如何區分實股，期股，期權，乾股，增值權的不同？

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謝邀，這涉及到股權的概念。接下來詳細說說

1. 實股（財股）實股給的對象，就是在公司相當長的一段時間的人。大家知根知底，因為實股在退出的時候，需要法律來界定，如果雙方不服的話，要用法律去解決。所以給實股一般是承認他的歷史貢獻。股票，可以進行流通，今天上市企業的股票，都屬於實股。企業可以將實股進行合同轉價，合同是可以進行買賣的。

2. 期股期股是一種虛擬的股份，就是在一定的期限內，可以轉換成公司的實股。如果一個人的才與德還看不清楚，還要觀察一段時間，這時給期股比較合適。他可以先享受股份的分紅權，但是他不能享受產權上面的股份。期股可以在1～2年以後過戶，變成實股。

3. 期權像微軟、Facebook這樣的公司給的都是期權。
期權和乾股有什麼區別呢？乾股是馬上可以分紅的；期權不是這樣，如果約定期權是兩年以後行權，那麼兩年內，這個期權不能參與任何形式的分紅。中國式的激勵往往是乾股多，矽谷式的激勵往往是期權多。清朝的票號分紅往往是4年才分一次，4年一個賬期，賬期結束的時候才分。如果不到4年，你走人的話，那麼就沒有分紅。在票號里，是典型的崗位股，人跟著崗位走，股在人在。企業的管理核心就是人才的管理。人才管理的核心就是慾望的管理。企業家如何合理地引導慾望很重要。票號的消亡不在於票號，而在於他們做了一件愚蠢的政治投資。
當慈禧倉皇逃到山西的時候，山西的所有東家和掌柜，誤以為找到了巴結太后的最佳時機。慈禧回北京之後一開始還是很感激的，說家貧出孝子、國亂顯忠臣；隔一段時間，慈禧對李蓮英說，為什麼朝廷這麼沒錢，票號這麼有錢？最後慈禧把很多票號全部收回國有，這是清朝金融史上的一次大改革。票號要做銀行，只能做戶部銀行。戶部銀行也就是清朝的中國人民銀行，所有票號只能做戶部銀行的小股東。

4. 乾股（身股）乾股是沒有出錢擁有的股份。特殊崗位、人物，不需要股金投資，算他入股，可以分紅。例如一個店投資是100萬元，你拿5萬元占實股，你再佔10萬元的乾股，那麼你占企業總股份的15%。如果在5年內或10年內，要求你退出，將按照企業15%的總投資來進行折價。這就是企業乾股和實股的組合。

5. 增值權增值權指的是只給股份的差價。像星巴克在中國的員工享受的就是增值權，因為他的員工還不能享受美國公司的股票。乾股和增值權的成本比較高，都需要用現金支付增值成本。復興集團最上層的公司是不搞股權激勵的。郭廣昌（董事長）怎麼搞股權激勵呢？是他的板塊公司搞股權激勵。做礦業的就在礦業這個板塊搞股權激勵，做地產的就在地產這個板塊搞股權激勵。他持有每個板塊50%～51%的股份。

適合搞股權激勵的一定是大行業中的小公司。一個偉大的領袖一定誕生在一個偉大的行業里。股權激勵是解決共患難，還是解決共富貴？首先是共患難。很多企業都遇到過這樣的情況：給員工多開工資，他不好好乾，少開工資，他不想干，每天都在抱怨和發牢騷。按照企業的發展思路，它從原始資本積累創業，走向了企業的複製規模創業，再走向企業的品牌創業，又走向了企業的文化創業；人在企業當中就做了兩件事，被人激勵和激勵別人。

6. 股權激勵導論

（1）績效激勵。
（2）優勝劣汰。
（3）競爭上崗。

（4）公平就是不平均，平均就是世界上最大的不公平。
（5）每個公司都有五常員工：常有理，常抱怨，常發脾氣，常發牢騷，常浪費；豬八戒就是五常員工。
（6）在所有的純利潤當中又拿出一部分來作為獎勵，這就是所謂的業績股份。
（7）人的一生最難劃分的：分名，分利，分權；誰把這個分明白了，我們的企業必然成功。
（8）早分股，早成功；晚分股，晚成功；不分股，難成功。
（9）股權劃分可以理解為機制改革。
（10）必須要讓員工成為：今天是打工者、明天是合作者、後天是分股者。

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