有一個討厭的上司怎麼面對？

01-07

我居然搜不到相關回答！我覺得，職場中，一定都遇到過吧？一個華而不實的上司，喜歡別人拍他馬屁，他喜歡拍老闆馬屁！而我自己，本來就是強勢性格，能力出眾，實幹型，所以，他一開口，我就很討厭，然而，頂頭上司啊，我要怎麼辦？

改性格是一條路，但江山易改，性格難改，

如果不想委屈自己，低頭拍馬，那還有兩條路可以走：

一是出去另尋他路，總有靠譜的公司，總有比他強的上司吧？

此處不留爺，自有留爺處。

二是就留在此公司。

但一定要要麼強勢要麼能做事，關鍵還是能做事，對公司十分重要，重要到老闆不敢開你，開了你難找人代替你。

比如說我們公司的王工，我們都叫他總工，他不是總工程師，但是他很牛氣，很高冷，連總工都沒他牛氣，所以我們叫他總工。

他很有技術，很重要，如果哪天他走了，雖然不至於公司癱瘓，但也夠我們喝一壺的了。

所以他這麼高冷，領導也沒把他怎麼樣，好好完成工作就行，他態度是不好，但領導看在錢的份上，也忍了。

好好加重自己的份量，那時，你可能已經和上司平起平坐，還用討好他嗎？

就算不平級，至少也申請調別的部門，就是一句話，提高自身價值。一旦你很能為老闆賺錢，這些細節就不重要了。

一位銷售經理對我說，只要這些小鬼能幫我跑到單，他們就是罵我都行。

不過，在你還沒強大到這一步時，還得先忍耐，要麼暫時低個頭，要麼避開。

可以應聘同行業你領導那個職位，如果成功恭喜你，如果不成功就老實呆著。你這麼鬧，只會帶來麻煩。

遇到討厭的上司，為什麼一定要果斷辭職！

我畢業的第一份工作是一家法國企業，一進去就是部門經理，平台和薪水都不錯。但是幹了半個月，我立馬辭職了，加入了茫茫的百萬求職大軍。

作為部門經理，要學的東西很多還要管理團隊，壓力很大，沒關係，我可以學習；我們工作量很繁重，沒關係，我可以克服；部門人手不夠，沒關係，我們加加班可以挺過去。

但是，領導的極端的工作風格和溝通方式實在太難以接受了。

我的領導是個雷厲風行的女強人，工作能力強，但情商超低，與員工相處得也很糟糕。她很少笑，偶爾表演式的笑了，大家都說是「虛假的笑」。她把工作純粹當成工作，把同事純粹當成工作夥伴，她可以不帶任何情感色彩，這無可厚非，或許還算是一項優勢。

隨便列舉幾項讓我很難接受的領導方式：

1.責備開頭，不願傾聽。遇到事情，她總是先責備，然後再了解情況；在你闡述事實的時候，中途自己下判斷，不願傾聽和探討。

2.不肯教人。作為新人，經常碰到不懂的地方。遇到不懂的地方，我一般會先思考，得到大概的答案，然後帶著問題和自己的思考去向老闆請教，但是領導並不針對事情。

通常她會問我：「你覺得是這樣嗎？」，如果我說對了，就會說：」你都知道了你還問什麼！」。如果我錯了，則冷冷地說：「你要學會自己思考啊，不能總指望別人教你啊」，然後就啥也不說了。我去，我就是思考了也沒想明白，所以才來找您啊，您說我沒關係，您說完倒是幫我解答一下呀。

3.脾氣暴躁，公司氛圍十分壓抑。她不會跟員工主動溝通，也沒有人跟她說話。其實公司的制度是非常好的，每周都有談心，她的談心的感覺是面試；公司有給員工過生日等活動，實際上場面超級尷尬，只是走個形式。

用語言真的沒有辦法說清楚，不知道你有沒有碰到過這樣的老闆，就是無法溝通、無語的感覺。你要說她講道理，又不講道理；你要說她不講道理，她又還是講道理的。

總之每天心理都很壓抑。經過一段時間的嘗試和努力，我確信：這種糟糕的情況不會改善。既然我改變不了別人，我要接受這份「挑戰」嗎，還是另謀他路？

很多人會說了，跟著這樣的領導，虐自己一把可以讓自己更快地成長。這麼苛刻的老闆都能應付了，以後什麼人不能應付。

有道理，我也曾這麼想。我甚至告訴自己：她做的不好的地方，我一定要引以為戒，我要對自己的團隊成員真誠鼓勵、幫助他們成長。

但是直到有一天，我招了一個新員工，我突然發現新我對待下屬的方式有了老闆的影子，雖然這是我最討厭的，而且是極力想避免的。

我突然意識到，在職業的起步階段，領導對一個人的以後的工作風格影響有多大！

你想變成自己最討厭的人的樣子嗎？如果你不想，請不要糾結這裡的小小的利弊得失，回到我們的初心，雖然我們常常不知道自己是否能活成自己想要的樣子；但是，我們可以選擇不要成為自己不想成為的人？

我知道，這樣子說別人不好，實際上我當面跟她談也是這麼說的。我想告訴職場新人們，如果你也遇到類似的情況，不要害怕，不要擔心以後還會碰到這樣的領導，遇到極端個人的情況是少數，我們大多數人都是普通人，擁有正常的喜怒哀樂，正常的情感共鳴，正常的努力與惰性。如果你一定要強迫自己與不好的那面的極端為伍，何必呢？

假如職場是一條地平線，我們從地面希望借著春風，拍著翅膀專註地起飛，而你為什麼非要綁著一個秤砣，讓自己如此沉重？

人生中有些事情是堅持和挑戰的問題，有些事情是選擇的問題。我們更多情況遇到的都是普通人，在普通的人和事之中，我們朝著正確的方向努力，不斷給自己打開上升的空間。

職場新人們，你遇到極端討厭的領導，一定要果斷辭職！

我是傅一聲，最會教獨立思考的職場人，
最會寫職場乾貨的獨立思考者，
公眾號：傅一聲，歡迎你來！

把它當作一條狗，人是不會和狗置氣的。不要跟我說你在狗底下辦事，有些人能爬上去就是因為當狗。這麼一想，你整個人就輕快了，隨狗叫去吧。當然你自己要強悍，跟狼吃肉跟狗吃屎，屎吃多了改行吃肉。

每一個人的個性都是不同的想要融入社會要學會人畜無害（保持微笑不要把心裡情緒都寫在臉上）縱然你很討厭一個人也要表現的和善而不是都擺在臉上這樣有益於你不會被人孤立於群組之外儘管你不喜歡這樣的性格也得勉強去接受區別真的很大

求職是個雙向選擇的過程。

如果求職時沒有機會選擇過老闆，或者自己沒看出老闆不好相處，剩下的確實只有辭職或認命這兩條路了。。。

說到心坎去了。我的主管每天一開口就是打擊你，如果你稍作解釋，她就會說不要解釋，我只看結果，所以我現在永遠只回她兩個字就是好的。突然她覺得有一天你沒太多回應了，她又會說，你要多問啊