剛完成瑜伽教練培訓的新手，如何找工作？

01-07

現在參加各種瑜伽培訓的人越來越多，想要去學瑜伽教練，但是擔心會不會很難找到工作，希望能指點方向。

謝邀。

現在參加培訓的人確實挺多的，不過其中一大部分都只是自己喜歡想深入學習，並不是為了做教練。

所以壓力沒那麼大，已經少了一大半。

剩下的人裡面，存在無所謂心態的人也不少。可能家裡有錢，自己有本職工作，或者壓根不想工作，這些人不會把找工作太當回事。有得做就做一下，沒的做就不做了。

這部分人一周能排個兩節課，就算很勤快了，大多數就是一周一節，有的還要隔三差五就出去旅行一下。

壓力又少了四分之一。

還剩下的四分之一才是真正要從事瑜伽教練這份工作的。

其實分析到這裡，已經沒什麼競爭壓力了。不過還沒有完，咱們繼續分析。

很多剛畢業的瑜伽教練分為兩種，一種是認為自己啥都不會，帶不了課，要繼續學習；還有一種是覺得自己厲害的不得了，馬上要出任CEO，迎娶白富美，走上人生巔峰了。

瑜伽館在招聘的時候就很難過了，要麼就是招進來一個一點自信都沒有，上課就很害怕，不敢上課，做其他工作又不愛做，尤其不喜歡接待客戶。不上課又不接待客戶，難道留著打掃衛生…還不如請個專門的保潔，又便宜打掃的又乾淨嘛。要麼就是從應聘開始就牛哄哄的，簡歷也不寫，張口就要很高的待遇，又要能經常請假，又要工作環境好，又要自己做事少，雖然課上的很爛還要求排好多課，又不願意接待客戶。

就是說，99%的新手教練都是「上不好課，又不願意接待客戶，又要很高的待遇，又懶惰。」

以至於每年培訓出大批的教練，結果瑜伽館照樣還是招不到人。

所以，從事這一行其實不難，只要踏實肯干能吃苦，就算技術不夠好，依然有大把的瑜伽館會搶著要。

搶著要！

技術不行可以培養，人品不行可就沒救了。對吧。

我給的建議有四條：

1、如果不在乎錢，可以降低一下薪資的要求，別人一節課要100，你只要50，看在錢的面子上，總會有人要的。

2、經濟有壓力的話，也沒關係。瑜伽館需要前台銷售的崗位，接待客戶不需要太高的技術要求，只要理論知識就夠了。有業績還可以拿提成，初期即使沒有多少課上，收入也是能保證的。

3、有些館主很精明，開始說待遇很高，把人騙進去，就變卦了，還動輒找借口扣錢。所以要了解市場價，遠遠高於市場價的招聘肯定有貓膩，還是要找符合市場價的招聘。

4、做教練要不忘初心，千萬不要動輒說著「瑜伽教練也要生存啊」去做騙人的勾當，自己不會教的課硬教，到處推銷一些三無保健品。還有些教練被人騙了一兩次，就開始學會騙別人了，心眼變得很壞。這樣要不得，與其這樣，還不如不要做這一行。

另外在說一點。

大部分新手教練都很排斥銷售的工作，這是很可惜的事情。銷售的過程其實是一個與客戶溝通的過程，你能了解這個行業客戶的真實想法，未來成為教練以後，就能妥善的安排課程，而不是被瑜伽教練的「光環」所欺騙。很多客戶是不會對教練吐露心聲的，永遠都是褒獎、讚揚，你若信以為真，對未來的發展極為不利。甚至於有人客戶會抓住新手教練涉世未深的弱點，畫一個大餅，讓教練多多關照自己（比如跟你說要買私教，但其實不會買）。

我見過一個最狡猾的客戶（這麼說不為過），她辦了我朋友館一張卡，風雨無阻每天都來上課，後來卡快要到期了，她就攛掇館裡每一個老師都拍一段上課視頻給她，以便她回家可以跟著視頻練。當時朋友館剛開業，請我過去撐場面，我就排了幾節課。那個客戶先連續幾次誇我上課上的好，然後想讓我拍一段視頻給她。

我當然拒絕了，因為買我的視頻版權很貴，何況她根本沒想付費。

之後她就到處說我的壞話，說我課上的不好，甚至在我的課堂上大聲跟別人說「我覺得XXX老師上課上的好。」（XXX老師拍了視頻給她）。

後來她的卡到期，不久後我也因為太忙，把朋友館的課辭了。

可能是她在家跟著視頻練，覺得效果比在現場跟著老師練差太多，就又回瑜伽館辦卡了。辦了卡發現沒有我的課，就跟我朋友鬧，說是沖著我回來辦卡的，要我朋友必須給我排課。

朋友打電話給我，說她想上我的課，我聽完立馬就樂了。

呵呵呵，當初是誰到處說我上課不好的來著。

直接當教練，不諳世事，不見得是好事。能早一點了解市場，會對未來的發展有很大的幫助。

謝邀。不過對於你的問題，我很傷心。我在知乎一百多回答，態度已經表明很多次了：剛學完基礎教培，別著急找課上。

每個月基礎教培出來的新手老師成千上萬，你要想想跟別人比起來，自己具備怎樣的競爭力？更何況還有那麼多學過N多教培、參加過N次工作坊的老師，他們教了那麼多年，教學經驗豐富，你怎麼跟他們比？當你的課只有三四個人上，隔壁老師的課節節爆滿，你能想像那時心裡的感受嗎？

還有，會員有很多不同的身體問題，當他們問你時，你能幫到他們嗎？如果給了錯誤的建議，反而讓問題更嚴重了，你心裡過意的去嗎？

OK。說了那麼多你還是想趕緊找課上是吧？那我就教給你一個方法，打開大眾點評/美團，搜索你當地的瑜伽館，一家家打電話問要不要瑜伽老師，有要的就去面試，然後繼續給健身房打電話。其他方法待補充。

給智聯和58什麼的網路招聘平台投簡歷基本沒效果，現在的瑜伽市場，絕大部分城市的老師產能過剩，很少有瑜伽館老闆會上網找瑜伽老師。

不過，說到簡歷，我這一個星期面試了二十多個瑜伽老師，有簡歷的不超過5個。我讓她們做一份發過來，有的居然說不會做...這是個奇怪的行業，應聘者沒簡歷反而理直氣壯，從商者不用生意頭腦去經營，隨便一個人參加完培訓就能出來教人練瑜伽，客戶交錢辦卡不簽合同反而讓雙方感覺更舒適，說出事實的人還會被貼上「負能量」的標籤...

對了，還有，很多瑜伽館，甚至北京的千平大館，都讓全職老師負責除教學外的很多其它工作哦，銷售、前台、保潔都是你的活，而且薪資少的可憐。到時候你就知道了，瑜伽老師這職業，沒你當初想的那麼高大上，教培機構給你描繪的「收入高、時間自由、還能保持健康美麗的高逼格職業」，差的太特么遠了。然後你在鋪墊子或打掃衛生時，看到隔壁上課人數爆滿的資深老師從教室出來，英姿颯爽神采奕奕的走過，被會員攔住問各種問題，會員們對她的敬仰之情溢於言表，你告訴自己：再堅持幾年，你也會像她一樣被人愛戴，成為一名受歡迎的瑜伽老師，過著自己想要的生活...

嗯，很美好，也許真的會實現，確實也有很多人實現了。但是，你們要明白什麼叫「倖存者偏差」。

謝邀，哪個行業都人多的，關鍵在於你能不能拿下會員用你的專業知識幫助他們解決實際的問題，才是關鍵，現在市面上學瑜伽的人越來越多但水分也越來越多，學一個月兩個月就出去教學的人大有人在，但卻都是這樣發展起來的，這也是一個必然過程，所以找老師很重要，找到一個好老師就事半功倍了，很多人私信問我說哪個老師好的，去哪個機構培訓最好，我都會說選自己城市的老師最好，也最節省成本，很多老師很會做門面營銷，你想學教練就先去開一個這個老師的會員班，因為你不去體會這個老師的會員課就去學教練，萬一人品不好或者技術不到位那豈不是傷財又浪費時間，吃力不討好。所以回到問題的關鍵，學了瑜伽怎麼找個好工作那就是先從上大課觀察會員身體開始，也就是從基層做起，你只有觀察了無數的會員你才能找到她們規矩，身體特點，讓她們辦私教或者是跟你的特色課，在哪上課不重要，技術過關了就算在小縣城也能收入可觀的！

圖片比文字更有說服力，就是這樣，畢業等於就業，米亞舞蹈瑜伽不只是說說而已。