擅弄權術是職場生存必備嗎？

01-07

「權術」的來歷是什麼？擅權術的人是否都是高情商?擅弄權術是職場生存必備嗎？為何那麼多人熱衷於此？

早先，我也對這個問題感到很困惑。在我的價值觀體系中，我認為權術是沒有意義的，合作和共贏才是未來的方向。

後來漸漸發覺，權術有其生存的土壤，雖然我不喜歡它，卻無法阻止它的滋生。

如果說合作共贏是一種理性的選擇，在於以利誘人，雙方都能取得好處，就一起合作。倘若一方不願合作，遵守規則的前提下，是可以轉身離開的。自由，平等，基於互相尊重和需要，是較為人性的。

而權術是反人性的，它在於動用種種的手段，讓人別無選擇，失去自由意志。它除了以利誘人外，更加看重以害嚇人，畢竟權力是一種低成本甚至無成本的傷害能力。比如說，營造一種跟我合作，你未必有好處，但不跟我合作你肯定有壞處的局面，從何大剌剌的侵佔對方的利益。權術是扭曲的，權術的被施加對象是無法自由選擇離開不離開的，所以壓抑和扭曲是常態，反彈和清算往往更加兇猛。

至於是不是必須，要看你生存的職場環境。簡單說，發展迅猛，專註做大蛋糕的情形，權術不太重要，專註分蛋糕的情形，權術就重要了。

職場沒有朋友，到處都是潛在敵人，你不用權術，把別人當朋友，可以是別人不一定把你當朋友。

這是之前寫的，一片文章，分享給你。

任何人的位置都不是一勞永逸的，而是不斷地處在人事變化之中。人事變化可以說是一個組織內部最大的變動因素，掌握了找到潛在對手的能力，就能利用樹敵法拉攏人，就能提前出掉競爭對手。

李斯被說服就是因為，未來利益變動後，蒙恬將會代替李斯的位置，所以李斯為了保住自己的位置和趙高聯合了。經過仔細的分析，潛在的敵人，有這麼幾種：

1、可能頂替自己的人。

自己的位置已經很不錯了，但是有其他人覬覦自己的位置，或者是他們的工作能夠代替自己。白起進攻趙國，趙國即將陷落的時候，范雎就是怕白起成功了之後會代替自己的位置，而直接向秦王進了讒言，讓白起失去了戰機。你在辦公室熱心的幫助了一個新來的小女孩，什麼都教她，很快她什麼都學會了，忽然間老闆就下令讓你限期離職了，為什麼啊，人家能偶代替你工作了，你的可替代性有了，用兩個人干一個事情，很不合適，而且新來的工資低。這樣要時刻警惕那些能隨時替代自己，或是可能變動後替代自己的人，這就是對手。

應對策略：讓自己保持稀缺，不能讓任何人有頂替自己的可能。

2、可能會和自己競爭的人。

很多人時候，領導為了制衡，或是組織安全，會安排很多人輪崗，所有人都有相應的技能，而當上級一個位置出現空缺的時候，這時候，曾經的同事，好夥伴立即就變成了競爭對手。大家彼此知根知底，搏殺起來更是天昏地暗。所以我們就要預知，誰在未來可能是我們的對手，一旦出現空缺誰會變成自己的最大敵人。

應對策略：提前就要為可能出現的空缺，布局，做好這個就能夠提前下手，這樣就能夠在面對現在利益爭奪的時候，站在有利的位置。

3、阻擋自己升遷的人。

自己希望的位置上坐著一個實力比較強的人，只要他的存在，就不會有空位置給自己準備，這就是只能熬著，所以搬到這個阻礙自己的位置的人，成了自己最為主要的克服對手的工作。搜集材料搬到他，才能夠升遷，權謀網認為阻擋自己的人，尤其是只高自己一級的人，是自己最大的對手。

應對策略是：以前布局搬到他的材料等待機會出手，或是幫助他升遷，自己順便頂替。

所以只要我們能夠分析出那是我們的潛在對手，我們就能夠提前做好預防措施，我們就能夠從容應對。避免被人搬到。

《厚黑學》里說：即便不去玩弄別人，也得知道別人在怎麼玩弄你。

從社會發展來說，簡單粗暴，是解決問題的途徑，也就是武力！但是，因為文明社會的出現，當武力解決問題的方式被關進牢籠受到制約，隨之而來的就是談判！而談判的技巧，智慧都集中在縱橫權謀，所以，只有在武力受到制約的環境下，權術才能順勢而行！

我所處的環境一直都很簡單，所以沒經驗。如果不是被邀請來回答，我肯定不敢造次。我目前的理解是，害人之心不可有，防人之心不可無。沒事研究研究《資治通鑒》不是壞事。

權術是一把金碧輝煌，冠冕堂皇的劍。刀刃上刻著數不盡的哭喊和無辜者的鮮血。就算不願拿起也要知道，他該怎麼用！也要用心觀察別人拿著他手起刀落的同時，各不同的花樣！就算有一天，那把刃向你揮來，也要知道拿起他的誰，該怎樣去躲！