為何澳大利亞僱主如此在乎PR？

01-07

國內石油學院一本石油專業大四在讀，準備跑路申請CS 授課型碩士。
從美國到加拿大再到澳洲看一圈，發現澳洲僱主對PR的執著到了偏執的程度。甚至有知友說沒有PR在學校裡面假期連實習都找不到，因為連實習都是要求PR。
但是據我了解，在加拿大和美國，對於身份的限制沒有那麼死。找工作很多時候就是拼實力和英語，如果能達到要求那麼就能順利找到實習，畢業找到工作。唯獨澳洲喜歡設置這種門檻式的障礙。
我不是很理解這種現象。因為按理說，在澳的大部分留學生都是走的獨立移民路線，在分攢夠的情況申請PR，不需要僱主擔保這些麻煩事情。僱主也不會因為僱傭一個留學生而多出什麼麻煩事情，比如辦轉簽手續之類的。那為什麼僱主還那麼在乎PR呢。
最後可能有知友說，那你就把PR先拿到再去找工作啊。但是澳洲ACS規定IT職業認定必須要一年工作經驗，不然只能再掏錢讀一個職業年，這是拿到PR的前提。我不願意再掏錢讀職業年，所以寄希望於能在學校讀書時找找實習，畢業能找到fulltime工作然後拿PR。

因為僱主不想擔風險。有太多太多的前例，畢業生屈尊去做並不喜歡或並不合適的工作，只是為了拿PR，拿到以後立刻辭職。還有不少工作簽證過期，PR沒下來，被迫回國。

特別是中小公司，內部管理不完善，怕麻煩，不願意跟移民局打交道。你雖然是獨立申請，不過移民局可能會向僱主詢問你的職責範圍，公司盈利記錄，以及為何不招本地人等問題。除非申請人極其出色，在差不多的情況下，自然會偏向有PR的。

大公司或政府高校一般不會在乎申請人有沒有PR，因為自有HR部門跟移民局打交道，也沒什麼賬目好隱瞞，而且也相對不那麼擔心員工拿到PR辭職，因為內部機會夠多，留得住人才。當然入職的競爭也會比小公司要大。

總而言之，如果你給僱主帶來的收益大於風險，PR就不是問題，反之，PR就是個死結。

感謝邀請。

ACS要求一年工作經驗，相對於會計和工程，這一點比較特殊，先按住不表。

題主說

在加拿大和美國，對於身份的限制沒有那麼死，找工作很多時候就是拼實力和英語。

個人認為，技術移民澳洲，英語是最重要的，其次才是技術實力。當然人脈以及PR也是有很大幫助的。

截至目前，即使是移民最難的會計專業，雅思有4個8，勢如破竹考下NAATI ，也可以獲得PR。

為什麼很多小公司願意只僱用有PR的移民呢？ @李嘯回答的很全面了。第一，僱傭外國人麻煩。第二，很多留學生並不是真心實意工作，只為5分加分或一年工作經驗。第三，留學生可能半途而廢。（不少留學生從開始申請澳大利亞就開始想移民的事，第一學期考試之後就少了一些，畢業之後少了一大部分，
PR之後找不到工作又會有一些人放棄。大家在這個過程中都會做最適合自己的選擇，真正堅持到最後一步的相當少。）

根本上，還是供需關係決定的。如果澳洲的IT行業和美國一樣發達（當然這是不可能的，甚至不及印度，主要受限於人口基數。），start up遍地開花，自然不會對求職者如此挑剔。但這只是假設，事實上每年Software programmer有5000名額，大量優秀的中國、印度程序員登陸澳洲，人才儲備對於澳洲IT市場是充足的，公司更沒有理由去僱傭沒有PR、沒有經驗的應屆生了。

總而言之，市場規模有限，人才供應充足甚至過剩，才導致這個局面。

反過來思考，如果在美國讀2年IT、雅思考4個7再讀一年職業年就可以一年之內綠卡，大批留學生都會選擇先申綠卡。屆時水漲船高，想必很多公司也會要求應聘者有綠卡的。之所以澳洲很多職位要求PR，主要是因為PR的申請難度比求職的難度低。一般在澳洲能找到理想工作的人，通過各種途徑一定可以獲得PR，反之則不成立。反過來再看美國，找到工作抽不到H1B，綠卡排隊遙遙無期的事情實在太常見。

IT需要讀職業年，總共需要3年。但對於本科非IT/CS學生而言，時間並不算長。

假設題主本科讀計算機，但想通過某種工程師申請PR，則幾乎必須要選擇EA認證的Master學位才可以，比如墨爾本Master of Engineering或悉尼Master of Professional Engineering。如果本科非同專業，這類碩士普遍要讀2年半到3年。時間成本相當，學費會比職業年高不少。

轉Master of Teaching，入學雅思7777，職業認證要求7788，倒是可以省一些時間。

如果本科是計算機或軟體工程，大可不必來澳洲留學。在國內工作一段時間，拿下職業認證、湊齊65分可以直接PR，再登陸、留學、求職也不遲。

當然，職業年也有ACS、培訓機構等沆瀣一氣賺錢的嫌疑。

謝邀

如果我是用人單位，兩個條件差不多的應聘者，一個有PR而另一個沒有。我肯定會優先考慮有PR的應聘者，因為他萬一拿不到Pr就要離開澳洲，公司又要重新請人，再培訓，增加成本啊...

主要就是風險和不必要的麻煩

換位思考

老外持旅遊簽證在國內找工作被舉報僱主就麻煩了

和本地朋友討論（抱怨！）過，澳洲市場太小，也不是很鼓勵競爭，所以大家水平差不多時，自然citizen/pr的優先。其實我那時候找grad program的時候十分不明白，留學生很多時候只需要一個申請的機會，連申請的機會都不給，這算什麼？

同時澳洲tr只能呆一年半（現在兩年了吧），公司肯定不高興招來的員工跑了（或者被迫跑了）。我發現這裡很多公司招人都招到just enough，多一個沒事做，少一個忙不過來。。

找intern/cadet的話公司對學生的穩定性要求就更高了，本來新人已經是公司的liability，辛苦調教完離開的可能性那麼大，那何苦花那麼多時間做training啊。。

說白了以上都是讓人感覺澳洲公司的資源不夠。。。

說一下自己的經歷，我是在tr過度到pr的過程中找到第一份full time的，大概是畢業半年後。我讀的是bachelor of commerce major in accounting/business law.

我高中在這裡讀，hsc考了97+，大學是distinction average，參加的各種社團活動可以寫一個list。我覺得我每一個step都是在和local拼，結果到大二大三大家開始投大公司的intern/grad program的時候才發現沒有pr，我甚至連application都不能填。。。那時候大二隻能在咖啡店打工的我簡直生無可戀。。。後來厚著臉皮給學校門口的華人會計事務所發email投簡歷，在事務所免費幹了大概半年。大三上半年都在看grad program，除了兩家公司不確定能不能招pr把我抓去面試以外，其他的基本申請前就說要有pr。那年四大把留學生雅思要求提到了4個8，然而我考了幾次雅思都是寫作7或者7.5，那時候簡直對澳洲心碎。。。2012年底畢業後頭三個月一邊投簡歷一邊準備naati，2013年naati是三月份考，五月份成績下來，五月底就遞交了eoi，正好60分。在這期間我投了好多簡歷，接了電話真的全部hr開頭和結尾問的都是，你有這裡身份嗎。。沒有。。哦。。不好意思，我們不能收。呵呵噠。

直到六月份有一天我在學校career website看到一個招聘廣告招的是casual admin for accounting firm，我不帶希望地投了。電話面試時我主動交代我還沒pr，不招的話咱們就別（四聲）說下去了，結果對方表示不在意。於是我就去面試了！面試了就過了！我當時想搞了半天pr結果去了不需要pr的公司？？？哎？？？？後來才發現那家公司，也就是我現在公司的部門經理（女），偏好亞洲人，更偏好女生，整個部門都是亞洲妹子！我的簡歷光性別和姓氏就已經滿足了她。。。後來說是casual的職位從第一天上班就是上full time的量，還沒過試用期就轉了full time的contract，開始考chartered accountant了。。。現在在這家公司呆了兩年多了，估計明年也就跳了。跳槽原因？對工資產生了不滿。。。

大家可以試試自己大學的招聘網站，我最近圍觀了我經理髮廣告，我大學廣告頁面升級了，需要citizen/pr那一欄默認打勾的！其實她本身並沒有如此要求。

另外我的經歷真的算苦逼了，我曾經的同事和我情況完全一樣，然而她是投第二個簡歷就找到了和我相同的職位。所以說，澳洲不看pr的僱主還是有的，只是運氣（強調）以及早遇到和晚遇到的問題。。

你這是偽命題，澳洲it其實很少要求pr，反倒是僱主會看你本科專業，澳洲的僱主非常歧視轉專業的同學，身邊轉專業的同學基本上都沒有找到實習，而本科是cs的，找實習還挺順利的。我個人感覺，澳洲的僱主對於碩士的態度，是認為本科的進修，如果你本科專業相同，他們會認為沒什麼，如果你本科專業學得不相關，他們會去優先招本科生。

僅限我讀的it

很多答案都說的挺好的。

我說個我的經歷吧。

就在我申請PR後，某天，本地的某個挺大的團購網站打電話問我應聘工作的事情。最後問了一句，你有PR嗎？如果沒有，我們可以幫你。暈倒吧，為了PR多折騰啊，這得來全不費工夫啊。

我有個朋友也是先找到工作，然後那個公司幫做的PR。

一般公司是不考慮非PR的，但也有例外。

第一次被邀請，真是受寵若驚。

我個人觀點是，僱主比較怕麻煩，主要因為以下兩點：

1 沒有PR就意味著這個僱員有比較高的不穩定性，如果PR簽證拒簽了怎麼辦？Training時可是花了時間金錢去培養的。就這麼沒了？（可能有人會說那你不捨得就僱主擔保啊，肯僱主擔保的公司畢竟不多，而且審批啊啥的也不是很容易的事兒）

2 崗位競爭比較激烈，在專業知識水平差不多的條件下，一個有PR一個沒有PR，對於僱主來說簡直就是no brainer。所以在目前情況下，有PR的求職者不少，設一個PR作為門檻也算是作為一個initial process篩選一下。

題主說的很多intern也要求PR其實並不少見，原因還是因為第一點，intern是需要時間和精力去training的，就好比好不容易你做好的一桌飯菜，就算沒讓對手吃了自己吃不著也白搭啊。

最後點題一下，PR只是減分項不是加分項，只要技術水平夠高，我認為有無PR都不是問題。

謝邀。從公司的角度看，沒有PR，那一般就是TR或者457咯？TR的話不太穩定，457的話需要公司擔保，擔保的話對公司有一些要求，公司還要支付費用。所以同樣條件下，公司肯定傾向於招PR。

就好像前幾年國內大城市隨便一個飯店職位都要求本地戶口呢。。。不知道這幾年是不是這樣了

對於澳洲這個看重工作經驗的地方有沒有PR對於找工作來說幫助一點都不大... 這就和國內有些用人單位要求學歷碩士是一個道理

投簡歷的人太多了，這是個簡單而有效的篩選方法。