合夥做生意的利弊？

01-07

不1無法控制對方人品

2沒賺錢會互相埋怨

3賺錢了會開始有人動小腦筋

4猜忌不可避免

利就是多幾個幹活的人，風險少一部分。能不合夥都別合夥

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補充：真的沒辦法合夥的話，底線就是合夥那人不動錢的腦筋不黑錢，做事情還算儘力。別的都可以忍。

同船共渡，同甘共苦，同床異夢，同室操戈

利：

1. 可以分擔成本，降低個人風險

2.遇事有個商量的對象（前提是合伙人之間智商持平，能力持平，或者自己不是智商能力低的那一方）

弊：

1.後期利益分配不均（即使在簽訂合夥協議時，關於利益分配有多詳細，在後期合作時總有沒涉及的部分；還包括一方比另一方對於收入貢獻的更多，長期下來，對已有分配機制的不滿）

2.如果合伙人和你的眼界不一致，那麼問題就更多了。比如，對方給公司帶來的決策上的問題；對方上下班不準時，給公司帶來的潛在客戶的流失（雙方合夥開店，不僱人）；對方認為己方能力很優秀，只需跟在己方後面吃肉，但是不能做好他/她應做的，等等

最主要還是利益分配的問題。

結論：能不合夥就不合夥。

合夥時，你有多開心找到了合伙人，後期出問題時，你就有多後悔。

嘛~要真是這樣，也算是認清了一個人嘛~也挺好~

百害無一利

我真是以我這幾天的親身經歷怒答此題的。背景是跟兩個朋友合夥假期辦補習班，隨著在補的學生初見成效，後進的學生越來越多，此時也出現了利益分配問題。

首先說利:每個團隊中的每個個體都有自己的優勢和劣勢，有的人擅長宣傳溝通，有的人擅長技術，這些因素合成在一起才能促成一件事的做成，這是利。比如我和同學帶家教，他倆帶低年級我帶高年級，教學這方面我優於他們我是主力。但是他倆擅長宣傳，宣傳這方面他們是主要出力者，我們仨一起

弊:隨著利益的增加，利益分配就成了一大問題。遇到理性的會根據自己出力多少要求分配，不理性的會牽扯進來很多不相關的感情因素要求更多的利益。比如我和朋友之間有的爭執是，本來我們說好三分，但是後來其中一個女生覺得她為這事操心不少，房子用的她家的，她媽每天幫忙打掃，她應該多分，我覺得不公平，你覺得你是操心多，我還覺得我教學方面出力最多，高年級方面我本身花的精力就大，低年級的一門課程也是我在負責，平分是我的底線。所以為此爭執很大，還在處理中。

我之前干這事沒想那麼多，但是現在我看到了很多合作之間的問題，我的想法是如果是自己應得的就不能妥協，當然也絕不能亂提要求。

多數會以出力不均；回報不等而反目；

除非你控制財政大權，不然很容易引發猜忌等各種不良後果。