想進入銀行同業部需要什麼樣的條件？

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這個基本上很難。首先，要求了解銀行同業業務；其次，要求了解銀行對公業務，同時了解銀行資金池業務；最後，要求了解票據業務。總結，對銀行這些業務的了解只是基礎，但核心是監管層（央行和銀監會）對銀行業務的監管政策。這些政策，其實才是銀行同業的核心。如果說看完8號文、127號文、傳說中的9號文、99號文、等等一系列數字文件、國務院對銀行存量體系的風險的看法和期望，銀監會和央行之間的矛盾、銀監會和其他兩會之間的關係和利益基礎。你還不能理解同業業務的監管思路的話，那就先想著曲線救國吧。進個銀行從對公或投行業務開始。

這個話題內容可以聊，但是寫出來可能要寫斷手。總的來說，2009年至2012這三四年間是銀行同業業務發展的黃金時期，以8號文為起點，已經開始終結同業的優勢。重點似乎在往銀行投行或者相關資管甚至是銀行零售理財池相關部門轉移。我不願意說同業的兄弟姐妹的未來似乎處在高峰之後的震蕩下行過程中，畢竟他們才是整個國家金融創新方面的主推手和變革核心力量。希望同業，此時我更願意叫金融市場部門的兄弟姐妹主動多爭取些資產管理類業務，再爭出一遍天空。

說到這個太感慨了，但如果硬要回答題主的問題，我覺得可能性還是有的。針對上面三點的前兩點，做惡補。明白其中融匯貫通的整條業務線。這些東西很容易說發散，就簡單點提供些相關文章或作品吧，但這些只是站在很多大牛的現成智慧結晶上的一小部分，希望能對你有所幫助：

針對，第一點：去年很火的《同業鴉片系列》故事，深入淺出，同業江湖。

第二點：找銀行對公業務做的好的朋友學習和了解，實操過程中的細節要了解。比如，很多授信業務的「結算條件」、抽屜保函（雖然已經封死，但有助於深刻理解，同時也能理解海航地產去年衝進百強前10背後的代價）這類東西是上不了教科書的。第三點：這個最為複雜，慢慢學吧，越市場化的東西越有幫助，當你了解整個票據市場存在的理由後，你可能才開始了解行業的遊戲規則。

最後，了解國家監管政策背後的監管思路，心存天下走正道！不要滿足於會計報表的創新和政策套利的快感，要在理解我國業務推動制度改革的客觀現實，同時堅守積極正確的價值觀。最好能樹立自己的理想！畢竟這個世界不缺投機者，但缺少有理想的改革者。

學這個有些機構和前輩，必須要了解：

1，光大銀行資管總部總經理張旭陽以及他13年9月發表的《銀行理財產品的未來--兼論8號文之後應該是什麼？》我當時看完這篇文章，到現在回顧這篇文章，覺得每位半路出家如我，皆需跪拜！

2，招商證券，肖立強、羅毅自12年12月開始寫的系列文章《影子銀行眾生相》系列，我是要求我團隊的每位成員都要熟讀的。感謝有他們的總結和分享！

3，智信網，勿需多說！

4，債市、資管相關的主流微信公眾號！如冷石債券（文淵）、資管視界（東海謝蓉妹子她們做的）、債市觀察、信託圈……好多。

5，21世紀財經報道。裡面的專欄作者絕對不僅僅是一般的媒體專欄作家！敬重！

最後，現在的年輕人抗壓、堅持和學習能力均環比下降。想脫穎而出，不必在天份上勝出，只需比別人努力！此刻，又想起了切格瓦拉，附上：讓我們忠於理想，讓我們面對現實！共勉～

居然被邀請了，那就來回答一下。

同業部一般只有一級法人機構或者分行級別才有，一般的支行都沒有，所以要進同業部首先最起碼得在分行工作。

我們部門正好也招了應屆畢業生，可以談一下。一般銀行的招聘流程都差不多，先海選簡歷，組織筆試，然後面試，接著就入職了。入職之後一般都是輪崗，很多部門一直輪過去，然後定崗，一般要一年左右的時間。人都有先入為主的概念，所以輪崗第一個輪的部門就很重要，好好表現，因為最後定崗的時候都是領導們一句話的事情。

我認識的一個小機構總行同業部前不久招了一個應屆畢業生，因為他爸是當地龍頭企業的老闆。

好了，我總結一下。對於一個應屆畢業生來說，要進銀行的同業部首先在應聘的時候就要認準分行的崗位，一般來說幾大國有銀行分支機構眾多，他們統一招聘的話要進分行概率很低，此外國有銀行同業業務做的也一般，當然收入也低。所以股份制銀行和城商行能招收應屆生進分行工作的概率大一些。

而幸運的進入分行工作的應屆生能不能進同業部工作從我以上說的兩個例子可以看出，最重要的條件是運氣或者關係！！是的，你沒看錯！和你是什麼大學畢業的，大學裡多優秀沒什麼關係。

同業這一行，經驗很重要，建議先去中介機構工作一段時間，比在銀行里學到的更多。同業壓力大，跳槽頻繁，中介跳銀行，銀行去中介也時有發生，平台真的很重要

應屆生去同業部別想了，基本都是基層提拔上來的，你不幹客戶經理你連話都不會說，你不幹櫃員你連真鈔假鈔都分不出來，給你一萬幾秒能點完？裡面夾5張假幣你能挑出來嗎？怎麼營銷讓人買保險？這些基本功不會不牢固你去了同業部門也是受罪！