如何看待一起入職的朋友做副總裁了，我還在做職員？

01-07

1.我太無能
2.他太厲害
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看了這麼多答案，發現大家對這個事情這麼感興趣，感謝大家對我的鼓勵以及鞭策，我的朋友跟我關係還是很不錯，我覺得實力是關鍵，他也看到了這個問題，跟我徹夜長聊，我們對比了這些年的成長，我覺得他的確有很多我沒有的努力，我之前對他的了解不夠。祝福我的朋友，也祝福我自己。期待大家給出更多的答案。

我是祖墳冒青煙連滾帶爬進了清華，然後誠惶誠恐腳打後腦勺地追趕著畢了業。我收穫了人生中重要的一個道理：自己認識的人很優秀，高出自己幾百個層次，這是最幸運的事兒；如果能成為摯友就會在一生中獲得提攜，至少是精神層面和榜樣力量。但似乎很多人看的角度完全相反。

欣賞 @朱春磊的回答——

「我是祖墳冒青煙連滾帶爬進了清華，然後誠惶誠恐腳打後腦勺地追趕著畢了業。我收穫了人生中重要的一個道理：自己認識的人很優秀，高出自己幾百個層次，這是最幸運的事兒；如果能成為摯友就會在一生中獲得提攜，至少是精神層面和榜樣力量。但似乎很多人看的角度完全相反。」

他的回答讓我想起這篇文章：(轉）Netflix這家公司正在顛覆HR：我們只雇「成年人」

文中的這段話我記憶猶新：

「有一天我和工程師約翰談話，說希望儘快替他找到幫手。裁員之前，約翰手下有三名工程師。可他的回答卻出人意料：「我寧可自己做，也不要二流手下。」原來，過去約翰要花大量時間去管理員工並收拾他們的爛攤子。這句話日後反覆在我耳畔迴響：你能為員工提供的最佳福利，不是請客吃飯和團隊活動，而是招募優秀的員工，讓他們和最優秀的人一起工作！」

@朱春磊說的沒錯，現實中大多數人的看法與此正好相反。不然，GE的前任CEO韋爾奇就不會提出「20%、70%、10%」的比例了。在選人上，韋爾奇也吃過不少虧（比如他居然也會以貌取人），最終他的看法是：

真正要尋找的是那些充滿了熱情，希望做出點成績來的人

前兩天看到知乎上 @但丁Law 的這個回答也令我印象深刻：

不斷跳出自己的「心理舒適區」真的能夠讓人們取得更大的成就嗎？ - 但丁Law 的回答

他舉的「陸風X7」論壇的例子太有說服力了，我跑去看了這個論壇，真的就如 @但丁Law 所言——

&>&>這些人都是一批人，他們立場的轉變太快了，快得讓人費解。然後，我從來沒有看到在這個論壇，有任何一個人說：我覺得山寨很丟人，所以我要努力，賺錢買個真路虎極光的——從來沒有。

&>&>他們沒有一個人承認是自己沒錢而且好面子，因為這樣否定自己實在太不舒服了。而都是你們不懂得欣賞車，都是廠家是奸商高定價，那些買30w以上的車的都是傻逼炫富，只有我最懂車，我過得很好。他們是我看過的最自我保護的一群人。

今早在微信中讀到了@蘿貝貝的這篇文章：直男癌韓寒 -- 嚴肅八卦這篇文章馬上讓我想到了「陸風X7」論壇，韓寒是有多不自信，才堅決不讓他的女人（們）出來工作，而他的女人（們）內心得多自我保護，才會被他催眠成那個樣子。

我是做出版的，也帶團隊。曾經，我總是不理解，為何在我眼中十分優秀的作者，我的同事們卻不敢接觸不願接觸，他們平時不也聲稱願意接近優秀的人和事嗎？為何當優秀的人真的來到身邊開始合作時，卻一個個都葉公好龍——後來我認識到，是我選人眼光不對。我沒有如上面提到的(轉）Netflix這家公司正在顛覆HR：我們只雇「成年人」那樣，僱傭「成年人」，而是光顧著看一些紙面上的」條件「，僱傭了一些」未成年人「，而這些」未成年人「哪來的擔當，又如何敢和有擔當的優秀者過招？

我還看到，網路上一些大家眼中口中的「牛人」，也並不願意真正親近一流人物，而這些牛人，在我看來也只是二流而已。二流和一流之間，就像水和油，混不到一塊兒去。這些二流的人，其中有少數悟性較好，能突破自己的局限，衝到一流隊伍中。更多的，則如「陸風X7」論壇里的那些人或直男癌韓寒，從他們到達二流的那一天開始，便以此為頂峰開始下山。

浪潮之巔、數學之美和文明之光的作者吳軍老師本科畢業於清華大學，他應邀從矽谷回來為清華學子做講座時，告誡大家：有些人，一輩子最大的成就，就是考上了清華大學，希望同學們切莫止步於此！

最近一直在聽李安的傳記十年一覺電影夢，這個自稱從小經歷了很多失敗挫折，領悟一件簡單的事也需要花很多時間、笨笨的人，他講的所有故事，都在回答他是如何跳出心理舒適區、挑戰自己的心理障礙的。很值得一讀或一聽。

題主的這個問題，無非也是在讓每個關注這個問題的人詢問自己：遇到這樣的問題，如何克服自己的心理障礙？

拿我自己來說，我最擔心的，永遠不是環境中有沒有人欣賞我，而是環境中有沒有值得我欣賞的人。

而我判斷一個人是不是真的充滿自信，則要看他近距離交往的人中，是大家都比他弱，還是反之。以這個標準，我過濾掉了好些在大家眼中貌似很「牛」的人，因為這些人在我看來，貌似很牛，但已經走向封閉自賞，缺乏後勁和潛力。他已經達到的水平，成為限制他突破自己的最大障礙。

哈哈，借題發揮，虛晃一槍，貌似走題了，但又覺得，沒有。

相關回答：

要怎樣努力，才能成為很厲害的人？

工作中能力很強的人平時有哪些共同的特徵？ -

人生苦短，要有趣，愛自己 - 虛晃一槍 - 知乎專欄

如何成為一名踏實靠譜、勤奮刻苦、高瞻遠矚、能言善辯又脾氣棒棒的程序員？

我和 Benjurry 同齡，他現在是 UCloud 的 CEO。2007年，Benjurry還在騰訊的信息安全部門，我就覺得他很不尋常，於是史無前例地寫了《記一個值得學習的人》：

我本來想寫「向Benjurry同志學習」，後來考慮到我的級別用這種標題似乎不合適，於是想起了這個小學作文常用的題目。雖然不太切合內容，總算也沾邊。
2002年加入非暴力悶騷流氓社團XFocus，到現在快5年了。這兩天回想起來，加入XFocus最大的收穫就是認識了一群朋友，從這些朋友身上學習到了不少東西（嚴格地說，是找到了不少值得學習的東西，可惜多半尚未學到）。譬如小許的踏實和持之以恆、黃師傅的義氣、quack的待人處事，楊大波波對技術（甚至科學）的執著和敏銳，等等。不過我覺得最值得我學習的人還是Benjurry。把Benjurry歸納一下，有這麼幾個字：謙和仁厚，識時辨勢，臨機決斷。而這些都是我的不足之處。
首先在對人處事上，Benjurry的仁厚是我遠遠比不了的，初跟他接觸就可以感覺到。而這麼一個做人厚道的人，在做事的時候又很精明。平常的小事不論，單看他職業生涯中的幾次跳躍，其抉擇之恰當，決定之果斷很讓人佩服。

另外，在對待自身不足的地方，Benjurry是改正最快的人。以前他和我們一樣，偶爾會憋不住跳出來，在2003年甚至2004年的時候都還是這樣。可也就兩年的功夫，他就已經修鍊得基本能憋住了。而以flashsky、我甚至還包括quack為代表的幾個人，還是偶爾憋不住，沒什麼長進。
改自己的毛病是一件很困難的事情，所以寫下來，立此存照，以觀後效。

向優秀的人學習，學點皮毛也是好的。就算不想學，也不應該讓嫉妒的毒蛇嚙食心靈。

這個事情很正常啊，就好比你小學同學，可能有身家上千萬上億的了……你的高中同學可能有當上副局長的了……你的大學同學可能已經有紐交所納斯達克敲鐘的了……

再好比，咱們的父輩一代，跟馬雲年齡差不多，馬雲還是首富呢……

再好比，跟習主席一個年齡段的人多著呢，但只有一個是國家主席……

所以：

只要你認真工作，快樂生活，問心無愧，其他的就讓它隨風去吧……

你在百度話題下問這個問題，我就想到了李明遠。

你忘了幾十年前卵膜外幾十億怨恨的目光了嗎？

人們允許一個陌生人的發跡，卻不能容忍一個身邊人的晉陞

再補充一下我這句話只是針對那些起跑線一樣身家背景自身條件也差不多的那類人。。。至於輸給靠爹的那類人就請不要對號入座了。。。

更新下..

今天有人點贊讓我又注意到了這個問題..

評論里有人問是否還關於個人能力..

其實個人能力只是一部分..起跑線這東西是有範圍性和相對性的..比較這個其實無意義.但是其根本是：起跑線只有高低之分...沒有所謂的平等...為什麼？因為取決於起跑線的高低最基礎的是家庭背景...好的家庭背景提供優質的教育，好的教育培養優秀的能力，優秀的能力能更輕易的獲得成功的機會...注意了，我說的是更容易成功！不是說起步低就絕對成功不了！所以，起跑線這東西不是用來衡量兩個人之間的差距..而是衡量兩個家族之間幾代人的奮鬥的差距！

作為一個需要成功的人，我從不怨天尤人，出身平凡不是錯，今生如果我無法成就大業，那至少我要成為我的後代成就大業的基礎！這是我生存的意義之一！成功不是一個人的奮鬥，是個人、家族乃至國家的積累。

—————-以下是原答案

要明白：和你一起入職，不一定和你在一個起跑線上。

和美女在一個學校，不一定她就能成為你的女朋友，但不一定你的同學就追不到她。同理！

一句話：起跑線這東西不是用一瞬間衡量的（比如你們同一時間入職的這「一瞬間」）。

人比人氣死人,貨比貨得扔,做好自己就行。

為什麼要跟別人比呢？

看了下題主的歷史回答和提問，題主還是挺逗的，我腦海中浮現出典型的屌絲技術男形象，雙肩包格子襯衫，考慮今晚去哪家夜排擋喝酒去，錢不多也不少，每天渾渾噩噩過日子，就跟我當年一樣。

答案也不難，向上看，眼界拔高一點就可以了，在大陸，搞技術是有頂的，搞人是沒底的，不要在搞人的地方搞技術，反過來也一樣。

竹子用了4年的時間，

僅僅長了3cm，

在第五年開始，

以每天30cm的速度瘋狂的生長，

僅僅用了六周的時間就長到了15米。

其實，在前面的四年，

竹子將根在土壤里延伸了數百平米。

做人做事亦是如此，

不要擔心你此時的付出得不到回報，

因為這些付出都是為了紮根。

人生需要儲備！多少人，沒熬過那三厘米！

這樣的事情，在NBA，每天都在上演。

能力、機遇、運氣...有誰說得清呢？

越是高水平的境地，越是藏龍卧虎，越是起跌浮沉。

2003年選秀大會上，活塞總經理杜馬斯在第二順位選中了17歲的塞黑中鋒米利西奇。當時米利西奇左右手都可以投籃，腳步靈活，體能充沛，內線爆發力強，外線有三分，簡直就是全能運動員。小牛的尼爾森父子因為偷跑去國外看他的比賽，被斯特恩停賽兩場，而杜馬斯在訓練營見過米利西奇後一見鍾情，他感嘆：「『TMD，才17歲啊，這傢伙準是個天才。」

兩年過去了，同一屆的狀元詹姆斯、探花安東尼、殿軍韋德都成了各自球隊的一哥，而榜眼米利西奇還在與板凳或者垃圾時間做伴。總決賽期間接受採訪時，米利西奇一片茫然，「我真的不知道在幹什麼，我只知道我還在這兒。」

而現在，詹姆斯已經是聯盟第一人，他已經不在NBA。

同一年畢業的，班裡最牛那位，現在身家估計過億，不是家裡繼承的，是他自己用家裡借的起始資金賺的。班裡一般那位，好像在一個事業單位里做臨時工吧。身家過億那位畢業前閑聊過，說，他父親以前就是一個只有小學文憑的屌絲，就為了追他那個研究生出身的母親，拼了命地賺錢，然後才有了他。

每個人的起點都不會是在同一個水平線上，一些人他們自稱的谷底，可能是我拼了命都未必能夠達到的頂峰。但是這些人背後付出的努力，我們卻不一定能夠明白的。

人們允許一個陌生人的發跡，卻不能容忍一個身邊人的晉陞

聽問題，感覺他和你是對立的。他成功了，證明了你失敗了。難道這是一個證明題嗎？

如果以這種方式思考的話，誰是絕對成功的呢？例如你即使成了總裁，還有和你同齡的人公司已經上市了呢。失敗的標籤往往是自己給自己的束縛。

正確的做法是，身邊的朋友脫穎而出了，去了解他們的成功之道，借鑒。

值得慶幸的是：他們和你有過交情，而不單單是陌生人。只要你虛心請教，人嘛都有好為人師的本性，他們會很樂意告訴你的。

這樣，多和優秀的人交往，學習或者模仿他們，你也會變得優秀。有一天會成為別人眼中的成功人士。

而不是越和優秀的朋友相處，越自卑，給自己打上失敗的標籤。

每次想到這種事我就想：同齡的金正恩已經是國家元首……然後就沒有然後了。

我想說的是同為80後的金正恩同學……

你是不是覺得你現在的領導很牛逼呢，如果是，跟著他，如果不是換個領導，不謝。

遇到這種事兒我的看法一般是：XXX，XX。