如何對付官場中不做事，但爭功的卑鄙小人？

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在官場中，總有那麼些卑鄙的小人，平時工作懶懶散散，公心不足私心有餘，但在領導面前又極盡獻媚表現之能事，作為一名踏踏實實工作的人如何對付這種卑鄙小人？

題主是個好人，有責任心，正直善良，和我本人有些像。題主說的這種情況很普遍，也很好理解。

1.以現在的官場風氣之嚴，沒能力的人根本不可能有前途，任何領導都需要有人做具體工作，維護單位正常運轉。所以，在提拔時領導都不是傻子，一定會考慮工作能力。

2.我們可以把機關看成企業，換位思考。有的人工作懶懶散散，不一定是這個人能力不行，而是他的精力沒有用在工作上，僅此而已。切不可小看這種人混職場的能力。在你兢兢業業、絞盡腦汁完成一個工作任務的時候，人家在琢磨領導心思、為領導服務，甚至也在為別的同事辦私事，這同樣也是一種能力和付出，而且收穫更大。在官場，領導和同事的關係，可以直接決定前途。

3.事實上，公務員的工作並沒有多大經濟效益，你再踏踏實實工作，為社會、單位、領導、同事創造的效益也有限，很多都是無用功。所以，切不要太拿自己的工作當回事。其實不做那些工作，對整個社會影響也不是太大。

4.題主如果還不能理解，可以想想一個銀行，大客戶經理和櫃員。大客戶經理整天吃喝玩樂，做出一筆款項夠小行長吃幾年，領導自然喜歡。櫃員很忙很忙，但對行長來說，你幹了很多普通工作，技術含量低，隨時都可以換個人干。這兩個人對領導的價值不同，前途自然不同。

所以，絕大多數行業都非常重視人脈，而不是官場特有的現象。竊以為題主要在保證工作質量的前提下，多向那些人學習一二。這不是道德品質問題，而是個人情商問題。

題主對這種人的認識我覺得是偏頗的。每個人都有自己的處事方式，何必覺得不和自己一致的就是卑鄙小人呢。體制內的工作更是如此，需要老黃牛，也需要喜鵲。領導用人也是。但願你和另一種人都能殊途同歸，走向人生巔峰。