如何評價阿混（內推小王子）？
想法很新穎，業務模式有哪些潛力呢？
還沒有體驗過阿混幫忙內推，單純講一下內推這個事情。
前段時間有個騰訊出來的朋友，擼串的時候聊到我準備換工作的事情，就跟我要一份簡歷，說幫我投一下。因為深圳這個地方，創業的人中騰訊系的實在太多。
當天我大概接到了 30 幾個面試邀約，而且因為有朋友推薦的關係，雙方基本上都比較信賴。那天我基本上是懵逼的，因為我之前也在拉鉤、獵聘、51Job 上看過一些招聘的，可以說當時邀請我去面試的崗位，90% 都沒有出現在這些招聘網站，所以我很奇怪，這些公司到底招人是怎麼招的啊！？
當時我立馬就想起內推達人阿混，覺得不僅是內推，互聯網招聘這個事情還是有得做的。而且這種「背書」式的招聘模式，效果還比較好。
第一是因為互聯網業務類崗位（產品運營推廣）質量殘次不齊，所以有人背書能對招聘帶來很好的效果——無論對於招聘方還是求職方。
第二是因為很多公司估計在招聘流程上還比較薄弱，除了大公司有完善的招聘體系外，普通公司大量的招聘是業務部門自己完成的。而業務部門經常工作忙了也就忘了這茬。
第三是在網路投遞簡歷效率太低，比如拉勾網，之前我一個崗位招聘了之後沒有選擇關閉或者其他動作，他連續半年都在給我發送「有人給我投遞簡歷」，我也沒怎麼管，所以其實這類簡歷投遞是相對無效的。
而內推的話，通常能直達拍板的人手中，雙方在面試前也有充分了解，不會說正式面試了發現崗位需求與面世意向錯位。
其實阿混的內推就像一種獵頭模式，但是現在獵頭市場，無論是資源還是效率，都比不過阿混。在獵頭市場，你會發現經常需要獵頭推薦的，都是項目公司很不靠譜的。加過好友但並不熟悉。
我也內推過不少人但集中在應屆，看了一些回答後，略感覺心涼。既然是要人幫忙，自然要符合別人的要求，雙方平等相互選擇，是吧。
想起推過的人過了的，還不曾有過感謝（都是之前不認識的）。而沒過的人還有反過來質疑我的，也是醉了。
雖然內推是個吃力不討好的活，但之後依然會力所能及的給合適的朋友內推。
另，校招推薦是沒獎金的。在阿混的群里呆了很久了，一開始進去的時候，還處在考研和找工作的糾結時間，很快在群里找到了一份實習生的面試。是一個已經通過群找到工作的人在群里發布了需求，我發了一份自己做過的事情的羅列，不能稱為簡歷。對了還有一份簡陋的不能再簡陋的策劃給她。然後，她就讓我去上海面試。主管直接面我，聊了聊公司，聊了那份有點想法，但是很簡陋的策劃。然後說到工資上，我開了6000的實習工資，主管說只能給4500但是可以包午餐。當時我傻缺，覺得出去找工作就要從一而終，實習也一樣。然後覺得去了這家公司，我就不應該參加校招了。那時一心只想BAT已經鎚子之類的名氣大的公司，不然就是考研，所以我去只是為了積累面試經驗或者真的有比較理想的工資。然後幫我內推的夥伴，還過來問我是什麼原因不去了，要不要再幫我和主管溝通一下。這個當時不覺得什麼，只覺得這人不錯。後來群里看到美柚招人，然後投簡歷，面試，入職，開啟實習模式一切順利。HR還說早點入職能趕上公司的旅遊。哈哈好可愛的HR。我其實也沒覺得啊混的內推群太好，只是一個高效的渠道而已，內推的本質是推自己熟悉的朋友之類的，這樣搞群里內推是不是失去了內推的本質？直到之後遇這事。在一個第三方網站上投了簡歷，攜程下面獨立BU的一個產品助理的實習崗位，三天後，一個電話讓我過去面試一下，還給發了測試的郵件，說會一起把聯繫電話還有面試時間地點都發過來的，結果這些都沒有，還是我自己在第三方網站上找到的。定了個票到上海去面試，到了那裡之後才知道原來是郵件漏發了。這也沒啥，然後面試，三個人面試。面試之後我被留下了，說我被錄取了，和我溝通了具體的工作，確定了具體到崗時間，加了微信（阿混總結過，願意加你微信說明公司願意錄取你）。實習工資加起來2400元左右，上海，沒有別的補貼了。我當天訂票回去，然後就在網上找房子，打包被子，計算著需要帶的東西，做好了各種打算，然後第二天我就收到了一封無緣牽手的郵件。哈哈。彩蛋。然後我問面我的人（加了微信）為什麼？她說：什麼時間對不上，什麼人事調整之類的額。反正就是沒啥理由。我再問，就不回我了。然後打給我HR的電話不接，連續打了5個，不接。那我也懂了。也問不出啥了。你能理解了一個飽受校招摧殘，打算安定下來的人。在收到一個口頭offer，然後正式郵件又莫明其妙被拒的傷感嗎？我這時就想要是在阿混的群，里肯定不會出現這種事。如果出現了，阿混肯定能幫忙問一個為什麼。至少不會出現5個電話打不通這種情況，嗯，而且是以客服中心起家的攜程。這時才真的認識到混哥內推群的價值，內推群，是真的內推群。或許，沒有你好朋友幫你內推時那麼好。但是，內推人之間至少有一個阿混這個共同的朋友。都在一個群里，一個小圈子裡，不會出現這麼莫明其妙的事情。算我了文字能力真的不咋地，想深入淺出的寫寫那事之後，感受到內推群的好處，但是就是無法很好的描述。等空了再來寫吧。
被邀請回答然而我也並沒有很深入了解過這個人，但很欣賞他簡單粗暴的做事方式的。
加過不少他的娛樂群，比如四萬群、逼哥群等等，還真的把很多微博大V拉到了微信群里跟大家玩感覺氣氛還挺不錯的，另外百度雲那個群個是良心群啊2333
內推群倒是一個都沒加過，看對他的爭議基本也都集中在這個問題上。其實幫人內推是個不討好的事，很多人在找內推時候往往急功近利並且不止找一個渠道，對每個渠道也都只看結果，如果沒內推成功才不會管你這過程中有多麼辛苦和費力，一句感謝都不會有還時不時招來質疑。這個之前幫別人忙的時候深有體會。所以吧，都互相體諒下，本來都是萍水相逢原本不相干的人，別人費時間給你找渠道內推成功了拿點好處有機會再請個飯也是應該的，沒推成功也別太計較，就當認識個朋友不也挺好嘛。先講一個故事：
有一個有幾億家產的富翁有四個兒子，富翁日漸老邁，家裡的家產卻不知道要誰來繼承，四個孩子都不學無術，整天沉迷在網路遊戲里。富翁很著急。有一天富翁實在憋不住了，把孩子叫到床前，跟他們說，給你們一個月的時間，去找一份工作。不能靠錢，要靠自己，你們誰做的最好，我就把家產給誰。孩子們拜別了父親出門去了。
一周後第一個孩子回來了，特別高興，他找到了一份工作，下周開始工作，工資3000，富翁問他怎麼找到的，他說，找工作嘛，智聯招聘填個簡歷天天投啊。又過了一個星期，第二個孩子也回來了，他也找了一份工作，下周開始工作，工資6000，他跟爸爸說；現在誰還上智聯招聘啊，我在拉勾上找的，產品助理。富翁很高興的笑笑。又過了一周老三回來了，下周開始工作，工資12000。富翁很驚喜的問怎麼找到，老三說，自己找工作工資低，我找了兩個獵頭，幫我談了一下。轉眼間一個月過去了，老四始終沒有回來。富翁心裡嘀咕；老四能力還是差。又過了一周還是沒有回來，富翁有點擔心了，很著急的打了一個電話，說：「兒子，沒找到工作就算了，家裡也不差你那點錢，你就回來吧。」「爸，你等等，我晚上就到家了。」當天晚上，老四回來了，全家人聚在一起吃飯，富翁害怕老四自尊心強，沒提三個哥哥都找到了工作的事。飯吃到一半，老四拿出一個牛皮紙包，說：「爸，這是我第一個月的工資，25000。你點點看。」富翁驚奇的接過包裹，問老四：「孩子，你這錢哪來的？」
老四說：「我在知乎有個朋友叫阿混，我把我想找工作的事兒跟他說了，當天他就把我內部推薦到阿里巴巴面試了。因為公司要人比較急，我第二天就直接上班了，上了一個月班發了工資才想起來要給你打個招呼，哎呀，互聯網公司實在太忙了」幾個哥哥瞬間黯淡了。------------------------------------------------------------阿混是我朋友。人在杭州，是前阿里巴巴的一名員工。江湖人稱內推小王子。。貌似是知乎上提問最多的人，人稱知乎問題青年，知乎首席提問官。簡單的說：
阿混就是一個專門負責互聯網招聘的，阿混的本質是獵頭。業務模式是C2C2C2B,即「應聘者-阿混-招聘者-招聘公司」的新型互聯網招聘業務模式的皮包公司....簡單定義一下，即社會化熟人社交招聘。
他有著超級廣泛的社會人脈關係，能夠把你的簡歷推送給你想去的任何一家互聯網公司，擁有幾十個全國各地的各種職業的互聯網招聘群，幾萬人的社會關係，當然，與一般公司用網站和簡歷來招聘不同，維繫關係靠的是微信和群。
沒錯，確實不是吹牛，他確實可以把你的簡歷推給國內任何一家互聯網公司。
這樣找工作的特點就是效率奇高，點對點，快速響應，快速回應，絕不拖泥帶水。你的公司想要人才，想點對點挖阿里巴巴的？找他。你空窗期找工作，找他。你在百度做的不爽要跳槽，找他。效率很高。加入了他的一些群，覺得真的有點扯淡，本來是想好好找個工作，後來發現只要有他號的，都可以加入內推，哪有公司需要這麼多內推，其實就是弄了個公司員工的賬號，完全沒有任何用，校招比這個強多了。而且他真的沒有乾貨。
謝阿混腰。
其實阿混讓我回答這個問題好久了，今天我來回答，已經有很多答案了，不知道會不會太晚。
在杭州見過阿混一次，席間還有 @winter @劉飛 等好多人，聊得很開心，這都多虧了阿混。阿混人很熱心，十分活潑，做事又很踏實周到——吃飯之前幫我們選餐廳，席間又滔滔不絕，把幾個初見面的人聊得都很開心——這真是殊為難得。這也許解釋了為何阿混人脈如此之廣。我想，你只要認識他，他就會成為你的朋友和夥伴——然而互聯網圈子裡誰又會不認識他呢？我認識的人他大多都認識，他認識的人，我可只認識一點點啦。
說回初次知道阿混的時候。那還是我在上家公司工作期間，當時應上司要求招人。誤打誤撞進了阿混的內推群——這是個頗有條理的群，每個人講清楚自己是誰／在哪裡／需要什麼，這種簡單明快的風格一定程度上保證了效率，內推本身又建立在內推人對雙方的了解之下，這自然是方便很多的。看好這種模式，自己也一直更青睞內推，希望阿混的內推事業能有更好的發展，造福千千萬萬互聯網民工（手動笑臉）。
［可惜上次沒合影，不然就可以貼了TAT］阿混的工作效率非常高，他要負責很多個群，要點對點收集大量的簡歷，篩選，聊潛在僱主，配對推薦。
不過我依然希望在未來還是盡量多走程序化的匹配為主，人工服務為輔。我有點吃驚，因為這個問題是 @阿混本人邀請我回答的。
作為老同事，我還是說幾句吧。
加過好友，不過沒怎麼細聊，進了他兩個群也沒怎麼說話（其中一個內推群、一個Mac交流群）。
因為他管控太嚴格，內推群現在基本死寂（咦，難道我被踢了？），畢竟找工作不是天天有的需求，何況還有那麼多招聘網站。
希望集結自身人脈關係為別人服務，這是一個挺新的模式，何況求職者本身處於弱勢群體的一方，有人能助你打破信息不對稱可以少走很多彎路。
但是，一個人的人脈是有限的，需求卻是千奇百怪的。
我呼籲被內推成功的人能發個紅包以示感謝（雖然阿混說他並不需要、也沒指望），這對施助者來說是一種肯定和鼓勵。因為對於沒有人脈的人來說，你找獵頭的開銷（首月工資的10+%）比這要昂貴很多。只是我們的網民都習慣了免費，覺得談錢就是利欲熏心，內推對別人來說不過是用Email隨手轉發一下簡歷。這種風氣很不好，大家都很忙的，如果真的給你內推成功了感謝一下對方（經濟回報）難道不是應該的嗎？
我也曾給很多人內推過，不管成功與否，最後回來感謝我的人寥寥無幾。前不久我弄了個微信公眾號，通過後台幫助了很多人，我一分錢沒收，有的人發紅包過來我也沒點開過。
我喜歡錢嗎？喜歡，但是為什麼不拿，因為我覺得學生群體很不容易啊。我沒必要計較這點小錢，不如留給他們多在食堂打點肉吃。但是社會群體就不一樣了，你要明白信息也是一種有價值的東西，不能永遠無形享受和消費別人的時間、精力和人脈等。
最近，我把掛在知乎簽名檔的支付寶鏈接也去了。以前偶爾會零星收到知友打來的幾塊錢感謝費，我很感動，也許所有的錢匯聚到一起還不夠我吃頓飯（比如昨天晚上我吃飯花了750塊錢），但是我內心是真的開心，我在知乎上寫的東西或者我私下說過的話又幫到一個人了啊。
我覺得 @阿混可以考慮集結眾家實力，組件一個內推meta群，按資源分組，這批人手裡掌握著供方資源，這樣才能供求對等，內推本來就是個費力不討好的事情，999個成功case的褒讚抵不過1個失敗case的詆毀。
anyway, good luck for u !利益相關：沒有
作為今年校招生，多次和阿混前輩接觸過，雖然最後小米的 offer 是通過其他渠道獲得的，但還是想說說對這種模式的看法。
在正常的年份，企業的 HC 較多，應聘難度小，這時候的內推往往意味著提前面試，價值還好。而在寒冬里，內推往往就直接決定了你今年還能不能找到工作。畢竟一般來說錄取方式是內推大於實習轉正大於校招，優勢相當明顯。我自己身邊就有好多同學早早地就內推阿里拿到了 offer ，寒冬來了也沒啥影響。這就是說，有這個需求，需求還不小。
一般的內推渠道有這幾個：學長學姐、社交平台上勾搭員工、內推網站。前兩個渠道有一定的局限性，無法覆蓋多個互聯網公司，作為應屆生，肯定是希望為自己爭取更多的機會。但如果真的一個公司一個公司去找的話，成本太高。至於內推網站，現在最大的問題就是准入門檻過低，企業收到的簡歷良莠不齊，一個個篩選的話對企業成本又太高，跟拉勾網這樣的求職網站沒啥區別（非黑），就導致企業不是特別重視內推網站的維護，進而惡性循環求職者也就不會關注他們。所以說，目前這種需求是沒有得到有效滿足的。
阿混前輩的內推模式介於兩者之間，親歷親為地組織內推，在質量和數量之間達到了平衡，既打通了企業與求職者之間的信息壁壘，又保證了各自不會被騷擾。應該說是比較好的解決方案。
不過以我僅有的一次攜程內推的過程來看，前輩好像並沒有做好初期的篩選，大規模內推是不現實的，群眾永遠是庸俗的。記得當時有一個 QQ 群，幾十人的樣子，本來特別簡單一個填寫表格的活動被群里成員鬧得雞飛狗跳，更是有很多人懷疑前輩是不是有什麼不可告人的目的，實在讓人汗顏。我不堪騷擾，中途退出，後面又找了學長內推。老實說，這確實是個問題，如果沒有合適的准入門檻，這種模式跟內推網站也沒有什麼區別，只不過成本從企業轉移到了前輩身上。
最後，如前所述，前輩並沒有給我提供直接的幫助，但我還是很欣賞這種模式，確實會幫到很多人。對於求職者來說，你的一次舉手之勞，可能就會改變他的一生。
推薦一下前輩賬號：
講道理，水知乎好幾年，這個回答是我的「初夜」。不吹不黑。
利益相關：找阿混內推過工作，各種機緣巧合沒有成功。當時還在職，準備離職。當天晚上發郵件。第二天阿混回信內推了一家背景豐富的在線直播和一家醫療行業，也算是巨頭了。免得尷尬，名字就不說了。周末就直接收到HR邀約，直接CEO面。其實我個人不是很喜歡小leader面。講道理，一個小leader並不一定比你強多少。但是大多總監或者高層面試，對你整個求職過程非常有利，俗話說的「高層路線」。這也是為什麼互聯網行業求職內推入職成功的比例遠高於自己求職的過程。對於招聘方，我是強烈建議找阿混的，為什麼，很簡單。你家的HR懂這個行業的人么，或者說能保證最大程度的保證不錯過人才么。面試只能表現求職者極少的一部分特徵。招聘方需要通過簡歷老篩選出候選人，本身就是一種極大的浪費。那麼阿混就可以把人才簡歷做一個較為專業的篩選，給你一群相對合適的人。再者，也是我覺得最讚賞阿混的價值。解決信息不對稱問題。上面兩個點都沒有沒關係，能解決招聘信息不對稱就是最大的成功。內推的本質是上面，就是招聘的眾包。把招聘信息通過員工的渠道分發到這個行業中想找工作的人手中。現在的招聘網站和軟體，做的是什麼，就是這樣的信息分發和信息搜索。那麼如果優質人才的簡歷集中到阿混手中的時候，阿混就是一個渠道。阿混本身也做了很多工作，拜訪了很多一二線互聯網企業，大量優秀的招聘信息匯總起來。阿混就是一個優秀的關於招聘供需方的信息樞紐。我沒理由不把簡歷給阿混。我也沒理由不讓阿混幫我招人。最後，為什麼我找阿混求職沒成功。不是沒offer，是因為不想工作啊。哈哈實名支持阿混～為森么這麼多匿名的反對呢？已經進入社會這麼多年大家應該明白實力永遠是第一位的阿混的內推不過是為了給大家增加了一個渠道，你可以認識一些不錯的朋友，但是你自身實力不到，BB什麼你沒有名校背景，沒有大公司背書，也沒有好的項目經驗who cares you，who knows you ，現在阿混的內推群還能幫你認識一些人年輕人永遠要記得感恩！
知道阿混大概是前年吧
第一次見到真身應該是去年8、9月份阿混是個有趣，真誠的人已經不記得是哪位朋友推薦的阿混了，只記得他那時候還有個響亮的名字：西湖吳彥祖那個時候我還有著一份不錯的工作，也沒有推薦需求，但是刷了下阿混的朋友圈我還是決定加個好友關注下這個有趣的人看到很多人說阿混內推成功的回復覺得是托，其實那都是真實的推薦，托兒，阿混是不屑於找的由於公司問題，我前一段時間也失業了，會想這七年的職業生涯，覺得沒有去過大公司工作一番是個遺憾，就委託阿混幫忙推薦了下其實自己一開始很業餘啦，還以為內推是阿混直接發簡歷到BAT就好了
這是第一次有換工作的想法的時候在阿混朋友圈留言的，阿混回復的很快的
後來才知道要內推是要先自己在BAT等一些互聯網公司的招聘網站上找到對應的崗位ID連同簡歷一起發給阿混的，於是我又找了一番發給阿混
這是當時發給阿混的投遞郵件，很不專業哈，沒有在正文寫一些自己的優勢什麼的，建議大家以後寫上吧
很快收到了阿混的反饋
我也禮貌的回復了一下阿混
很快收到了阿里內推的郵件提醒，不得不說阿里內推做的是BAT三家最好的，因為我只收到了阿里的內推確認郵件和反饋郵件，百度和騰訊則沒用，希望兩家公司可以改良一下系統，為求職者提供更暖心的服務，下面是收到內推確認的郵件
因為內推郵件上有顯示是誰內推的，這個畢竟是別人的隱私我把名字遮掉了
很快又收到了阿里的內推反饋
很遺憾，沒有命中
第一時間反饋給了阿混，非常感謝阿混給予的幫助。
就在昨日阿混還問我有沒有收到其他公司的電話
雖然內推BAT沒有被選上，還是非常感謝阿混，一個人堅持這樣一件事情，要處理幾千個好友內推信息，即便他有些群主協助，我還是恨佩服他。
最後發個廣告吧：PHP開發經驗七年+，帶過創業小團隊，求職中，有坑的朋友們可以私信我，謝謝，感謝大夥看完我這啰里八嗦的答案作為被阿混內推成功，回過頭來看這次跳槽的經歷。
阿混的內推主要有這麼幾個特點：1.實事求是：你需要內推的崗位與你是否匹配，內推成功率是不是高，阿混會給你一些實在的建議。2.提升效率：現在的簡歷投遞周期實在是太長了，但是內推走的是內部通道（優先順序更高），一旦簡歷與職位匹配處理的速度會非常的快。拿我這次的經歷來說，內推阿里一周後有了面試回復，一面大小boss面，二面hr面直接給offer，效率還是很高的。3.創造機會：作為畢業沒幾年的新人，其實人脈並不廣，想要找到靠譜的人幫你內推是比較難的，但是阿混作為中間人，利用自己的人脈，免費為大家提供內推機會，還是很難得的！這裡也再次感謝阿混！最後，阿混只是幫助大家牽線搭橋，是否可以內推成功大家要靠自己的本事爭取啊！過來人(找他內推過)來介紹一下：
前陣子想換工作，看了一圈決定去阿里的釘釘項目，但想必大家應該也都有聽說近期阿里HeadCount是比較緊的，而自己的簡歷比較難看，都是些野路子的經歷而沒在大公司待過，更沒有相關企業類產品的經驗，所以很可能HR看簡歷這關都過不了的。簡歷不好看，所以最好就是先跳過簡歷這環節咯。 恩，那就找熟人推薦咯，個人是有些小夥伴在阿里，但尋思一圈就沒人在釘釘項目。 所以題中阿混要出場了
這事兒就得找阿混，阿混是誰，互聯網圈子裡的都比較熟悉，人稱內推小王子，擁有9個微信賬號，21000多微信好友、100多個微信超級大群， 而這些都是為互聯網內推服務的。做多了圈子裡的內推，口碑自然就上來了，那就找他唄。
找阿混內推只需兩步：
1、找阿混2、阿混找企業高層內推1、找阿混
2、阿混找企業高管內推。 1分鐘快速響應！！！
之後就是比較常規的面試流程，主管面-部門老大面-人事面。而由於是內推的，其中的流程也會比較順利。
另外說下，阿混還是一個很熱心的人，會關注你後面的內推情況，如：
希望將內推通過 眾包模式（一起推喲一起推） 打通買賣雙方的任督二脈並通過平台力量溝通雙方，降低面試和交流成本(????ω????)最重要的是平台化了之後師出有名收錢有方了有木有！！
架子很高，呵呵了，不想說都
我習慣稱呼他為小王子，哈哈～
我是和互聯網八杆子打不著的文科專業應屆生，雖然學校硬成績好，但在今年的大潮下還是迷茫又無助。試著給小王子發了微信，回復很實際也很客觀，第一次果然石沉大海。春季後試著再聯繫，仍然石沉大海，但現在已經找到了還算滿意的offer～
小王子是在我眼前一片黑暗的時候唯一回復我、給了我一點希望的人，抓著這點光亮我撐了下來，逐漸明白人生也不是就一種可能、也不是現在定終身，該活出自己的千姿百態才對。謹以此文略表感謝～挺好的，幫我內推過，但就是內推沒有一定門檻，人太多了，漸漸地也沒有了優勢
阿混9月8號下午已主動退款，謝謝大家！！
公司內推有獎金，為了拿獎金，我在微信公眾號里搜內推，找到阿混的公眾號：內推小王子。他發的文章每篇都有兩三千次閱讀，他有一堆群，群規很嚴，合我心意。
我加了3個群，在群里發了公司招聘的職位，並@群主阿混 問他沒有長期的推薦服務，因為公司大，一直都有招聘。他讓我看了這個
我說一年太久，能不能一個月，萬一你那邊沒有合適的人。阿混說可以半年，一個月的錢太少沒意思，並且列舉了他的一些大客戶給我。
我覺得阿混運營公眾號還不錯，通過這種形式的內推盈利，也很靠信譽、人品，作為公眾人物也不可能過分把自己名聲搞壞。於是放心的支付寶付費了3000。一個月時間，他向我推了4份簡歷。沒有合適的。（我需要Java + 英語）我希望他能退款。
注意時間，他隔了2天才回復一句話，並且是因為我又在他朋友圈留言了才回復，以後便不再理會。這樣的態度讓我對此人的好感度驟然下降50%。我依然希望我們能私下和平解決問題。
我說去他群里吼吼，不是真想損害他信譽，只是想讓他出來回話。我留了很多時間給他回話，但是他依然不理會。於是我在群里把我的遭遇貼出來了：（已經被踢，無法截圖）
本人付費3000給群主約好半年推薦服務。試用一個月後，發現他那邊並沒有合適的資源。他發給過我4份簡歷，一人說早已找回工作，一人不回消息，還有2人簡歷不符合。因此我覺得阿混那邊沒有我需要的人。微信給他希望他能退回剩餘5個月的服務費。可是阿混對我的要求只有一個回復：不支持退款。便不在理會。無奈，只好請群友幫忙，希望能要回我的血汗錢。
推薦閱讀：
※在拉勾網中投遞的簡歷，被標記為「不合適」是公司決定的還是拉勾網自己決定的？
※想從事遊戲策劃，無奈簡歷總被刷掉以至於筆試機會都沒有，請大神幫忙分析一下問題在哪裡？
※當10086客服是一種怎樣的體驗？
※怎麼解決新員工入職就離職的問題？
※對於一個剛畢業的年輕人，找工作是找自己喜歡的？還是找一個雖然不喜歡但很能鍛煉人，並更具穩定回報的工作？