為什麼簡歷要寫的很詳細？

01-07

我是個小開發，投簡歷的時候「掌握技能」一欄通常都會寫的很少而被「看不上」，參閱別人簡歷的時候發現他們都寫了很多及其基礎的必備技能充數。類似的窘迫有很多，題目主要想問的是大家對簡曆本身的看法

親，你真的會寫簡歷么？

首先我再次聲明，川叔真的不是HR，而只是個部門小頭目，所以這並不是專業帖，而只是個人經驗而已。

前階段手下有一個文員離職，所以一直希望招一個新人來，其實要求不高，但是也不可能是很隨便的標準，希望至少有一年左右的行業經驗，有一定的策劃能力，懂得新媒體技術。

剛好公司的HR最近都在忙，我就在一些論壇里嘗試發了幾個帖子，想著考驗一下人品，也許能遇到合適的。

因為寫的很清楚，希望最好是有行業經驗，以及新媒體方面的要求，這其實就已經圈定了範圍，不是圈內的人或許會不太容易進來。

但是很多才畢業的大學生或許都本著「也許瞎貓可以碰到死耗子」的原則，所以還是隔三差五的往我的信箱里塞簡歷。

簡歷看的多了也就看出來一些小問題，因為我不是專門的人力資源的人，所以也不知道這些東西是不是全對，如果有說的不對的地方，希望HR們不要罵我是誤人子弟。

1.其實你的相片不能為你加分！

很多妹子喜歡在簡歷結尾附上自己的藝術照，坦白說別的公司會如何看待這事兒我不知道，但是至少從我個人的角度來說，你的自拍照真的不太能為你加分，尤其是偏非主流以及各種P圖後的照片，它或許並不能給你換來一個機會。

2.如果你已經工作了一兩年，簡歷請倒序。

字面的意思就是，你簡歷除了個人信息之外，工作經驗部分應該是先從最近的工作倒序寫起，直到你大學畢業，這樣方便別人一目了然的看到你從現在到以前的一個工作路徑和發展脈絡。

這裡面會有一個小的門道，那就是所謂的「工作業績」，你並不需要花很多字數去介紹你上一家單位是什麼樣的企業，如果面試的人感興趣他可以求教於百度，你需要花心思的是用概括幹練的語言描述你在上一家所從事的工作職責以及取得的成果。

坦白說，這裡面或許多少都會有一些水分以及誇大，但是川叔非常建議你，你最好根據你面試的工作去適當調整你的結果導向，這樣你會更容易收到面試通知。比如你在上一家做的職位可能是偏市場方面的，但是你要應聘偏文員的崗位，那你需要突出你在文字方面取得的一些成績，之後再附帶寫你的執行能力以及其他。

因為這涉及到一個崗位匹配度的問題，也是掃簡歷第一眼的直觀印象，我這裡需要一個寫字的，你在簡歷里描述你畫畫多牛，得了多少獎，你覺得有意義么？你如果讓我知道你寫的文章也不錯，而且你還會畫畫，那我會覺得，你還不錯哦！還有點樣樣精通的感覺。

或許有人會問，那要如何寫的概括又簡明，簡單來說就是少說廢話，突出成果，比如你是市場專員來應聘這個崗位，那請盡量省略什麼你人緣多好，你幫老闆買咖啡這種事兒，而是先把著眼點放在寫字這方面，比如：入職半年內，先後參與策劃執行五場大型的對外活動，先後撰寫活動報道15篇，軟文及相關訪談30餘篇，受到集團領導高度認可的同時，文章被幾大官方網站轉載並推送首頁。【我自己寫的好渣啊~~總之大家明白這個意思就好了~~害羞跑走~~】

3.誠意很重要，打動我的或許是你的自我評價

我看到有帖子說，有些HR根本懶得看自我評價，可能因為我自己寫文字，所以我還滿容易被文字輕易打動的，很多時候我收到簡歷只是因為標題很真誠，就是那種類似神馬「非常期待能有一次面試機會」這種，當然很多時候點進去你會真心失望。

因為不但簡歷是特別「市場化」有點驢唇不對馬嘴的東西，甚至連自我評價都寫的十分制式化。

可能看到這裡你會說，你不知道現在大學生找工作有多難，我們都是拿一份簡歷上百家的發。

其實川叔也想說，或許正是這樣，所以你得到的機會才更少。

一份簡歷肯定不是一個包治百病的良藥，不可能有那麼多適應性。

每個人的從業經歷和所學專業或許並不支持你的崗位匹配度，那這個時候自我評價就是一個極好博取同情分的手段。

比如我需要有新媒體營銷經驗，有行業經驗，但是你沒有，你是一個圖書編輯，而且是少兒圖書編輯，你的簡歷或許是制式的，裡面寫了你做了多少本少兒圖書，你負責什麼什麼，那你的自我評價其實就是一個「你為什麼來應聘這樣一個和你不相符的職位的理由」。

你可以寫，雖然看似我過去的行業經驗和您所要求的職位有些不搭，但是我相信文字的要求和標準是相通的，兩年的出版經驗鍛煉了我的宣傳文案水準，提升了我市場定位的準確度，也規範了我文字出版的相關要求，此外對於微信和微博我一直都有在經營，所創辦的微信平台目前已經獲得了三千人的加入，每周三次推送，積累了很多新媒體的經驗。

坦白說，如果你這樣去寫，或許我還會覺得，你過去的經驗和我的要求還有那麼點沾邊。

一個連簡歷都懶得改的人，其實也就沒有多少誠意可以拿得出來，我始終覺得好的文案水準不應該只是郵件內文開頭的那句「真誠的希望給我一個可以免試的機會」。

不是我不給你，而是你沒給過你自己。

一個簡歷其實起到的效果很有限，但是如果連一份簡歷你都沒花心思去經營過，那之後的面試你又怎麼可能花心思去查公司背景，準備資料呢？

我記得前階段我面試的時候還在髮狀態說，來面試連基本資料都不帶，你以為你是副總裁么？當時好多人都不理解這個意思，就覺得川叔好裝逼，面試一個人了不起啦！之後在下面罵我。

其實我想說的是，面試本身是一個非常難得的機會，因為它已經給予你肯定的是，你的簡歷可以從一堆人里脫穎而出，那麼至少在文字描述上，你還是有機會的。

那麼，難道不應該對這個機會表示一下自己的誠意，和對自己負責一下么？

而所謂的負責是什麼？

是你當天的穿著、舉止、言談、你的自我介紹、你對公司的了解，以及你所帶來的可以證明自己實力的有力的「武器」。

我每次去面試其實自己都好緊張。

因為我在內心裡會反覆進行場景設計，我要如何做自我開場，面對HR我要談什麼話題？如何簡明扼要？面對面試官，我要如何切入專業，如果他問我，你希望了解公司的什麼？我要從什麼方面回答？

還有我的表現，語速，眼神，聆聽的狀態，反應，回饋，以及當天去的時候的衣著，打扮，舉止，以及什麼時候我可以拿出我攜帶的資料，又要怎麼樣邊介紹邊讓用話題把面試官的注意力從資料引到自己的身上。

而每一次面試完我都會在出了大門口之後好好總結，剛剛自己發揮的如何？哪些有欠缺？哪些可以再更好等等……

或許有人會覺得，你這樣多累啊！

但是，我們總說「機會是留給有準備的人」，這麼去準備有錯么？

而最近這階段我面試看到的更多是：別說準備，很多時候甚至可以說是隨便。

很多人丟三落四，或者面試遲到，很多人說自己是撰稿人，卻拿不出報刊雜誌，很多人自我敘述很混亂，很多在被問及「你為什麼會離職」這個問題上過度情緒化，大吐前東家的苦水，還有人問題回答的亂七八糟，之後馬上會精神集中的問，你們這個職位的薪水是多少，有沒有保險等等……

簡歷也好，面試也好，其實就和談戀愛或者和人生沒什麼兩樣。

你可以笨，但是不能懶。

你可以不會，但是不能一直學不會。

沒人要你去騙人或者是扮演誰，你需要做到的是，如何在這短短的幾行字里，把自己展示給別人看，如何在二十分鐘的問答里，展現你最具有特長的地方。

或許這幾行字，幾十分鐘代表不了你的全部，但這就是機會和要求。

或許那些和你一樣來面試應聘的人，其實他們和你差不多，但是只要你把握住了這幾行字，幾句話，你就會先得到這個機會。

這就是成人世界裡的公平。

那麼現在看看你的簡歷，它就是你畫在紙上的一張面孔，你覺得你其實就長這樣對么？

回想一下你拿到面試機會後的種種表現，你可以否定那不是你的所有，但是對我來說那就是我看到的，你的全部。

簡歷寫不好沒關係，那人生呢？

其實你的人生只和你有關，也只有你自己能負責，對吧！

【有關面試里的一些陷阱問題，等我抽空整理一下啊，把自己問別人的，和別人問自己的，都梳理一下~~】

簡歷不用寫的很詳細，簡字當頭，寫的過於詳細未必是好事。三言兩語一針見血的最好

目測很多人簡歷過於詳細的主要原因是對於目標職位把脈不準，所以乾脆萬箭齊下，不管扎的準不準先扎滿了再說

面試就像相親，你準備相親，可是你任何條件都不告訴別人，連臉都沒給人看，或者給人看了臉但是連性取向都沒告訴別人，別人就可以跟你談？

所以面試就是在短篇幅內，讓公司相關人員能了解你，然後再來鑒別你。

該有的就寫，是事實的話沒人會嫌你啰嗦的。

不該有的就不要加，人品問題。

越牛B的人，簡歷越不需要詳細

Guido去Google面試時,自我介紹「I wrote python」

簡單粗暴