一個工資不錯，按部就班但發展前景渺茫的工作是否有價值？

01-07

在有哪些思維方式，讓你受益匪淺？ - 一竹的回答，裡面用這個問題打了個比方，想聽聽大家的看法。
原描述是「一個工資不錯，什麼也學不會的工作是否有價值」，稍做了改動。

這是我一年半之前提出的問題。到現在，已經有了很清晰的回答。

當時我拿著高於同齡人的薪水，熟悉後非常輕閑的工作時間，看上去不需要擔憂未來。對於當時我的能力，我不敢不滿意。性價比高吧？

以至於到後來到了薪水略低，壓力巨大，晚上十一二點甚至周末節假日都無法休息的時候，很多人都說我傻。圖什麼？

每每跟別人聊天說起舊時光，對方常會說一句「好羨慕啊！」然而當我反問：「你願意過那樣的日子嗎？」往往得到的卻是遲疑的表情。 對於我個人，當我用一年多的時間幹完了之前可能三年都做不完的事，是斷然不想再退回到當初的一潭死水中去的。

對於工作的性價比，我也作了深入的思考，碼在這裡：

一、工作是什麼？工作是公司買你的時間，每天8小時，每周5天，不論你開心不開心。

假設我的時間值40元/小時，對於重複性高的熟練性工種（比如為老闆訂機票），會短期維持在這個水平。但是，很有可能，隨著新技術的發展應用（比如訂票APP的普及）而貶值到20元/小時。甚至老闆覺得，有了APP可以隨時自己訂了，不再需要為訂票設置專人，那麼迎接我的只能是飯碗不保。

別提訂票這樣的「小活」了，就連當年頂級的塞班操作系統工程師都被革命了，所以真的能有什麼工作可以讓我高枕無憂嗎？

二、真正的高性價比是什麼？

是我能在公司的付費時間裡搶到屬於自己的時間，並利用它作自我武裝，讓自己變得越來越值錢，為未來打造更多的可能性 :

比如研讀行業報告提升業務水平；

比如學英語，提升通用技能；

比如寫文章，鍛煉思維、表達；

甚至如果我不喜歡現在的工作，完全可以省下一部分時間來研究未來想做的事情。

這些都可以讓我的時間增值，至於是漲到50元/小時還是80元/小時，就看自身的付出程度了。

稍次一點的提升性價比，是用這塊搶來的時間發獃，刷八卦，逛網店，放鬆身心。薪水夠用就好，心情舒暢才是第一位的。（這個可以用勞動的閑暇效應來解釋：當工資上漲到一定水平後，人們對於閑暇的需求高於對於通過勞動獲取更高工資的需求。）所以如果我已經過了這個臨界點，這篇思考應該沒什麼用了：）需要注意的是：這個選項，並沒有讓我的時間增值，我的單價仍然是40元/小時，並且可能面臨如前文所說的被替代的風險。

三、怎麼搶？

話說回來，如何在有限的工作時間裡搶到一丟丟自由度呢？——提升工作效率。

工作效率怎麼提升呢？——我帶葯了：

1. 善用各類工具

a. 能用EXCEL公式計算的，就不要一下一下按計算器了。

b. 能用檢索的，就不要翻頁逐字來找了。

c. 能用VLOOKUP的，就別幾張表打開一條條核對了，一邊傷害眼睛一邊自我感動「我真是太努力了」，一點用到沒有。

2. 留出整塊免打擾時間

要做重要工作之前，開重要會議之前，把手機調成免打擾。有點類似於蕃茄工作法。這個意義不僅在於連貫的沉浸式思考，更在於我不會被時不時到來的打擾弄到煩躁。

3. 提高溝通效率

一開會就扯皮，一討論就跑題。關於工作中的溝通，我個人的體會如下：

&>&>&> 有事說事。別人身攻擊，別隨意評判，別帶著情緒，別曲解揣測。平和冷靜地溝通更容易達到既定效果。帶著情緒幹活質量效率都不會高。

&>&>&> 溝通前充分準備。包括與對方信息保持同步，雙方是在同樣的背景下說事；理清自己的邏輯，做到心裡大致有數。不然沒說幾句就問：「什麼時候的事？我不知道啊！」再解釋一遍真的很耽誤大家時間。

&>&>&> 雙方保持同步的心智、理解力。跟無法交流的人不要過多糾纏，互相節省時間。

4. 抓大放小

搞清楚哪些事情對自己是重要的，哪些事情是細枝末節，合理分配自己的時間和精力。如果在細枝末節上反覆糾纏，最後會把自己弄得精疲力盡卻事倍功半。

四、什麼是好工作？

在糾結的時候，不妨想想，這份工作是什麼性質的，是只需要跟著它走就會增值？還是需要額外的自我突破才會有更多選擇的可能？

增值，意味著更大的自由度。如果一份工作讓我越走越窄，那麼即便眼前的報酬豐厚，也不能說它就是份好工作（舉個不太恰當的例子：比如用青春換金錢的「超划算」工作）。很多職場文章都在說：「不要在乎第一份工作的薪水」，對於職場人士，尤其是沒有任何負擔的職場人士來說，值得在乎的是，是否能在同樣的時間裡get到更多、更全、更深的技能。

完。

這個價值，是指在自我發展方面，還是其他方面？

我是一名教師。在沿海地區工作，工資一般吧。對生活沒有多少奢望，所以覺得收入還過得去。

忽略收入的話，這個工作應該比較符合題目中的描述。

按部就班，未來一眼就能望見。發展的空間，就是校級行政、教委辦領導和教育部門教研員(個人沒有這方面興趣)，以及名師(全國也沒多少個，自問沒有這樣的能力)。

我並沒有混著日子等退休。自己感覺上課效率挺高，作業布置得很少，教學質量倒是排在前列。孩子們活躍，有個性，跟我感情很好，家長找關係想進我的班。帶一個班級六年，是可以影響他們很多的。我們的班級，有健康的班風和內心溫暖的孩子。先天口齒不清的孩子也總是大聲發言，而別的孩子會耐心聽他們說完。對剛剛失去媽媽的孩子，同學們什麼也不問，但是會默默陪她上下學……

個人專業上，不斷在成長。同樣的一節課，胡亂地上和用心地上，是完全不同的。孩子們不太懂，沒人聽課的情況下，這種區別只有老師自己知道。那種思維的碰撞，靈感的閃現，能力的發展，三觀的形成……只有我自己明白。上完一節精彩的課，走出教室，身心都是歡悅的。但是你的專業成長和發展前途是不掛鉤的。前途渺茫？是啊是啊。

雖然很忙也很累(可恨的是並不是忙孩子們的事，而是應付上級各類檢查評估、政治任務)，目前看來確實也是沒什麼上進的空間，但我不覺得沒有價值。價值在孩子們身上，在自己心中的平和及充實。

知道知乎的用戶是怎樣的一群人。但是，看到這個題目有一點難過。抱歉，是我玻璃心了。

就這樣吧。

所有發達地區的職能部門公務員都符合題主的條件，地稅國稅海關。工資相對而言都不算低，發展道路非常狹窄。

人生也不是只有工作，你可以在很多領域實現人生價值，尤其在你有了一份工作以後。努力把愛好興趣發展到精通專業的地步，能以此為生了，那麼恭喜你，你價值同樣實現了，甚至可以換個工作了，自己做老大

瀉藥。

這種沒有實際案例，就是一個空泛標題的職業規劃類問題，不回答。

問得太空泛，鬼知道具體情況是什麼，叫人怎麼說？

工作的價值不能僅僅從工資的高低考慮，工作的價值來自多方面，只要自己滿意，工作不壓抑，就是有價值的。如只是工資高而對工作整體不滿意，這樣的工作也只能是低價值。

其實，工作是給自己的，在沒有經濟負擔的情況下，工資就顯得不是特別的重要，而學技能就會很重要，因為重複性勞動，終究有一天你會厭煩，而到了想改變的時候，卻發現各種客觀理由包圍著你，讓你無法去追尋自己的內心，然後，你會想想，要不這樣就算了吧。

發達地區職能部門一線基層單位行政科室一隻…

工資一般般，三險一金，福利嘛，每個季度能看場普通非3D電影，生日月份發張200的蛋糕卷，年假5天，很普通吧？

職業前景，相當明朗！不跳槽不借調的話，到退休肯定中級職稱以上，不過我算跨專業的，職稱艱難orz(考試限制專業)，就算考過了，也是一個蘿蔔一個坑，得等有人退休或者離職才能大家排著隊挨個兒升。技術人員比較容易，行政的沒有拿的出手的的論文，所以高級很難很難。職位的話，30以前不可能升職，同樣的，領導沒有退休和離職的，也沒地方給你升職。也就是說，很可能一輩子都是一樣的職位，做一樣的事兒orz

工作內容嘛，基本都是雜事兒，一寫報告發現幹了一年也沒的可寫╮(╯▽╰)╭比如，協助a找材料找三方完成了a負責的某項目，幫b和c搭線使得某項目溝通良好順利進行，都#屬於干好了，沒有人會在意；干不好，責任都是你的#這一類…連科室名字都只會在別人的項目報告里的致謝一欄(如果有致謝(?_?))，更別提具體的人名了。

工作價值/意義，都沒什麼內容了，價值也高不到哪兒去了(只評價本人情況)，往大了說，為了國家，為了人民，嗯，也只有這個了。順便說一下，前幾個答案里的人民教師工作價值必須大大滴！教育是頭等大事！教師的工作可能是四平八穩，但意義絕不能被輕視啊！

好了，那麼，為什麼我要從事一個工資水平一般，福利正常，職業認同感低的工作呢？就業壓力是一方面(找工作好難，創業又沒這想法和能力)，固定的上下班時間是一方面(雖然無加班費的加班頻率呈快速上升趨勢)，穩定(我的性格不喜歡經常改變生活環境，同樣不需要通過升職加薪來獲得認同)，簡單的人際關係(反正也升不了，不存在競爭，大家都是兄弟姐妹嘛，不求升職也不用特意經營人際關係，對上級不用刻意討好奉迎)，有大量業餘時間做自己喜歡的事兒，壓力相對較小，雖然沒什麼錢，但活的比較任性。

一眼就知道了未來的工作內容，沒有一點長進，內心是會覺得焦躁不安的，會覺得自己沒有一點長進，對於一個有企圖心的人來說，無異於是給自己判了無期徒刑

這也是目前我在思考的問題

我在十八線以外的小鄉鎮工作

工資不算高但是也不低（在當地來講）

沒有任何福利，之前節假日還能有點

現在門都沒有

單位繳納五險一金

面臨的問題就是單位在走下坡路

這邊整個地區都在談改革

明年要精簡人員

我和老公也在考慮離開這裡

去城市發展

但是也在迷茫中

對於外出城市的選擇上，對於未來的不確定性上

...

呵呵，看薪水，薪水要足夠高才好。發展還不能放棄啊。

如果這種不錯水平的工資可以一直維持到退休，我才懶得管有沒有價值咧......如果因為沒有價值所以工資水平不能維持，那還是考慮一下價值的問題吧。

每個人對價值的衡量標準不一樣。