店長直聘，boss直聘，招財貓，看準網，在未來會不會崛起？

01-07

店長直聘，boss直聘，招財貓，看準網，在未來會不會崛起？

淘寶能崛起的原因是什麼？

1、商品價格的充分公開透明——同一件商品，誰貴誰便宜，該賣多少錢合適，一目了然：最大程度減少「信息不對稱」造成的「溢價」、「折價」，前者損害買家利益，後者損害賣家利益；

2、信用的公開透明——創新性地採用了「買家好評率」和「賣家好評率」。從此，買賣雙方的信用情況一目了然：讓做事不上道的人「見光死」。

「中間人」的權威性，來自於它的「公正」，而不是作為任何一方的「代表」——淘寶的這種模式，其實已經很像「政府徵稅用於公共管理」。

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作為類比，現有的各大招聘平台存在什麼問題？

第一、雙方信息嚴重不對稱：

應聘者往往被招聘者看個通透、看個底掉；

然而，招聘者卻始終對應聘者諱莫如深，特別是在如下幾個方面：

1、薪資沒有明碼標價：

其一、4000~6000、8000~10000、15000~20000......準星比槍口還大好幾輪，逗誰呢？

其二、年薪30萬——12個月的？還是13個月的？基本薪資乎？還是算上了獎金的？

其三、多數淘寶商品都是「明碼標價一口價」——薪資居然要靠「討價還價」、靠「噴口水」噴出來，這是何其原始、何其荒謬的一件事。

2、崗位空缺理由？

被同事欺負走的？

被上司排擠走的？

公司高速發展？（一般人都不信這個理由：高速發展？咋不上天呢？）

3、上司的愛好、秉性？

這對職場資深人士尤為重要，找工作、找工作，找到最後其實都是「挑上司」，公司名氣是扯淡——有一個「智商尚有餘額」的上司，這是一件多麼重要的事，這點無需展開吧？（特別地，對於有上進心的朋友，肯定都希望碰到「想干點什麼」的上司，最頭疼的就是那種「死豬不怕開水燙」型的上司。）

4、面試流程？

如果應聘者事先知道「只有HR面試」、「還有四面、五面」、「整個面試周期長得離譜（一般員工&>20天，高管&>200天）」，應聘者肯定不會來。

第二、招聘方權益得到最大程度保障，卻沒人保障應聘者權益：

最典型的一個表現：虛假招聘嚴重泛濫——HR隨便發布一個職位，就能讓應聘者投入資金、投入感情、投入精力；招聘者卻能隨意以各種理由打發應聘者，完全不負責任。

（為此我專門寫了一篇文章知乎專欄）

第三、最最關鍵的是：一瓶洗髮水好不好，這還相對容易判斷——可自古以來：千里馬常有，伯樂奇缺。

帕金森定律大行其道——試問：有幾個上司會把比自己厲害的人招進來「添堵」？恐怕「宦官」只會選擇「宦官」。

如果上述問題得不到解決，而僅僅是靠「玩弄概念」，那麼，我可以很負責任地說：沒有任何一個招聘平台能夠崛起，都是噱頭罷了。

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至於如何解決：

可以從視頻網站上找啟發，改變思路，把「應聘者」變成「用戶」——一個經營得好的視頻網站，絕對不會只向廣告發布者收費，它一定也會向用戶收費。

向用戶收費的同時，不斷強化這種觀念：「原來，用戶也是我們的衣食父母啊！」

最終會發現：如果能平衡好「用戶」和「廣告發布者」的利益，其收益要遠大於「僅僅考慮廣告發布者的利益」。

1.一直很牛逼，不存在什麼崛起不崛起的問題。

2.終於變成了全國知名的產品。

3.有機會職位合規，終於上岸了。

4.如果我寫的你看不懂，就算了。

這樣一家公司有兩手，用看準網發布大量企業虛假信息，用boos直聘賺企業的錢，真是服了，公司老闆的人品有問題，能做大才怪

我來描述下用boss直聘的感受，公司很厲害，我為了申訴個密碼要先發個郵件，關鍵是郵件回復讓我加qq，這個聯繫客服方式我是服了，關鍵是昨天晚上加的qq，居然就沒有信息了。我又想著去網上找下公司電話，結果官網沒有，是你隱藏太深還是我功力不足，最終在知乎找到這樣一個帖子[笑cry]，同是傷心人，然後撥打了這個電話根據提示，我應該屬於個人用戶選擇了2的通道，居然又沒有人接，後面我再次撥打選擇了企業用戶，太給面子了，boss直聘大哥終於接我電話了，告訴我說請大概等待10分鐘會有人聯繫我，然後10分鐘就這麼過去了，我還是沒有收到電話，原來用戶在你們眼裡就這麼微不足道啊

就這樣boss直聘肯定不值得你擁有

就回答一個看準吧，我認真努力的註冊了三四次依然告訴我，抱歉，註冊失敗。即使我再需要獲得那些公司的點評，我也不想用看準了，就醬！

就說下店長直聘吧

這是我的資料和工作經驗

然後，都是些什麼人招我呢

頭髮護理的學徒？？？

還有自己找的專業的工作只是企業實驗性放上去招聘的，目的了解調查市場，根本不會真正的招人甚至沒有此崗位。

總而言之這個app只適合服務業、保險二手房銷售行業、網管、餐館服務員之類。

BOSS直聘內容比店主直聘少，但是工作都是要求高，工資低，上面的老闆、招聘人事的人自我感覺比知乎大手子還良好。

如果你有職業資格證、文憑之類的建議去參加當地人才市場或者招聘會、雙選會。這樣的工作職位清晰透明，不會在app上跟你神吹，先把你哄到公司再吹，就能增長公司下達的招聘部一個月招聘人數的任務進度了。

如果沒有遇上招聘會，可以去外面的公司問問，看看。或者公司官網是否有招聘信息。

最後總結題主的問題：

這些app很有發展前途的，因為填補了市場空白，就像滴滴和共享單車一樣。

但是自身問題多，不夠專業不夠規範，不改變遲早會被新的app代替。

不看好，首先，和競爭對手沒有什麼區別吧，發布的職位還沒有競爭對手全，聊天的功能互動性並不強，而且app還不穩定，另外不同的公司有同一個介紹，在同一個頁面發布招聘，這樣的bug他們知道，說沒有辦法改。第二，和產品總監聊過............

中間的已經小有成就了，其他倆不看好

我看還是有機會的