明天去面試 PM 這個職位，沒任何經驗？怎麼辦？

01-08

我只擁有一些創業折騰的小經歷，沒有正規互聯網公司PM工作經驗。
● 2005進入大學開始對網路感興趣，成為廣告時代吧、廣告學吧吧主（本人廣告專業）。後又建立http://www.520ad.cn（已關閉）。
● 2006年發現學校官方論壇被關閉，學生沒有交流的地方，組織了學校論壇管理團隊。建立武漢理工大學華夏學院論壇（http://www.1957bbs.com），
● 2007組建湖北伊人網網路團隊，策劃並實施湖北伊人網項目。
● 2008-2009年湖北伊人網團隊被四博互聯科技有限公司收購，成為其在武漢的分公司（武漢互聯http://www.027nic.com）。

● 2009年下旬因個人發展與公司方向不同退出團隊來到深圳。
● 2009下旬-2010年底（迷茫期）建立深圳互聯（http://www.0755nic.com）後更名為（http://www.ztnic.com），開小火鍋店"鍋鍋吧」（http://www.guoguoba.com）。
● 2011年初聯繫之前團隊成員尋找創業項目（中華茶宴未成功），後進入深圳天地間航空服務有限公司做電子商務項目（http://www.cnitrip.com）。
我人生態度積極，有激情，喜歡溝通，擅於傾聽，責任心強。

這個問題，要我怎麼回答你呢？

PM等職位的簡歷不應該這樣寫，你寫過去的項目的時候，要明確寫出你如何參與這些項目以及碰到了什麼困難，解決了什麼樣的問題，達到了什麼要的效果。

PM的首要職責是要催人幹活，提高工作效率。PM的工作協調性，溝通技巧，統籌規劃都是很重要的。這些不是說你在哪個公司干過你就會是好PM，更需要的是你具體碰到過什麼問題，如何解決。比如期限是月底，老闆想要A，客戶最佳體驗是B，程序說A和B都難以在規定時間實現，不如選擇C的時候，你作為PM必須要做出理性的判斷然後跟老闆（產品經理）和程序溝通。

說完簡歷再說面試。 PM的面試更多的是看軟性技能而不是硬知識。你的表達能力，思維能力，判斷力，個性，原則性（牽涉到忠誠度）等等都是對方想要看的。

PM的經驗固然重要，但是在招聘的時候並不是只看經驗的，事實上我在招聘的時候主要看應聘者的一些基本素質是否和PM這個職位匹配。舉個阿里的產品經理的招聘JD來看：

職責描述：

1)
善於傾聽客戶，了解客戶，不斷為客戶創造新的產品價值；

//是否樂於傾聽，能否快速理解並抓住溝通對象的真實意圖

2)
善於數據統計和分析，從數據中發現線索；

//對數據敏感，邏輯思維能力

3)
負責產品開發、產品改進的全過程；

4) 與運營、客服、市場等人員緊密合作，完成產品的商業目標；

//是否善於合作，是否主動，以此判斷在產品管理中的推動能力、執行能力

誠邀對象：

1)
熟悉互聯網產品，有豐富的互聯網產品經驗，三年是陳、五年是醇；

2)
始終能保持學習的狀態，活學能活用，思維發散不要緊，我們管那叫舉一反三；

//學習能力，思維方式

3)
善於表達，更能實踐，停留在口頭和書面的東西產生不了真實的價值；

//溝通能力和執行力

4)
善於運用團隊的力量完成目標，這已經過了單槍匹馬闖江湖的年代了；

加分條件：

1) 有團隊管理經驗，或有獨立領導產品的經驗；

2) 計算機、數學、經濟學相關專業背景；

3) 有過成功的產品運營、策劃經驗；

所以從JD中可以看出對一個PM的要求是什麼，你要能夠讀懂JD，能夠將自己的優勢在面試中體現出來。如果你覺得自己符合這些要求，那就表現的自然一些，自信一些。

祝好運！

PS. 歡迎大家投簡歷應聘阿里巴巴的PM職位，有興趣的給我發郵件：fang.shaof@alibaba-inc.com

面試的技巧有很多，獲得成功的面試，最根本的基礎是對PM的專業技能非常了解。給你介紹幾個經驗吧：

對所面試的公司要做系統的研究和分析，獲得以下信息：a.該公司的業務產品有哪些。b.該公司的發展歷史、管理團隊組成。c. 該公司的競爭對手。d. 現有產品和服務的優點和缺點，如何通過你的努力幫助公司更好、更多的佔領市場份額。
準備一些問題，有業務相關的，也有和職業發展相關的的，如：您公司的現有產品團隊是如何組成的？您希望我的加入，在哪些方向上提高公司的業務？公司的職業發展和培訓是什麼？
如果第一輪的面試官事HR, 抓住重點和他談，他們對於你是否匹配現有公司招聘這個職位的jd相關，所以你要將jd中的描述標籤化，如產品設計、用戶體驗等。如果JD中提到了Axure RP的應用。在面試中就要在自我介紹上，用肯定的語句說明：我很精通Axure,做過哪些項目。要將所有的標籤，在介紹、對話中提到，並明確說到。
如果是直接業務領導，直接談戰略等，必然失敗。往往業務領導關注的不再是那些標籤，更注重的是經驗。所以你要將自己做過的經驗細談、如果經驗不豐富，談談自己在產品優化、用戶體驗的感受和心得。再有，多談理想和發展。

產品經理是經驗結合創新的思維方式跳躍的工作，也是需要冷靜思考、善於分析的需要有堅定執行力的工作。沒有經驗不可怕，可怕的是你沒有信心去面對自己即將是一名產品經理的事實，你認為自己還不是PM。勇於面對這個挑戰，機會就在你手中。

明天。。。那建議是吃好喝好，睡個好覺，如果是明年到還能有點準備時間，呵呵~

感謝邀請。

首先，人都是從沒有經驗起步的，到最後或者成為專家，或者始終不溫不火。

然後，你的創業經驗其實是最大的資源，這要看你對你的創業經驗的總結和體驗，能達到多少深度，我覺得這是最有趣的地方。你千萬不要以為這是沒用的。

所以我認為，你需要對你之前的創業經歷進行梳理，想想看你學會了什麼，學到了什麼，失敗在什麼地方。

PM可以是一個只會設計和實現用戶需求的職位，也可以是一個從全局解決產品桎梏，充分挖掘用戶需求的職位，一切都在你自己的掌握之中。

我個人認為，你的優勢在於你每年一個的項目積累，失敗也是一種寶貴的財富。加油！

年輕人好厲害的經驗。謝謝邀請。感覺你的經歷上來說，這麼幾個看法：

1. 優勢。多次的創業經驗，大量項目成功失敗的經驗教訓，接觸面比較廣，綜合性比較強。

2. 劣勢。沒有集中在一個領域，特別是做PM專業方面，深入不夠。另外，跳得頻繁了點。

個人認為，你調整一下，進入PM還是比較有優勢的。主要這幾個方面可以再發揮一下：

1. 自信。不要迷信什麼專家，不要輕易否定自己。面試的時候充分表現出自信，但也要表現的不卑不亢，多傾聽對方。用你善於溝通、善於總結的優勢去證明給對方看，你了解用戶，你知道如何用產品去滿足用戶，打動得了用戶，就一定能打動HR和老闆，相信自己肯定可以做好這些。

2. 熟悉和了解一下產品經理需要的專業技能，不要被那些虛的東西所蒙蔽，深入下去，找到符合你自己的產品設計和管理的最佳實踐。不要迴避這些，因為這些本身就是公司需要你做的最主要事情。這部分雖然你經驗少，但這部分門檻並不高，只要表示出你的潛力，儘快去熟悉這部分，難度不大。

3. 了解你所要面試的公司的產品業務發展情況。產品面向的用戶，用戶的需求是哪些，你要解決哪些問題，諸如此類，預先分析並獲得相關知識，才能有備無患。

4. 對於自己之前創業的經歷，不要迴避，也沒必要凸顯。沒成功的案例，沒有什麼老闆和HR會在乎這些。喜歡創業不是什麼壞事，證明有潛力也有能力去獨立負責一些有挑戰的事情，你需要向老闆證明的是這些。

5. 從一個沒什麼產品經驗的人成長到成熟的產品經理，需要很長的時間，中間也需要有運營、開發、設計等多方面的知識，這些經驗都需要你走上產品經理崗位後慢慢學習，但你的創業經驗可以成為你已具有一些base的證明，從這個方面看，你具有產品經理崗位需要的這個職責的plus。

最後，祝好運。運氣也很重要。:)

我面產品經理的時候，在職位相關方面主要看幾個問題：

1.經驗程度，比較對開發過程的了解、工作交接件怎麼做、對用戶體驗的理解？

2.行業知識，

3.遇到沒有現成答案的問題的解決思路。

不要做太多臨時抱佛腳的準備，有經驗的leader兩三個問題就能探出你的底子，而臨時抱佛腳會讓人很反感。

如果一定要準備，那就整理好你當時做http://www.520ad.cn的思路和知識塊，從容真實面對。

我也是創業後轉向到產品經理的，總結幾點經驗：

1、你的創業經歷是你當前最大倚賴，要充分總結創業過程中的經驗教訓，從中吸取到對自己未來發展有用的東西；

2、缺乏專業技能的把握，你要相信這些只是時間就可以解決的問題，而需要你付出的僅僅是勤奮和頭腦；

3、對用戶、對市場、對產品的不同層次了解，你要讓面試官明白你了解用戶，理解市場，明白產品各自的定義以及要做的事；

4、針對於招聘你的公司，作出分析了解，同時考慮未來的發展趨勢，定向做出主觀和客觀判斷，同時考慮如果你負責這個產品會如何做，讓面試官知道你是個有想法且會付出實際行動的人。

看標題我還以為是面試項目經理……

不管是什麼面試，面試官的目的是通過察言觀色了解你是否跟職位足夠match，一是現有能力的match，二是潛力的match。

為了讓面試官更好的認為你的能力非常適應這個職位：

1、你需要分析職位需要的能力，可以通過向前輩請教（例如知乎），可以通過閱讀業內文章，甚至可以直接分析招聘文案。

2、把這些能力列出優先順序（你認為面試官最care的）；

3、分析你自己，包括經歷、性格等等，找出與上面第二條匹配的事迹；

4、優化你的表達，用一切可能的方式，將第三條里的事迹表達給面試官。

另外，關於揚長避短，我覺得沒有必要刻意這樣做。好的面試官會讓你盡量的表達自己。如果你的經歷和性格不適合做PDM，那麼做這個未必是好的選擇；如果你只是經歷不match，但是興趣和性格很好，你可以重點優化表達自己的passion。

我個人對有創業經歷的人是有偏好的，但是同時也會在面試的過程中著重詢問以下話題：

1.每次創業的起因，經過和結果；

2.每次創業的艱難期，思考的過程，做出的決策；

3.創業團隊結構，人員的分工，你的角色；

4.每個項目結束時，收尾工作是怎麼做的，人員是如何安置的。

上述問題我都會問的很細，會很計較你說出的每一個數字，所以希望你能誠實和謹慎的回答。

由於你沒有做過pm崗位的實際工作，所以你對產品過程的實踐和管理可能說不出什麼心得，但是一些工作的通用技能確是你應該了解和具備的，所以，如果時間允許，我可能還會問你：

1.日常的工作內容是什麼，最花時間的事項是什麼；

2.加一下某個項目的時間規劃；

3.是否和合作夥伴有過爭論，舉個例子；

最後，如果我對你比較滿意，我還會給你留一個小的書面作業，考察你的文檔水平。

考慮到時間的制約，大體上對你的面試就是這樣的過程了。你的答案都來自於你的積累，如果你在過去的創業中真的是用心做事了，你的回答會很精彩，否則，即便你臨時抱佛腳，突擊準備一些內容，也是假大空的，一眼就可以看出來。所以，真實的表達自己就好，也許你的潛力也能打動我。

回答一下諶斌?的提問：

首先謝謝諶斌?！

建立武漢理工大學華夏學院論壇（http://www.1957bbs.com）。你具體是做哪方面的工作？你做出的最大的貢獻是什麼？
答：我是武漢理工大學華夏學院論壇創始人，負責：組建團隊技術策劃 ..等工作.我做出的最大貢獻是讓我們學校也有了一個學生自由交流的論壇。
http://www.ztnic.com 這個是你創建的公司？還是幫助這個公司建站？
答：http://ztnic.com是我和朋友業餘時間折騰的一個idc平台，主要賺點小錢，算不上一個項目。
開小火鍋店「鍋鍋吧」（http://www.guoguoba.com）。是開了個實體店？還是開了個這個博客？堅持了多久？最大的問題是什麼？
答：鍋鍋吧是我策劃的一個小火鍋品牌，是一家實體店，開業不到一年。最大問題初期過多考慮房租，導致位置不算最好，影響了客流。
進入深圳天地間航空服務有限公司做電子商務項目（http://www.cnitrip.com）。你具體是在做哪方面的工作？你做出的最大的貢獻是什麼？
答：通過聯繫之前在武漢團隊的技術，一起幫助天地間航空搭建電子商務平台.我做的最大貢獻是通過溝通 /協調和利用身邊資源把公司的想法逐步實現，並在較短時間內實現正平台正常上線。

(⊙o⊙)…好吧面試從來沒有經驗.

PM和所學專業是無關的，所以不必太擔憂！

你要想到做好一個產品的能力來源於生活、工作以及以前學習的知識和經驗積累，所以崗位不重要，重要的是你能否在這個崗位上發揮你個人的優勢，將你之前失敗的、成功的經驗運用到將來的工作崗位上，並能有所斬獲。

讓面試官感興趣的是你是否足夠嚴謹，有邏輯，全局觀、管理能力以及與人溝通的能力。所以盡量發揮你人格的魅力，將你的經歷用最少的話語組織起來並告知面試官你能勝任，你只是需要時間來證明你的價值！加油哦！

沒有經驗不可怕，應聘產品管理職位，從我個人經驗給出一些建議：

首先，梳理一下你對產品管理的認識和理解，不要機械的背書，一定要是自己的理解和認識。

其次，搞清楚應聘職位的要求，應聘企業的產品情況，市場上競爭性產品的情況，如果條件允許就嘗試用一用，總結一下體驗對比。

最後，不要有太多的得失心，每個企業對PM的基本素質要求是不同的。技能是可以訓練學習出來的，但必須要有一定的基本素質，抗壓能力、溝通組織能力、規劃能力、理解分析能力。

其實，從你的經歷看的出來，還是有不少積累的。這些都是有益的經驗。