金蝶是一家怎樣的公司？

01-07

可以從公司現狀和行業發展角度來談一下……

不謝邀。想不到知乎首答居然要小編吹自己的公司，小編很無奈，但是領導就坐在後面盯著，說讓我好好答不然就沒有雞腿吃。為了雞腿，小編就答上一答吧。

從哪裡開始說呢，我蝶是一間愛砸東西的公司，那就從我蝶【砸砸砸】的事情說起吧。

2014年5月4日，老闆把PC砸了扔垃圾桶里去了。

2014年8月8日，老闆拉上客戶一起把伺服器砸了。

2016年5月4日，老闆把辦公室也砸了。

2017年5月4日，老闆把自己做了20多年的ERP砸了。

砸完之後老闆特別開心

員工也特別開心

吃瓜群眾也特別開心

因為砸完之後產品的市場佔有率還是那麼高

客戶數越來越多

我們的移動辦公平台【雲之家】已經獨領風騷

我們的小微企業一站式平台【精斗雲】早已一枝獨秀

我們的雲服務大數據系統【金蝶雲】已經和華為、騰訊、萬科展開了合作

我們的電商大數據軟體【管易雲】一直是剁手黨的重視護衛者

我們的產品還到德國漢諾威參加工業4.0展覽了（漢諾威圖）

反正老闆是開開心心地去和王石劃賽艇了

然後員工們也跟著劃賽艇去了，還參加了國際賽事

（香港賽艇錦標賽）

他們是不是很帥

老闆還在公司的健身區放了十幾台測功儀

工作累了就去劃一划

劃累了沒關係，去食堂開吃吧

既然說到食堂，那就看看我蝶的食堂的吧，是這樣的

對了，這只是公司的食堂，食堂對面還有一間溫馨的餐廳，叫【清緹】

餐廳是這樣的

這樣的

吃飽了繼續工作唄，我們的工作環境是這樣的

這樣的

要開會的話，會議室是這樣的

或者是這樣的

晚上還可以去樓下的球場打球，你看老闆正在和其他總裁們搶籃板

好像扯到福利方面了？好吧，那就說說福利吧，這是聖誕節老闆給大家派福利

這是在領（搶）開年紅包

這是老闆和各位CXO在Cosplay…厄

這是特斯拉，這也是2016年會上員工的獎品

這是一套深圳的房子，2017公司年會上的獎品（微笑）

這是六一兒童節，員工帶上自家的小孩來公司開party

這是員工在年會上虐狗秀恩愛

不但秀恩愛，還釋放群體音樂技能

這是元宵節大家在食堂包元宵、猜燈謎

公司樓下（深圳總部）的禮品屋，專賣我蝶各種文化衫和萌物

禮品屋經常有美女光顧

說到美女，不要以為公司里的都是程序猿，我蝶一點也不缺美女

要看點陽剛的嗎？這是我蝶北京研發中心（佔地230畝）

這是我蝶上海研發中心

這是我蝶深圳總部

最後還想看點啥？

（西雅圖市長和老闆在沙灘上指點江山。這個沙灘是公司的展廳。）

啥？單身狗？有！我蝶努力解決單身狗的問題，你看老闆都親自上陣牽線搭橋了！

（圖為金蝶單身年夜飯，你懂的…）

未完待續，有空繼續更……

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我只是做了一點微小的工作。

kingdee?把i和第一個e換下位置就知道了。

夜裡睡不著，就來說說我心目中的金蝶吧。

金蝶是深圳一家老牌的ERP（Enterprise Resource Planning）服務提供商。其創立於1993年，一開始就是以提供企業使用的各種內部系統起家的，就是我們公司里使用的各種財務、OA系統。因為發展得還可以，所以在2001年的時候再香港創業板上市了，在2005年轉入香港主板，發展不能算不好，但也沒做出什麼大成就來。

後來移動互聯網浪潮興起，金蝶雖然是一家ERP公司，但是可以看出高層還是有危機意識的，緊跟互聯網潮流，推出了卡牛和隨手記兩款產品。其中金蝶隨手記這款產品做得還是相當不錯的，功能全面而全面。除了金蝶隨手記和卡牛之外，金蝶還做出了一系列比較優秀的產品，例如：快遞100、雲之家等產品。作為一個ERP公司，能做到跟隨時代不斷轉型，並且能有幾款代表性的作品，我覺得就算是一個不錯的公司了。經常跟金蝶拿來一起比較的還有另外一家叫用友的財務ERP軟體公司，這家公司就沒做出什麼2C方面比較有名氣的產品。

所以金蝶基本上可以分為兩大部分，一部分是傳統軟體業務，一部分是以卡牛、金蝶隨手記為主的互聯網業務。因為業務性質的原因，所以傳統軟體業務的工作一般會比較枯燥無聊，薪資福利待遇會稍微差一些，但相對地門檻會低一些。可能只需要你會簡單的框架使用，能快速開發產品上線，那就OK了。如果你是剛剛畢業一段時間，並且對自己的技術實力沒什麼太大的信心，或許你可以去這裡試試（這裡沒有說金蝶的要求很低，請注意！！只是相對而言。）對於以隨手記為主的互聯網業務的要求相對較高，這就不僅要求你能使用框架開發那麼簡單了，這裡還需要你對框架的原理以及一些伺服器的使用有一些經驗，相對來說要求更高了。

隨手記的薪資水平在業界算是中等水平，15年2年工作經驗的Java開發應該有12-16K的薪資範圍，還算是可以。晚上加班的話是有調休或者加班工資的。每年有集體的出國旅遊。公積金也交得比較厚道。辦公環境是開放式辦公，跟我們強答此題的 @金蝶同學放的照片差不多。

至於什麼老闆砸伺服器啊、老闆去參加划艇比賽啊，不就是為了要表現老闆用於嘗試新事物，敢於自我革命嘛。這點呢，從金蝶做出的成績來看，這也是實實在在存在的。成績擺在這裡，人家做得好的，我們還是要表揚一下滴。

說了這麼多好的，如果不說點不好的，別人以為我是金蝶的托兒呢。從現在金蝶的轉型看來，我覺得情況還是很不錯的，但可能還是因為是轉型吧，所以整體上不會有太大的突破。不會有太大突破的意思就是說，它可以做出一個挺不錯的產品，但是很難有什麼巨大的突破，畢竟企業文化還是會有些傳統軟體的想法，雖然很努力地在轉型。就拿金蝶最成功的卡牛和隨手記來說吧。卡牛是一個信用卡管理工具，可以幫你管理你的信用卡。用了好久基本上也沒發現有什麼變化了，基本上就淪為隨手記的一個附屬軟體，還有就是變現工具吧。而金蝶的王牌產品隨手記，大約15年底還是16年的時候開始推出了理財產品，收益率貌似還是不錯的，可以轉化一部分原來記賬的用戶，實現商業變現。但是基本上也就是這樣了，隨手記也沒推出什麼讓人覺得很震撼的產品了。總的感覺就是有努力、有動作，但跟不上互聯網公司創新的步伐。隨手記還有一個理財社區，但基本上情況也跟剛剛說的一樣，有努力有動作，但平平淡淡。

反觀金蝶在理財記賬這一領域的競爭對手51信用卡，一開始同樣是推出51信用卡管家，從信用卡管理工具切入金融領域。要說進入的時間，肯定比金蝶晚多了，至少作為一個用戶，我的感受是如此。但是對比起金蝶隨手記，51信用卡更勇於創新，以51信用卡為切入點，推出「51人品」、「給你花」、「51人品貸」等服務。先不說這些業務做得如何，至少在嘗試和創新方面，51信用卡是完爆金蝶隨手記的。而通過推出「51人品」（類似於花唄）和「51人品貸」（類似於微粒貸），51信用卡成功從一個做軟體的公司轉變成一個平台型公司，這給了人巨大的想像空間，其估值也自然水漲船高。至此，51信用卡和隨手記已經不是一個級別的對手了，隨手記還在探索的路上，而51信用卡已經完成了其商業模式的探索，開始轉向平台型公司了。

說了這麼多，其實並無貶低或者抬高金蝶的意思，只不過是把我這些年知道的、了解的寫下來。金蝶比起其他ERP公司，做得確實是不錯的，做出了幾個王牌產品。但要真的比起實際的互聯網創業公司，它又跟不上創新的步伐。或許不是金蝶不想做好，而是大象轉身真是太難，能轉身已經是廢了九牛二虎之力了，更別說跟著你們這些年輕人小跑前進。

每個公司都有每個公司的發展階段，都有適合它的人。隨手記比較適合那些想去騰訊、華為、迅雷這些企業但是能力又不太夠的人。這時候去金蝶隨手記熬兩年潛心修鍊一下技術，還是可以實現自己的跳躍的。

以上。

現在金蝶企業競爭力應該很有限。客戶都是小客戶，利潤有限，一個集團一年利潤才那麼點，薪酬待遇競爭力更是有限。985研究生就業根本不會考慮金蝶這樣的企業，校招也只能招到211里比較普通的本科畢業生。

本人碼農，妹子是會計，她工作的關係經常用，經常出問題，還得我幫調試，然而又不是我寫的，大部分時候無能為力，搞得心煩。BUG滿天飛，客服啥都不會，只會叫重裝，回復還慢。但沒辦法，市面上能用的也沒幾家。

可見這家公司只是懂業務邏輯，技術上非常一般，甚至說比較差了。

工資漲幅少，主要是傳統行業，能不進盡量不要進去，不太好跳槽。@金蝶對么？