在公司被領導欺負了怎麼辦？

01-07

上策：幫助上司陞官。這是你們能夠聯起手來，實現1+1〉2，實現雙贏的唯一之路。你幫助他升了官，共同的戰鬥使你們成為親密戰友，他一定會推薦你替代他，你就有70%希望得到提升。若他沒有提升的機會，你可以幫助他實現他的願望，如轉到一個輕鬆拿錢的部門，取得成績光榮從崗位上退休等等。戰勝對手的最大勝利是和對手成為朋友。

中策：與之展開競爭。如果你沒有和對手成為朋友的機會，你還希望在公司中做出成績來，那你就要和你的上司開展競爭。注意第一競爭要在暗地裡進行，放在桌面上是自找苦吃。二是競爭的重點放在發揮你的實力，為公司多創效益上，而不是把對手擊垮上。因為打擊對手給人感覺「窩裡斗」，容易兩敗俱傷，老闆也最煩「窩裡斗」。三是方法上要講策略。盯住老闆的迫切需要解決的關鍵去暗自攻關，關鍵時刻和老闆及時溝通，為老闆解難，對真有本事的人不重用，那老闆不就傻了嗎？

下策：敬而遠之跳槽。打得贏就打，打不贏就跑，當你在公司長期受壓抑，又沒發展的機會時，那就儘早採取第36計，走為上。

機遇是永遠留給有頭腦的人，有準備的人！！

其實方法很多，關鍵在於你選擇。

我見過忍氣吞聲，撥開雲霧見日月的，當然見到更多是忍無可忍，還需要再忍，這跟我們儒家文化有關。你自己都覺得如果跟領導對抗是錯誤的。

我也見過跟領導干，最後領導不得不讓著他的，當然大部分被領導收拾了。。。。，這其實比得是意志力。。。。

所以你要就事論事，還要看具體情況。你讓領導欺負了，其實關鍵是看什麼原因。

1、環境改變：也許領導只是心情不好，所以下次心情好了，他就不欺負你，所以這跟你無關，無需改變。坐等領導心情好就可以了。。。

2、認知提高：「欺負」只是主觀認識，原來領導批評我，給我出難題只是鍛煉我，或者領導主觀上沒有這個意識，但客觀是鍛煉我，所以有了這個認識領導就不會再欺負你，而是幫助你。

3、領導是壞淫：領導就想明擺著欺負老實人。。。俗話說蒼蠅不叮無縫的雞蛋，是我們性格和言行里有壞人可趁的習慣。說白了，誰讓你是老實人呢？不懂拒絕，不會保護自己，不懂得保持距離。不欺負你欺負誰呢。

4、堅強自我：其實嚴格意義上，任何人都不會欺負我。。。。，看透對方的動機，豐富我們的認知。。你會發現世界其實與我們原先認識不一樣。。。

呵呵

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有一個新銷售問老銷售為什麼客戶老污辱我，老銷售說：那太糟糕了，我被人從樓上丟下去過，被人罵過祖宗八代，但沒有人污辱過我。這個故事喻意很多，呵呵

1給ta一個無法欺負你的理由

2敵人的敵人就是朋友

若能反擊最好不能則忍，韓信仍受胯下之辱呢，今日之仇他日必定百倍奉還！！！！我是這樣做的！有仇必報！

我想欺負我的人，不得好死！

本人今天也是見識了奇葩領導。哭笑不得。到最後我反而可憐他。堂堂一個大男人，竟然在會議室面談時稱其跟我工作不開心。本人試用期剛滿15天。此領導說話沒有重點。朝令夕改。還擅於差，不專業，能力不足等字眼。笑死我了。後找人事同志勸退我。人事同志一副高高在上的姿態。一臉藐視法律的樣子。竟要查看我手機是否錄音。不知道私人財產公民個人有隱私權嗎。大家說說這樣的情況，你們有什麼看法？

但是你幫上司升上去了，上司還是打壓你怎麼辦？

把公司買下來，然後把你的領導開除掉。

讓他知道你不是好欺負的

你什麼時候有了有本事你開除我小爺我不伺候了的心態你看他再欺負一個試試。然後就﹉