在群面中面對滔滔不絕的組員應如何應對？

01-08

昨天參加某快消500強企業市場部暑期實習生的群面，形式是10人的無領導小組討論，題目是為某品牌策劃一場十年後的發布會，10分鐘時間討論，3分鐘時間presentation.
我本來的策略是做note taking, 把大家的思路和點子記下來，過程中提一些覺得比較有價值的idea, 最後爭取做presentation，如果沒有爭取到，就做一些補充。
但現實是殘酷的。整個群面的氛圍好像是在吵架，其中一個女生一直在滔滔不絕地講，其他人只有通過搶話和打斷才能說上幾句話，場面很混亂。感覺那個滔滔不絕的女生一直在強行使用自己的思路和架構，但由於時間有限，又不能一直提反對，而且群面其實並不很看重討論的內容，為提高效率，只能按照她的架構來，最後的presentation也是由她做得，而且超時了，其他成員想補充也補充不了。

群面的結果是，這個女生和另外一個姑娘進了下一輪面試。
參加完這次群面，心裡挺沮喪的，我並不是個aggressive的人，有點無法適應這種討論氛圍，大家每個人簡要說自己的想法，一起梳理思路和架構不是挺好的么？
有點迷茫，擔心外企的群面都是這種狀況，因為9月底就是校招季了。不知道應該往哪個方向努力才能提高自己進入下一輪面試的可能。我知道不能進下一輪也是自己的能力有限。
面對群面中特別aggressive的組員和混亂的討論狀態到底應該如何應對？

希望知乎上的朋友們給出出主意，感激不盡。

請大膽的說：「這位同學，不要這麼激烈，讓我們聽聽大家的意見，還有很多同學沒有表達過自己的觀點。」

這個時候，你贏得了多數人。

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群面不是要你駁倒誰，而是考校你混團體，表達意見，組織協調的技巧。

想要駁倒她，頓時就落了下乘。任何企業真的想要看到的soft skill都是領導力和控制力：要能夠讓每個人都發出自己的聲音，發揮出自己最大的能量。

群面中的小組討論，考官對你的評價通常來自於兩個標準，解決問題的思維創意、小組過程中的組織協調力。

1、如果你的思維明晰或者創意獨特卻靠譜的，大家的思路自然會向你這邊傾斜，最後的解決方案會偏向於在你的基礎上完善。哪怕你的想法劍走偏鋒，也會讓面試官眼前一亮，因為多一種思路就會多一種解決問題的途徑。能做到，會加分。

2、在討論比較激烈，場面混亂的情況下，你能有效的溝通協調，讓大家氣氛趨向冷靜討論的重點轉移到問題上來。這在組織中也是一種提高效率的途徑。能做到，會加分。

3、還有一些考量點，個人覺得重要性沒那麼強。例如考官說開始，然後大家相顧無言的時候，誰能最先打破沉默，問幾句哪位同學負責記錄時間，哪位同學負責會議記錄（通常在最後的總結陳述時大家比較偏向於選擇意見領袖或者會議記錄的同學）。討論過程中要注意儀錶禮貌，我曾經在一次小組討論中看到有位女生激動地指著對方的臉在爭辯，面試官卻十分看好她，這是我至今都無法理解的一件事。

下面是正面回答問題。

其實你需要做好的是適應這種情況的討論氣氛和節奏，在這個過程中將自己的想法和思路很好的表現出來，而不是讓別人跟著你習慣的討論節奏去走。你需要做的不是如何解決別人的Agressive，而是如何讓自己表現出來。至於如何脫穎而出，如何在面試的無領導小組討論環節中脫穎而出？這個最高票答案你可以參考下。

題主提到的Agressive其實是企業，尤其是外企比較看重的特性，因為企業競爭很多情況下是零和博弈，很多資源和利益必須要主動去爭取才能得到，這是工作中的一種常態。只是在學校的環境中節奏明顯要比社會慢，你只是一時適應不了而已。這個既然你自己已經意識到，就要努力去加強，習慣停留在學校環境培養下的心裡舒適區是難以有所突破的。

幾句題外話：

我說題主，關注你這麼久了一點互動都木有啊。

終於找到個機會答你的題啦！嘻嘻。

去年面了10幾場群面了，說句實話，如果是快消，群面註定變成撕逼大戰。而且那位跳出來當leader和pre的人如果表現的好，那他通過的概率很高。這就是快消行業的現實，公司就是想招拉的下臉，敢搶話的人。

給樓主個建議，如果是快消這種10幾個的群面的話，樓主一定要敢說話，你可以選擇出主意這個角色，也可以選擇做pre這個角色。其實都是套路，等你面多了以後，你這些一套套話的就學會了（從xxx角度分析，營銷怎麼做，線上怎麼做，線下怎麼做，供應鏈怎麼做），關鍵是多面，學套路！我當年也是這麼一步步走過來的，剛開始的時候一句話都說不出。

如果樓主做不到，那也有很多行業的群面不是那麼agressive的，比如四大或一些外企。這些公司群面是英語的，建議樓主把口語練好，做個pre，真的很加分，這些agressive的人一般英語都不行。

求職方面的問題，可以關注下我的知乎，我會陸陸續續寫一些這方面的專欄文章。謝謝

有沒有人能解釋一下為什麼這種人會被錄用？群面不是將就團隊精神嗎？

「那個滔滔不絕的女生一直在強行使用自己的思路和架構」說明在如此短的時間內，她已經有了自己的思路和架構。

這說明，你與之抗衡的前提是：你自己要有自己的思路和架構。因為有架構的人，才有機會做presentation。

先用簡明扼要的話駁她的「硬傷」，而不是不弄不癢的小點，那隻會完善對方的結構。然後再提出自己完整的思路。

滔滔不絕會給面試官來點態度積極，懂得較多之類的錯覺。依經驗來看此人要麼是真的工作狂，要麼就是一個大嘴滔滔不絕但肚子里卻十分有限且不太受同事歡迎的類型。話說被這樣的面試官錄取了，工作也沒什麼意思

看你面試的是什麼企業什麼職位，如果是面四大，攻擊性強的會被掛掉。諮詢公司似乎喜歡攻擊性強的