會成為這個行業中的老法師，名氣也一定會越來越響。不管是35歲，45歲，還是55歲，65歲，年齡不會成為職業規劃師的門檻，這是一個可以終生髮展 的職業，能夠提供長期穩定發展的通道。
高自由度，可靈活兼職
首先，職業規劃師的工作時間安排是非常人性化的，通常客戶都需要提前預約，你可以享受較高的自由度，在一定程度上自主選擇工作時間。對於不願受到限制、嚮往自由生活的人來說，還有什麼比工作時間自由更激動人心呢?同時，由於職業規劃師的工作一般是按案例來做的，所以也是兼職的一個不錯的選擇。
當然，職業規劃師的門檻也不低。目前，職業規劃師實行持證上崗，除了具有相對豐富的職場經驗之外，擔任職業規劃師必須經過專業的培訓和能力訓練，更需要經過長期實踐的磨練。
在做調研，看完了分享也說一下個人意見，個人覺得考不考證首先要看你想做什麼？如果你只是想了解，那你可以不考，很多方法可以學習，就如同樓上說的找兩個大拿拜師學藝去，或是上上網課，我在上古典老師的網課，感覺不錯。但如果你真的想明白要從事這個行業，先不說是要怎麼做，諮詢也好，培訓也好，有個證總是好的。就如同心理諮詢師，研究生畢業時特別看不起這個證，感覺學了七年總比那個含金量不高的證強多了，但後來工作了發展不是這樣，那是個從業資格，是一種社會期許，所以假如你真的想清楚了，別管含金量高不高，先考了再說。另外，關於行業前景，雖然在做行業調研，說實話還是一頭霧水。國外如何那都是國外，教育體制不一樣，就不強求有相同的需求和供給。在我國，個人覺得在目前高考形式存在的情況下(不管考試改革與否)，就業大潮不變的情況下，市場是會有的，只是以什麼形式出現，你是否能夠把握的住就需要看自個了。就如同新精英，向陽，這不都在這塊蛋糕上生存著，而且都過得不錯嘛！
純屬愛好，並不斷堅持學習。
認識兩個高級職業指導師。拜師學藝。最重要你得有自己的想法，還要有機會去鍛煉自己。證只是一張紙。能力比證值錢多了去了！聽了各位專業大佬們的評講，真的受益匪淺，我剛剛對這個行業產生了興趣，就像古典老師的那本書《你的生命有什麼可能》裡面提到的：如何能夠把這個興趣養大，先讓自己沉侵在足夠多的感官體驗中，獲得興趣的驅動力。這正是我現在做的事情。
結論是要上新精英那個補習班么
建議你先在某個行業里做出一定的專業成績，然後再轉行，否則以你的職業經驗、人生閱歷，你拿什麼去跟別人做規劃？別人又怎麼會來找你做諮詢？要知道，在諮詢和培訓行業，最難的不是內容，而是招生。
這段值得思考我現在從事人力資源和獵頭的工作有十年的時間了，特別想學習職業生涯規劃的課程，想在日後的工作中為客戶或者候選人提供一些幫助，大家有知道都有哪些可以學習的資料嗎？
你好我是未名新起點教育的市場經理，我們公司現在推出《學業生涯規劃指導師課程》證書是國家職業資格培訓鑒定實驗基地頒發的證書及北京大學人格與社會心理研究中心頒發的《學生生涯規劃指導師高級研修班》結業證書，您可以聯繫我具體和您溝通
樓上的回答很中肯
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