求職時直接給HR發郵件好還是先發給該公司認識的朋友內推？為什麼？

01-07

感謝邀請。樓上好幾十答案了，各有利弊。

一言以蔽之，我的觀點是：給的公司內部靠譜的HR進行內推。比如我。啊哈哈哈

我一直覺得內推這個東西，在求職(特別是國內熱門好公司)的時候，起到的作用不是特別大，我知道在矽谷朋友推薦往往是一個敲門磚。國內不一樣，國內能不能拿到offer的核心還是在面試筆試環節，內推起到的敲門作用非常有限主要原因有三：

國內HR不缺簡歷，不缺候選人。

國內的「朋友」定義寬泛，隨之而來的閥值很低的信譽體系。

牛人不需要內推，需要內推的往往不牛。

這是我2014-04-19年提的一個問題，現在回頭來看還是很有意思。從我自己實驗的結果來看結論就是：不管是從得到面試機會、拿到offer來說，最終就是讓該公司認識的朋友內推效果更好。

所以，也正是因為這個原因我做了內推小王子這個事情。

謝邀

同意樓上，朋友會幫你努力推薦（前提是真朋友）

HR會對你的簡歷一視同仁，按照公司要求、職位要求來審核

內推總礙著面子

我想智商上80的人都會優先選擇找公司里的人內推，而不是盲發簡歷給不認識的HR（除非智商高達250）。

當然是內推更為靠譜。

相關要求:1、你足夠優秀，滿足用人崗位需求；2、幫你內推的朋友了解你所應聘的崗位需要你這樣的人；3、幫你內推的朋友足夠牛逼在公司有面子，和用人部門領導或HR相對熟悉。

職業大忽悠（致力於提高人才交流，提高互聯網業內薪資水平）表示招聘跟相親一樣一樣的

直接給HR發郵箱就像投懷送抱的追求者，你長得好（名校名企），有氣質（工作上軟性表現），又有錢，器大活好（專業又紅又專），肯定是優先對待的。這要是各項條件都一般的話，抱歉，等我先寵幸完幾個質量好的再來找你。

發給該公司認識的朋友內推得有個先要條件，就是你這朋友在這公司混的不錯，至少有點話語權。同比朋友介紹相親，一弔兒郎當，私生活一塌糊塗的人給你介紹個對象，八成是不靠譜的。

內推好，一朋友在官網投了簡歷，好多天都沒人理。後面找我內推，把簡歷發給部門照片的hr，沒多久就安排好面試的時間。hr都比較喜歡內推的，內推的面試人水平一般不會太差，如果太差估計也不好意思內推。

內推呀，很多公司，內推成功後還會有獎金呢。

雖然我只有1次申請工作的經驗，但我也知道靠譜的內推顯然比直接發郵件好不能更多...

某教育類職位，我在確定了他們正在招聘之後，先按照招聘信息公布的聯繫郵箱投了簡歷，壓根沒想著會得到回復...果然石沉大海。

同時找了公司內部的老師詢問職位的情況，特別感謝他主動提出可以幫我推薦，甚至說可以爭取參與我的面試。後來已經到了HR那裡準備簽協議了，但是個人選擇了其他優先順序更高的項目...

那個項目結束以後，我又去試著聯繫之前的職位想看看是否還有空缺，這次實在是沒好意思再麻煩幫我內推的老師，新的HR給我的回復是專業不對，連簡歷關都沒讓我過。。

當然是認識的HR內推最靠譜

我幫朋友內推過，當然最後沒成，但hr和部門經理都電話交流過了，還算有效率。我覺得內推的前提就是推你的朋友本身和leader比較熟悉，同時能客觀的描述你的優勢啊性格啊這些的，不然內推很容易變得和直接投給hr沒兩樣

一般來說內推比較好，不過你可以同時發，又沒關係的。反正只是要個面試機會。當然如果是高層內推就不一樣了。

你們這些人，真的知道什麼是內推嗎？

公司為了招攬人才，總希望拿到更多的優秀簡歷，HR各種搞招聘是一個渠道，花錢給獵頭公司找人是一個渠道，給錢給自己公司的員工通過社交人脈找人是另一個渠道。對公司來說，並沒有什麼本質差別。

跟你朋友在公司什麼形象地位半毛錢關係都沒有好嗎？看問題能不總是那麼雞賊嗎？？？

BAT和谷歌的招聘文案里都有明確說明：內推並不會特殊考慮。

但是呢，你入職成功以後，你的朋友會有一個不小的bonus.

所以，你覺得呢？繞過你朋友，找到HR，費勁吧啦遞簡歷，除了能成功的讓你朋友拿不到bonus之外，你倒是給我說說，究竟有什麼好處？？？

覃超說的也對也不對，這是個智商問題，同時也是個人品問題。

這個得看公司。

國內，內推有時候會起反作用。

因為國內更加看重關係一些；如果這個推薦人是HR的領導或者跟HR關係親密的，那就可能有一點用；如果推薦人是HR不喜歡的，基本是扔垃圾箱的，連面試機會都沒有；

如果吃不准你認識的人和這家HR的關係親密程度，不如直接應聘

肯定是內推啦，就算內推和直接投簡歷的人水平一樣，內推過來的人在性格、素質方面起碼也是和自己公司的人差不多的，畢竟能當朋友肯定是一個圈子裡面的人。而且內推過來的簡歷一般都是知根知底才幫忙內推的，不會造假，更值得信任。

當然是首選內推。

你要明白不是說內推就會對你降低要求的。只是說你可以獲得一定的優先權，而且會及時得到反饋。

如果是一個好的公司，HR在招聘時會面對求職網站上投來的上千甚至上萬封簡歷，這時候如果有人直接拿著一份簡歷推薦，那一定會優先選擇看內推人遞過來的簡歷，如果你符合基本要求，面試也會安排在前面。

如果你達不到HR的要求，你的朋友一定會第一時間告訴你，關係比較好的也會告訴你未被錄取的實情。總比你光守在郵箱前面傻等著強。

至於內推人背書內推人的能力這裡，現在很多HR也不太相信內推人的說辭了，還是自身實力最重要。

分以下幾種情況：

1、你是張小龍、陸奇之流，不用郵件不用內推，不要搭理HR，直接電話前台，讓轉CEO；

2、朋友靠譜且沒把公司上下得罪一遍，你也不會讓人家信用值降低的話，況且你多年心懷遠大理想不容易被陌生人一眼識別的話，自然要內推了！這難道不是social的價值么？

3、你要是身懷一個將引領行業數十年的黑科技技能或者專利，或者微信篇篇100000+，知乎關注人數100000+，認識習總書記、馬雲、馬化騰、李彥宏、劉強東或者紅杉資本、軟銀賽富、IDG等公司的投資人，那直接email吧！HR是小三上位背景的也會馬不停蹄的給你打電話！

4、你要是180+、顏值佳、有個六塊腹肌之類的，而且過往工作小有成就的話，撩撩女HR，發發email也可以哦，同樣的道理適合女求職者。顏值高、身材火辣、再加點聲殺，哪個男HR能抵擋？

5、顏值身材一般，但工作成就滿滿，美圖秀秀、ps一下，發email！

6、萬一你朋友就是用人部門的，你不內推，那你是不是傻？

7、顏值身材一般，過往工作經驗一般，那兩手都要抓，兩手都要狠不是？

腦洞不夠用，歡迎評論區補充！！

只想說一下自己的慘痛經歷：

遞給前輩幫內推的，結果我還在傻傻的等筆試的時候，來了電話面試，直接慘敗……

而錯過沒有內推的同學筆試、面試準備時間相對較長，最後ok。。。

就是想說，不管是內推還是直接按正常流程，都儘早好好準備為上。