合伙人在初期就出現多次的意見不和，該直接放棄合夥還是如何處理。？

01-07

我與幾個同事合夥打算做輕餐，我作為負責任離職處理合夥事物，並且前期商議提升股份作為回報。他們的表決權僅限於在投資類的事物，店鋪運營不得插手。基調定好了，準備開干，但是就在合夥合同簽訂前出現了很多問題。一開始準備加盟，一切談妥了，也找了比較合適的鋪面，可是中間因為加盟品牌的提點問題，合伙人起了爭執，之前，加盟什麼品牌，店鋪定址的問題也都出現了意見的分歧，分歧也不是多麼嚴重的問題，可是很難按照我的想法做一些事情，最終導致我現在覺得特別嚴重的問題就是我們的進度太慢。請問現在這樣的情況下，我還應該繼續合夥嗎？還是有別的什麼處理方法。

先拋出我的基本觀點，有空再來具體補充。

第一，君子和而不同。

第二，利不可獨，謀不可眾。

第三，合夥生意是真他媽不好做！

慎重選擇合伙人！

過來人表示，合夥生意，能不做就別做，又不是幾千萬的大生意，合夥的生意一般都有起碼三分之一到一半精力消耗在內耗上面了

我前幾年和一個女的合夥開了一家餐廳。媽的，意見多數不合

最後我把她給泡了，現在還管她合不合~

目前也在同一個問題上思考。目前狀況是項目他在操作，我自當是做了個有風險的理財。順便說一下！合同，關係再好也要簽！當身份從朋友轉變成生意夥伴，那麼同一件事，你對一個陌生人要求的權利和義務，也要求自己和朋友做到。

直接放棄合夥

及時止損真的非常非常重要

合伙人意見不統一，沒有人能最終拍板是非常忌諱的，會陷入無休止的內耗

以上是個人的親身經歷得出的體會