遇到很笨又很脆弱的下屬怎麼辦?
01-08
最近半年指導一個低年級 的師弟做實驗。感覺人挺勤快,態度也挺好,就是反應慢,理解力差,交待的事情說兩三遍才能懂。偏偏我耐性比較差,很討厭反覆說一個事情,所以指導起來經常讓我很惱火,會發些脾氣。但是這個師弟自尊心又特別脆弱,說話聲重了些都受不了,鬧情緒。還有就是推卸責任,出了問題不承認自己沒弄清楚,反而說是我沒講清楚。往往是被他氣得一肚子火,卻又不能對著他發泄出來。請教各位,對待這樣的下屬,到底該怎麼辦?
不能換人就多點耐心,多點方法,叫他本子筆不離身,多鼓勵他,比如,如果你記下來,會對你更有幫助之類的,叫他覺得你在為他考慮,激發他的主動,深談一次,把彼此的看法和意見都說出來,有利於解決語言的溝通引起的摩擦,畢竟現在很多孩紙都這樣,我見過更差的,一年多都沒啥變化,有時候我還覺得越變越差了你遇上的這位不是唯一也不是最差的
祝你好運了
在我眼裡,沒有笨蛋的下屬,只有笨蛋的上司。人都是聰明的,除弱智以外,所以,你覺得他笨,你一定有問題。一、人在某些情緒下,思維會展不開,比如:緊張。可能他面對你的時候一直很拘謹,很緊張,如何讓他不拘謹,那是你要處理的
二、同樣一句話,A的理解會和你一樣,但B的理解卻和你不一樣,你的師弟不過是那個B而已。作為領導,你需要知道如何描述,B的理解會和你一樣
三、你交待完工作後,是否聽過他對這個任務的描述,這個描述是否和你的交待是同一個意思,如果沒有,那就是你的錯。對一個已經和你形成默契的下屬不需要經常這樣,但對上面說的那個B,一定是需要的。說了以後讓他用非原話重複一遍
題主,題主,不要氣。我這裡有話送給你:人的一切痛苦,本質上都是對自己的無能的憤怒。
具體答案 @黃偉已經說得夠明白的了。
不會是在說我吧。反應慢,勤快一般,無推卸責任心理
我好像屬於樓主說的那種又笨,反應很慢的人下屬,一個人家看來很簡單的問題,我要多久才能搞懂。我曾經懷疑過自己很笨,但是在生活中我跟別人橫向比較過,我覺得我最多只能算一般人。但是我現在做的工作,卻讓我同事和領導覺得我很笨,溝通交流起來很不暢。作為下屬和新人,有時候問題不敢隨便問,問了別人覺得簡單,直接不回答,自己也覺得討人嫌,但是不問,出了問題,又被領導說,你不懂為什麼不說。前兩天我一度被領導這樣的說法說哭,眼睛哭腫但是還是堅持做事。很多時候都想放棄了,但是還是有點不服輸的感覺。有人說人在緊張或者情況下反應會變慢,確實,我一邊哭一邊做,明顯感覺反應慢,人家說什麼我都反應不過來。下屬反應慢可能是學習的東西太多,他根本就還沒理解這個東西,有時候即使是同行,那麼對於同一個問題的描述叫法都不一樣,還有那些該死的專業名詞,英文縮寫。凌晨睡不著,就是來知乎搜長的笨是一種怎樣的體驗的,卻看到這個,感覺我就是樓主說的那種人,就隨便答一下
大半夜被氣到過來想要發個問題發泄一下,一下看到你的問題。我表示,深有同感,我不明白為什麼簡單的一個問題,一而再再而三的去跟她解釋跟她說,她還是不明白,依然不明白,就是不明白,哦你稍微語氣重點她還不願意,天天就知道傻呵樂。問她為什麼會錯了,要麼不記得了,要麼就推卸責任,我真是醉了。氣死我了!
總比,聰明的,啥都不合作的要強。
深刻體會。感覺你說的就是我,工作剛剛上手,不是很熟練,經常做錯事。反應慢,理解能力差,學習能力不強,腦子經常轉不過來,很簡單的事情都做不好,經常給別人添麻煩。而且我心理素質還特差,特別玻璃心,很在乎別人的看法,領導和同事的評價都讓我特別難過無奈。我也覺得自己很笨,並且一無是處,但是實際上我跟大多數普通人一樣。如果要改變這種情況,現階段我所要做的就是好好學習前輩,多動動腦子,做事之前先把事情在腦子裡過兩遍,問問自己該怎麼做,這麼做對嗎,怎樣才能把這件事情做的更好。——遇到我們這種下屬,只能請你再耐心一點,因為玻璃心真的很脆弱啊。QAQ
不解釋,罵吧,開竅了就沒事
為什麼我不聰明
直接開了
遇到特別笨的下屬真的很無奈,一個簡單的產品幫他提煉出五句話,第二天開會全給忘了
幸虧題主說得是師弟,要說得是師妹真懷疑是不是在實驗室帶我的學長,。如果站在學弟的角度考慮下,你認為很簡單的事可能是熟能生巧,而學弟第一次接觸可能廢了很大功夫也完成不了。不過也不用太壓制自己的脾氣,如果學弟做得真的不好,應該直接指出,否則會顯得很虛偽。。。。。
一個巴掌拍不響,作為導師不止是解惑吧。
我碰到過這種情況,對方是客戶,應該和你性格差不多,我們每次溝通起來都比較費勁。
對方是急性子,我是慢性子。對方是甲方,我是乙方。對方是行政,我是他們部門供應商的項目負責人。不同的行業背景,如果不充分考慮到對方的知識面和理解力,溝通起來浪費時間不說,而且都憋一肚子火。我想說的是,你或許可以換個角度思考一下,也可以從自身找下原因,看看學弟說的到底有沒有道理,是他心太細還是你考慮的不周。推薦閱讀:
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