去北大青鳥這類機構靠譜嗎？

01-07

本人因病休學在家，不想整天無所事事，所以想學點東西充實下自己。北大青鳥在國內算是比較出名的教育機構了，於是我找了他們的一個老師諮詢了一下，發現交談之時老是在吹他的就業率什麼的。但是關於學東西的提及很少，我問道也只是按他們的教學大綱來打發我。不能用他們的教學內容來吸引我卻只用就業什麼的來說話。覺得不是很靠譜，我真心想要學些東西，不是你保證就業讓後讓我混吃等死就行了。感覺這類機構名利心太重，打著幫你就業的幌子，就業單位沒看見有啥知名企業。IBM，Google這些沒看到一個。所以是不是這些機構所能培養的只是普通的專業人才，沒有潛力，類似專業填鴨教育法，不能提高人的才能，只能增加一些見識？想要自學但是老是找不到好的方向，有問題問也經常找不到地方，請問有沒有什麼自學方法能夠比較好的提升自己，或者功利心不強，老師負責一點的教育機構？

首先，這類機構存在的目的就是為了賺錢，所以名利心很重什麼的非常正常，就業率什麼的對他們來講是最能「吸引人」的廣告詞，反覆強調也是符合他們的利益。

作為一個北大青鳥的畢業生，很明確地告訴你，類似北大青鳥這樣的機構，就是為軟體公司培養量產的代碼民工，作用就是讓你會寫公司需要的代碼，讓你能去公司上班。他們的主要客戶群也就是那些沒有一技之長，希望學門手藝能開始工作的人（比如當年的我），如此而已。

如果你想學編程，我覺得北大青鳥還是比較靠譜的，至少我學的那個地方還不錯，老師還是比較負責的，當然你要指望沒有功利心的象牙塔那一定會讓你失望。

至於能學到什麼程度，當然首先要看你的努力程度和天分，但任何培訓機構都只負責帶你入門，想要達到一定的高度就要看自己的造化了，入門階段有人指導會輕鬆一點。

最後，北大青鳥負責接待的老師和實際上課的老師是分開的，負責接待的老師不一定懂技術，不要指望他們能給你太多的信息。

北大青鳥，在社會上有很多不一樣的言論，有自己機構潛水自我頌揚的，有對手肆意抹黑的，有學員無端發牢騷的，很多很多。這是一種現象，但不一定代表全部真相。

我想從自身經歷來說幾點，我在北大青鳥總部四年有餘。

1、北大青鳥起步早，是中國IT職業教育的第一品牌，現在仍然是，這無法否認；

2、在15年的發展的過程中出現過波折，很多令人惋惜的戰略失誤；

3、在15年培養近60萬的學員中，很大部分是高中學歷的孩子，客觀上來講，有很大的培養難度，相應地會出現不少學完之後的學員吐槽、抱怨、以及用人單位的奚落。但不容否認的是，正是因為北大青鳥，給落榜的高中學子提供另一種成功的可能。這可能是在推卸責任，但事實也是如此。

4、機構的發展要看其本身的基因，北大青鳥的管理層絕大部分來自於北大，北大的文化或多或少體現在它產品和課程上。

5、就提問者的經歷而言，這是青鳥做的不好的地方，沒有給客戶提供有價值的信息，提供良好的客戶體驗。

個人建議，不管選擇何種培訓機構，最好去實地好好看看，並多方面比較後再做決定。

完全不靠譜，根本就是騙小朋友入套的機構。

個人感覺不太好不說他們水平如何首先他們機構員工的做法就不太招人喜歡我就說說我的經歷我前段時間也是想去北大青鳥學學然後就諮詢了官網併流下了電話很快客服就給我打電話了讓我第二天就去他校區看他要當面和我講他們學校就業率多高薪資多高最後還讓我加他微信我就加了，但後來我第二天我有別的安排去不了辦完事就晚上7，8點了我就提前和他說了說第三天再去然後他就開始不依不饒非讓你當天就去一天打7，8個電話然後微信不停給你發發了二三十條真的挺恐怖的後來我說了我辦完事太晚了去不了明天再去不行嗎他竟然回一個你7，8點辦完事，做個地鐵 8，9點也可以到我們這裡來啊我心說了 9點到你們那裡等完了事十點十一點到時候回家路上出事怎麼辦？然後他看我當天去不了就開始言語諷刺就說辦個事至於那麼累嗎坐個地鐵來我們這裡怎麼了類似的廢話又說了十幾條我就感覺不大舒服了本來想去的讓他們冷嘲熱諷的弄得也不想去了所以第三天我沒去然後就把他微信刪了下一天他們就開始輪番電話轟炸當天打了15個他們這種拉客方式真心招人反感我以前也報過新東方和一些其他機構人家也會電話拉客但是只要你和他說沒時間去他一般也就不打了沒有北大青鳥這樣電話騷擾不去還言語攻擊至於他們青鳥教學水平怎麼我沒去過不做評價但是就沖他們工作人員的態度我也絕對不會考慮他了他們客服還讓我給身邊人推薦呵呵絕對沒洗

超坑的!時間長學費貴!就業也沒保障!實在推薦不出去做開發就推薦去做銷售或者維護,,找一些公司一個月給你幾百塊的!兩年之後都成大神了!在北大青鳥兩年後出來還是一個超級菜鳥!我都後悔去了北大青鳥.真的

不靠譜，詳情參考：給想學編程的人的一些建議（附大量視頻教程）

一、先說說個人問題

很多人都問著同一個問題，北大青鳥怎麼樣？達內怎麼樣？有沒有好的培訓機構？哪些培訓機構靠譜？其實最致命的問題是你自己，你靠譜嗎？你怎麼樣？你認為找到一個培訓機構，你就能學得好？就能學有所成？你所看到的是別人的就業薪資，而你並沒有看到那些在培訓機構中已經學完還沒有找到工作的學員嗎？在培訓機構中，有大部分學員是找不到工作的，因為找不到工作的學員本身就是存在問題。但是培訓學校為了逐利還是會用營銷話術忽悠這群本身就存在問題的學員報名。

本身就有問題的學員，或者你本身就是問題的學員，去任何培訓學校都會增加培訓學校的管理成本。與人相處不好的，玩遊戲上癮的，自控力差的，不合群的，交流有問題的，不自信的，疑心病重的，身體有疾病的，活在自己的世界的，這些個人問題不解決，真的就不要來學程序。因為這些學生不好教，就算教好了，進入企業，也是給企業造成問題員工。內在問題越多的學員，抱怨和牢騷也就越大。

你是不是一個靠譜的人呢？你是否能坐得住來學習？很多人只有出了社會才會懂社會的磨難。很多孩子高中畢業就來培訓，這些人有一個最大的弊端，也是被北大青鳥忽悠進入培訓的這一類人群。就是對社會的黑暗面雖然有了解，但是體會不深，心理承受壓力不足，看事情的角度片面。這個社會不僅僅是有一個技術就可以的了，而是要能在工作中容納不同的聲音，和不同的人打交道。

在我這裡培訓的學生有三類，第一類：在社會打過工，對社會認知比較深刻，才來學的程序，這一類人學編程知識總體比較慢，雖然很想學得快一些，但是由於出來社會太久，腦袋已經沒有以前那麼靈活了，這一類人我和他聊天沒有什麼障礙。第二類：高三畢業就來了，這類人學東西很快，吸收能力很強，但是人與人之間的相處是根據自己的喜好來選擇，心裡不成熟，對事情的看法比較淺薄。第三類：大學畢業就過來學程序了，這些人理性，有理想，人與人之間的相處能力比較強，自控能力比較強，學習能力比較強。

二、再說說培訓機構問題

在培訓機構中，例如北大青鳥，達內等培訓學校鼓吹這個行業有多麼的火，招聘崗位供不應求，月薪一萬起。如果要月薪一萬一個月，需要掌握多少的IT技術？培訓學校說4個月精通JAVA。這句話真真是可笑的。憑心而論，4個月真正學習的時間，但是人是懶惰不堪的，你問自己的心一下，你真正學習的時間有三個月嗎？人的眼睛總是看到自己想看到的，聽到自己想聽到的，但是很多時候你看到的不一定是真的，聽到也不一定是真的。2007年，也許你只要掌握JAVA的三大框架就能獲取一份月薪不錯的薪資，但是現在2017年，十年過去了，你認為掌握三大框架還能順利的勝任工作？但是現在所有的培訓學校為了節約成本還是在教三大框架的技術。達內的學費是2萬左右，北大青鳥更扯淡，竟然需要用一年半的時間傳授三大框架，學費加上生活費一共是4萬左右。難道時間不是一個成本嗎？北大青鳥也真的乾的出來，用一年半的時間去教那些只需要4個月就能教完的技術。這些培訓學校只能忽悠那些對行業不了解的人罷了。

培訓機構不像大學，在大學很多人都是通過考試篩選出來的。雖然考試分數不能代表什麼，但是代表著一個人對學習的看法，學習能力的高低和家庭的思維觀念。永遠不要想著培訓機構是人生的第二條路。你的虛心和上進心才是你的第二條路。只有自救才能為自己找到發展的方向。

三、說一說我的問題

大家也知道，我原來是2008級湖北中醫藥大學臨床醫學系的學生

我原來是大學退學學的程序，原來我的專業是臨床醫學出身，家庭發生了變故，所以大二退了學。

然後去了北大青鳥，雖然被坑了，我知道，在中國只會嘲笑被欺騙者。但是這幾年的努力，我在公司工作中不斷的吸收編程知識，經常為了解決一個技術問題，經常凌晨才睡，這也是我慢慢的體會到想我們這樣沒有畢業證學位證的程序員他們的心路歷程。可以說我入行IT這一行是很有借鑒意義的。

可以說我進入IT這一行經歷了很多的坎坷和挫折，不是一兩句話就能講清楚IT行業發展前景如何。我只能說：「人生要走的彎路一步也不會少」。我只能教會大家技術問題，讓大家在技術上少走技術彎路。我這個人呢，由於被IT行業的「摧殘」，已經成為了一個有技術特質的IT男了。所以看待很多程序問題，已經理所當然了。轉眼就十年過去了，經歷了不同的IT公司，同樣經歷了不同的培訓公司當講師的經歷。學程序是憑著興趣和毅力才能學得好，我和學生一起住，為什麼要這樣和學生一起住？只有和學生一起住，才能更快的解決學生的問題和管理學生。在我這裡我設置了一套技術體系，這套技術體系能讓你少走很多年的技術彎路。同樣，我也為考核期的學員設置了一套課程，如果14天學不下來，說明了編程邏輯是有問題的。

很多學員都沒有走過技術上的彎路，或者被培訓機構忽悠過，就來我這裡了，他們來自不同的行業，當時我還在出租房，學生也和我一起在出房租里學習

坐在中間那個就是我啦。我們還經常在出租屋裡一起做飯吃，後來，我們換了地方，當時我和我的學生一起搬離了原來住的出租屋。然後我們和我的學生裝修了辦公室

花了大概15天的時間吧辦公室裝修好了人生和編程一樣，有想法就要去行動。所有的一切，都是十年的努力才獲得一點點的進步

我安排了一套課程體系，這套課程體系是其他培訓機構的三到四倍，知識是用來複制的，這些課程體系知識點非常的多，學完將會減少你們最少三年的技術彎路的路線。人生的彎路我不能幫你們，但是技術上的彎路，我能讓你們少走。這就是教學大綱

學完這些課程才能稱之為程序員，一個程序員必須有技術的大格局觀，程序員和程序員之間的區別就在於快速定位問題和快速解決問題，定位問題越迅速，程序員的價值就越大。如果你沒有系統的學習，體悟編程之道，你是很難快速的成為一個程序員高手。

這是我學的比較好的學生的薪資，一個人的薪資的高低和內心的能量是非常有關係，正能量的人，可以去感染他人。

如何學好一門編程技術？那麼我有點建議：

如果你自己能管自己，你有自己好的管理自己的制度，你可以自學，如果你沒有我不建議自學，因為太浪費時間，制度產生「環境」而且你沒有那種編程的環境，環境是最影響人的，在環境中，你可以感知、感受、形成這種環境下的特定性格和解決問題的方式，離開了環境，就很難成為你想要做成的人。一個好的管理制度才是一個好的培訓企業的核心。一個培訓企業做的再大，如果用的是小企業的管理方式，那麼這種方式做不大，做大就出問題，學生一多就出問題。

所以我覺得是時候成立自己的培訓學校。學生和老師一起同宿，這樣在生活和學習態度上可以全面的了解學生，然後再通過學生和老師的積分考核去客觀的評價每一個學生和老師的具體情況。所有的培訓學校都是一個老師再教30個學生，但是任何一個老師能帶好30個學生嗎？現實情況並不是這樣，也許某一個老師技術很牛，但是在10個以內的學生帶出的效果最好，也許某一個老師，技術一般，但是能帶30個學生協調發展。所以一個老師的技術能力很好，不代表管理學生很強。一個學生學習能力很好，但是不代表這個學生的自我管理能力就很強。所以必須通過相互的動態匹配過程才能是教學達到最大化的成功。

如果一個組織中就很難去最大化管理匹配，組織整合度低下將會造成管理低下，學習效果、教學效果也會非常的差。進入一個學習環境無非就是用一種管理方式讓自己變得更好。我也在實行這一套積分制的管理辦法，通過生活和學習兩個方面去考核學生，通過量化數據，不論是生活和學習，我們都能去分析這個學生的不足，從而糾正該學生。這樣才是好的教育管理模式。

就按照我所交的技術去走，不要再產生疑慮，不要總是問為什麼，很多東西，你不學到最後你是不知道一個所以然的。收起你心中的疑問。原因很簡單，就是因為現在學java的人越來越多，競爭力越來越大。時代變了，課程容量就會增加。人生的彎路只有經歷過來了，才會懂我們這些過來人所說的話。

2017-12-04 於廣州財經大學巫其威（書）

微-信：15295432682

it培訓公司和it公司做到頂級還是有很大區別的

一個入職門檻越來越高，一個入學門檻越來越低。

老品牌了，以前一直覺得不錯，現在表示懷疑，說個親身經歷，我想學學前端，電話諮詢課程問題，第一通電話，說自己不是老師，不太清楚，安排老師給我回電，第二天回電了，我諮詢課時多長，費用如何，達到什麼標準算畢業等基礎問題，完全不回答，說自己也不清楚，一直強調來校區當面諮詢，且態度不友好。。。賺錢的目的感很強烈，對整個品牌的專業度有很大懷疑，並且估計去一個人他們打電話的拿一份錢，利益驅使，根本不正面回答問題，完全是浪費時間。哎，一個側面展現一個企業風氣，北大青鳥下坡路走的有點急！

我覺得這種學校最坑的就是他們的班主任之類的人員，壓根沒有職業素養和受專業培訓，完全就是給學習添堵的人，千萬別相信什麼只要跟著走就能高薪，其實高薪的大多是自學態度好的，和本身就是計算機專業畢業的學生，其他的都是去被忽悠的，能自學的勁量自學，也不明白有的計算機專業畢業的去幹嘛，完全是被市場部忽悠去的社會經驗不足的學生，很多人都是在浪費時間和金錢。最煩人的就是特別喜歡給你吹捧他們的校長如何如何，怎麼個優秀，其實全是騙人的，你想想一個項目幾個億，還美國上市來這裡當校長？希望很多人特別是壓根就對編程不感興趣，不了解這個行業的辛酸的人，不要被高薪二字忽悠，你想想，王健林，馬雲都不會敲代碼為什麼這麼有錢，二十四行行行出狀元，不要輕易被忽悠

親身經歷，我把我弟送到北大青鳥，給我的感覺是，北大青鳥就是個坑啊，還是個大坑，因為時間久。你要是不按照他們說的做，就相當於你這之前花的錢白交了。

靠譜不敢說，但是只要你認真的學習，不斷的充實自己，提升自己的技能在哪裡都能就業。

中國的IT培訓市場就是這樣，北大青鳥是龍頭品牌，就是分校太多良莠不齊，要諮詢選個好的校區才能去學。

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