在英國讀完研究生畢業之後如何留在英國？

01-07

大家好，我今年秋季要去英國讀碩士，一直聽說英國找工作非常難，留下幾率微乎其微，就想問一下真實的情況如何，我現在應該做什麼樣的準備和計劃，希望大家能夠給我一些建議，謝謝！

一直以來，在英國找工作的難度都被妖魔化了。大部分留學生沒有在英國找到工作，是因為根本就沒認真準備，隨便寫個CV，亂投一通，全部沒有回應，於是就得出個「英國找工作太難」的結論，然後放棄了。喂，這種準備程度，別說在英國，即使在中國也找不著工作吧。

因為題主是想master畢業後找工作，需要工簽，下面就主要說如何找能辦工簽的一大類工作：各大公司的畢業生招聘，即graduate scheme。

首先，題主有一個很大優勢：時間。英國大公司的畢業生招聘，比如四大和投行以及快消業巨頭，和大學錄取一樣，今年九月開始招聘明年九月入職的員工。也就是說，從現在開始到今年秋季招聘開始前，有將近半年時間，足夠做充分的準備。如果一切順利，你在聖誕節前就能拿到offer，到了明年夏天，別的同學剛意識到就業問題開始抓耳撓腮時，你可以輕鬆地去海邊度個假然後坐等入職了。如果今年秋招沒能拿到offer，明年春招時還有一批空缺補錄的職位會放出來，當然數量和選擇面不能和秋招的相比。總之，越早準備，成功率越高。Timing is everything.

具體能做什麼準備？想在英國找工作，首先得知道自己想幹什麼、能幹什麼吧。多逛逛英國專門的graduate jobs網站，比如targetjobs, milkaround, gradjobs，prospects.ac.uk. 完全沒有頭緒的話，推薦到下面這個頁面看下 What can I do with my degree? 初步了解自己的專業能在哪幾個領域找工作，大概是幹什麼，畢業起薪如何。以防題主不知道，這裡補充一下：大部分大公司的畢業生招聘，即graduate scheme，是不限專業的，比如即使是學哲學的也可以申會計金融公司。甚至畢業學校也不是特別重要，但是普遍要求本科成績2：1，此外還要考察很多軟性技能，下面會提到。

大概知道自己的求職方向後，就可以準備CV和cover letter了。還是去前面提到的那幾個網站看模板和指導，伸手黨請點這裡CVs and cover letters 。到了英國以後，CV和cover letter還可以拿去給學校的career service老師修改。不過，career service的水準各學校參差不齊，想要自己的CV脫穎而出帶來面試機會，還得另外做功課下功夫。

接下來，就是準備所有公司、所有面試、從頭到尾都在考察的四大類問題：Motivation, Competency, Commercial Awareness and General Questions，也就是前面說到的軟技能。具體怎麼準備又是另一個大話題，就不展開說了。

最後想說的是，其實每年都有很多中國留學生，通過努力在英國找到了理想的工作。他們並非都出自牛劍級別的名校，並非英文都達到native speaker水平，也並非都有輝煌的實習經歷。他們只是更堅定，更樂觀，不斷朝著正確方向努力，最終在interview中脫穎而出。我甚至見過國內大專學歷，碩士學校在英國一百名以外的學生，通過畢業生計劃拿到工簽進入大公司的。每當覺得找工作是件遙不可及的事情時，問問自己：如果那麼多人都可以，為什麼我不可以？

----------2016.06.03更新----------

好久沒來，登錄收到不少私信問留英找工作的事情，沒法逐個回復了，挑幾個問的最多的，包括評論區問到的來答一下：

Q：我今年（2016）9月去英國讀碩士，想畢業留在英國，該什麼時候開始做找工作的準備？

A：現在就開始！和中國的畢業當季才開始招聘很不一樣，英國公司的畢業生招聘大多提前一年的7-9月就開放招聘了，下一年的9月入職。也就是說，2016年9月來讀碩士的同學，想在自己學生簽到期前在英找到工作，必須趕上2017年的入職，也就是2016年7-9月開始投簡歷申請。考慮到還要做CV和career plan等前期工作，而初到英國必然要忙於適應學習和生活節奏，利用來英國之前的大把空閑時間做準備是最有利的。

Q：這個申請時間聽起來好早，英國公司為什麼這麼早就開始畢業生招聘呢？

A：英國公司的Graduate Scheme，類似於國內的管培生，會在上面投入相當多資金和培訓，期望從中培養出公司未來的中流砥柱，而不單是每天來打卡幹活的人。四大之一的某公司，平均要為每個畢業生崗位投入124,000英鎊的培訓和支持，還不包括該崗位的薪水。他們在尋找的，當然是proactive well prepared的人才，而不是臨到畢業才抱佛腳的人。

Q：我如何知道XX公司給不給辦工簽呢？

A：理論上來說，只要有Tier 2 Sponsor License的公司都有可能給辦工簽。公司大體上分兩類，大型跨國公司和SME（中小型公司）。前者比如500強、四大、投行，常年有License和充足的工簽名額，只要能拿到offer，簽證一般不是問題，這些公司的招聘頁面會寫明是否提供work permit，比如PwC的頁面UK Student Careers。而SME相對而言較少給畢業生級別的崗位辦工簽，不過如果該公司的業務需要國外人才，有一些崗位會提供工簽，比如英國有一家中型醫療軟體企業，近年積極拓展中國市場，每年都會放一批帶工簽的職位給母語普通話的畢業生。想知道具體某一家公司有沒有Tier 2 Sponsor License，可以去內政部公布的最新名單上按公司名查詢。接下來肯定有小朋友求網址，索性貼出來 https://www.gov.uk/government/uploads/system/uploads/attachment_data/file/526870/2016-06-01_Tier_2_5_Register_of_Sponsors.pdf

Q：我是XX專業的，這個專業在英國能進什麼公司，起薪多少？

A：最不想看到的就是這類問題，提問的人既沒有好好看原答案，也懶得自己做research，直接就丟問題過來。原答案里已經提到，絕大部分畢業生計劃是沒有專業限制的，如果你想從事和自己專業對口的工作，英國各大畢業生招聘網站都有相關板塊做詳盡介紹，網站名稱和鏈接在原答案里都有，我就不重複貼了。

----------2016.07.29更新----------

覺得自己英語不好，所以對找工作沒信心的各種糾結問題，歸納到一起回答。例如：我覺得我英語不夠好很難找到工作；我參加了幾次面試都是因為英語不好被淘汰了。

先說兩個facts：1. 在英國的華人，90%都覺得自己英文不好，有個做同傳的朋友，在我看來她英文已經是native speaker程度，但她自己依然覺得不夠好。2. 英語越好對找工作越有幫助，毋庸置疑，但絕對不是決定性因素。

覺得自己英語不好很正常，英國滿大街行走的都是native speakers，人家一出娘胎就開始講英文，自然比你講得好。但是，找工作拿offer這件事，完全不需要你的英文好到上台就能來一段脫口秀的程度，而是擁有能和人順暢溝通、達標的business English。其次，像"我參加了幾次面試都是因為英語不好被淘汰了」這種疑慮，請問是從面試官那裡得到的明確答覆，還是自己主觀臆測？中國學生不擅長追究真實原因，喜歡想當然，最後在錯誤的路線上越跑越偏。面試考察內容以各種soft skills為主，也有business English，各項都要達標才行，並不是只看英語水平。所以要學會向面試企業要feedback，一般會告訴你失敗原因，往往並不是英語，而是motivation、competency、commercial awareness其中的一項或幾項出了問題，即使給出的feedback不具體，也比自己瞎猜的好。最後，實在覺得自己英文太差怎麼辦？練啊！上知乎看一百篇如何提高英語水平的攻略，不如堅持一種最簡單的練習方法一百天。

這個問題知乎n上那麼多，為什麼還有人在問。。。。

聽說知乎上的大神都喜歡看故事，所以在回答前，我先講個故事吧，一個發生在我朋友身上，在英國找工作的故事。

她是愛丁堡大學的金融碩士，沒有全職工作經驗，只做過假期實習。她那時聽到的都是工作如何難找的悲觀論調，尤其對沒有工作經驗又只在英國讀一年碩士課程的外國人（可能在英國讀三年或四年本科的中國人會好一些）尤為不利。

事實也正如她聽到的論調一樣，從她遞交第一份申請起就不斷地被受挫。

英國面試，形式上大部分是多對一的面試，一個或兩個面試官提問，這種面試比較常規，也比較好準備。還有一種是電話面試，對中國人來說比較難，因為不能從對方的表情和語氣獲取更多的信息，完全靠聽。

以下是她的面試記錄：

Cambridge Associates：3輪，最後一輪被拒；

AEGON Asset Management：1輪被拒；

Abbey：1輪被拒（因為沒有work permit）；

SMT Consulting：1輪（電話面試）被拒；

Chiene Tait：2輪（final）被拒；

WADE：1輪（special interview）被拒。

WADE的面試很特別，是在咖啡館聊天，歷時一個多小時，海闊天空，什麼都聊，大到中國和世界的形勢，小到如何在蘇格蘭慶祝春節。整個過程既要保持朋友間的聊天氣氛，又要時刻記住是在面試，簡直是「打入敵人內部」的「潛伏」。

好在她最後拿到了JP Morgan的offer，也算雨過天晴，不過這前後花了半年。

那麼，到底在英國找工作有多難，我在求職諮詢微信公眾號himycareer下找到一組數據。

1、2015年，共有1,826名中國籍申請人成功獲得英國Tier 2工作簽證。假設這些幸運兒全都是應屆生（實際上並不是），咱們按移民局去年給中國留學生髮放70,754份學生簽來算，最好的情況，咱應屆生拿工簽成功留英比例也只有2.58%！也就是100個人中還不到3人！

2、2015年，英國移民局共發出了92,062份Tier2工作簽證，相比來自其它國家的工簽申請者，獲得英國Tier 2工作簽證的中國人佔比僅僅為1.98%。

要知道印度人、美國人、澳洲人、加拿大人來英國工作也都是要工作簽證的哦，這些競爭者，文化更通融、語言能力更強。

3、簽證政策，2012年之前，英國是給留學生一到兩年的工作時間的。但是從今年開始英國政府要求留學生在畢業之後半年內找到工作才可以留在英國，所以這就要求企業一定要給你辦工簽，但是跟美國一樣，很多公司不願意走這個流程給你辦簽證，因為不願意花錢，這就導致崗位減少，從而提升競爭激烈程度。

另外一點可能就是語言和文化背景因素了，英國是一個相對平等開明的國家，在職場上不太會因為你的國籍區別對待，但是你的語言能力要足夠好，那麼單位才有可能聘用你。你的思維方式和他們國家也不太一樣，可能在面試的時候你的一些想法得不到認可，從而導致面試失敗。

個人覺得將來一兩年在英國找工作還有一個很重要的難點------英國脫離歐盟。

上面有很多回答都沒提到英國脫離歐盟。

據報導說，大批歐洲企業將搬出英國，涉及進出口貿易的300萬就業崗位可能受到影響，各大企業也紛紛放話了。

廉價航空公司：脫歐意味著今年夏天旅遊旺季會有大量不確定因素，預計航空公司營收會因此而下降

地產經紀：預計今年盈利將比去年顯著減少，今年下半年倫敦房地產市場重新上揚的預期「不大可能實現」

美國投資銀行摩根斯坦利：可能會把2000個工作從倫敦遷往都柏林或法蘭克福。同時，脫歐後其他銀行和金融機構也可能會紛紛仿效。

不過英國仍有許多有發展前景的公司正在擴張。如果你想要抓住一個留在英國的最好機會，就得好好準備自己。

習慣性的還是給一些找工作的建議吧（其實跟在美國找工作沒什麼區別）。

1、了解清楚自己的簽證是否能在英國工作，或者要滿足什麼條件可以獲得英國工作簽證（T2）。

2、了解自身，設立目標。清楚了解自身學歷以及工作經驗的背景，結合市場需求和自身愛好，制定投簡歷的目標，不好高騖遠。了解該行業的情況，針對行業的需求從自身挖掘符合其需求的特點，知己知彼。

3、申請前要準備的材料。CV和cover letter 大部分公司都需要提供這兩個文件，可以提前準備好CV。可以根據申請不同的職位準備多一兩個版本更有針對性的CV。

4、面試準備。前了解該公司基本資料，有一定的認識和了解。回答問題要提供實際例子manger一般會在結束前問「do you have any question」，準備一兩個問題問對方。穿正裝，皮鞋（要擦乾淨，有時路途上弄髒了，進門前一定要檢查，細節很重要）。女孩兒們簡單幹凈的淡妝，莫要背太過名牌的包包，以免留下嬌貴難以吃苦的錯誤印象（雖然我認為包包與能力完全無關）。全程保持笑容。

5、談條件簽合同。作為留學生，最重要的條件當然以衣食住行為主。可以談的一般有：是否提供住宿，餐飲，交通輔助，法定假期以外的年假，加班待遇等。注意最低工資標準，若薪水無理由低於英國最低工資標準，可以提出合理的異議甚至拒絕。仔細閱讀合同條款，不清楚的要問清楚，以免發生糾紛。

最後提供一些英國找工作的網站。

http://Jobseekers.direct.gov.uk

Jobcentre Plus的招聘信息搜索網站。全英國的各類工作、志願者工作、兒童護理工作一應俱全。

http://ukisis.org

「國際學生實習計劃」雖不是一個傳統的求職網站，但定期發布針對中國留學生的實習工作職位信息，成功申請到職位後，可以通過該計劃擔保獲得最長為期一年的Tier 5實習簽證。

http://Monster.co.uk

幫你找到最適合你的工作。利用網站上的資源打造一流的簡歷，尋找工作機會，為面試做準備，從這裡開啟你的職業生涯。

http://Totaljobs.com

英國最大的招聘網站。每天發布上千個職位空缺，一定能讓你有所斬獲。Jobsite UK 曾經獲獎的英國招聘網站，以jobs by email為特色，將你的簡歷發給頂尖公司和人才招聘中介。職業信息新鮮，覆蓋英國35個行業。

Careers and Jobs UK

網站提供最多的英國短期和長期招聘信息，覆蓋頂尖公司和招聘中介，同時極易使用，幫你找到理想的職位。

http://Reed.co.uk

英國一流的招聘網站。無論是求職、招工，準備面試，都可以從這裡開始。

http://Fish4.co.uk

英國最佳招聘網站之一。找工作和申請職位的在線平台。每日添加新的職位空缺和人才招聘中介。可在網站上發布招聘廣告，尋找倫敦和全英的人才。

http://Alljobsuk.com

集中了人才招聘中介、主流公司和個人招募者的在線招聘索引。

http://Agencycentral.co.uk

使用網站上的人才招聘中介目錄，幫你快速找到最合適的中介。

http://Redgoldfish.co.uk

幫你尋找全英國工作的職位搜索引擎。要查看最新職位空缺，註冊即可。

http://Engineeringjobs.co.uk

無需註冊，網站上提供了絕大多數與工程類學科相關的招聘中介和僱主網站。涉及的工程類工作包括土木工程、結構工程、機械工程、電子工程、化學工程、軟體工程、航空工程、汽車工程、實用工程和製藥工程。

http://Jobs.thesun.co.uk

這個網站每天都會發布各個領域成百上千個優質的工作機會。

http://Jobs.Guardian.co.uk

《衛報》求職頁面。上面會發布很多公共領域、教育、媒體和政府的工作，同時也有很多畢業生崗位。

http://TheLadders.co.uk

如果你想尋找年薪$50k以上的工作，就來這個網站。

http://Caterer.com

發布飲食服務產業相關工作的網站，包括酒店、飲食、旅遊和酒吧管理等工作。

http://Salestarget.co.uk

銷售類工作網站，為銷售專家提供各個領域的銷售工作。

http://Simplysalesjobs.co.uk

銷售類工作網站，包括電話銷售、銷售助理和銷售總管的工作。

http://Simplymarketingjobs.co.uk

市場類工作網站，包括市場助理、倫敦營銷類工作以及公共關係營銷工作。

http://Salesvacancies.com

銷售類工作網站。

http://Accjobs.com

英國會計、銀行和金融工作發布網站。

http://Gaapweb.com

英國會計和金融工作發布網站，同時也發布英國外的工作機會。

http://Cityjobs.com

這個網站是英國頂尖的人才招聘網站，主要涉及銀行、金融、會計、保險和法律方面的工作。

http://Insurancejobsboard.com

保險類工作，許多金融和保險類的人才招聘中介都在上面發布工作。

http://LondonJobs.co.uk

專註於在倫敦的崗位的求職網站。

http://eFinancialCareers.co.uk

專註於金融和計算機行業的求職網站，你可以搜索崗位、上傳簡歷並提供申請。

http://Canarywharfjobs.com

提供銀行、金融、會計、銷售、市場、人力資源、法律、工程、定量金融和貿易方面的工作。

http://resources.co.uk

提供半導體行業的微電子學（專用集成電路、複合信號、模擬）相關工作。

http://Eurosearch.net

提供IT、科技、電信產業的職業建議與諮詢。

http://Tenpercent.co.uk

為全英國的法律公司、內部法律部門、地方政府提供法律工作招聘諮詢服務。服務對象包括各類律師和法律學生。

http://Pennywarren.co.uk

提供分子生物學和實驗室銷售行業內的科技銷售、生物技術銷售工作，以及市場類工作。

http://Emrecruitment.co.uk

網站向擁有教育、護理、醫療相關經驗者提供倫敦及全英的工作。同時提供頂尖公司的最新招聘信息，並向你建議最合適的職位。

http://Jobcontacts.co.uk

只要在網站上搜索關鍵詞，就能輕鬆找到公司的聯繫方式和招聘信息。

http://Medicalsalesrecruitment.co.uk

醫療藥品銷售工作的招聘網站，為全英國的求職者和招聘中介提供平台。

http://Talismanretail.co.uk

幫你尋找銷售工作、銷售規劃工作，覆蓋倫敦及全英、法國、比利時、瑞典。

http://Inretail.co.uk

提供超過1000個工作的零售業職位搜索網站。

http://Retailmoves.com

零售業工作的求職、招工平台。

http://Leisurevacancies.co.uk

提供從新人到高級管理的休閑產業工作，涵蓋零售業、酒店、高爾夫、運動、健身、酒吧、餐廳、溫泉、遊艇和旅遊等行業。

http://Eteach.com

領先的教育工作網站。幫你尋找倫敦、伯明翰等地最新的教師、助教工作信息。

http://Theedgeuk.com

專註尋找英國西南部的短期、長期招聘信息，涵蓋各類工種。

http://Aupairconnect.com

幫你尋找各國的互惠生（Au Pair）工作、保姆工作和同類工作機會。

最後的最後，給一些小建議把：

1、申請500強工作跟申請名校一個道理，成績是個硬性要求，大部分僱主會要求本科二等一的成績，努力刷分吧。

2、500強的畢業生招聘通常提前一年就開放了，符合申請條件的筒子們，記得提前一年做好準備。

3、一定一定要提前準備好CV和CL，內容一定要Be Specific，不一定要花里胡哨，你的能力+證明你能力的實際案例最實用，沒有實習工作經歷的筒子們，多突出自己的學習經歷。

4、善用學校的Career Service，很有幫助的。

5、一定要註冊一個Linkedin：https://www.linkedin.com/，真的很強大，足夠優秀的你，獵頭會主動找上門的。

祝題主和後來人在英國求職順利！

通過自身經歷給打算留英工作童鞋們的一些tips

1. Improve your English - 溝通是基礎，把找工作的過程當做是對自己聽說讀寫的洗禮，嘗試一下，會深有體會. 學英文的方法就不多說，每個人都有自己的心得. 推薦個方法，如果不介意一些宗教信仰的熏陶，可以去一些學校或者當地人組織的教會活動. 教會裡的人都是很nice並且能耐心跟你交流的人。不定期還會組織一些活動，是一個交友練英語拓展人脈的好地方。

2. Strong background - 嘴上說不過本地人，那就拿出真本事，公司要的是能解決問題的人，找到自己的長處和對方的需求，一拍即合。分數很重要，但不是唯一。工作後你會知道，當初上學時學過忘記然後積累下來的東西，就是工作中你的核心技能. 學習時積累的越多，到工作實際應用時就能更快的上手. 除了專業背景，實習經歷，volunteer經歷，社團活動都是HR在篩選CV是考量的重要標準.

3.When there is a will, there is a way. 中國的老話在找工作的時候真的還挺管用. 屢次投CV屢次被拒，一步步的開始有公司聯繫你，參加各種面試，然後被拒，再投CV，再面試，進入assessment centre，最後接到HR的郵件告知welcome to join us. 這就是大多數人找工作的心路歷程，甚至是名校大牛也都要經過這個過程。

本人工科BEng+MSc背景，現就職於英國一家航空企業，在英學習工作六年多，覺得知乎不同於其他媒介，都是認真的問答，歡迎有志在英國就業的同學和朋友諮詢和探討就業問題.

這個問題在英國的時候已經和很多學生討論過很多次，很多次，多到已經無力的地步，因為前赴後繼每年不斷有學生問同樣的問題，但是每年的學生沒有人能夠吸取前人的教訓，最後徒呼奈何。

對於在英國讀研究生的，其實和讀本科和讀博士畢業找工作沒有兩樣的！

這句話肯定很多人都說不對。因為研究生就一年，本科有三年，博士可能年數更多，怎麼一樣。事實上，我倒想問一句，你們這些小朋友指望過了聖誕過了春節開始找工作的，給你們多三年，就算多給五年的，你們能幹啥？不就是中國學生聚會，打遊戲，唱K，玩三國殺，或者男歡女愛，或者死宅家中追劇（還是中國的劇）……最後大嘆一聲哎喲來不及了……

然而企業招聘每年都是一樣的，即便是國內也都是這樣啊，越是大的公司，啟動招聘越早，幾乎都是過完暑假就是開始招聘的，有的公司聖誕節之前已經把下一年的招聘計劃都完成了，剩下的就是那些畢業生趕緊拿畢業證了。

那麼在英國讀研究生的中國孩子如何找工作呢？我認為核心的一點是想盡一切的辦法，練英語練英語練英語！重要的事情說三遍！

不要再看任何和中文有關的東西了，中文小說，中文電視劇，中文字幕……都不要了。不要再說哪怕一句中文了（除了和家人溝通）。利用各種場合說英語，聽英語，寫英語。不要和中國小朋友聚會了，畢業了有的是時候聚會。去和英國小孩交朋友，說你那蹩腳的英語。想辦法去打工，去最low的地方，餐館，酒吧（不準是中餐館），超市打工！跟不同層級的英國人說英語！聽BBC，聽Channel 4，看ITV，不斷的看！不要怕出錯，永遠記住一句：「那幫鬼佬的中文比你的英文肯定要蹩腳的多，所以他們沒有資格看低你」

然後過了三個月，或者快一點過了1個月，當你突然有一天說話的時候，發現自己在腦袋裡不再是通過「先想中文，再翻譯一遍，再說出來」的過程，而是直接張口而出英文的時候，你就算打通任督二脈了。

這個時候你需要的就是通過全新的角度審視你原來寫的跟屎一樣的CV了。簡歷是你的第二步。寫簡歷是一個非常燒腦的過程。有一個前輩教過我一個辦法：「想辦法把你的簡歷擠到一張紙里「！這是真諦。肯定有小朋友說這是bullshit。

那我問你們：在你們短短的10年，20年的生活里，到底有哪些閃光點值得你寫到你的簡歷里，然後讓招聘你的一下子就從幾百幾千份簡歷你們把你們挑出來的？

成績突出？大家成績都突出，你有多突出？獎學金？拿獎學金的人也多了去了？工作經驗？你那些列印傳真的工作經驗都不夠看啊。本科？中學？那更別拿出來現眼了，你又不是哈羅公學的……你又不是Riot Club成員……呵呵

所以你們的簡歷需要一個提煉提煉再提煉的過程。通常的方法就是事無巨細從小到大都寫上，然後不斷壓縮，不斷提煉，最後濃縮（是濃縮，不是縮小字體）到一張紙上，最後可以讓面試官一看簡歷，就能想像你的人：1%的優等生；給Richard Branson拎過包；組織過一場足球賽；參加過長跑，還raise了多少捐款；打工拿過20鎊小費……

再然後就是把你們的簡歷撒去各個公司的招聘網站。有的公司有網上招聘，你就需要根據你的簡歷內容再去填寫那些招聘的問題。但是有了一份好的簡歷+你已經練牛逼的英語。我敢保證你已經有了面試的資本。

最後就是努力讀書，上面說的那些都得是你在課餘的時候做的……沒辦法，現實很殘酷，你必須為之拼搏。是富二代的就當我沒說過（當然你們肯定也不會進來看這篇了）。

覺得不公平的同學大家還是算筆賬比較好。雖然你們的英國同學不用愁簽證的問題，但是其實對於起薪來說，大家都是公平的。比方說內政部目前給出的公簽的指導工資是每年29000（好像要30000）了。要知道這條工資線其實對英國人對中國人都是一樣的啊。如果能給這個工資的公司（主要當然還是投行啦），他們既然能給這個工資，那麼他們不在乎給英國人還是給中國人了，至於工簽，其實只是動動手指的程序，不是他們的障礙。所以呢，對於這樣一個工資線，英國小朋友一樣是要用吃奶的勁兒去爭取的。所以你們有什麼理由不拚命呢？！

加油，希望你們成功！

歡迎關注我的專欄哈~裡面有一個留下來的女孩的故事~~

當然那個只是故事啦~

準備出國留學或者已經在國外的同學們或多或少都會有一個想法就是我能不能留下來。在這裡先給要去往英國讀書的小夥伴們潑上一盆冷水了，大家都知道英國今年（2015年）剛剛完成大選，保守黨大獲全勝。從名字就可以看出這個政黨的基本政策，於是，政黨上台之後第一件實事就是頒布了更加嚴厲的移民政策，從此，不列顛成為了世界上最難移民的國家，沒有之一。

說起英國的移民政策，還是主要分為投資移民、技術移民和其他移民三種，然而英國移民難度之大，要求之多，在新政黨上台之後真可謂被發揮到了極致，以下簡要地說明一下英國的移民政策吧：

1.投資移民。所謂「貧賤不能移」意味著只要你有足夠多的錢，地球上沒有地方留不下你的，英國當然也有投資移民政策。2015年最新的投資移民政策需要投資人按要求投資200萬英鎊的投資產品，達到政府規定的時間要求和金額要求就可以申請永居。和其他國家一樣，200萬英鎊需要按國家要求購買一定數額的基金啊理財啊什麼的，財產來源要說明清楚，英國人在審查方面還是很嚴格的。

2.技術移民。之前研究生畢業之後是可以直接申請工作簽證的，工作簽證滿五年之後可以申請永居，工作簽證申請的條件為24k英鎊的年薪加上公司出具的各項證明。然而，這項政策在2015年也有了新規定，申請工作簽證不再有最低工資條件，國家會根據申請人的工資情況，按序發放工作簽證。這個順序當然就是由工資決定的啦~具體多少呢？給個例子吧，一個同學，加拿大的本科，英國UCL 的金融工程專業。畢業時花旗開出的年薪是35k一年，最近聽說她的工簽被拒了。

3.其他移民。其他移民有的是以上兩種移民的變種，比如之前很流行的投資技術移民條件是4萬英鎊加上解決英國的兩個就業崗位，滿五年可以申請永居。這項政策今年變成了20萬英鎊的投資加上解決兩個就業崗位。還有政治避難之類的審批更加嚴格了。

當然還有其他的移民方式，比如黑個10年會得到永居，生個小孩有機會得個永居，找個英國的另一半等等至於能否成功，要看造化啦。

如果需要我估計的話

假設你有意向留英，認真學了，努力了，認真找了，那麼：

本科英國留學生找到靠譜工作的概率：98%

碩士英國留學生找到靠譜工作的概率：40%

碩士的概率相對較低，是因為：

1，中國的大多數學校的本科在英國認可度不大。

2，一年時間大多數碩士英語不能說好。

3，大多數碩士並不能完全適應這邊的文化思維和生活方式。

然而實際的比例遠遠低於我估計的，因為：

1，總有不認真，不努力的。

2，總有不想留英的。

3，總有運氣差的。

其實目前的政策相對以前已經很寬鬆了，英國這邊只是找工作確實不是很看重你的學校名氣。（學術界比較看重），更看重某個專業某個專業的水準。

分享一下我自己的經歷吧，我之前在Imperial College London （IC）帝國理工商學院讀研究生，當時聽了前人的建議，剛入學的第一學期就開始關注求職。學校也常常會組織Career Fair，每周都會收到Business School Career Service推薦的很多超贊的招聘機會，求職/創業分享活動。

好的資源是很多，但過度地信息其實讓人更難抉擇。

尤其是提供的求職信息都是默認你的英語已經是professional level（這也只是基本條件）, 雖然學了很多年英文，但是和Native Speaker一起拼口語搞面試或者AC面的時候我還是心裡沒底。

我內心一直覺得商院的同學相對是比較躁的，在IC尤其明顯（和穿休閑裝的理工科學生比）商院的孩子們經常西裝革履的，歐美的同學更是積極地參加各種career/ networking event或者大大小小的interview。我和LBS的同學交流過，他們更嚴重：因為大部分是有多年行業經驗的人，工作上手快，也有獵頭關注，甚至連Coffee break都有人在telephone interview。

那時真的覺得找到好工作很難（就是那種比你優秀的人還比你努力的無力感覺）……

後來我算是另闢蹊徑，在英國的一家獵頭公司實習，然後機緣巧合下把自己也買出去了。拿到一家跨國公司的管理培訓生的工作，工作地點在上海，不過幾輪面試都是在英國完成的，終面是到這個公司在英國總部進行。那時離畢業都還有半年，於是當同學還在水深火熱地找工作時，我已經拿到一份自以為不錯的工作，開始享受每天沒什麼課研究美食和旅行的日子了。

不過後話是回到上海工作了兩個月之後我卻裸辭了，換了一個真正感興趣的行業從零做起，幾年的工作體驗和薪酬待遇和原來天壤之別。現在我又回到英國，拿到英國政府的全額獎學金重新做學生。

這些年我也一直在關注留學英國的小夥伴們在北上廣或英國的工作和創業生涯，各種各樣的故事了解了很多，如果看到合適的問題會慢慢都分享出來。以下只想總結幾條簡單的，但可能沒有工作經驗的同學並不了解的心得：

1. 真實的實習/工作經歷很重要

很多人都知道讀的專業其實對求職幫助有限，但是也不知道面試的時候能說什麼讓自己更有競爭力？我記得剛畢業面試時只能硬著頭皮狂扯讀書時小組討論/作業中體現的leadership，teamwork等等能力，面試官還經常問遇到的困難和挑戰呀，或者假設一些場景時問我可能的行為時，我也是要搜腸刮肚硬湊一些東西出來（真的是巧婦難為無米之炊，一把辛酸淚T-T）

但是工作之後再參加獎學金面試的時候，當問到工作中leadership，networking等等問題的時候，幾乎都可以把做過的project或者case信手拈來，也懂得面試官問題背後想要的是什麼。所以有過相關的實習或工作體驗相當有用。

對於英國的留學生來說，找實習其實是不太難的，實習之後很多人都有轉正機會或者鍛鍊出拿到Tier2工作簽證的能力和經驗。建議不準備去擠四大或者投行，並且真心想留在英國的同學在合適的公司實習，這也是對沒信心直接在英國找工作的人的最好過渡。申請T2的工作並不一定像很多帖子里過五關斬六將那麼難，那些具有知名度的大公司競爭固然激烈，我也很佩服這些同學的能力，只是不希望帶給大家只有做到這種程度才能拿到T2工簽的印象，以致於挫敗很多本來有可能留英的同學的信心。

現在英國也推出了Tier5實習簽證，需要提醒大家的是T5適合想要短暫留英1-2年積累國外經驗，最終準備回國的同學，因為之後T5轉T2工簽還更麻煩些。如果有需要找實習或找工作的同學可以關注我。

2. Networking或是熟人推薦是找到好工作的最優渠道

可以說我最終選擇的工作幾乎都不是網上看招聘信息就海投找到的。

尤其是進入企業之後，我也會參與一些招聘工作，HR對於社會招聘和校園招聘的待遇是有差別的。不是說校園招聘不好，而是校園招聘總是把門檻訂很高，篩選過程苛刻，可入職之後的待遇卻一般。投入產出比相對低。但是沒有工作經驗的人常常不敢走社會招聘這條小路，大部分應屆生都是想通過校招總覺得Networking有一種『』另闢蹊徑『』的感覺，但事實上很多好的職位是在放到網路或者校園招聘之前就已經消化掉了。每個公司都有員工內部推薦，成功推薦了最終入職的candidate的員工可以拿到現金獎勵，所以其實他們很願意找到合適的人才並推薦給公司的。而且社會招聘更有針對性，說白了就是企業缺少擁有某些技能人，所以會開高一點的薪水找人。

關於怎麼Networking或透過人脈找人之後我會找時間寫一寫。大家有好的經驗或具體的問題也可以留言給我。

3. 帶你的老闆是誰比公司重要

這個有點類似apprentice的概念，也是我的朋友裡面很有共鳴的一點。好的老闆懂得怎麼帶人，怎麼empower員工；不一定手把手教你，但是對於每個人的成長路線他們心裡有數。遇到不教你，不懂分配任務，或者是不敢擔責任遇事推別人身上的老闆絕對痛苦不堪，重要的是你也難以成長。而且大公司內部的每個team其實待遇參差不齊，面試時了解你的leader或者在networking中多打聽一些相關信息對你入職之後的生活質量有很大影響。

4. 明白自己想要的是什麼

這個是最虛也是最難的問題，我之前工作兩個月裸辭就是因為我的team和行業都是不適合的，每天都是煎熬。甚至到了現在，和我同屆的朋友還有天天嚷著工作無趣或太累，不過這麼多年也沒了辭職的勇氣。

對沒有真正工作經驗的人來說，其實自己想要什麼根本沒有概念。我的建議只有一個，就是多找業內人士交流，然後勇敢試錯。真正的加入一個team，投入真實的工作環境才是檢驗一份工作是否適合你的唯一標準。

而且這樣的經歷不僅可以讓你慢慢蛻變為職場人（脫去學生氣），積累真實的行業『』手感『』和專業度（在真實場景中，不在紙上談兵），還會給你帶來有效的人脈（你的老闆，同事，合作方，客戶都是潛在的貴人）。

希望你們找工作的路上有志者事竟成，如果有想了解申請英國實習和工作的朋友也可以聯繫我！

從第一天開始準備

除了倫敦，別的城區連靜安的一半都比不上，不想留，下一題。

謝邀。

留英的途徑很多樣，從簽證角度看可以總結為六種。

途徑一：Tier 2 工作簽證

此類簽證即為我們常說的工作簽證，需要有政府牌照的僱主擔保。5年後年薪額度達到了英國內政部的相應要求，則可申請英國永居。但是有擔保資格且願意擔保畢業生的僱主相對有限，競爭非常大。數據調查顯示每年通過工作簽證留在英國的華人是中國留學生總人數的3%。此外，目前此類簽證屬於緊收狀態，除了一些大型企業（如四大）早些年還可以提供簽證，現在擔保的公司最近都受到了移民局更加嚴格的審查，對於畢業生的工作崗位和工資的要求也在逐年提高。

途徑二：Tier 5 實習簽證

在 Tier 5 這個簽證項目下細分 Youth Mobility Scheme （青年流動計劃）和 Temporary Worker（臨時工作者）兩大類。其中後者又能分成五個種類。目前中國學生欲留英實習，大多是透過」臨時僱員」里的」GAE」簽證。此類簽證一般有效期為一年。

途徑三：Tier 1 畢業生企業家簽證

除了上述兩種常見的工簽以外，畢業生企業家簽證是目前機會最大，而且投資中等，難度中等的簽證類型。如果我們把申請工作簽證的難度係數假設為8，那麼畢業生企業家簽證的難度係數可以看做是6。此類簽證要求畢業生（畢業兩年之內）獲得所在學校的擔保和支持。簽證屬於1+1類型，即第一次申請可以獲得為期一年的簽證，之後可以續簽第二次，最多獲得為期兩年的簽證（取決你的商業計劃為英國產生的經濟效益和創造的工作崗位）。可以從英國境內直接從學生簽證轉換成畢業生企業家簽證，並且證明你有5萬磅的資金可以投入到你的商業項目。

大部分的學校，每年的畢業生企業家名額是沒有用完的。換句話說，要不然是學校申請人數太少，要不然就是學校的審核標準比較嚴格，導致學校的名額沒有用完。還有一種可能是學校本身沒有專人負責這個簽證的推薦，導致沒有專人來處理此事，索性全部都不給。越是遠離倫敦的學校，申請畢業生企業家移民越容易獲批。這個可能是由於申請人數以及這個簽證類型不為申請人所了解導致。目前看到的大部分學校老師對於是否推薦畢業生企業家，其實很大程度上取決於：

商業計劃的華麗程度（特別要說明，你的商業計劃為什麼要在英國開展）
你和老師的溝通能力

大部分獲得畢業生企業家推薦的申請人，身上都具備一個特點：開朗外向。正如上述幾條所說，對於學校是否推薦你成為畢業生企業家，其實很大程度上取決於你的溝通能力，你的表達能力是否能讓老師覺得滿意。

途徑四：Tier 1 企業家移民簽證

企業家移民屬於PBS系統，採取打分制，主申請人需要滿足95分，具體如下：

途徑五：Tier 1 投資移民簽證

自2014年11月6日起，投資移民門檻從100萬英鎊提高到200萬英鎊。要求200萬英鎊全額投資在英國移民局指定的方式（比如國債，公司債，股票及英國公司等）。200萬英鎊不可用於購房或定期存款。現有的、在2014年11月6日之前成功獲批投資移民簽證（現金直投100萬英鎊）的持有人，由於脫歐結果公布而產生的金融市場波動，購買股票的舊政投資簽證持有人需要注意及時補倉，以免影響續簽。

途徑六：配偶簽證

配偶/結婚簽證，適用於有英籍或者永居身分伴侶的申請人。伴侶的年薪達到18,600英鎊以上。簽證自由度大、可在英國自由工作、讀書。

可以參考我的另一個回答：非英國留學生怎麼在英國工作。其實當時我有點理解失誤，回答的就是來英國讀研以後怎麼留英工作。

不知道你是什麼專業，反正要是想通過找工作留下的話，我們文科的大家都不太考慮這個的因為覺得沒什麼可能。

我知道的比較勵志的是我同學參加了學校一個創業計劃通過寫商業計劃書申請到一筆基金然後留在英國了。

如果你或你的朋友正在考慮 (Tier 1 Entrepreneur)英國企業家移民簽，卻苦於找到好的項目與合作夥伴請一定不要讓這個已經叩門的機會溜走。

The Hybrid Mill (THM) Design 誠邀合作夥伴

Hello，你正為如何在英國擁有屬於自己的事業，尋覓到經驗豐富且可信賴的合作夥伴而憂心嗎？請看過來，此招納書或將為你帶來精彩的人生轉折點。

THM 的前身是CASEA 盒子城市建築設計研究室，於2005年夏季成立於北京，致力於做走心, 另人感動的設計。

其合夥創始人於2009年漂洋過海，慕名前來英國謝菲爾德建築學院深造，經過兩年的奮鬥，以研究生一等學位畢業。隨後在當地謀了一個職位，開始了另一段長達5年的工作、生活之旅。這幾年的海外生活經歷，逐步夯實了創始人國際化的3觀＋設計觀，故於2017年夏季，攜手一名英國本土紳士，將CASEA蛻變為THM/混合工坊。

大至一片城區的規劃、一棟老建築的改造；小到一間客廳布置, 一把椅子的創造，都可以是我們樂此不彼的研究與設計對象。

THM 不但著重於空間及事物在功能上的合理性及引導性，更努力讓其使用者享受使用的過程，甚至受其鼓舞與啟發。但凡委託項目，無論規模大小，都是我們的研究、設計的對象。在每一個案例的背後，從設計概念到營造過程都會傾注THM團隊對都市，鄉鎮，社區，家，個人的深刻理解與研究，我們藉助於對這種從宏到微或從廣泛到具體分析與解讀，營造有靈魂的空間，場所。

從多維的城市規劃、建築設計、室內裝飾到二維的藝術平面，THM 混合併梳理各種專業學科的設計理論與原則，以全方位視角定位項目的精髓；同時汲靈感於我們的日常與大自然，從而賦予每個設計作品以不可模仿的獨特性。同時挖掘其潛在價值、實現業主與使用者的兼顧利益的最大化。

我們堅信美好的空間與事物不但會賦予人們美好的感受，而且會讓美好最終傳承。希望讓每一位走進THM 的朋友因此而更加獨特，快樂。

THM是中西文化混合，交集的平台，自豪於多元化的工作基調。在不遠的將來，我們期待更多有理的夥伴們加入。站在相異的文化背景輪廓下，讓我們用勇氣與智慧，共同探討與挖掘中西之間有關建築，藝術的最大的共性與特性。

鼓勵每一名國際設計師，肩負特色文化下「本土建築」的文化使者的不凡使命。

我們誠邀有事業心且有企業家精神的夥伴們加入。

你需要

為人開明、正直；

積極主動，善於溝通；

執有理想、不畏挑戰規則、享受做事的過程；

對英國有一定程度的了解，最好具有英國的教育背景；

在國內有相應的工作或創業經驗非常歡贏。

如果從事建築設計行業更加錦上添花。

THM為你提供的是平穩、開放、高效、合作、共贏的跨界企業平台

不同於大部分中國移民的傳統的經營行業，餐飲，物流，諮詢，零售等。HTM 是竟爭少且市場潛力十足。其業務以設計，營造為主導，逐步向舊房改造，翻新及維護房地產市場滲透。

跨國界發展的經營目標

進一步擴展與鞏固THM 的北京設計，管理團隊，以英國及全歐洲的設計資源及設計管理體系為依託，為國內的設計委託提供優質服務。

如果你或你的朋友正在考慮 (Tier 1 Entrepreneur)英國企業家移民簽，都苦於找到好的項目與合作夥伴請一定不要讓這個已經叩門的機會溜走。

若感覺我們是同道中人，請發信到 info@thehybridmill.com 或直來電給提雅＋44 (0）750 310 8535。

綜合這麼多的「建議」，我認為想要想要在英國找工作的研究生首先要端正自己的心態，注意以下幾點：

1.自信

如果你有不錯的本科成績（無所謂學校），加上英國master degree，那麼在學術背景上你是比很多人都有優勢的，所以很多同學會覺得自己的學校不是牛津劍橋，不是G5名校，就認為自己沒可能留在英國工作。如果你有這樣的想法，那麼在找工作的一開始你就對自己沒了信心，還怎麼讓僱主認為你有能力勝任他們公司的崗位呢。

2.自省

現在的很多學生對自己太過自信而失去了自省的能力。他們總認為高人一等，加上沒有時間緊迫感，覺得時間和機會還很多，這種盲目的自信往往導致良機的錯失。你要知道的是，英國一年的留學背景在回國就業上是沒有優勢的，不說國內的企業更偏向招國內好大學的畢業生，加上美國澳大利亞等國家優秀的海歸同時競爭，如果你沒有過人的能力，你的國內求職也不會一帆風順的。

3.認知

很多同學有規劃自己未來的想法是好的，但是更多的人也只是停留在想法上，從來不會付諸於實踐。真正成功的人都是行動派，他們會想盡一切辦法讓自己了解更多的咨訊，而不是空有其想，一問三不知。

有了以上心態的同學就會緊鑼密鼓的投入英國找工作的大部隊中了，但是往往鎩羽而歸，失敗的原因在於中西方文化的差異、英國招聘流程的不熟悉、公司和崗位選擇的偏差、沒有及時的反饋和專業的指導。很多同學認為自己個人能力很強，始終不屑於尋求專業導師的幫助，但事實是他們無法從每一次的失敗求職經歷中得到反饋及改善，導致惡性循環，最終失去耐心和信心。同樣的目標，為何不走捷徑呢？

那麼對於英國求職培訓機構的選擇上有以下需要注意的地方：

1.什麼是求職培訓機構

求職培訓教育機構是針對英國求職環節（CV/Online application form--interview--Accessment Center）進行專業技能的培訓與提高，幫助同學有效增強求職技能以及競爭性，從而步步通關拿到錄取並順利入職工作。

2. 什麼樣的人給我培訓

求職培訓機構老師的資質是非常重要的，能夠來自於對口的行業和公司可以給同學們提供有針對性的培訓。工作經驗是更加重要的，如果你的導師是大公司從業多年的HR或Manager，他們會知道作為一個僱主，我想要招什麼樣的學生，公司的選拔標準和條件。為什麼外教更有能力？因為作為native speaker，英國導師可以有針對性的幫助你提高求職方面的英語能力，讓你真正在面試時更從容。

3. 課程設置是怎樣的

籠統和零散的培訓很難達到提高的效果，建議大家要選擇系統全面的培訓，讓自己對申請的整個環節都有宏觀把握和細節提高。

4.我最終能得到什麼結果

在英國選擇求知培訓機構，不應該只關注offer的結果，是否能真正能提高你的求職能力應該是重點考慮的因素。如果你能真正提高你的個人能力，不管在以後的職業生涯中，是內調還是跳槽，你所掌握的面試思路和技巧，是可以一輩子受用的。而當你真正有能力上的提高之後，拿到工作offer則是水到渠成的事。

想要得到更多免費專業的英國求職信息及職業規劃，請添加微信：lml319820.

如何留在英國，其實說白了就是在問英國求職渠道和準備技巧之類的問題，這類的細分問題知乎上很多，但是現在伸手黨太多了，我就總結下吧。

首先，關於準備類問題，那肯定是要趁早。

1、了解清楚自己的簽證是否能在英國工作，或者要滿足什麼條件可以獲得英國工作簽證（T2）。

其次，你得提前了解獲得英國招聘信息的渠道，不了解這個你從哪裡去投簡歷呢，你說是吧，獲得招聘信息的渠道如下：

1、學校的職業建議中心(Career Advise Centre)

英國的院校幾乎都設有職業建議中心，有專人指導學生如何選擇自己理想的工作。那裡還有豐富的僱主資料以及最新的就業信息供學生查閱。

2、招聘會(Job Fair)

校方每年都會組織招聘會，讓僱主與學生直接見面。參加這類活動可以使你面對面與僱主交流，了解情況或推銷自己。如果有些公司對你有好感，就會要走你的簡歷或記下你的聯繫方式，到時會主動與你聯繫的。

3、報紙

英國報紙雜誌每天都會刊登很多招聘啟事，其中專業性媒體針對性很強，綜合性媒體範圍則較廣。此外，商業新聞中也常暗藏玄機。例如某公司拿到了新的工程、某公司正在擴展，甚至是一些公司內部的人事升遷與調動等，這些都透露出公司有可能僱用新人。

4、圖書館

英國不論是大學圖書館還是社區圖書館，都會有大量求職就業方面的書籍供參考，如教你如何設計個人簡歷、如何建立人際關係網、面試技巧、名人錄或公司的詳細介紹等。

5、人際關係網路

這需要題主在大學入學就開始準備，平時要結識各式各樣的朋友，關係網撒得越開，得到的就業信息就越多，機會也就越多。

6、電腦信息網路

英國有很多招聘網站，可以第一時間獲得招聘信息，相信題主已經在上面看到過我們HiMycarrer留學生求職平台的Maby導師所整理的比較全面的英國招聘網站了，我這裡就不再贅述。

7、職業介紹中心(Job Centre)

英國每個區都有職業介紹中心，留學生註冊很簡單，填一張表格，寫下住址、銀行賬號，留下聯繫電話號碼就可以了。和職業介紹中心有協議的企業，會把近期所需要的人員情況告訴中心，中心再根據這個資料庫與註冊登記的求職者取得聯繫。

了解了以上在英國找工作的渠道和準備，接下來該正式實施了吧。

英國面試第一輪一般為電話、skype或自助視頻面試。自助視頻面試是近年新開始使用的，就是你把你對問題的回答錄成視頻上傳給公司。不管是以什麼形式進行，初衷都是不變一樣。這一輪會以求職動機和個人能力問題為主，有一些公司也會涉及商業意識問題。

所以問題一定要聽清。如果沒聽清一定要問清楚再回答。不要機械式地回答問題，要與面試官互動。面試官可能這一天的工作就是打電話向不同的人問同樣的問題，然後記錄下可能是大同小異的回答。也許面試官問到你的時候已經很機械化了，但是你不能機械化。你要活潑生動。

第一輪面試是最容易被拒的，因為你在電話這頭看不到面試官的表情，無法揣摩面試官的心裡活動，所以在回答問題的時候很容易悲劇。

第一輪過了，後面的相對就輕鬆些了，在第二輪面試開始，你就要控制好自己的情緒，避免因為過度緊張而大腦空白，練習一個好的自我介紹等等，然後準備各種與你求職內容相關的例子，因為這其中的內容太多，我就不在這裡詳細介紹了，感興趣的可以了解一下我們的模擬面試服務，會讓你在面試過程中保持出自信與穩重。

英國找工作貴在堅持，正確的去對待，儘早準備，多投多面，總能找到好工作的。

最大的問題在於沒有提前規劃，大多數研究生沒有意識到英國的招聘季在你們抵達英國前就已經開始了，從7月中旬就有公司接收簡歷投遞。其次，英文簡歷也不只是中文簡歷的簡單翻譯，一些在國內HR看來不相關的經驗卻可以放到英文簡歷中，關鍵是對自己個人經歷的深度挖掘。另外，研究生找工作並非只有全職工作這一條路，大多數summer internship/off cycle internship都接受研究生申請，表現好可以直接拿全職工作Offer並可以協商全職工作的開始日期。

其實英國留學生在英國留不下來,找工作難的主要原因是簽證,因為英國工作簽一給就是五年，只要工作認真點，基本5年後可以轉PR（永居），再過一年轉英國身份。但問題是，英國僱主比較擔心留學生工作不穩定，給你申請了工作簽證（公司要花錢來申請，還有登招聘廣告證明本地找不到類似的人），你做一段時間回國了，怎麼辦？英國公司用人是比較穩定的，沒有大錯，很難解僱人的。

另外，不是所有的公司申請工作簽證都能申請下來的，理論上，可德基，漢堡王也能為國際生申請工作簽，但根本通不過。

還有就是文化和語言方面的原因。這是說大環境，一些牛人也找到不錯的工作。但現在探討的是一個大概率的問題。

英國碩士想留下來工作，還是不容易，因為碩士只有一年，時間太短，在國外單位人家更看中的是能力而不是學歷。實在不行的話回國發展也可以嘛，現在國內留學僧待遇這麼高。