HR問你目前拿到哪幾個offer了怎麼回答好？

01-07

需要具體把拿到的offer說出來嗎？是否不妥？

謝謝邀請。

可以坦誠說出拿到offer的數量，但拒絕透漏具體數字（數額）。

補充-- 好多評論說看不懂原來答案，我舉個例子：比如我面試百度的同時，拿到了阿里和騰訊另外兩個offer，百度的HR問我是否有其他offer，我可以說「我還有另外兩家互聯網的offer，但是具體哪家不便奉告」。

以下幾個基本常識：

1 不要說出哪家公司offer你，這很不職業。

2 不要說出具體數額，這更不職業。

3 不要說謊（比如沒有競爭offer非要說有），這不是職業問題，而是人品問題。一經發現，可能永不錄用。

In all：對於有自信和經驗的候選人，通常是不屑於作假和浮誇的。因為有沒有競爭offer和我（Hiring M或者HR）、和公司無關，你不合適（或者暫時不合適）有100個offer也沒用。我偏愛願意和我分享自己真實想法的候選人。我更願意幫助候選人爭取到更好的合理利益，哪怕他她一個競爭offer也沒拿到。

謝邀

沒什麼可補充的了

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可以提你的offer數量

可以提你拿的offer是什麼類型的公司和什麼類型的職位

盡量不要提具體公司

必須不能提工資！！！

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其餘的如實回答即可

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如果對你感興趣，你手上有幾個不錯的OFFER，他會更有招你的想法，並幫你盡量爭取

如果對你沒興趣，管你手上幾個OFFER，照樣不理睬你（含金量足的例外）

直接說你的期望薪資然後套到別一家公司頭上，裝得像一點。

前面有答主說了，不要說謊。

人生如戲全靠演技你識得唔識得啊？

一個永遠不會被拆穿的謊言就不是謊言（既然不是謊言，你就不是說謊）。一個公司怎麼會懂得另一個公司的offer情況呢？萬分之一的風險你都不敢冒？

然後就是如何說謊了。如何說謊？這是個大學問，簡單來說，你透露的信息越少，就越不容易被識破；你透露的信息越多，別人就越相信你。這是一個取捨，在hr問你手上幾個offer的時候，你需要做的是「不容易被識破」，而不是要他更相信你，因為hr都默認程序員是老實人，所以他們默認是相信你的（如果默認不相信你，那你基本也GG了）。所以以下的回答都可以考慮選用（以今年校招為例）：

「拿到了三個offer，一個國企，兩個互聯網公司，最高的是18k*16。」

「拿到兩個，一個是國企，解決北京戶口，另一個是BAT，14*14.6。」

……

熟悉前一年各大互聯網企業的薪資水平，多和業內的朋友溝通交流就可以在這種時候遊刃有餘。

這種黑技巧拿來網上來教你們，是要掉人品的，然而我實在看不過去老實的程序員們整天給hr耍得團團轉。程序員要團結起來，加油！

作為HR，希望聽到坦誠的回答。問你其他offer是需要判斷你接受這家offer的可能性有多大，最終找到你能接受的平衡點。如果不清楚你在市場上的競爭力，後期很容易談崩。比如你明明有兩個20K的offer了你又不說，對方在你之前12K的基礎上給到15K（通常跟你談具體數字時已經和用人部門確定過的），你不接受，HR都沒有多少給你爭取加薪的餘地了。懂？

碰到過直接說「我們不要一個offer都沒有的人」的面試官，所以如果有比較有競爭力的offer還是要亮出來的因為這也是實力的展現，此外，說自己有哪些offer也需要斟酌：

不要說明顯比正在面試的崗位要好的多的offer。HR也會考慮如果這個offer給你了，你會不會拒絕，將offer發給不會接受的人對於公司是人力和物力的損失

可以考慮說出不同領域但是比較有競爭力的offer。比如你現在正在面試國企的技術崗，此時說出互聯網中比較知名的公司的offer對你絕對是個加分。這個時候你要心裡有一個準備：如果面試官問，這是兩個性質完全不同的企業，如果offer都拿到了，你將如何選擇？所以你在面試前最好有個心裡準備，如何回答類似的問題，說出你希望從工作中得到的，正在面試的公司可以提供但是已有offer不會提供的東西就是一個很好的回復方式

鄙人曾經拿到7個offer，在這個過程中可以感覺到，如果你可以很好的回答HR的類似問題將對你拿下offer有很大幫助，你可以想像這樣一個場景，結構化面試，給每個人的時間都不會太多，在最後面試官提出這樣一個問題，其他人只有一兩個offer，你可以亮出五個，這在心裡上會給其他面試者很大壓力，同時肯定也會給面試官眼前一亮的感覺。

ps：面試是一個逐漸積累經驗的過程，多參加幾次面試你更遊刃有餘，尤其是了解到自己說出一些話，HR會針對這些話問什麼問題，這個能力很重要，它可以幫你在關鍵時候知道該說什麼，不該說什麼，防止HR提出讓你難以回答的問題，也就是你的回答也可以指引HR問問題的方向，從而引導面試官向你擅長的方向提問。

沒有offer

因為我只投了你一家，然後微笑。

沒有Offer，儘可能把HR的嘴堵上，不要給他在非技術領域內（性格、心理、職業取向等等各類測試）有任何追問的機會

我覺得就像現女友問你談過幾次戀愛一樣：

說一次都沒談過吧，你現女友會懷疑你這個人是不是自身有問題，或者認為你沒有經驗；

說談過太多次吧，你女友會認為你花心，虛浮。

HR的這種問題該如何回答，你應該明白了~

「你有幾個offer？」

「暫時沒有。」（我有投了其他，還在不確定的狀態，如果貴公司對我感興趣，那就快點發吧～～）

我有過，我說有但是我把他拒了，最後也拿到offer了，這個看面試官本身對你什麼印象了，只是加快他們考慮給不給offer的速度而已

「我沒有offer」

1。真沒有offer，其他企業不要，那我們也不要，槍斃。

2。假沒有offer，不誠實，槍斃。

「我有offer「

1。真有offer，有offer還來找工作，浪費我們時間，槍斃。

2。假沒有offer，不誠實，槍斃。

「拒絕回答」

1。有offer，肯定比我們好，overqualified，槍斃。

2。沒offer，不敢說，槍斃。

3。不自信，槍斃。

面試沒有標準答案。任何一種回答，HR都能找到拒絕你的理由。重點是，你能就你的回答給出令人信服的答案，打消對方的疑慮。

我當時如實說了offer數量，但是沒有說待遇，只是提及了蠻好的。

最後在拒絕offer的時候說了待遇...

沒有，但已經參加了兩次體檢，還沒出結果

你要知道HR的目標和顧慮是什麼。

1. 看給你開多少薪資，考量你的競爭力如何

2. 看你接受這份offer的可能性是多少？對於HR來說，書面offer包含公司私密信息，不願意被泄漏，也不願意自己的offer變成應聘者向其他公司談判的憑證，這也是為什麼HR都會問你加入本公司的意向如何，為什麼HR會先發口頭offer來試探應聘者意願。

所以回到問題，你的回答中要包含幾點：1. 有offer，體現自己的競爭力，要誠實。 2. 最好不要泄漏公司名稱，這樣會暴露其他公司（有可能就是競爭者）的機密信息，這樣不夠職業，考慮不周。3. 薪酬可以挑一個高的說，但請誠實。 4. 表達自己對提出這個問題的HR所在公司的加入意願

我認為實話實說比較好，有就是有，沒有就說沒有。有offer的人在面試的過程中自然能將自己的本色表現出來，面試官會根據你offer的情況判斷是否要給你offer等；沒有offer的人並不一定是弱者、自己覺得丟人什麼的，可能是自己想把握住方向，比較有耐心等待機會，也可能因為某些原因措施了比較好的機會，但這些都不會影響你的面試表現及面試官對你的印象。如果整個過程自信，達到面試官的要求，發offer也是水到渠成的事。希望大家都能如願，獲得期望的offer。

新手HR前來答題，作為一名新手HR，我比較喜歡問別人拿到了幾個offer，甚至問是哪一家公司，如果你有跟我們差不多的，其他方面也還ok的話，那麼這個offer我是可以發給你的，

就是這麼自信二選一你必選我！

因為

我帥！！！

這理由夠不夠！！！！！

要說有兩三個

可以告訴他行業+數量。如果在同行業拿到OFFER我覺得至少是加分的。