已經接了offer，提出辭職後現在的公司說要給我升職加薪，該不該留下？

01-08

之所以想要跳槽主要是因為經濟壓力有點大，而且感覺漲工資希望也不太大，但是沒想到提出辭職以後領導說給我加薪和升職。
offer是一個外企的，職位和我現在的一樣，工資比現在（如果留下並加薪）多了大概20%。
目前看來現在的公司和新公司發展前景都還可以，至少三年之內不會倒閉。

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謝謝各位的回答，我當時選擇了留下，是不想只因為錢而換工作，又幹了不到一年，換到了現在這家公司，薪水漲了好多還有股票，發展空間也比以前更大了，現在回頭看當時的決定是對的，能到現在這家公司是因為我在前兩家公司工作經驗的積累，如果當時去了外企，現在不知道會是什麼結果。

這個問題要根據不同情況進行不同類型的處理。從我過去的經驗來看，因為曾經有過候選人因為原公司承諾加薪升職而留下，最後被轉部門後裁掉的經驗，所以個人建議對此類事情要做一個深入分析：第一，你的領導想留下你的原因必須明確，你需要弄清楚目前的狀態究竟是公司真的對你的能力認可還是擔心你手頭上的事情無法交接或你跳入對手公司會損害公司利益；第二，你的公司挽留員工的一般方式；第三，你的公司的加薪策略；

除此之外，你還要考慮，一旦提出離職，會對你將來一段時間內的影響，因為在這段時間內，極有可能你不會被委以重任，因為擔心你跑了補救難度增大。

最後加句廢話，具體情況具體分析吧

晚了，走吧。

題主，你現在的這種情況叫counter offer，做好充足準備去新的公司報道吧，以之前的經驗來看留下來木有好處的，對企業來說你的心已經起了漣漪，你現在不走以後也會輕易的走掉，而企業來說你也許確實還有用武之地並且另招人代價也更大。但是一旦出現合適人選你會被優先考慮替換掉，當然你要是接下來的表現十分優異到也不一定。總之這個事弊大於利，我看歸根到底樓主跟HR談的20%薪資提升的少了，要不我們趕緊聯繫一下？我把你推薦去別家試試?給你提個40%如何呢?嘿嘿

開弓沒有回頭箭，提出離職最好不留下，哪怕干一段時間再吃回頭草，都比當時被留下好。當然你的問題是新offer沒談好，為20%的漲幅跳槽不值，如果漲幅50%以上，現在公司很難出得起留你的錢，即便出了，你也可以happy的留下，不用這麼糾結

乾的不錯，比我好多了。

堅決走！這些破公司平時幹什麼去了？

我最近也遇到這樣的一個問題，為什麼就沒有人積極點回答這類型的問題呢。

本人也面臨這樣的情況。先前4月領導承諾晉陞，但是6月份發布人事變動時沒有回事，特別生氣。前幾天面試成功，公司知道後給我談話，承諾十一月份，工資也會漲。根據先前的經驗，我覺得還是算了吧，同事說公司先前幹嘛去了

記住一句話因為辭職反而加薪的沒有好下場，你的老闆會從心裡認識你是用辭職要挾他，他會記恨的。。。。

看了下，百分之二十也不算很多，如果你有更好的路，建議辭職好了