本人985小碩一枚，最近有收到北京聯動天翼科技股份有限公司的offer(給的是材料研發崗，具體未定)？

01-07

在網上能夠查到的信息比較少，想問一下各位有了解這家公司的嗎？進去後能學到的東西多嗎？以後想跳槽的話容易嗎？公司只說了實習期的工資，說轉正以後要看自己的能力，對於這種說法應該如何理解？謝謝各位！

不要去不要去。。。真跟上面的回復一樣，面試不嚴謹，基本方向對口就給offer。。。2017年軍訓第一天下雨，因為集合慢了就讓所有人趴在地下。而且入職不簽合同先軍訓，軍訓之後素質拓展，然後部門選人，才是進入實習期才算有工資，實習期不過，再來三個月實習期，再不過，就讓走人。簡直不拿畢業生當人看。

一定要告訴師弟師妹，避開這個公司，不要再上當受騙了！

2017.7.17更新

因為軍訓不合格，今天又辭退了七個人。。。

2017.7.18更新

今天通知又要技術二面。。

2017.7.19更新

晚上人力通知準備簡歷，合著簽了三方就是為了獲得一個面試機會……入職也將近20天了，何時簽合同？何時算工資？？

2017.7.20更新

回復「明人不做暗事，我叫劉智聰，是7月18日晚上的培訓主管，負責ESS業務部國內市場，並不是人事」

我覺得公司的人在這個時候冒出來，不是打臉就是打臉，一個培訓主管，負責培訓，人事方面的事情一概不知就跳出來一本正經的胡說八道，還誤機的時候給大家回復。我看您以後有空的時候還是多看看勞動法吧，別在知乎上躥下跳給貴公司「長臉」了。

上述劉主管在他回答的評論裡面說已經處理了HR，但是又不明說怎麼處理的，到今晚沒給我們這些小員工一個交代。。

2017.7.24更新

面試之後被通知淘汰。

2017.7.26更新

簽約協議書，領取解約涵，公司給我們的補償加上工資差不多七千五

大忽悠一個，堅定完畢！首先，畢業生只有一份三方，你們是先簽的三方，也就是說來報道的這部分人基本都沒有了後路，軍訓留下來不是因為意志堅強，而是因為無家可歸，莫不如在此破屋暫時落腳，慢慢尋找好的歸宿；我相信走的人也不是因為不吃苦耐勞，初中、高中、大學都有過軍訓，十天忍一忍就過去了，只不過他們不能忍的是你們的卑劣、無恥，是不能想像在一個極度缺乏誠信的公司的前景，再者也許他們就有了下家！

第二，不要再玩文字遊戲了，踏實點兒行嗎，稍微拿出來一丟丟誠意吧！你用騙術騙眾多碩士畢業生的前途，你就這麼心安理得？人在做，天在看！！！你所謂的免費住宿那叫300元一個月，不要添加實習兩字，這些軍訓的人不是來實習的，是工作，居然還這裡胡攪蠻纏、偷換概念！也別把你們的狗屁淘汰機制說的那麼高大上，就好比你們要招10個人，你們天花亂墜的吹噓來100人，有20人發現是假的就走了，留下的任你們宰割，沒工資還得服服帖帖的忍你們霸道總裁式的管理（因為人多，人力那叫一個威風！這裡就不人身攻擊了），有些人壓根就不知道自己是因為什麼淘汰的，「別多說，辦離職」就是你們的工作作風！後續也會有人莫名奇妙的淘汰，要知道他們只要10個人。這只是個比喻，但能說明問題！第三，就你們人力這樣的故作非為，影響公司聲譽，要麼是你們為了出頭這麼乾的，那說明領導管理有問題；要麼是領導指使你們這麼乾的，那說明領導更有問題。

第四，合作歸合作，日本鬼子會把先進技術教給你么？這是個問題！有近80人報的是研發崗，有幾人會進入你所謂的研發部，或者說有沒有人能進入所謂的研發部，再或者說，有沒有傳說中的研發部！第五，就不要拿雞湯來說事了，還看個棒子電影，不知道限韓令么！公司都這樣坑蒙拐騙了，咱們還先說說做人吧！！！

一個字，騙！如果當初大部分人知道實情壓根不會來你這個單位！

看完樓上說的也真是服了，真是會打太極啊，我都差點被你的義正言辭給騙了！

我來揭發下，聯動天翼是怎麼樣一個大坑！

第一，聯動天翼的電芯是買來的，所謂鋰電研發僅僅只是組裝而已，研究鋰電的同學你來了，不好意思，你還是去賣電池吧，，but，hr竟然以鋰電研發的崗位大肆招聘數百名畢業生，這麼不負責任，聞所未聞。

第二，hr在沒有經過任何篩選的情況下與將近150名應屆畢業生簽訂了三方協議，在經過十天的軍訓，部門主管培訓之後，再進行面試篩選，通過的人才會簽合同，在此期間，所有畢業生的狀態是人為刀俎我為魚肉，非常被動，，聯動天翼是我所聽過唯一一個先給offer再刷人的公司，只能說城會玩。

第三第四第五，說好的，入職就簽合同，騙你的，，說好的，公司包住，騙你的，，說好的什麼都是騙你的，，

細節太多，不再贅述，，

綜上，巨大的坑，不要跳進來了！

具體情況不知道。

只想就培訓主管先生 @cleverfigo 的回復中兩點質疑一下。

歡迎你們維權，但是你們這點屁事有誰管呢？是這個意思吧？

後面說你們變強了，就能解決了。意思你們這群弱雞，就是欺負你們了，咋的？是這個意思吧？

實習，畢業生工資問題我不懂，說多了容易錯，如果我懂，就好騙你們了？是這個意思吧？

然後後面的意思還是，有本事你來維權啊，就是欺負你們怎麼了，老老實實受欺負幾年，說不定你nb了，就不用在我這受壓迫了。是這個意思吧？

拜託，你這個水平也能做培訓？公司招了你也是倒霉了。

不要去！！

2017年夏天他們大幅擴招，發出好多offer，保守估計至少150份，因為來報道的就100+人，女生近90人，多數是研發崗，當時就覺得怪怪的，研發崗竟然招的女生佔大多數。

我朋友收到一份研發工程師的offer，去了，第二天說要軍訓十天，魔鬼訓練（讓女生在雨中做俯卧撐），然後軍訓期間沒有工資，軍訓後有一個月的培訓，培訓也沒有工資，期間他們隨意淘汰人（不限比例不限人數），最關鍵的是，這些東西HR不提前跟你說，簡直就是欺詐！因為如果提前告知這些信息，朋友根本就不會考慮該公司。

和他們HR爭辯，對方直接說要從公司的角度考慮，不要只考慮自己，Ma蛋，他怎麼不從應屆生（弱勢群體）的角度考慮，有應屆生拒了其它offer，從外地來到北京，自己掏車費和住宿費，他說淘汰就淘汰了，沒有任何補償，這不是坑人嗎。

他們HR說之所以會出現這樣的情況，是因為公司準備上市，大幅擴招，領導給了個擴招數量，但領導太忙，沒時間面試（what！！！），所以先把人招進來再篩選（而且是不給工資不給補償的篩選）！

就說說這行為渣不渣，是不是明顯暴露出該公司內部缺乏明確的規劃，是不是暴露出該公司管理混亂。

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2017-7-18 針對北京聯動天翼科技股份有限公司的員工cleverfigo給出的回答，進行簡單的答覆。

先將cleverfigo回答的內容截圖如下：

1、誠然，一些公司/單位會對新員工組織軍訓（其中也包括一些國企和事業單位），訓練強度有強有弱，但是，我的關注點不在訓練強度，而在於軍訓有沒有工資。勞動法認為從員工報到之日起，公司無論是組織軍訓、培訓或者直接讓員工做項目，都視為已經建立了勞動關係，因為員工從報到之日起就開始接受用人單位的工作安排和管理（相當於已經將工作時間賣給了公司），那麼公司就應當支付工資。那麼請問，因為軍訓不合格而辭退的七個人（他們付出了半個月的工作時間），你們給工資了嗎？給補償了嗎？不管公司文化包裝得多麼高大上，不管某些員工多麼願意給畢業生和老員工推薦電影、傳授人生經驗，法律才代表最終的正義，法律才是底線和準繩，對嗎？

2、cleverfigo回答的第2點裡，用到了「實習」這個詞。幾乎所有正規求職網站和招聘啟事都會明確區分招聘的是實習生還是全職員工，貴公司給出的面試和錄用通知書里說的可都是招聘全職，不要企圖混淆全職和實習。此外，你們從哪個時間點開始計算試用期？其它公司的試用期都是從報到之日起，即便把員工開了，也會對開除之前的試用期給出工資。你們的軍訓及軍訓後的所謂培訓或者素質拓展，期間被淘汰的員工有工資嗎？

3、cleverfigo回答的第2點裡「公司為所有參與實習的畢業生提供了免費住宿」，3人間，一人交300元/月（水電費另付），這叫「免費住宿」？我承認這費用比自己租房便宜，但這不是免費！

4、再從道義上講，軍訓和之後的培訓，沒有工資，不限比例不限人數地淘汰人，這些東西你們HR應該在入職前告知吧，你們這樣利用信息不對稱，說重一點就是欺詐！初入職場的應屆生在公司面前一般都是弱勢群體，我了解的你們招聘的人中就有從外地來到北京的，拒了其它offer來到貴公司的，你們說淘汰就淘汰了，一點補償都沒有，這行為不夠渣嗎？你們說軍訓或者培訓不合格是他們素質不夠、能力不足，但那是你們發出去的offer/錄用通知啊，難道沒有說明你們之前的面試不嚴謹嗎？

其他事情不談，只是談一下被辭畢業生的補償和這種行為的合法性問題。

1、三方協議的法律時效是雙方簽訂協議之後直到畢業生去公司報到並簽訂勞動合同之前，在此期間，三方協議都具有法律效力，對協議各方都具有法律約束力。公司在培訓期間，未和新員工簽訂勞動合同的時候，無理由辭退新員工，請問這樣不違法嗎？說是無理由辭退，是因為貴公司沒有拿出實質性的證據或者紙質文件，不能光憑HR相關人員一句話就辭退新員工。

2、畢業生去公司報道後，公司理應儘快按照之前三方協議的相關約定簽訂正式的勞動合同，而貴公司不知什麼原因遲遲沒有和畢業生簽訂勞動合同，請問這樣不違法嗎？在此期間被辭退的新員工沒有任何補償就被辭退，請問公司不違約嗎？

3、您上面說的「實習生」，請您注意相關法律法規對實習生的定義，這些畢業生帶著三方協議和offer來貴公司工作，是來正式工作的，而不是實習生。新員工可以有試用期，公司可以根據勞動合同的長短規定試用期的長短，在試用期內，公司可以辭退新員工，但需要公司舉證；但試用期是以勞動合同的簽訂為前提的，沒有簽訂勞動合同，何來的試用期。請問貴公司遲遲不和畢業生簽訂勞動合同，卻辭退部分畢業生，這種行為不違法嗎？貴公司是看中了法律的灰色地帶，從而走在法律邊緣嗎？

4、不要說儘管去維權，只是浪費時間等等，我會儘快向海淀區勞動爭議仲裁委員會投訴的，不管結果怎麼樣。

怎麼去學校投訴？學校居然讓這種垃圾公司去招聘會。簡直是坑死人不償命。慢作為，亂作為。

上述情況確實屬實，昨天海外銷售的面試了，本來說要20個海外銷售和技術支持的，有11個參加面試的，今天出了結果只留下了四個，結果出來之前包括十天軍訓期間一直認為學語言的人數不夠招聘的人，人事一直鼓勵報研發的人去投海外銷售，所以日語和英語是妥妥地不會刷人啊，沒想到是這樣的結果，為她們可惜！

後天就要參加面試了，一個人可以報兩個部門，剛通知讓帶簡歷，忽然發現原來來了半個多月就是來面試的，我想聲明，我們是來工作的！！！入職通知還在郵箱里，歡迎成為公司一員，赤裸裸的諷刺。周五的面試是定我們去留的，前期有影響嗎，為什麼不在一開始就直接面試就好了？況且之前的面試已經過了，已經給我們發offer了，這算什麼？

針對軍訓淘汰的事就更撲朔迷離了，簡稱A，那天A吃完飯剛下樓就被人事叫住，人事臉色很差，像剛被領導訓過的樣子(上午剛開了年中總結會議)問是A嗎，然後就讓取了三方走人，說軍訓成績低，有6，7個人都要走。同隊人都很疑惑A軍訓期間沒有特別事情，很率真的一個小女孩，不知道為什麼。後來也問過教官，軍訓期間根本沒有打過分，而且，後來也沒有聽說誰因為軍訓被淘汰，貌似只有A因為這個名義走了。我不知道那個名單是不是真的有，難不成就是某人心情不好了逮誰走誰？

今天又走了三個，其實留下的人心裡也很懸，估計人事的又要說:你們覺得疑慮多隨時可以走。我們滿懷誠意拒了其他公司過來了，就是想好好工作的，多數還是想確定下工作的。最後想說，我不知道在法律上這種行為是不是違法，但在道德上是怎麼都說不過去的。

騙子公司，鑒定完畢！應屆畢業生去了簡直不當人看，一點誠信沒有，招一大批所謂的正式員工，去了再開始實施他們計劃已久的淘汰制，隨便開除應屆生是違法的你知道嗎？松下不知道是不是真的跟他們合作，如果是真的松下一定會吃虧的，只要跟這個公司搭點邊的就只有吃虧的份兒了。。總之，沒去的千萬別去，去了的趕緊撤！之後不知道他們還會出什麼幺蛾子！！我敢肯定後面他們一定會剋扣工資甚至是不發工資！！！

再來一發，就事論事，不要被言論帶歪。什麼心態，什麼成長空間，都不用討論，這個跟員工暫時還沒半毛錢關係，難不成張朝陽去過珠峰，搜狐所有員工都要去一次珠峰才算合格？就說重點：

讓大家來公司報到，就已經代表有用工合約，不管是實習合同，還是正式合同（可以約定試用期），不管什麼合同，員工上班一天，就得有一天工資的。哪怕員工來了，你讓人家去看廁所，也得給工資。憑什麼沒有合同就讓人家來軍訓，如果辭退員工或員工自己走，公司把工資（可能還有賠償金）給結了，那的確沒什麼可指責公司的。在這也奉勸大家，不管是應屆還是社招的，上班後不給及時簽合同的，趕緊走人。還有，offer里要求寫清楚工資待遇及面試時承諾的各種條件，如果給offer了，去了後又說不需要了不給入職的，可以拿offer去仲裁索賠的。

至於其它方面，什麼軍訓有些人不行呀，什麼提供住房是收錢還是免費呀，什麼調崗呀，這些都是公司道德問題，無法上述到法律層面。

拋開公司有沒有研發不說，一個在公司國內拓展市場上混了八年的老員工，你的工作能力和語言能力都是極高的，要論對於社會的公平，個人的優秀成長經驗來說，我們甘拜下風。但是拜託，請問以上所述的大道理，誰人不懂，請不要避重就輕繞圈子。
作為一名不知道當時腦子如何進水的受騙者，這裡首先談論的是招聘流程問題，請問有哪家單位是簽定三方協議到入職前的軍訓時候再告訴人簽三方前的面試是初試？？軍訓過後的企業文化及技能培訓是二次三次面試？？合著6月畢業的同學到7月底來聯動天翼是參加面試的！這裡的應屆生哪一個不是拒絕過好幾家還不錯的單位才來這裡的？哪一個不是滿懷希望的來到這裡的？對，也怪我們太天真，太容易就相信了貴公司給出的華麗語言和隨意攻破的「待遇承諾」！
再者請問哪家單位是先培訓一個月，淘汰過後再決定簽合同的？如果有，歡迎列舉，包括上條內容。
其次說到優秀問題。我覺得一個人無論工作經驗多豐富，個人能力有多強，處理事情能保持基本的道德底線還是最重要的！欺騙，是最敗壞的品德。來到公司以後，小到住宿條件，合同簽訂時間，培訓時間，大到崗位招聘人數，崗位的去留，都是謊言式的說法，對於承諾過的，一問回答沒說過，二問回答沒說過，三問回答誰說過？請問誠信還有嗎？我們是正規招聘嗎？一度懷疑自己是不是進了傳銷組織！還動不動就說，如果決定心裡不踏實，隨時可以走！哦，原來簽過三方就可以任意更改承諾，心裡不踏實就能被人哄走了。這跟花言巧語騙姑娘之後隨意棄之的人渣有什麼區別？！說我們能力不夠強，素質不夠高的，麻煩請先自檢一下！用卑劣的招聘手段騙取這麼多碩士研究生的信任隨後任意蹂躪再丟棄，還指望我們拿出卑微的高素質么？！
再來，企業培訓的時候可算是把醜話說前頭了：工資待遇不！寫！入！合同里！尼瑪，那你隨意扣工資不發工資你怎麼說也是合理合法的了！請問有哪家單位是這樣？如果有，同樣歡迎列舉。
還有那些小細節，說什麼領導講話梳頭髮了，你也太不相信我們研究生的素質能力了，有誰是故意這樣的嗎？軍訓戴帽子那麼熱，偶爾放鬆就是讓整理頭髮衣物的。你不相信我們的素質，就別招好嗎？幹嘛耽誤別人？還有什麼公司聚餐去別桌端盤子的事也拿出來講，那是經過貴公司里我們直接負責人的指示的好嗎？？這種捕風捉影的事，麻煩了解清楚再講好嗎？欲加之罪何患無辭！祝願貴公司能招到十全十美又熱衷信任你們的人！（如果有，估計也是奇葩中的奇葩。）
還有，錯了就是錯了，把髒水潑向受害者和同戰線的人是不是有點不太合適啊？！

研發還是別來了，過來人告訴你這家沒有產品研發的公司，你來也混不出來.

謝邀。

盡量找大點的公司，知名公司實習。

作為一個正在培訓的學員，我不多說什麼，我只想針對上面說的去別的餐桌拿菜的問題，沒有經過允許的話是沒人會主動去拿的，因為聚餐我們也很期待老總與我們新員工的進一步交流，不過可能與想像的有點差距，我們吃完在交流的時候可能跟人力開了個玩笑說沒吃飽，後來人力說那邊有個空桌子一桌菜沒有人，可以去那邊拿菜，這時候才有小夥伴去拿菜，我只是來澄清這個事實，我想大家都是碩士學歷，不會說因為沒吃飽沒經過同意就去別的桌子拿菜，大家也都是有素質的人，說之前請搞清楚狀況。

還有工資待遇不寫進合同，我想請問我們的權益如何得到保障，說多了都是淚，靜觀其變吧

公司比較亂，中層勾心鬥角，做的承諾不容易兌現，公司挺遠。另外人員流動性大，兩年就是老員工。有兩個朋友去過，一個馬上要走，一個去了三天感覺不好就閃人了。

公司是家經銷商，沒有自己的產品，材料用的是別的公司生產的。

與公司有過接觸，不太守規矩，去的話慎重考慮。

現在電池行業這麼火，沒必要去這種貿易公司，找一家大的電池廠或者材料廠靜下心好好學幾年才是正道。

小公司，管理混亂，HR說的一天一個樣，哎！當初的承諾很多無法兌現，補充大家說的，比如，只有hr進行簡單面試就發offer,不定崗位，都以研發的名義把大家招進來，催大家簽三方，說的天花亂墜，說什麼專業非常符合啊，不需要技術面試啊等等，但是等來報道了就通知我們還要再淘汰，再進行2輪面試，面不過就走人，真是無語！很多人都是拒絕好多offer才來的這家公司，畢竟只有一份三方，但是來了就感覺被騙了！！！！hr還說你要是覺得被騙了可以隨時走啊！公司絕不會挽留你！三方協議在他們眼裡啥都不是！！更氣人的是這裡並沒有什麼真正的鋰電池研發！卻以技術研發崗位招來了100個碩士，這不是明擺著欺騙應屆生嗎？

再比如，報道前通知讓體檢，也不說清楚體檢項目，打電話核實過好多遍，hr就說做普通入職體檢，大部分人就去醫院做了普通入職體檢，但是報道前一周又發一遍體檢要求通知，要求必須的體檢項目包括*****乙肝五項等，國家規定乙肝檢查屬於個人隱私，入職體檢是不可以查的，但是簽了三方，別的公司也沒法去了，大家能忍則忍，又去醫院挂號查乙肝，浪費時間，浪費金錢，重點是公司不給報銷，不給報銷，不給報銷！！！

當初承諾提供免費住宿，來了後卻說要每個月300！

特別想知道怎麼才可以維權

被劉智聰刪掉的評論可以往我下面發，再普及個熱線

***免費法律諮詢熱線：12348

查詢企業信息：百度、天眼查

在新能源行業發展很快的公司在國內能和松下合作的不多趨勢很好可以諮詢下行業內的人

本人知情但非員工，不帶感情色彩。

公司處於上升期，變動較大，也急缺人才，尤其是研發崗位。

值不值得去要看個人定位，以及對公司及上司有一定了解之後再來評判。畢竟和大國企、500強外企之類相對穩定的狀態肯定是不一樣的，一般還沒上市的民企只適合一小部分人，收益和風險成正比，與學歷無關。如果感興趣建議和部門主管面談。不要貿然決定，但來這上面問也得不到答案。

2017年7月19日更新

以前還真沒有玩過知乎，一個問題只能回答一次，只好在原稿上修改了。

收到了大家反饋的問題和評論，還被鑒定了一下，明人不做暗事，我叫劉智聰，是7月18日晚上的培訓主管，負責ESS業務部國內市場，並不是人事。

1 我先向大家道個歉，在沒有了解清楚的情況下說了房租等一些問題，如果確實不是免費的，我向各位道歉，也收回自己的言論。

2 我歡迎大家運用法律的武器來解決自己所面對的問題，不過以我短暫的社會閱歷和經驗來看，往往並不好用，因為中國太大，幾百塊錢的事太小，可能不會引起有效的關注。真正解決問題往往很多時候需要自身的能力，改變不公平的路徑只有一條，就是讓自己變強。

3 這件事公司同樣非常重視，問題產生的原因就在於人事的溝通（和你們、和公司）有巨大的問題，這其中的問題點太多，我就不一一列舉了，公司也很快做出了處理，過幾天你們會收到答案。

4 上一篇的回答我是十分誠懇的，豆瓣評分9.3的電視劇《未生》，有的人看也不看出口就是棒子和鬼子，如果你的內心是這樣的，讓你走真的還不冤枉，中國是改革開放的中國，北京也是一個國際化的都市，請培養自己全球化的視野和健全的世界觀，是我給你最後的忠告。

5 評論里罵我的人，我並不怪你們，因為你們很武斷的認為了我是HR，所以上來就是一句人渣。但是我在思考為什麼，當我在年輕的時候，一樣的會武斷的判斷一些事情，原因一是信息獲取量不夠，二是閱歷不足。所以我希望你們在對公司是否有研發的判斷上進一步的獲取信息再下結論。公司一直一來都非常重視研發，用誰的電芯並不是關鍵，我們也不是賣電芯的。關鍵是如何做出好的產品，這裡面有很多學科，每一個都足夠學習很久。

6 我和你們說過，帶畢業生是很累的，因為我當初和你們一樣，什麼都不懂，也是被領導手把手教，依然把事情搞砸，被罵，改進中一步一步成長起來的。培訓完你們以後我們又開了小會，就是商議如何繼續帶好你們，對新鮮血液的補充，不是開玩笑的，我們真的很認真，但確實有人把事情辦砸了。

7 第一次給你們培訓，有遲到的。2015年移動集采，標的十五億，有一個廠家遲到了1分鐘，連投標的機會都沒給，直接出局。從你們進入公司大門的一天，所有主管和老員工都在看著你們，有老闆講話在下面梳頭的，有公司聚餐去別的桌子拿菜的，有很多時候淘汰並不在於面試。還有人說是不得不低頭，天下這麼大，不比這麼委屈，如果是因為你缺錢走不了我可以給你，你現在就可以走。我和你們講過，留下來不能留下來，沒有數量指標，只是看你夠不夠優秀，培訓時候的提問就已經能看出差距了。

8 試用實習畢業生工資問題，我真不知道答案，我不騙你們，真的沒有看過一次勞動法，也沒辦法發表言論，你們可以嘗試去解決。不過解決收入問題的關鍵還是得讓自己不斷變得強大，能學到什麼東西才是畢業幾年最關鍵的。

9 啰嗦這麼多，主要是因為航班延誤了，被帶到了酒店，現在又被通知集合去機場，你說我找誰說理去？有和他們吵的功夫還不如給你們寫個回復。

//作為公司員工，來說幾句：

1 新生軍訓公司是要花費很大的成本的，為的是磨練新人的意志品質，如果一名優秀的大學生連軍訓都過不了，你還配說自己大學畢業了？我很慶幸的是有一批願意吃苦耐勞的畢業生堅持了下來，因為任何人任何一次與意志較量成功後的收穫都是巨大的。

2 公司為所有參與實習的畢業生提供了免費住宿，也可以問問參加完軍訓進入崗位工作的有沒有工資，並且給了兩個試用期，如果第一個崗位不合適，可以去第二個崗位繼續爭取，這個淘汰機制就是為了怕流失人才，難道畢業生去其他公司都沒有試用期么？試用期確定不會幹掉你？

3 說勾心鬥角的，請看看公司的這幫中層是如何三天徒步穿越100公里戈壁的，是怎麼樣互相攙扶每天在所有公司中第一個衝線的，從部門角度出發去爭論、拍桌子、找領導決策在哪個公司都是一樣的，公司的平台、事業非常大，大到可以讓你全力追求個人進步而不封頂的上升空間。業務都忙不過來，勾心鬥角只是你膚淺的理解罷了。

4 最後回答LZ的提問吧，公司研發部的老大是牛津大學材料學的博士，在電池行業絕對是專家，而且我們和松下是戰略合作關係，只要你想學，全世界最先進的電池技術都會對你開放，所以並不用擔心自己的學習空間，但任何成長歸根結底還是要靠自己的努力，希望以上的信息能幫的上你。

5 推薦一部韓國的電視劇《未生》，對畢業生如何工作，甚至老員工如何工作都有很好的啟發。

ps：老闆和老員工也曾一樣軍訓過，一樣喊口號踢正步，一樣酷暑下站軍姿汗流浹背，苦不會白吃的，不是么？