大學接近尾聲，沒有培養出足夠的競爭力。有哪些社會培訓課程可以提高核心競爭力、職場競爭力？目前學了口語

01-08

提高大學生進入社會後核心競爭力

如果一項能力可以通過培訓而得到，那就不叫核心競爭力。因為你能得到的，別人也能得到，只是花個培訓錢而已。

一個人身上的能力由三部分構成：

1）、技能：開展一件事情具體的方法和步驟

2）、知識：認知一件事情的系統理論及依據

3）、天賦：始終如一的思維方式，持續優秀的能力表現

70%的人在靠技能吃飯：他們只會做一些你交給他們的事情，更偏重於執行，或做一件些瑣碎的、但附加價值不高的基層工作。比如電話銷售人員，經過系統化培訓，成天用同樣的模式向客戶打電話，「喂，請問有銀行貸款您需要嗎？」只懂得銷售技能的銷售員，是平庸的銷售員。

25%的人在靠知識吃飯：他們不僅知道這件事怎麼干，還知道如何從更高的層面，思考問題背後的邏輯，知道如何系統性完成一件事，這其中會發生什麼樣的問題，如何預防與優化。比如，優秀的銷售人員會深入研究什麼樣的客戶成交幾率大，在什麼時間段打電話才最有效率，開場白應該怎麼說才最能打動對方。懂得知識的銷售員，是優秀的銷售員。

5%的人在靠天賦吃飯：他們天生就是這樣的思維模式或行動方式，每天都在以這樣的方式在工作或生活。比如，上述優秀的銷售人員，他們還需要動一番腦筋去研究如何打動對方，而天生具備取悅優勢的人，壓根不需要研究，他們一張口就知道如何取得對方的好感，並且，這完全是本能的無意識表現。而發揮天賦的銷售員，才是頂尖的銷售員。

1）和2）都是可以通過培訓而得到的。或者說，你通過培訓能得到的只是知識和技能。而3）卻是你固有的思維模式，無法模仿，這才是核心競爭力的關鍵。在找到天賦的基礎之上，再武裝以知識和技能，則會讓你在職場上所向披靡。

所以題主，你的天賦在哪裡？始終如一的思維方式，持續優秀的能力表現又在哪裡？這才是你思考問題的根源。強烈推薦本人專欄文章：如何深度思考你的職業生涯（原來很多人都被誤導了）

你知道自己缺少核心競爭力，這很好。

【核心競爭力】

一旦你選擇一項核心競爭力，你未來幾十年里，你都必須在這項技術中不斷的學習。

這是你用來吃飯的東西，是要拿出去在就業市場上硬碰硬的技能。

而不是在網上或者培訓機構聽一個月之後，就讓你成為天選之子手持神明加持無往不利的石中劍。

所以你需要對培養核心競爭力有一個健康的心理預期。

這是一個漫長而艱苦卓絕的過程。

【選什麼方向】

目前最賺錢的行業技能，就是你需要選擇的核心競爭力。

金融和IT二選一。

金融賺錢，但是殺百留1，你想獲得成就，情商智商逆商必須三高。

IT賺錢，加班多，賺的也多，成為中產殺5留1，成功率高得多。我推薦你選IT技能。

【選什麼技術】

軟體開發，3D，UE設計。

【選什麼課程】

編程選達內，

3D選火星世代，

UE設計這兩家隨便。

培訓機構的課程都差不多，基本上都只能送你到入門水平。

這兩家比較大牌一點，就業幫助做的更好一些。

在hr角度答題。真的應該弄清楚核心競爭力這個關鍵點先啊~

作為應屆生，核心競爭力也有硬性條件跟軟性條件之分，硬性條件我覺得代表的是智商+學習力，軟性條件代表的是除了智商+學習力以外的綜合素質。

硬性條件無非就是：

1.學校

2.專業

3.成績(GPA, 獎學金情況，學科競賽獲獎，各種語言證書，各種在校生可考取的有含金量的證書)

4.各種校內活動經驗(學生會，社團等)

5.各種校外活動經驗(社會實踐，實習等，不要把兼職家教，兼職零售業打工這類以賺生活費為目的的經驗作為一個加分項)

如果不是特別特別突出的情況下，以上五個條件排名可以這樣分先後的，並且對於競爭力的加分程度依次遞減。除非特殊情況，例如專業全國排名第一但學校排名並不靠前的，比起學校排名前但專業排名較後的，這種情況可能前者的競爭力更強，具體問題需要具體分析。

軟性條件這個就非常複雜了，涉及到你的性格，態度及心態，三觀，潛質等等的一系列構成了只是你自己特有的特質。HR在對於軟性條件的考察裡面，是對於某個崗位，構建出適合這個崗位的軟性條件(所謂能力模型)，搭配著企業的企業文化(也就是這個企業的三觀)，然後看看你是不是跟崗位的軟性條件還有企業文化契合度高，去綜合做判斷。

一直都在說，hr是在選崗位上最合適的人，不是在選最優秀的人。

回到核心競爭力提升這個問題上。如果覺得自己核心競爭力不夠，這個說法我感覺也僅停留在「你認為」的層面而已，並沒有看到你真正找出來，在剛才所列舉的條件里，覺得自己哪些是弱勢，哪些是強項。所以覺得啊可以這樣做~

1. 找個你的目標。自己未來的職業發展方向，最好能有個畢業後想做的崗位。

2. 對比你的目標，在硬性條件方面，找出你的強項，還有你的弱勢。不斷強化強項，對於可以彌補的弱勢，進行儘力的提升。

3. 認識自己，全方位的，找出自己在軟性條件里的優勢弱勢

4. 對比你的目標，在軟性條件方面，這個目標崗位的的要求是什麼，你的優勢裡面有沒有這些條件，你的弱勢方面，自己有沒有什麼可以慢慢改正去配合的。

總結一下，其實就是定目標→認識自己→找差距→努力。

每個人都只能給你各種各樣的方法論跟經驗論，可是只有自己才是最認識了解自己的人，最終這所有的都是要靠自己去認知的呀~大家告訴你什麼是最好但是自己做不到，這也是浪費時間啊~

加油吧少年~

把擅長的做到極致就是我們的核心競爭力。如果沒做到極致也沒關係，因為不是很多人都能做到的。但是在同一類人群中我們應該有自己的特別之處，別人做不到的我們能，我們就有了相對來說的競爭力。大學四年了，我們有沒有發現自己最擅長的、最感興趣的？有沒有花很多時間去專註地學做那件最擅長的事？如果沒有的話應該好好反思一下。但還是來得急的。從現在開始……至於說什麼課就要根據自己的實際情況來確定了。