你贊同「入對行、跟對人」的觀點嗎？你認為年輕人在職業生涯的初期，最重要的是什麼？

01-08

曾經看網上流傳的一篇孫振耀的退休感言，裡面提到了很多他的心得體會，其中一點，就是他對這個問題的觀點：入對行跟對人。
摘錄原文如下：
跟對人是說，入行後要跟個好領導好老師，剛進社會的人做事情往往沒有經驗，需要有人言傳身教。對於一個人的發展來說，一個好領導是非常重要的。所謂「好」的標準，不是他讓你少幹活多拿錢，而是以下三個。

首先，好領導要有寬廣的心胸，如果一個領導每天都會發脾氣，那幾乎可以肯定他不是個心胸寬廣的人，能發脾氣的時候卻不發脾氣的領導，多半是非常厲害的領導。中國人當領導最大的毛病是容忍不了能力比自己強的人，所以常常可以看到的一個現象是，領導很有能力，手下一群庸才或者手下一群閑人。如果看到這樣的環境，還是不要去的好。
其次，領導要願意從下屬的角度來思考問題，這一點其實是從面試的時候就能發現的，如果這位領導總是從自己的角度來考慮問題，幾乎不聽你說什麼，這就危險了。從下屬的角度來考慮問題並不代表同意下屬的說法，但他必須了解下屬的立場，下屬為什麼要這麼想，然後他才有辦法說服你，只關心自己怎麼想的領導往往難以獲得下屬的信服。
第三，領導敢於承擔責任，如果出了問題就把責任往下推，有了功勞就往自己身上攬，這樣的領導不跟也罷。選擇領導，要選擇關鍵時刻能抗得住的領導，能夠為下屬的錯誤買單的領導，因為這是他作為領導的責任。
有可能，你碰不到好領導，因為，中國的領導往往是屁股決定腦袋的領導，因為他坐領導的位置，所以他的話就比較有道理，這是傳統觀念官本位的誤區，可能有大量的這種無知無能的領導，只是，這對於你其實是好事，如果將來有一天你要超過他，你希望他比較聰明還是比較笨？相對來說這樣的領導其實不難搞定，只是你要把自己的身段放下來而已。多認識一些人，多和比自己強的人打交道，同樣能找到好的老師，不要和一群同樣鬱悶的人一起控訴社會，控訴老闆，這幫不上你，只會讓你更消極。和那些比你強的人打交道，看他們是怎麼想的，怎麼做的，學習他們，然後跟更強的人打交道。
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雖然孫振耀後來闢謠說該文並非他原創，而是有人將胡振寧在天涯論壇的帖子與他和私密朋友的交流內容移花接木而成，但也表示認同文章觀點。
你贊同這一觀點么？
你認為年輕人在職業生涯的初期，最重要的是什麼？

願意做最低級的活兒吧。

1，最重要的是知道自己要什麼？

2，跟對人這事兒，需要點運氣。

3，其實每個老闆都有的可學的，而且不僅可以和老闆學，還可以很其他同事學了；

跟對人是運氣

重要的是忍著心裡的不滿和苦累, 腳踏實地認認真真做好份內事, 保持好的工作態度.

多問工作的問題, 但別亂問.

如果沒有真的很出色靠譜的人, 不要輕易說拜師 (當然可以叫任何人做師傅), 願意培養你的, 自然會多和你接觸, 這種人才是最能帶起你的.

好導師並不是誰都能碰到, 好木匠也要起手才顯本領, 而朽木又怎能讓木匠拿起工具呢?

剛剛還在跟團隊里3個年輕人急眼，正好看到你這個問題。LZ所說的固然重要，關鍵還是找到做事的方法，認清目標，沉下心一件事一件事做出成果，自身價值就會遞增。

跟對人比入對行更重要.~

我覺得說的挺對的。

雖然剛工作時候都很年輕，但是你的年輕只有那麼幾年而已，如果入錯行，幾年後改行，你很難和剛畢業的孩子們競爭，沒有他們的朝氣，也沒有他們的價廉。即便改行成功，前幾年時間的經驗對你之後的發展作用不會像同行業那樣的大，也是一種損失。

而跟對人也是非常重要的。畢竟大學裡不教你工作方式方法，做人的技巧等等。你該如何去做人做事，靠自己的領悟，需要付出過多代價，這時有人處處指導，你再虛心學習，成長速度會比別人高很多。

當然我的理解和原文的角度不同，不過也是對原文思路的一種補充，供你參考吧

好領導是可遇不可求的，在遇到好領導前自己就要學會行業知識的積累，勤幹活，肯吃虧，虛心向前輩學習都很重要

感覺很實在的話，如果能在剛畢業時就明白自己想做哪一行，幸運的遇到對的領導，人生肯定大不一樣！

一個浪費了四年人生的人飄過，其實一切還在於自己！

這篇文章是託名偽作：

孫振耀首次否認撰寫過「退休惠普九大感言」
「惠普公司很理想,但不是我創造出來的,我不想終其一生陷在運營領域,僅僅是執行」

《孫振耀的退休感言》孫振耀退休感言全文。

我認為跟對人很重要，一個讓你看到自己未來和希望的人，是對你幫助最大的人。有一個讓你欣賞的人，你同樣會從他的身上吸收太多的優點~~來完善自己！~~~

巴菲特說：找個人結婚先！我認同年輕人這個更重要。

嚴重贊同孫老的觀點，想必孫老也是挑最重要的講出來跟大家分享，如果稍作補充的話，除了入對行、跟對人，還有就是自己一定要有清醒的自我認識，對當前從事的行業現狀及發展方向有基本的了解，最後：腳一定要站在地上！

跟對人很重要，但本身要有良好的工作態度、學習能力及進取心，否則光用你的忠誠去一味的取悅領導，這對他來說你並不是那麼重要。

勤勤懇懇，不斷重複，並能在重複中總結和進步。若能有不錯的機遇和導師，那便如虎添翼。

碰到好導師，理解職業、理解工作、理解公司，指導職業規劃。

贊同，不過贊同的基礎上還是自己本身要對自己的人生需求一清二楚，確定自己想要什麼，才會有行業的選擇，公司的選擇，否則一切都是空談。

選擇好，然後腳踏實地。

不要迷信權威啊，這篇不是孫振耀寫的，是天涯上的一個帖子！