廣東健客醫藥公司也就是健客網待遇如何？團隊氛圍怎樣？適不適合新人？
本人剛剛拿到健客網的offer，公司聽說在B輪融資了，不知道要不要去？
健客能做到今天是十分有實力的 並且十分有發展潛力的。
首先百度下： 廣東健客醫藥有限公司主要運營旗下排名全國第一的網上藥店「健客網」。健客網創立於2005年，是一家實體藥店結合網路藥店的B2C大型醫藥網站。2009年，健客網取得國家葯監局頒發的《互聯網藥品交易資格證》，成為中國華南地區首家也是唯一一家合法正規、向個人消費者提供網上藥品交易的藥店，同時也向廣大消費者提供保健品、美容護膚、減肥瘦身、母嬰用品、成人用品、家庭護理等多種類型產品。這家企業能首批搶到藥品網上交易 是做了大量的工作我們在看看健客網的銷售情況
謝邀
沒有接觸過這家公司
本來不想回答實在不喜歡這種問題貌似大家現在碰到什麼問題都要在知乎裡面問一下，去不去入職啊、要不要分手啊 等等 好像知乎能替他做決定 能替他規避風險一樣的 白眼重要提示
本來比較長，請耐心看完，絕對受益匪淺！
兩位疑似該公司員工
第一位 @大叔 大叔 - 知乎
該ID主頁
最近一個新的回答，113贊零回答被網友嘲笑
與網友激烈辯論並痛斥網友
強力維護
第二位 @折心 折心 - 知乎
與網友互懟，
之前他的回答是匿名的，還說了期待有騰訊的員工離開發獎金之類的
後面就重新修改並且取消匿名
如果按照他的說法，他是可以看得到老闆辦公室的人
公司將近兩千人，能夠坐在老闆辦公室旁邊職位
職位應該不會太低
想入職該公司的人可以問問他們的待遇，我覺得他們說的一定非常好。
已經有網友看到該回答之後不太想去該公司職位，你會是下一個人嗎？
.
2017年5月19更新
強烈反對 @風雲龍哥 @peter qiu @李大大 的回答
本來這個答案是沒什麼回答的
受到的關注不多，後來因為是該公司日益強大
進行了第一次公關，當時我這個答案被建議修改三次
第一次公關沒什麼效果，後面就不了了之，被爆出是該公司某網路主管做的事
最後沒事了，不知道是不是公關的該主管都離職了
然後這幾天（2017年5月19日前後），注意，來了第二輪公關
在短短的幾天，馬上達到了這麼多贊，並且點贊的人數還在繼續增加。
看著他們的回答，讓我們看看點贊的都是什麼人
全部0回答，0文章，0關注的賬號點贊，我好像聞到了什麼味道。
然後我們在回答的評論里看到
都是在同一天間隔幾分鐘的回答，回答都一模一樣。
在其他回答看到這樣的對答，大公司果然了不起。
我這回答已經這麼久了，已經幫助到了很多人，
他們紛紛來我的回答留言感謝我
表示我說的都是真的
表示有心無力
感謝我的
無論這個回答公關如何，最後我想說
你來這公司上班，說明你就是從事醫藥相關行業
你可以問問你的學長學姐，問問這個公司適不適合
他們會告訴你真正的答案的
該公司在業內的事眾所周知
不是我一個人說是這樣的
眾口鑠金，公關還不如把自身企業的事做好。
分割線
謝邀，我是健客網老員工。我知道所有有關健客網的內幕。
我們可以看一下健客網的一些相關報道。
這是2016年1月份有關媒體的新聞報道。
新浪報道：健客網藥店教授被曝七天速成
網易報道：健客網「電話問診專家」系無業人員 7天培訓而成
大洋網報道：曝知名網上藥店健客網「醫藥專家」七天速成_廣州日報大洋網
事件發生後，健客網相關領導高度重視。並要求整改。
已要求經營人員馬上整改
這是鳳凰網的報道。
然後過了不到十個月，在2016年10月份再次曝出這樣的新聞。
中華網報道：廣東健客網再次被曝員工冒充醫生售葯_廣東頻道-中華網廣東頻道
中國網報道：廣東健客網再次被曝員工冒充醫生售葯 - 新聞快訊 - 中國網?東海資訊
道理大家都懂得，至於是怎樣，見仁見智。
找工作呢？我們要認同該公司企業文化價值觀
如果某一個公司的企業文化價值觀是這樣的，那你要考慮一下該不該在該公司上班。
至於其他的待遇、福利是其次的。
知乎說
企業應該坦然接受公眾討論，對於答案中不準確的部分，我們歡迎您以正式或非正式身份在知乎上進行澄清。
如果回答有不準確的，歡迎健客網以正式身份在知乎進行澄清。
你敢澄清嗎？
健客網沒有澄清，我也不知道我說錯了什麼。
於是我的回答案被反覆建議修改三次。
這個是之前的原回答，具體可點擊大圖查看，也可以看該回答下面評論。
傳送門在這：http://t.cn/RIJf0C6（請點擊）
圖片比較大，等待緩衝下即可查看
JK=健客網
之前的回答已經在該問題評論下面，點擊評論即可看到。
有人說當經理要十二個小時的加班是假的，那我發圖片出來
有什麼有關健客網的疑問可在回答里提問。
如果有人懷疑，包括該公司的人懷疑我以上說的內容不實
我可以把相關證據一步步拿出來
十二個小時加班截圖只是其中一個
。
關於健客的話，身為一名任職過3年左右的離職員工，我也想說兩句。本人是看著健客從當初幾百人的規模發展到今天近1800多人，這種大型公司每天都有人進進出出，無論好壞，各取所需吧了。你沒經驗，你想借這個平台，想積累經驗，那這家公司的背景還是挺不錯的。如果你在這邊做了幾年看不到晉陞空間，不合適走便是。找工作是自己的事，不是別人說什麼就是什麼，你得學分自己辨別區分。有吐槽健客的，有說健客好的，這些都是每個人自己的情況，不能成為你找工作的決定因素，自己的職業發展得自己規劃。
修改了昨晚接到知乎私信，通知被人舉報，答案違規，送那些洗地專業人士一句話：人在做，天在看！如果真的那麼好，那麼積極向上，說自己公司好何必匿名呢？你是怕人知道健客網的好么？最看不慣的是還得黑一下同行康愛多，這種行為很可恥，至少康愛多光明正大，康愛多是我目前在醫藥電商體驗最好的一家網上藥店之一，本來我都不想浪費時間來修改答案，看到你如此的厚顏無恥我沒忍住，不過既然被知乎建議修改，我改
老員工了，年後辭職，這公司終生黑。
說說大概的情況。管理團隊大部分是百度的前員工，所以管理風格非常相似，當然福利跟百度沒法比。整個公司文化就是加班和一切向錢看齊，別看他把自己說得多高大上！
一星期最少加班三天，到夜晚9點後才能走，沒加班費。年假是滿一年才放一天，滿2年放2天那樣子。一年中大大小小7個節假日也沒一個能放全的。就連春節放的僅僅七天也要抽一個周六來補。記得某部門曾經有人舉報過假期問題，因為是在上班時間上網舉報的，被監控查到處理掉了。我想說，法律規定的假期都放不全，談啥人文關懷？
部門老大間為了搶業績窩裡斗非常嚴重，把中低層折騰得不要不要的。也跟CEO提的狼性文化有關吧，先把員工餓個半死再拋點肉屑出來讓員工搶個頭破血流，來「激發」員工的斗心。他就不怕「狼」餓壞了把頭兒也吃了嗎？這樣的環境談何團隊合作？
說是2016銷售額達到15億了，是比2015年翻了不少，可員工待遇怎麼越來越差了呢？今年年會寒酸成什麼樣子了？連剛進來兩三個月的新員工都看出問題了。
福利待遇，在同行中處於中低水平， 網上那些宣傳照是蹭別人的景 ，什麼飯堂圖書室是木有的。包住不包吃，2016年開始，承諾的員工宿舍也要收費了，150一個人，7、8人擠在一個20平方的小房間，比外面租房還貴呢。招聘上說的旅遊、過節費、年終獎、公積金啥的與經理以下的員工無緣。
對了，2016年下半年好幾個部門開始搞末位淘汰了。不符合他們要求的當然不是明目張胆以末位淘汰的方式辭退，因為那是違法的，反正他們方法多的是。例如前面有答主提到的企業文化考試。
那些想黑我說我混不好乾嘛不辭職的人你們可以省省了，首先被派來刷回復搞公關的我知道你們是哪個部門的，我的職位不會比你們低，而且我年後也要走了。
還有那個冒充醫生開處方葯的事情我就不說了，銷售部門裡自稱「教授醫師」的客服最少有100個。比省級醫院裡的還要多。
最後，我說的是不是事實相信某些人自己心知肚名。與其花時間搞公關刪帖啥的不如花點精力去處理好員工關係，刪帖只能掩飾一時而已。
-----------------------8月7日更新
嘿嘿，據還留在健客的老同事說，健客一年一度的企業文化考試裁員大會又開始了，還在猶豫要不要去健客的畢業生們，你們想清楚了嗎？健客CEO方敏叔叔，健客的價值觀你自己做到了嗎？:-D
準備離職，關注這問題很久了，加上這問題被公關盯上了，就回答得中肯點吧。手機找不到保存，寫一點修改一點吧，見諒！！ JK 是什麼，自己猜？
首先從行業來看，建議搜索 易觀2016醫藥電商報告
可以了解下行業發展和競爭對手。個人觀點，長期來看，行業一片光明。平安、阿里、京東的自營紛紛入局，葯企和藥房通過入駐平台、自建官網、投資子公司等方式逐步開拓自己的電商業務。但to c受政策影響較大，國家對藥品流通控制還是非常嚴格，更別說網上的流通，所以短期發展空間受限。
從JK 本身來看，中高管大多來自百度。1600人，客服近千人，畢竟同行一般只有500人，銷售額差不多(我們是三倍人的服務質量哦）。
公司較同行的優勢，流量和渠道的控制。
產品就JK (網上藥店)和JK 醫生(輕問診)兩個體系。客服團隊分一二線，通過seo、 sem、微信、JK 醫生等推廣渠道進入的客戶屬於一線，由一線的"諮詢顧問"接待。二線屬於回訪型團隊(電話)，暴力型成單(可搜索JK 七天) 。SKU 有處方葯(好多是慢性病的)、醫藥器械、OTC 和保健品(生存點)。零售業毛利如此低，自己想想JK 如何生存？
個人感覺還是公司內部分工與合作不清晰，KPI 基本是業績導向，如微信號幾十個(要算各部門業績來源呢)。不過某總加入後，開始關注品牌和商業模式了，畢竟要融資，最近真多投資人參觀，畢竟公關工作和門面功夫都做足了。(競爭對手大多有靠山，葯企藥房等，而我們有夢想有價值觀)。
從個人發展來看，JK 兩大陣營，銷售與職能。你要是銷售，恭喜你，這是JK 目前最核心的部門了，狼性文化，話術體系，管理體系是JK 中最成熟的了，每天12個小時，錘鍊人才，分分鐘月薪比大Boss 高。
以下就說職能的吧(銷售沒啥好說的)
優點:基本無壓力，上司都nice ，同事也nice (都是新人)，好多是武漢那邊重點大學211的兄弟們。(短時間跑不了是吧)，不買五險加上績效，3000高薪到手(比隔壁客服平均月薪一半要多一點呢)
職能:技術、產品、運營、營銷、推廣等。無培訓體系，基本上應屆生是頂替要離職的老員工。
好壞自己判斷，我陳述事實不會被公關吧。
對公司的建議：再仔細讀讀公司價值觀，以人為本不是寫在牆上而已。
最後總結，行業再好，公司前途再光明，你暫時只是根底層的釘子。別問我怎麼知道那麼多，畢竟上班無聊的時候要睜開眼睛看世界。
說到這我們來了解下健客網是什麼公司。健客網是一間很好的公司，他是中國最大的網上藥店，也是廣東第一間網上藥店，廣東首家合法網上藥店，致力打造安全、誠信、便捷的網上購葯環境。
廣東健客醫藥有限公司成立於2006年，是目前國內醫藥電商的領軍企業，全國最大規模的網上藥店之一。2009年獲得國家食品藥品監督管理局頒發的《互聯網藥品交易服務資格證書》，為廣東首家(B2C)互聯網藥品合法經營企業。2016年初獲得A輪1億美元融資，被艾瑞諮詢列為醫藥電商行業估值排名第一的獨角獸企業。
廣東健客醫藥有限公司致力於成為中國最值得信賴的網上藥店，為人們提供更便捷、安全、低價的在線購葯服務是健客的使命。目前，健客已與國內5000多家大型藥品生產廠商建立了戰略合作關係，主要經營藥品、保健品、減肥護膚品、母嬰用品、成人安全用品等數萬種產品。藥廠直供確保藥品100%正品，嚴格管理的採購渠道，藥品均可在葯監局網站查驗。減少中間環節、店面租金的直接採購，讓用戶在健客購葯至少省30%。在國內藥品行業率先實行了」貨到付款」，偏遠地區也能實現」網上購葯、貨到付款」。
打造最值得信賴的智慧健康服務平台是健客的長遠發展目標。健客目前擁有數千名簽約的執業醫師和執業藥師團隊，囊括數十名國內著名醫學界專家學者，為用戶提供免費的一對一健康諮詢及用藥指導服務。在保障隱私安全的前提下，通過構建用戶健康檔案和患者資料庫，打造在線問診、購葯、健康管理、移動醫療的大健康產業閉環。
通過互聯網服務讓每個人更健康是健客的美好願景。廣東健客醫藥有限公司以服務社會、回饋社會為己任，與國內數家醫學教學及科研機構合作，建立了大學生就業實踐基地，積极參与各類社會慈善活動。自2009年至今，廣東健客醫藥有限公司先後獲得「中國最大的網上藥店」、「中國網上藥店十強」、「中國藥店價值榜五十強」、「最具品牌力網上藥店」、「最受歡迎網上藥店之一」、「中國醫藥電商模式創新獎」、「十大網上藥店金購物車」、「最具影響力的醫藥電商品牌」、「最具投資價值的醫藥電商企業」等榮譽。
公司目前除廣州外，在東莞、武漢等城市均設有分公司。此外，在廣州、東莞等地擁有多家線下實體藥店。目前，廣東健客醫藥有限公司正處於高速發展之中，銷售額每年以200%的速度增長，這支年輕化、專業化的運作團隊正在不斷壯大，並朝著打造最值得信賴的智慧健康服務平台的目標邁進。
健客網是：2014-2015年中國連鎖藥店百強企業。每天來我公司的人多著是，多少優秀的人才，我看到你們這些噴子，我根本一屑不顧，你們就是一群噴子而已，我公司才是最好的，雙十一的業績傲視醫藥電商，多少老員工留下來，你們那批被淘汰的人離開公司的人，不從自身身上找問題？為什麼沒見我離職？公司還給我配車了，我都沒有離職。你們這群沒有意志力，做不好工作的人才會離開。公司將來可是要上市的，我最看不慣你們這群自以為是的樣子，你知道我們多努力嗎？現在人口老齡化越來越嚴重，將來醫藥行業可是強烈的發展行業，陽光產業，將會受到國家的大力扶持和支持，現在的困難都不是問題。做人不能看眼前的，要看將來的工作。至於你們說的那些什麼加班，加班怎麼了？年紀輕輕，五八同城、華為不也是996嗎？作為一間互聯網企業，我覺得996是很正常的，很符合我們的需求的，我們歡迎強大的人過來。至於你說為什麼沒有華為的福利？年輕人，沉澱知道嗎？小小年紀就和我談良好的待遇，你還有沒有激情和理想的？還有人說我公司的待遇不夠高，怎麼就不夠高了，那是你沒有能力，沒有能力的人才會說工資問題，既然你們這麼多人說不高，那是你們都沒有能力。我想說的是平台很重要，雖然我公司是以業績導向為主，沒有業績，我怎麼給你們發工資？這些不是康某多被上市公司收購了才這樣，我公司將來也是要自己上市的，而不是被上市公司收購，業績是非常重要的。你的能力好，業績就好。我在這裡反對一群匿名的吐槽公司的人，不要以為你們自己有多厲害，那麼厲害幹嘛不早就離職了，而是做了這麼久。而那群離職的人，你們都是懦夫，只會匿名回答。總之，歡迎大家來我公司上班，一時的辛苦只是暫時的，等到我們上市了，你們就有股權了，企鵝知道吧？阿里知道吧？等到那時候掃地阿姨都年薪百萬，加入我們吧，我們歡迎你！！！對於所有有關的公司負面評論，都是謠言，都是誹謗，都是競爭對手惡意中傷我們。你沒看到這個問題之下的回答幾十條都被我們舉報了嗎？我們公司是一間大公司，一間經得起考驗的互聯網公司，哪個平台不認識管理員？對於這種負面評論，我只是舉報刪了而已，沒讓你們上法庭都算好的了。做事做到我這種程度已經很仁慈了好嗎？至於你說什麼七天培訓，扯淡，我們有新人計劃的，怎麼會隨隨便便七天就上崗的呢？我們公司這邊會有持續三個月的培訓，可以讓你更好的套路，噢，咳咳，是更好的開展工作，當然很多人都堅持不到那個時候，那是你們沒用，連一個月都堅持不了，你不走我還辭退你呢。那些新聞稿肯定是同行惡意中傷！什麼，你說很多家媒體都報道？那就是很多家同行和媒體惡意針對我公司，都是那些同行的錯，都是那些無良記者的錯，我接下來會一家家的去發律師信去刪帖。反正我是沒有錯的。其他人說我公司2016年辭退那些企業文化價值觀考試不及格的人是否違反勞動法？我就說了，你都不認可我公司的企業文化觀，在考試中不能一字不差的背出來默寫出來，那就是不認同我公司企業文化價值觀的人，這樣的員工要來何用？隨便找個借口辭退了就是，反正我最大。勞動法？我公司嚴格遵守勞動合同。至於你說的加班那些，那是他們自願加班，他們自願一個月加班十五天到晚上九點也不能怪我，再說你年輕人不加班幹嘛？難道晚上回去廉價的出租屋或者擁擠的宿舍看電影玩遊戲談戀愛嗎？年紀輕輕的就應該要加班，為公司創造利益，不能接受腐蝕的資本主義以及那些所謂的情情愛愛。至於你說我辭退他們？那都是他們自動離職，雖然我們私底下和員工溝通接觸過並加以威逼利誘。但是交流溝通接觸過之後，是他們主動遞交辭呈，怎麼能說是我辭退他們呢？再BB等著收律師信。我們將來可是要比肩BAT的公司的，我公司一間偉大的互聯網企業，你現在還不加入我們，與之奮鬥，把你們的青春奉獻給我們？還要等到什麼時候？至於有人說為什麼花了兩百萬給中上層領導配車，而2016年還給實習生2000的工資。拜託，兩千工資已經很高了好嗎？你在東莞這邊消費這麼低，還包住，又不給你買社保，即使不包吃，一個月也能省下一千五。這還不夠嗎？你們現在的大學生早就沒了當年我們那批青年的朝氣了。我給中層管理人員配車不是很應該的嗎？籠絡人心知道嗎？公司福利你知道嗎？你做到這個崗位我們也給你配車的，留在我公司繼續做個十年八年吧。至於說的薪資一年幾調，你想太多了。這個只是說說的而已，你都進來了，誰還給你加？985、211的大學生快來吧，你們就是麥子，收割了一茬又一茬。我根本不在乎你們，反正你們沒了還有你們的學弟學妹，根本不差人，根本不怕招不到人。到時候校招時候，PPT一放，領導上台說幾句熱血無營養的心靈雞湯，你們還不是會乖乖跟著來。我在此再次申明，任何有關我公司的負面評論都是錯的，我公司是一間偉大的公司， 比BAT還要偉大，怎麼可以有負面評論。至於那些負面評論的人，我現在警告你們儘快刪除，不然等著收律師信。健客離職員工，校招的，個人覺得健客對於剛出社會的學生是值得加入的平台，可以得到鍛煉，主要公司的同事都很nice...也許有些制度確實不太完善，不過聽之前的同事說都在不斷改善了。。
瀉藥，建議不要。公司規模很大，但是內部環境複雜，我當初離職就是因為派系爭鬥，過程令人髮指，就好像電視劇里一樣，下套、錄音、監聽??也可能是個別部門，畢竟我只了解我自己的部門，待遇取決於領導喜好和學歷
看了很多回答。感覺有些回答攻擊意味比較明顯，有些回答公關味道很濃。我也是剛離職不久，近五年在健客，簡單地說一下我的感受。福利待遇好不好，要看你自己的階段，因為每個企業有自己的一些用人理念（包括薪酬設計思路），你跟HR談入職的時候，大致也知道薪酬範圍和福利情況的。如果你還沒跟HR接觸，那麼你可能連自己的工作崗位都還不清楚，論崗定酬，這個崗沒定，薪酬福利無從說起。談過後，你覺得自己在一個需要更好薪酬的階段，這邊的低，那就不去；如果覺得還行，就去，很簡單。氛圍方面，就看你是不是只想用心做事，我認為認真的人，在哪裡都能進去狀態；反過來你只想混日子，在哪裡都是不行的。氛圍會影響你，這個是肯定的，但你也是塑造氛圍的一員。大環境改變不了，小環境可以自己影響。在哪裡工作，都不會有絕對純凈的環境，出來社會，就得有這種認識。另外，個人不是很喜歡拿私情去攻擊公事，說誰誰跟誰誰搞什麼不可描述關係的。沒有完美無暇的人，一個管理人員的好壞，從企業的角度來看，主要是衡量他的正面貢獻和負面影響，如果正面貢獻遠大於負面影響，那這個人，還是有價值的。適合你的企業，到底需要具備哪些因素，需要你自己想清楚。知乎只是一個信息平台，提供信息者都有自己的立場，有了立場，自然有傾向性，所以說好說壞都有的，請理性對待各種回答，包括我的。最後，祝你找到合適自己的工作。
被舉報了 我修改了好了懶得寫了，你們懂得
健客網很棒！團隊都是一流的！領導都非常平易近人！即將進行BCD輪融資，而且不久的將來會在火星上市，以後健客網的員工都將是有錢人啦！么么噠！
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大約八點二十發*******************************************************************************圖就一張
既然被建議修改，我就再回答一下吧。健客網很棒！團隊都是一流的！領導都非常平易近人！即將進行BCD輪融資，而且不久的將來會在美國上市，以後健客網的員工都將是有錢人啦！么么噠！這樣說應該不會再被舉報了吧？
謝邀
本人並非健客網員工或者前員工，跟健客網沒有任何利益關係。健客網在醫藥電商行業算是小有名氣，尤其實在廣東地區，但並不是一家我期待的企業。
從傳統批發和流通起家的健康網，轉行醫藥電商，但是看不出來它像一家互聯網企業，不過官網 SEO 確實做的不錯。
像前面那些人說的那樣，健客網很大的營業來自電話回撥，尤其是男科產品。健客網的電話銷售團隊非常強大，通過一兩天短期培訓之後就可以上崗。所以，電話銷售客服的面試非常簡單，基本上去了就能進，因為這是非常低成本，所以人員流動也非常大。我有幾個同學去過健客的電話銷售，兩三天基本就走了。
至於第三方平台和官網的運營能力，了解的不多，但是個人認為官網除了SEO做的話，其他的並不出色。第三方平台因為進駐比較晚的原因，所以也不是很出色。
當然，這些純粹個人見解。看到網上熱烈討論，身為內部員工，答主忍不住出來說幾句。
這是我第一份工作，網上投的簡歷，然後面試，順利拿到OFFER。與此同時，也有另外兩家公司對我拋出了橄欖枝，但是待遇一般，答主雖然沒有正式工作經驗，但是實習期間在500強鍛煉過，工作能力是得到認可的。
所以，經過深思熟慮，我選擇了健客（這裡也排除，價高者得的心態）。很多公司都覺得，新人入場，必定是經過漫長的學習期和磨合期才能成長的，所以在一開始的薪水普遍偏低。答主屬於職能部門，健客給高校研究生開的起薪薪資七千到一萬之間，這在同類企業算偏高的了，答主最後談的待遇在介於中間，不錯，已經挺滿意了。偷偷說一句，現在公司對名校和重本的人才求知若渴，只要是這些學校畢業的，基本不用擔心薪資問題。
HR說，一年有兩次加薪機會，這算是小小一針雞血吧。對了，入職後發現他們和四大也有合作，公司為了完善內控，請了四大會計事務所之一的德勤諮詢公司來做管理改革和薪酬改革，相信通過改革，加上公司以人才為本的理念，為了留住像答主這樣的優質人才（自戀臉），定會在收入上讓員工更上一層樓，讓夢想不是空口白話。總之，我現在就是雞血滿滿，對未來充滿信心~
來了沒多久後聽一些同事說，公司中高層有從網易騰訊挖來的人，還有人推了阿里＊0萬年薪過來的。原拉手網CEO周峰、官沖等大公司高管也被公司挖來，能在行業頂尖的下面工作，站在巨人的肩膀上，定能離成功更進一步吧。
最近看新聞，健客A輪融資10億元，這在整個行業來說都是數一數二的，也說明它的發展潛力是很大的，不然投資人不會傻傻的送錢來。
至於行業現狀和前景，目前好多醫藥電商企業基本處於虧損狀態，好多都是在燒投資人的錢，但健客是第一家宣布盈利的企業。因為盈利模式基礎比較好，所以也更加堅定了資本投資的信心。
可以說健客的行業領頭羊地位已經開始出來了。健客有意赴美上市，所引入的都是美元基金。
如果有想去的朋友，還是可以早點過去卡位，公司發展前景還是不錯的。不然以後想進都難了。
謝邀，我是品牌方，想要與健客展開深入合作前我有嘗試聯繫，結果得到了非常不客氣的答覆，說，你就給我打了個電話，我怎麼知道你是不是騙子。
說實話，這理由我能接受，這溝通方式，實在太low. 故差評大大的。謝邀，不懂為何邀請我，我對這家公司完全不了解。不過已經有懂的同學給你回復了，所以我想你也應該得到你想要的答案了吧。不管如何，第一份工作都該多多慎重，多多徵求內部人士意見和建議還是很有必要的，可以避免多走彎路。最後還是希望題主能夠得償所願
1.拖欠工資，說好的提成，可以找個理由說不給就不給。2.加薪幅度可以只加2百。中秋只發一個破粽子。其他節日福利呵呵呵呵。經理級別以下無公積金，經理級別以上公積金也是按最低標準。3.老闆說提倡狼性文化。實際上狼性文化=低效硬性加班制度。是明明職能部門事情做完了，卻硬要逼著加班到8點半以後。經理級別以上每天加班。另外，周六要值班，明明沒事做，也要坐著那值班。4.整個公司中高層都是阿諛奉承的氛圍能做實事的領導少，拍馬屁和推卻責任的假領導假高層隨便一抓一大把。5.技術和產品專業能力差。有些技術人面獸心，辦公室約炮也是有的。技術開發和產品經理應屆小白居多。6.老闆天天唱高調，到處參加論壇。把自己說得跟花似的，還特有情懷。明明就是個賣假藥賣假冒偽劣減肥茶出身的，偏偏說得自己是個濟世救人的智慧醫療領頭人。7.網上說藥師客服7天速成，實際上2天就可以。慢性病的葯，一般吃不死人。你懂的。
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