在航空航天研究所工作是怎樣一番體驗？

01-07

我在航天一家研究所工作，不是總體所，但是基本情況可以大致和你分享一下

現在的航天研究所也都是企業化經營，所以工作內容和傳統製造業的公司差不太多，同時還多了一些航天特有的內容。

一、工作崗位

航天研究所的工作崗位主要有：設計人員、工藝人員、生產調試人員、機關管理人員。。。

前三類人員屬於一線工作人員，承擔了大部分的工作。最後一種，在國企，你懂的

二、工作內容

我是設計人員，所以只能分享一下設計人員的工作內容，所謂設計人員就是通常所說的研發人員。工作內容主要包括：

2.1 型號項目的設計開發

這部分內容和其它企業沒什麼兩樣，就是前期設計-&>寫設計方案-&>方案評審-&>詳細設計-&>圖紙-&>一堆設計報告/質量報告-&>設計評審-&>產品投產-&>跟產跟試-&>出問題後解決問題。。。。

這部分工作除了要進行設計研發外，大部分的時間需要編寫各種報告，應付各種評審，回答各種評審問題。而且航天項目的周期很長，因此一個項目跟個幾年甚至十幾年是很正常的。在這麼長的時間裡，創造性的研發工作可能一年就結束了，剩下的時間全部在各種修修補補，各種報告評審，各種售後服務

2.2 試驗

項目在設計開發的過程中要經歷許多試驗，有的是單機地面試驗，有的是配合系統綜合匹配試驗，有的是飛行試驗，作為項目的設計人員，需要親自參加這些試驗，這時就需要到處出差，當然，航天的差補還是比較好的，尤其是參加飛行試驗，到發射場去親眼觀看發射，發射成功以後還有或多或少的獎勵。總體來說試驗的工作相對輕鬆，因為出差在外，一來可以旅遊(去的地方既有一線城市，也有山清水秀的山溝，也有荒漠戈壁)，二來可以不管所里的雞毛蒜皮的小事，出去躲個清凈，只要把試驗現場的事處理完就可以了。

2.3 歸零

這個應該是航天的特色了，據說是跟美國人學的，所謂歸零，就是你設計的產品交付以後出現了問題，需要你來查明問題、解決問題、同時在其它類似產品中識別有沒有潛在的類似問題。由於航天存在的官僚作風，歸零是一件很痛苦的事情，因為這個時候各級領導會給你施壓，要求你在很短的時間解決問題，這個時候通宵加班都是很正常的。

2.4 其它事情

黨政工團各種活動，各種比賽，各種小組活動等等。

另外還有一類工作是研究課題申報，研究經費申請，這點類似於高校，作為設計人員，可以自己想一些研究課題，申請經費自己或者一起研究，當然，這部分工作比較少，因為型號任務實在是忙不完啊

三、工作強度

航天研究所工作強度都很高，一般來說總體單位最高，其次是分系統單位，再其次是單機單位，以我所在的單機單位為例，在項目研發階段，基本上每天都要加班，不過航天還是有加班費的，如果項目比較緊，每天都要加班到晚上11點。我所在的院，還曾實行過每天強制加班一小時，每周強制加班一天的制度。

項目進入成熟階段以後，會有新的項目安排給你，所以，還是要繼續加班。

以上就先想到這些，歡迎其他兄弟單位的人補充

答主工作單位不是航空航天研究所，是航天系統下屬的企業的研發部門，大體上相當。所以來談談保密那些事：

關於非涉密情況：

1.個人U盤、移動硬碟、光碟均不得使用，任何接入計算機的硬體都必須在管理部備案，同時有設備系統監控硬體序列號

2.WIFI不讓用...這點是最崩潰的，直接導致我去買了1G的流量包

3.系統必須用XP，且該XP系統由五院統一提供（部門裡兩台新買的電腦分別是win7和win8，被作為試點重點監控，觀察網路系統漏洞）

4.不得從網上私自下載安裝任何軟體，需要的向管理部申請

5.必須使用內部郵箱收發所有郵件，同時該郵箱被監控

6.qq不能用，所有計算機操作均有監控，眾多網站不能登錄，你懂得

7.所有員工上交護照，出國需批准

8.任何公司內部文件不得出現在可直接取看的地方，連放假通知都只能傳閱後鎖柜子里

涉密計算機、涉密文件、涉密人員管理更嚴格，我不是涉密人員，理論上不能知道相關的管理條例

撿了幾條重點的，其實比這個複雜多了，光要求就厚厚一本，還經常考試，剛開始搞得大家很崩潰，時不時違規，後來習慣了也就好了

據說某所裝有監控系統，晚上0點電腦沒關罰400，顯示器沒關罰200，不知真假。

以上

寫報告——開會——扯皮——罵人——加班

其實吧，每天的工作不同，順序也不完全如上，不過大致就是這幾項排列組合。

一個人對著一台儀器坐上幾年。。

第一:加班，無盡的加班，加班到絕望...直至耗盡你的汗水與熱血

第二:看長征火箭發射鏡頭時會感動得掉一地雞皮疙瘩，因為它耗盡了你的汗水與熱血

最大的體驗就是窮，屌絲感受十足。

航天人的學歷都還可以，211，985的碩博一片，卻是拿著幾千塊的工資，可以被大專畢業賣保險的同學輕而易舉的鄙視。

嘿嘿，匿名說一下哏都某所，現在改制是公司了，領導瞎指揮，碩士進去基本上就廢了，幾個應屆博士瞎搞，整天就是寫文檔改文檔該文檔，當然啦，福利待遇低的一逼，關鍵在於還以各種理由扣你錢呦，發個航天牛奶喝了拉肚子，這是要減肥的節奏啊，大航天的特色就是奉獻，你懂的，院里其他所也是苦的一逼，好處就是這裡就像一個小國家，其實你出了大門算個啥？

作為準家屬，在下班路上，來不開心的答一答，因為整個人處在極大的怨念中，所以答得主觀感情色彩很重，泄憤用途居多：

1.掙得少。男朋友上班第一年，一月2500，持續了一年之久。現在工資有漲幅，但是始終在同齡人里，算低的。目前是我工資三分之一多一點，我工資在同齡人里算中等。他單位一直在說漲工資，但說了很多年，也沒見有什麼動作。

2.工作累。以最近四周為例，他出差三周，不出差的日子，基本每天都加班，周末加班也是習以為常。但貌似在他們單位，還算輕鬆的。整個單位病態的培養了一種加班文化，人人以加班為榮，還有孩子生病了也不去照顧都在加班的。

3.工作地點遠。單位本來在市區，後來在沒有給員工任何配套的情況下，搬到了郊區。每天回家路上一個半小時，最近他們領導說，要解決住宿問題，因為要讓員工安心加班。。。

4.工作氛圍。。不太好。整個單位每天開會成癮，但是工作卻開展不起來，人浮於事，官僚作風嚴重。上級機關單位連一些最基本的匯總工作都要推給下面做，而反觀機關單位本職的公文書寫等等工作，基本功也很不過關，公文寫的完全沒有一點集團總部的樣子。好吧，可能是系統不同，習慣不同，但他們寫的東西我真的看不上。

5.出國玩不方便。有一些國家，一些很好玩的國家，是永遠也不可以去的！一起出去玩，必須遷就他。

6.稍有關係的基本都跳槽走了。。。

我在航天研究所干過，小碩進去的，我最大的體會是：忙起來的時候也很辛苦，特別是研發人員；福利待遇這個年代已經越來越沒有優勢了；掙得不多，但花銷也不多。

正在某所工作，十分看重學歷，沒有學歷貌似再牛x也沒用（至今沒遇到因為能力突出而忽略學歷的），效率奇低，有實驗還好說，按部就班的擰螺絲，其他時間大家一起玩手機聊天，很多人都在搞副業要麼就是打算搞副業，因為掙得實在太少了，當然花銷也不多，一天三頓飯管飽，住宿條件也不錯，其他好像也沒撒，哦，有的部門灰常忙，非核心部門就是這樣了，另外感覺很多事就是浪費國家的錢，而且一點不以為意。

剛進，由於本碩都在軍工氛圍濃厚的學校就讀，聽過一點學長學姐的經驗，先講一下生活上的感受吧，談的肯定是非常淺顯的感受，以後有時間也許回來補充一下。

除了航天基本位於北上，其他的研究所多在二三線。現在的趨勢應該就是逐步向發達地區遷，並逐步放開改製成企業。以前很多軍工單位都在三線城市，包括當時建設大三線小三線時期；甚至很多單位在山區內無人知曉的地方，後來估計都遷走了。現在很多效益好的研究所和企業非常類似了，但是涉及軍品比較多的應該還是不會隨便放開。

錢給的很少，和知乎上的程序員們相比肯定是差遠了。所以如果你的資薪與計算機金融等一些一線里的高大上的行業看齊，那就算了吧。在一線的研究所聽說壓力很大，在北京招聘的時候就說，我知道很多人來我們單位就為了我們的戶口，所以據說以後給戶口的政策還會調整。憑那些工資買房很難，以前和一個清華的聊，他也一樣，非常難。

花銷相對少。

活動多。

以上的我當時剛入職幾個月的時候的感受。現在看來很多想法還是很幼稚的

技術相對落後，管理非常嚴格，整保密整得工作效率奇低，機關人員還又多又擺架子，偏偏機關還都是有背景的為主，沒背景的都去研發了。

不播撒負能量了，正能量不少:一分錢一分力，想輕鬆輕鬆的不行，想發奮能累死牛。身邊都是聰明人，除了有背景的外主要都是top2或985的碩博。另外航天很注重運動，打球游泳等健康運動都大力支持，可以幾乎零成本的天天鍛煉

盡量不要回答，我所就有這麼一個傻叉被一步步釣上鉤了，貌似被判了五年。

文人相輕，一大幫知識分子在一起扯皮拉筋

工資不高，但該有的社保都有，也就那樣吧。

我這樣來回答，乾的好，所里能有資本吹噓，你呢，除了獎金證書沒別的，干不好，從上到下全部神經緊繃，加班加點，反正我一直在加班