怎麼招募到頂尖或極具潛力的 Web 與 App 開發人員？

01-07

背景：新興國企，與文化旅遊相關
目標：開發與維護行業門戶網站、app
方式：全職、兼職、外包、合作、志願者……皆可

崗位：新建的項目和團隊，所有的人員都需要
或者換個問法：怎麼才能找到頂尖或極具潛力的開發人員，並與其合作開發和運營 Web 及 App？

給頂尖的工資

頂尖的開發者有三個訴求：不錯的收入，不錯的工作成就感，不錯的團隊組合

第一個很多地方都能滿足，而後兩個就很難。

工作的成就感來自於挑戰和貢獻，如果產品中的技術挑戰並不大，或者不是持續性的具有挑戰性，比如只需要三個月就攻關完成，就無法長期滿足他們在技術成長性上的需求；

團隊組合也很重要，因為現在做好一個產品，不僅僅是技術好就可以，還需要好的產品經理，和好的設計師，甚至是好的運營和市場，而聚合這些人，就是一個更有挑戰的事情了。

其實，大多數情況下，很多產品並不需要一個十分牛叉的設計師和開發者，因為80%的產品需求通過已有的技術能力就可以很快搭建起來。所以，比較好的策略是請一個頂尖的第三方團隊快速設計和搭建出第一個商用版本，然後移交給自己內部團隊維護。

Aura Marker Studio就是一個國內十分不錯的工作室，可以聯繫或者申請加入。

你可以再知乎上面招人啊，樓主真是。。。

找我來遠程協作不就行了~~~報銷個路費，每月見上一兩次

找一個有能力有經驗的leader，讓他招人。

馬之千里者，一食或盡粟一石（唐朝一品官一年祿米七百石）。食馬者不知其能千里而食也。是馬也，雖有千里之能，食不飽，力不足，才美不外見，且欲與常馬等不可得，安求其能千里也。