應不應該去迪拜工作？

我是一名大專應屆畢業生，前段時間接到了一個公司的電話，叫我去迪拜當三年的業務員。因為我是一個女生，我有些擔心安全問題。現在我不知道該如何選擇，請各位大神指教

引用我之前寫過的文章。

致想來迪拜發展的朋友——值不值得來迪拜工作？

有很多國內的人想來迪拜，對於他們，我之前已經寫過很多關於來迪拜工作建議的文章，相對比較客觀。但凡有人問我來迪拜工作的情況，我往往會先讓其閱讀這些文章，好讓不了解迪拜的朋友對迪拜有一個大概的印象，以免產生心理上的落差，這些文章我會在文末附上鏈接讓大家查看。

後來我發現網友很喜歡做一件事，就是把自己的Offer信息發到網上，徵求網友的意見，為了得到一個「是否值得去迪拜」的答案。而我過去寫的文章主要基於客觀環境，似乎沒有一個能回答「是否值得去迪拜」這樣主觀的問題。那麼現在我就以一個老迪拜人的視角，來幫這些「糾結症網友」梳理這個問題，給予我的建議，供大家參考。

遙想當年來迪拜之前訪問的一個迪拜的中文論壇，看見一個帖子叫《工資不到XXX就別來迪拜》，這個數值遠高於當時我的Offer，直到現在看來，我也覺得是一個不小的數字。能發出這樣觀點的人，可見在迪拜也是精英級別的華人。自然精英大牛值這個價，但對於那些「身無絕學」的普通新人，我們應該怎樣去衡量這個標準？(*由於此文主要是寫給國內華人看的，因此貨幣單位使用RMB)

關於薪水：
來迪拜的新人不要太拘泥於薪資標準，覺得報酬對得起你的能力就好了

薪水的確是重要的衡量標準，它不可避免被談及，哪怕對此我談得都不想再談了。但迪拜真的沒有一個普遍的薪水標準，它可高可低，落差極大，完全取決於的公司情況，工作性質，以及老闆的人品。大型外企、大型中資公司、國企外派一般都會提供較高的薪水和不錯的福利，起薪一般在15000RMB/月左右或以上還有各種公司福利；而中國的中小私企、貿易店鋪的店員，餐廳的服務員等等，這類工作往往薪水較低，福利較差，自由度也比較低，收入可能只有3500 – 6000 RMB/月左右，待遇低的原因是門檻低，可替換性強，另外小公司的盈利能力本身就不是很強，急需成本控制。

有很多網友拿到迪拜的Offer後非常驚訝，覺得迪拜的薪水似乎對不起這樣一個奢華的都市。但是一般情況同類別的工作，迪拜的平均薪資還是要比國內高一些。這裡講講筆者身邊的例子，筆者身邊有不少拿低工資的中國人帶著雄心壯志回到國內，結果還是不盡人意，像這樣回到中國感到不適再次返回迪拜的華人大有人在。當然月入四五六萬的迪拜華人也同樣大有人在，也不乏很多屌絲變鳳凰的例子。畢竟好工作不是想想就能獲得的，所以想來迪拜工作的新人不要太拘泥於薪資標準，一是對比當下收入，二是覺得報酬對得起你的能力就好了。能力強的人在迪拜自然能獲得更多更好的機會。

另外很多工作屬於底薪+提成、獎金、小費的類型，由於不同行業標準不同，損益只能自己衡量或直接諮詢工作單位，或問問迪拜行業內的前輩。

關於生活成本：
住房是硬需求大開支，其他都是可控的小開支，迪拜生活成本並沒想像那麼高。

住房：迪拜租房是非常昂貴的，同等價位的住宿條件比國內差很多。因此住房成本是很大的一塊支出。因此若公司提供住房福利，這項甚至是可以折到薪資里計算的。提供住宿的公司里，大公司會給員工安排單間，而小公司往往就是安排床位，即安排幾個員工合租一個單間。在迪拜，一個單獨房間根據區域的不同，平均來說2015年的開支在4500 – 7500RMB/月（你看，僅僅一個單間的月租金有時候就比很多人的工資要高了，迪拜的房租真的很貴），單位面積內人越少，支出自然更高，即使一個房間住四個人，平攤下來每個床位也要1200 – 2000RMB/月。如果公司提供住房，等於幫你省下了一筆錢，考量公司待遇的時候，可以把這部分錢折算加到你的收入里。

而不提供住房的公司往往也會提供更高的薪水彌補或住房補助，畢竟公司也要保障你在迪拜能生存下去，並非「不給房住的公司都是差公司」。有些大公司和外企甚至還會一次性提供一筆數額不小的住房安置費。而自己租房一定程度也擺脫了公司的控制，讓自己在迪拜的生活更加自由。

餐飲：除開住房，其他迪拜開支都是可控的小開支。少數中國公司會提供食宿，或有廚子保姆烹飪，或能報銷伙食費，相當於吃大鍋飯；大多公司很少會提供飲食，畢竟迪拜的多元化作用下，不同國籍的員工也是眾口難調。另外迪拜的館子店普遍比較中國貴，如果自己烹飪則能省下不少錢。

年假及機票：大多數迪拜公司的假期標準是：1.工作滿一年有30天帶薪假期；2.公司每年可提供一次回國往返機票；以上是普遍存在的標準，有法律依據，不同公司或有變動。雖然迪拜的公共假日總數沒有中國的多，但海外的帶薪年假制度可是在中國工作比擬不來的。

工作簽證：如果確定錄用，公司是一定要幫員工辦理工作簽證的。然而也有不少公司會先給員工辦短期旅遊簽，待雙方試用滿意後再辦理工作簽證。這都是普遍存在的。

其他開支：迪拜的話費、流量和交通都要比中國昂貴。總體生活成本要高於中國，但也沒有大家想像的那麼高。但由於迪拜人際關係簡單，娛樂場所較少，人情開支會比國內大大降低。（調查顯示北京上海的生活成本指數可是高於迪拜哦~）

簽證制度的風險：
簽證制度是來迪拜工作的風險之一，提前了解迪拜的簽證制度和簽訂有效合同非常重要。

阿聯酋的工作簽證制度體系，可以說是來迪拜工作的最大風險（風險指的是發生勞務糾紛）。大部分勞務糾紛的癥結都落在工作簽證制度上。

工作簽證：阿聯酋執行的是工作簽證制度，公司為員工辦理工作簽證，相當於該員工就和公司在法律意義上捆綁了，公司和員工相互對其負責。工作簽幾乎涉及員工在迪拜的全部事務，這即是合法身份，又是生活事務上的必需品，因此非常重要。在這個制度下，總體來說員工還是占弱勢，會比較被動，畢竟在迪拜貸款，辦銀行卡，甚至考駕照都需要公司出具官方的不反對函才能繼續，什麼都和公司掛鉤。那麼簽證制度的風險反映在哪幾方面呢？首先有幾點要說清楚：1.公司為員工辦理工作簽是需要成本的，含押金大約在7000-12000RMB之間；2.大多數情況，工作簽證完成後無法隨意變更，即使變更也有政策限制且會產生成本；3.迪拜工作的潛規則是，員工的護照往往歸公司保管；

風險一：公司把員工從國內雇過來，結果員工在合同期內因為不同原因不願意工作或想更換工作（大多情況往往為遇上無良老闆或員工自己「心思活絡」「欲求不滿」），由於公司已經投入了錢（機票和簽證)和精力（培養精力），自然不願意輕易放人，這時公司會要求員工支付一筆高額的賠償（或會高於公司已經支付的成本），員工不願意支付，於是產生矛盾。由於員工的護照一直由公司保管，公司會押著護照，員工則處於被動寸步難行，由於這類情況往往僱傭雙方沒有有效合同，除了協商溝通並沒有太好的解決辦法，即使報警和申訴勞工部調解進度也很慢且費時費力。這可謂是迪拜華人中最常見的勞務糾紛了（多發生在中國的私企和小公司）。

風險二：迪拜政策規定，非自由區內工作簽證，若在兩年內取消，會自動生成一個半年的禁令，在此禁令下半年內無法辦理新的工作簽證，雖然有多種方法可以解除這個禁，但也需要滿足條件和花費成本。也就是說員工在一家公司如果沒有干滿兩年，就算公司願意放人，在迪拜的簽證制度下，換工作也並非易事，這個政策減輕了政府的管理，避免務工者頻繁更換工作，但卻大大限制了務工者的自由度。（這就是為什麼很多公司先給員工辦旅遊簽，因為旅遊簽不受此政策影響，因此增加一段試用時間以避免這種情況，然而拿旅遊簽工作是違法的，如果被查到，公司會面臨大量罰款。）

合同：大部分發生勞務糾紛的案例是沒有簽訂有效合同，很多人憑口頭協議來到迪拜，蒙受損失，因此無論好壞工作，合同是一定要有的，哪怕是中文合同（雖然中文合同不受迪拜當地法律保護，但有白字黑字說清楚總歸比較好。）

城市優缺點
沒有一個城市是完美的。如何評判，見仁見智。

以上基本說明了僱主和僱員之間的問題。但要去一個陌生國度工作，城市生活環境也是務工者考量的一個重要因素。筆者之前已經寫過很多文章說明迪拜作為一個城市的利與弊，在此放一個縮略版，供大家參考。詳細大家可以訪問迪拜人網站查詢搜索（http://www.dubairen.com）或點擊文末閱讀原文。

城市優點：
治安好：世界領先的治安水平，路不拾遺毫不誇張。
多元化、國際化：幾乎是個世界村，國際大都市不是蓋的。
人際關係簡單：管好自己，吃穿不愁。
努力就有回報：不拼背景不拼爹，能力=機會。
低成本奢華：國內很貴的東西這裡都會便宜不少。
和諧社會：大家來迪拜都是為了賺錢，和氣生財嘛。
冬季的暖陽，美麗的景緻：畢竟迪拜是個旅遊城市，風光不錯。而且至少有半年的氣候相當棒！

城市缺點：
氣候炎熱：夏季難熬的半年，最高氣溫50度以上。
宗教限制：再開放也是伊斯蘭國度，宗教因素限制了部分生活樂趣。
缺乏生活娛樂：很多華人表示迪拜其實挺無聊的。
公共交通落後：公共交通相對比較落後，許多地方沒有私家車寸步難行。
政策風險：前文提到，簽證制度讓一切都變得挺麻煩。
生活成本較高：前文也提到，住宿等生活成本較高。
吃貨的悲哀：對於有一個中國胃的朋友，迪拜好吃的太少了。

還是要送大家一句話：無論在迪拜還是在其他國家，一定要保持一個良好心態，在國外生存之本就是 —「精神要強大」。

隱性有利因素：
海外的鍛煉是寶貴的經驗，迪拜的機會也不少。

當很多朋友收到一份Offer的時候，只會關注Offer所顯現出來待遇福利，而沒有去思考一些對於將來發展有利的隱性因素。如果你沒有想到，那麼筆者幫你想！

海外鍛煉：海外的工作機會對自己是一種很好的鍛煉，其經驗值遠比國內打小怪要來得多。相信在海外生活後，其生活能力、眼界、閱歷都會有不同程度的提高（重點是自己不要死宅~要像筆者一樣那麼有求知慾~）。筆者個人不太建議30歲以上在國內已有小成就的人來迪拜發展，而25歲以下有衝勁的年輕人來迪拜看看還是不錯的（級別低練級快嘛~）

不錯的跳板：筆者不少朋友剛來迪拜的時候起點也不高，但抓住幾次機會，通過自己的努力，逐漸步入精英層或創業成功，而迪拜國際化的地位相當於也是一塊國際化的跳板。

公平社會：總體來看迪拜還是提供了一個公平的發展平台，只要有能力也夠努力，不敢說一定成正比，但總能看到一些回報。所以對於那些國內沒背景只有背影的朋友，可以考慮收拾包袱來迪拜打拚幾年。

光環效應：雖然近幾年海歸的光環效應越來越暗淡，但有海外經驗總比沒有海外經驗要好一點，哪怕回國也能讓老闆多看你的簡歷幾眼。

綜上，對薪水有理性分析的人、拿到待遇福利不苛刻Offer的人、懂得用法律保護自己的人、精神強大的人、有上進心的年輕人，是值得來迪拜工作的。希望「糾結症網友」看完後不要再糾結，否則還是不要來迪拜了……

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作者介紹：
毛一鳴，迪拜人網站創始人，迪拜人雜誌主編，獨立撰稿人，資深迪拜通，迪拜人稱「站長」。常駐迪拜6年，從事媒體工作，根據自己的經驗撰寫了無數迪拜生活指導型文章。

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附錄：針對迪拜工作情況的一些文章

http://www.dubairen.com/656.html
《關於在迪拜生活的基本消費情況》

http://www.dubairen.com/1755.html
《關於在迪拜打工—寫給即將來迪拜工作的新人》

http://www.dubairen.com/4755.html
《對想來迪拜找工作的人說兩句》

http://www.dubairen.com/3197.html
《說說迪拜相對國內生活的優與劣》

http://www.dubairen.com/5713.html
《迪拜有哪些不好的——悉數迪拜的七宗「罪」》