像軟通動力、文思創新的外包公司，進去之後是怎麼安排外派工作的，員工有選擇權嗎？
01-07
外包公司適合讓自己不停成長嗎，好像很多人都鄙視做外包。
就是把你買進來，再賣給其他公司然後賺個差價，你不是員工，你對於軟通來說只是商品。本人校招進軟通，被外派到華為，幹了3個月，實在受不了了，想離職了。首先加班時間太長了，晚上沒有10點之前下班的，華為這邊主管還規定1，2，4至少要晚上9點才能回去，也就是沒事你也必須坐到9點，其他諸如和華為的一起辦公吃飯，你掛著外包的工牌一般為黃色，他們是華為的工牌紅色，完全沒有歸屬感，剛來的一段時間因為沒有固定座位，華為又是桌面雲辦公的，所以有人出差過來你就得走開去找其他位置。最讓我想離開這裡的是完全學不到什麼東西，一天十幾個小時的工作時間，基本都是複製黏貼，項目需求改了又改，感覺時間都浪費在需求變動上，你得跟著改，這種工作是沒有什麼意義的，華為自己有很多框架，所以你可以什麼都不懂但是懂業務就可以做，感覺在這裡完全就是浪費青春，出去簡歷有外包的經歷也不太好跳到好公司，BAT不用想了，只能在外包圈子裡混日子，整個人都有心理陰影了，去哪個公司不好，至少你有點歸屬感，建議找個小公司磨鍊技術，這種外包公司就是人口販子，把你賣了就不管你了，就每個月給你打工資，華為給他們的再多，到他們手裡給你的就那麼一點了，再說沒有年終獎，就12個月死工資，誰還有積極性給你干，五險一金是按最低標準交的，我記得公積金公司一個月才給你交100多一點吧。華為這邊的主管每次開會都強調一下我們給你軟通的錢是你們現在工資的2到3倍，你們看看你們值不值這個價錢，無語，有56年工作經驗才拿八九千大有人在，有點技術的基本全走了。HR肯定各種忽悠你，因為你不進來他還怎麼賺錢啊
呵呵，我就是因為自己想選擇下，結果被暗示離職了，插個提外話：外派公司就是爹，公司不會為你爭取一點權利的
有的，但是最好別去外包公司吧，我不知道別的外包怎麼樣，但是我在軟通的時候感覺上班的過程中如果做得好功勞是屬於外派公司和本公司的領導的，做的不好是自己的責任，加班那是是因為你任務沒完成，請假是要扣錢的，加薪是無望的。沒有歸屬感，完全就是外包公司賺錢的工具。具體可以看在IT外包公司工作有哪些優勢和弊端？
我以前的公司（某不僅僅是世界500強）有很多來自中軟、軟通、海輝的外包，這類外包公司就是根據需求搜簡歷，然後約來直接給我們面試，我們覺得合適，外包公司就招，而且給外包人員的價格也是看我們是怎麼定級定價的。說白了，這類外包公司就是賣人頭賺差價，外包人員是完全沒有歸屬感的。
如果是這類外包，建議還是謹慎了，當然，如果是所在的外包公司自己做項目的，那會好點。對象親身經歷：對象在軟通動力某城市分公司做ios手機端開發。2015年x月18日入職，直到2016年x月18日六個月。公司說要六個月轉正，今天2016年x月17日，距離轉正還有一天，對象已經被派到某城市的一個軟通老闆同事開的公司幫做項目10天。走之前原公司已經沒有項目可做了。可是就在今天距離轉正還有一天的日子，得到的是現在公司沒有活了，不能給你轉正。還冠冕堂皇的說公司現在人員太多了。入職前三個月讓對象加班玩命的加班，在第五個月沒有活了，就外派到某城市幫忙了，可是正當即將轉正還有一天的時候被告知沒有活了不能轉正。這個公司是一點德行沒有的公司，需要你的時候就要你，沒活了不需要你的時候就把你推開，竟然還說以後公司有活了你也可以再回來。你以為我是商品嗎可以隨便退換。所以大家要擦亮雙眼，看看你所負責開發的項目是不是核心項目，六個月轉正並不是考察的是員工，而是考察的是這個項目能不能長久。一旦發現項目不行了進行不下去了，而你現在也沒有別的項目可做並且你還沒有轉正。他就很可能不給你轉正。然後跟你解除合同，無任何情面可言。大家一定要想好了。問好了這個項目的周期和開發時間並且是不是不需要我了就把我開了。而且社保公積金是某城市最低標準。說白了吧，就是一個需要人的時候招，不需要時隨時把你推開。失望透頂！不過我對象也不愁找工作，所以他果斷從正在做的那個外派的公司回來找新工作，他一走那邊的項目就會延期。這就是他們那邊的損失了。既然已經不用我了，為何我還要在外派公司給你服務呢。好聚好散。你無情我為何要有義得堅持做完外派公司的項目呢。呵呵！
建議不要進軟通，等我離職了再說，快了不出半年
加薪無望，甚至出現滿一年加300-400。完全沒有team的感覺。
剛進來，還不知道什麼感覺，說的是我這個崗是軟通內部的不是外包。有什麼情況再和大家分享吧，
軟通，中軟之類的算是外包行業中比較大的，只要你之前能談到你滿意的心理價位，進去之後五險一金，福利，都不會少的，外包跟你談價錢很爽快，不會跟一些小公司，忽悠你給你畫餅不給交公積金啥的，至少五險一金是全的。
你當然有選擇組的權力啊，HR也會儘力給你安排面試，你想去哪個組都行，只要你能過面試，薪資不是問題。不過我感覺啊，軟通和中軟做的大部分都是華為的項目，你從這個組換到哪個組，沒啥區別，都是血汗工廠，外包辛苦，你也知道。
至於成長，既然帶你進團隊，肯定會把你帶起來，如果想好好夯實基礎建議別來華為的項目組，華為自己造了無數輪子，我怕你出來之後直接連代碼怎麼寫都忘了。華為也辛苦不是。從沒見過如此不靠譜的公司，我面的是ui，12月初讓我去面試一個平安的外包項目，說初試過了，等複試，等了幾天後問她們hr確定複試時間，hr說領導太忙沒時間，然後就沒有然後了，12月底他門的hr又找到我說有另外一個項目問我要不要去試試，我答應了，單程做了將進三個小時的車去了，第二天面試我的領導通知我面試通過了，問我什麼時間可以上班，我說可以立即上崗，接下來的事情交給聯繫我來面試的hr來談，hr叫我拍了畢業證，學位證，身份證等信息，我弄好後在qq上發給了她，說稍後會發offer給我，第三天見還沒收到offer於是詢問了一下，被告知項目組零時決定不招人了，厄……………………對這段經歷相當無語
答一發。不過會主動偏題，包括但不限於軟通的外包。
來軟通之前看了網上的各種評論，幾乎一邊倒，罵聲一片，連貼吧都是掐架。通常都是沒有維護外包員工們的權利、剝削外包員工、福利很差等等等等。所以當時很害怕，不過作為應屆生，的確我覺得什麼都應該去試一下，自己不試怎麼知道到底怎麼樣。PS:不是外包人員。進入軟通發現軟通現在正在轉型，在想辦法儘可能減少外包轉而進行其他業務，至於員工們的工作狀態呢，加班，有！的確很拼有的部門，領導和員工很晚才走。氛圍呢，在開放的辦公司里，其實通常都是看到大家是相對輕鬆的，當然，是不是也會有領導在呵斥員工的工作。我不能說軟通未來到底會怎麼樣，但是我看到我的領導跟身邊的同事後，我願意繼續留在軟通。董事長TW跟其他領導很有遠見，做的事情是很有想法的，至於落實到地方到底怎麼樣我們不得而知，起碼。作為一個員工，我得耕好自己的一畝三分地。
那些外包的同事們，真正好好做事的我相信你一定有成就。至於有的人可能只是去培訓機構混了證書，沒有什麼真材實料，工作完不成那我也不能說什麼了。總之，人在做天在看，事情做好了再說下一步。最後，希望所有人今年都升職加薪。看項目。反正我現在進的項目就是在公司本部辦的公。沒派出去。我們老大是個牛人，之前就是程序員，現在是產品經理了。還有好幾個同事升項目經理了。反正還是看自己吧。
能不去就不去吧，外包太坑，呵呵呵，轉正基本不可能，轉了正人家也不會認為你很 筆，沒地位，沒歸屬感，沒意義
軟通實習生＆2017屆畢業生，和在座各位不同的是我並非在項目上的人員，公司內部辦公，面試的時候部門主管說承諾可轉正，快畢業的時候答辯回來就立即告知部門主管馬上能拿到畢業證，也談了薪資，結果接下來就是職位被凍結？？？領導處理了一個月我自己一直跟進，可是都沒有明確答覆，本來想申請勞動仲裁的想想算了，就當踏入社會的第一道門檻，提出離職，領導那邊給的答覆竟然是要等大領導向集團確認才能給我離職時間？拿出勞動法，試用期員工解除勞動關係提前三天告知用工單位即可，一直跟我強調流程……我說那就等吧（其實心裡非常生氣了），結果第二天就告知我交接好就可以走了……我也是無語，總而言之個人覺得就是公司不正規，領導不作為
看到大家關於軟通的評價大都是程序員崗位的，明天男朋友即將有一個深圳軟通外包到坂田華為 PE工程師但是應該偏開發項目管理PM職，負責手機指紋模組和手機整機這塊，認識的人沒有去過類似公司的，知乎上評價基本都是不好，但是還抱著一絲希望 是否其他職位或許還是可以（因為和男朋友異地，我在深圳 他在武漢 這裡說一下因為也看到很多人說，不到萬不得已不要去外包公司，他目前是在一家國企現在做的方向是OLED柔性屏方向）&
其實像中軟，軟通，佰鈞成等等等等，都是各個大公司為了節省成本而出現的血汗工廠罷了，大公司業務越大，需要的資源越多，但是擴大規模導致成本劇增，所以各大外包應運而生，跟當初耐克阿迪在東南亞的血汗工廠，蘋果後面的的富士康等，輝瑞製藥在海外的工廠，都是一個模子。給你很低的工資，干著最累最苦的活，榨乾你的身體和精力，然後滾蛋…資本家都是逐利的，用最低的成本，獲得最大的利潤，僅此而已。如果非要進外包，選擇外企相對好很多，比如埃森哲，疊拓，思特沃克之類的，至少福利待遇不至於太差。
外包的辛酸。。。。
不到萬不得已 千萬別去 千萬別去
一直扭到問為什麼在學校里學嵌入式，工作就轉行Android 框架，難道真的是相差巨大，都是搬磚工，何必呢
完全看客戶安排啊！我進去後先讓做前端ng 做了一周被調去做 nodejs+react
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