工作中怎麼正確對待小人？

01-07

如題，作為體制內的新人，同一個辦公室的老油條看我不順眼，我已經很努力做好自己該做的事情和好好處理人際關係了。小人素質低是他個人的事情，不是我的問題了。老是仗著自己是老油條欺負新人，明顯看到同一批進去的其他人有關係不敢隨便對別人怎麼樣，但偏偏就看跟他一個辦公室的我極其不爽。搞工資什麼的，老拿政策壓我，鑽空子使命為難我。實在忍無可忍，乾脆去領導面前揭露小人的種種陰謀。唉~為什麼小人總是可以跟小人勾結對付別人，而一本正經的人註定要成為別人打擊的對象嗎？！我承認自己做不到小人那樣，自己身邊的朋友也都不是小人的款。所以，有時候真的好無奈，被人欺負無計可施的感覺不好受。什麼時候自己能夠強大到連小人也要敬讓三分？

其實即使是小人，欺負新人這麼low的事情，他能做出來也只能說明他的愚笨和城府太淺。

我來給你點建議：

1.表面上友善對待

2.私底下不要評論他

3.能離他多遠離他多遠

4.如果他非要擋你的道，那你就要想辦法先和別人結盟

5.因為在體制內，把他踹飛可能不容易，但你可以找機會暗示他，沒必要內部弄得這麼沒意思。

----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

其實小人智商都還可以的，你同事這麼low，真有違小人的業界良心。。。

謝邀。

其實你這事吧我也遇到過，開始覺得別人為難自己，幹了幾年以後就發現原來是我在為難別人。

他不是你爸爸，沒必要對你好；但你如果做事確實有漏子讓別人鑽，有把柄給別人抓，那是你自己活該。

上面有個人說寧惹君子不惹小人，對這個我是這麼解釋的：小人你根本不用去惹，你若做事堂正光明，把業務做成油潑不進，水沾不濕的鐵板一快，小人不攻自破

要不我給你畫個符，或者擺個鎮物？

或者把他名字寫鞋墊兒上，天天踩小人怎麼樣?

我們屯子里還有一招狠的，可以把小人照片貼褲衩子上，他一欺負你，你就拚命吃黃豆，嘣死他！！！

你還別說我的方法有用還是沒用......

————————

老祖宗對小人的千年智慧，其實主要就是讓你排解負能量的。

人的負能量排乾淨了以後，做事自然效果不一樣。

你想想，以德服人的背後，誰知道你褲衩子貼照片了。

-----------------------

其實，說白了，這就是一個心態的問題。你出氣了，負能量沒有了，再做事情就是完全不同的態度和方法了，自然收到的效果也就不一樣了。

寧得罪君子，不得罪小人。這是原則，務必遵守。

再說了，以你這種拿前輩當敵人看的心態，肯定也裝不出一副「我很愛你啊我很尊敬你啊你把經驗傳授給我吧前輩」的表情，偏偏小人最怕別人看不起他們，你有意無意又會露出這種清高的姿態了，也無怪別人會惹你了。

年輕人，人家比你多吃了十幾年飯，多在你那個辦公室幹了十幾年，領導什麼脾氣他也相處了十幾年了，甚至以後跟各部門協商人家至少知道那個部門的人員姓什麼叫什麼誰管這事吧？人家的這點經驗也值得你去拉下臉來好好請教請教、友善相待吧？你要是說「他那點溜須拍馬的功夫我才不樂意學！」那請你列舉一下你的主要工作內容，看看是不是這工作除了你這天才能幹別人無法取代啊？要不你轉行當碼農吧，別當公務員了，碼農的世界簡單多了！關鍵是你有那技術嗎？

別遇上跟你不對脾氣的人就說別人是小人了，混體制內這點心理準備和應對方法都沒有，世界如此美妙，你卻如此暴躁，這樣不好吧~

你看你這個問題描述里的心態有多消極吧，「不是我的問題」「同一批進去的其他人有關係」「陰謀」「拿政策壓你」，聽著好好笑好幼稚啊有木有= =你怎麼不去研究研究政策看看他壓你壓得有沒有道理？沒道理的話儘管上告，最近公務員隊伍查得有多嚴你也知道；有道理的話，人家只不過是沒照顧你罷了，你不爽有理嗎？

關鍵是你應該跟我差不多大吧，我也是今年大學畢業啊！為什麼我都覺得你幼稚啊！

人的一切痛苦，本質上都是對自己無能的憤怒。

建議你再考一次公務員，換個科室。又遇到小人了話，再考一次公務員，再換個科室。我估計著這個應該是你的強項。

同意LS，先找自己的原因，為啥他不欺負別人就欺負你，是不是你有啥地方得罪他了。

另外，你們兩個是一個領導吧，如果真的涉及你的工資和前途問題，他死命刁難，你完全可以找領導，必須是可以壓得住他的人，不過這樣你也徹底得罪他了。

我覺得重要的事情是，你要搞好大眾的人緣，還有老闆，群眾的眼睛是雪亮的，這樣即使他再欺負你，大家也會幫你。

工作中總有一些小人在你身邊搬弄是非，巧言令色，誇大其詞，幸災樂禍，這種人特別可恨，但是你又不能得罪他，因為大多這樣的人都是工作了許久，有一定的職場經驗，心眼小，好記仇，對於這種人，我覺得就四個字，陪他演戲！見人說人話，見鬼說鬼話，這句話不是沒有道理的。

一切有為法，如夢幻泡影，如露亦如電，應作如是觀。

就樓主描述，第一這種人正常，哪個系統沒幾個這樣的人，第二，樓主自視太高，你努力去做去維護關係，你覺得別人就該認可你？醒醒吧，別人不都是你爸媽，憑啥慣著你！

1、社會上一直不乏這些蛇蠍心腸的小人，即使一個被你幹下去了，很快你就會發現在你身邊的某

處又冒起了一個兩個，除不盡的；

2、要干倒這些人很費勁，耗費了自己寶貴的時間和精力後還不一定真能幹倒，還不如將生命用在

奮鬥上，同時以後避開這些人；

3、歸根結底，這屬於性格差異導致的衝突，你可以認為總體上是你的性格好，她的性格壞，即使

事實上確實如此，但對方並不這麼認為的，她為了使自己的利益最大化，必然以最符合其性格的

方式行事。而改變一個人的性格從概率上看可能性極小。

所以，當下最合適的做法是想辦法讓自己處於一個脫離對方束縛的工作環境中，如果不能，那就

乾脆離開現時的工作環境重新出發，否則自己的發展空間將被極大地限制，對自己的身體和精神

狀態也會有負面影響。當然，如果你本身並不討厭跟人斗，那就另當別論了。

(和「如何對待在職場對暗算你的小人？」的提問相近，所以也用在這裡了。)