控制下屬的原理是什麼？

01-07

是基於慾望與恐懼嗎？
所謂領導藝術，有沒有哪些比較成體系的理論或方法？

小小中層，有點進取心，想建設下團隊，積極正能量的方面本人做的到。

謝邀！我沒有學過系統的理論與方法。不過是我自己的一些小建議。

1. 控制自己的情緒以及和下屬保持一定的距離，不要讓別人輕易看透你，特別是你的缺點。

2. 在1的基礎上充分了解每一個下屬的性格以及適合做的事。

3. 每個人都有每個人的特點，如果你不想辭退任何人的話，最好不要過於偏袒你覺得用的順手的人。

4. 靠自己的人格魅力讓下屬全心全意為你辦事才是正道。

如果你想造一艘船，不要控制人們去伐木、去分配工作、去發號施令。你應該做的是，教會人們去渴望大海的寬廣無邊和高深莫測。

答主：@漆小洛

挾人民幣以令諸侯。

控制。。。。這個詞語真有點意思。。。

改成引導吧

碾壓，碾壓，碾壓！

重要的事情說三遍

碾壓他們的技能，碾壓他們的思想！

這一切都建立在你豐富的經驗，強大的能力和人格魅力基礎之上，一句話，讓他們服，征服他們，一切才能盡在掌握！

凝聚所有力量向同一方向前進，同心最關鍵，在經濟因素之外找到與員工興趣與理想的共鳴點。永遠旗幟鮮明反對控制式管理，沒有人有控制別人的權利，給錢也不行，而且此類管理者必敗。

慾望與恐懼？

你能滿足啥？

你能嚇唬住誰？

控制下屬？不敢恭維這個詞，難道要，，，，，，無法想像的陰謀論。更多佔有欲，想找個穩定局面心理活動。