如果你剛進入一家公司的某個部門，部門其他人都準備離職了，你怎麼做比較好？

剛進入一家初創公司銷售部門，總共也就四五個人人，在裡面呆的都準備離職出走了，做得最久的也沒超過四個月，新人該怎麼班？

抓緊時間辭，越快越好。一般情況下，這種公司要麼在管理方面存在嚴重的問題，要麼在業務方面存在問題，才會導致員工這麼快流失。這種問題是你一個普通員工無法解決的，你進去之後極有可能也會面臨和老員工一樣的問題。與其如此，不如早走，免得在這裡耽誤時間。

該怎麼辦？

趕緊找下家啊

上面特么6、7個答案張嘴就是你也走，你以為你誰啊，今天走了明天就有工作找上門？

然後新的問題就來了，找新工作的時候要不要透露自己這一小段經歷，還是乾脆說自己沒有在職？

題主說了自己是銷售，那就要分行業：

如果你所在行業的銷售確實流動性比較高，比如保險、汽車、房產等，建議你直說自己在職，找1-2個很過分的、行業其它公司一般沒有的缺點，來說明自己為什麼剛來就走。

如果你所在行業的銷售流動性一般（比如快消）或者低（比如我所在行業），那麼你說自己一直在脫產找工作會比較有利。

謝邀。

看題主的描述，生了么給出的建議是，先儘可能觀望全局，再做判斷。

辭職是一件很簡單的事情，但你要考慮到你辭職背後付出的邊際成本――金錢、時間和學習成本。

判斷的二三準則：

• 初創公司所在的行業發展前景怎麼樣？是朝陽產業還是夕陽產業？
• 目前公司境遇怎麼樣？遭遇困境的原因在哪裡？這麼多人離職，是公司前景不佳讓人看不到未來還是老闆人品有問題還是老闆管理方式問題？
• 老闆人品怎麼樣？可以而且願意帶著你一起拼搏，和你一起同甘苦共患難？還是只能磋磨你壓榨你，不會也不願意和你分享成功碩果？
• 老闆能力怎麼樣？有能力把公司做起來並能夠長足發展還是只會夸夸其談已經堅持不下去了？

通俗一點說就是，老闆有沒有格局，有沒有能力把公司做起來？

判斷的二三方法：

• 判斷行業――自行網上尋找公開資料，媒體報道等，多看專家評論；
• 判斷老闆――向不同的同事打聽老闆，別一開口就問老闆這人怎麼樣，這樣你問不出什麼有價值的答案。去問一些工作中的事，生活中的事，自己綜合判斷。

經過以上判斷之後，如果題主覺得值得留下來，那麼生了么繼續說：

危機危機，危險中暗藏著機遇。――送給困惑中的題主。

• 進入初創公司風險高收益大。大部分初創公司並不如大公司般體系完備，保障齊全，但初創公司能給你的鍛煉機會和未來收益是大公司不可比擬的；
• 初創公司能給你的鍛煉機會――快速積累一個或者幾個崗位上的工作經驗，更直接地面對實際工作中可能出現的問題，更快地擁有實戰經驗。這一點，你在其他公司要花費更高的時間成本才能獲得。進入職場久了之後你會發現，擁有實際工作經驗會讓你職業生涯更加如魚得水，更快踏上更好的平台，這也就是傳說中的升職加薪走上人生巔峰；
• 初創公司能給你的未來收益――錢、權。初創公司，尤其是題主所在的初創公司，所處的銷售崗位，應該是能更快更多地得到金錢收益；題主描述中其他同事都離職了，對題主來說做起來之後可以自己組建團隊，這樣連管理經驗也能攢了。

如果題主經過以上判斷，覺得不值得留下，那就果斷辭職，再去尋找值得你為之奮鬥的工作。

看題主的描述，題主應該是應屆畢業生或者是進入職場不足一年。加油，職場是一個很鍛煉人的地方，希望你在職場中找到自己的價值！

祝好~