對於工作經驗兩年以內（含），只有一段工作經歷的人，簡歷該如何寫？

01-07

身邊很多人包括自己,都面臨這樣的困惑:畢業後第一份工作做了兩年左右,作為起步,多多少少學到了很多東西,想要去新的環境歷練下學習更多,也可以檢驗下自己作為職場新人是否真正成長了,有資本換一份更理想的工作了;又或者單純因為對現在的工作不滿意,覺得不適合.但是只有一條工作經歷,學生時代的很多東西也不再像作為應屆生時那般有用了(獎學金社會實踐社團活動實習經歷等),那麼該如何寫自己的簡歷呢?怎樣去突出重點,彰顯優勢呢?
誠心求指教,也想知道大家在第一次跳槽的時候都是如何準備自己的簡歷的~

除了本身最基礎的技能要求以外，作為HR，我可能會很關注你在這段工作經歷中，對自己工作的思考。你可以把這兩年的經歷拆成幾個階段，按照時間線或者經歷線又或者成長線都可以。每個階段的標誌性變化，職責的變化、技能的變化和思考的變化。我覺得這會使得你的簡歷變得豐滿和有些許不同。

首先你的兩年工作經歷在一家公司可能會引起對方的好感，體現在忠誠度方面，間接的體現你不那麼浮躁。

對於簡歷來說，多份工作經歷會顯得好看，但需要比對的條件還有在職時間、經歷描述、取得成績等條件。簡歷不是作文，字數多了段落多了就能的高分，重要的是內容。如果應徵者中都是大篇幅，你的小篇幅反而能引起興趣。

如果有幸面試，我倒很有興趣了解背後的故事。前提是你得能闡述原因以及轉劣勢為優勢。

謝邀。

首先，你的職業穩定性不錯。

然後，你需要展現的是你在這份工作中的成長。包括業績情況，技能的進步、思考的深入等等。

1.如果你有目標性的投遞就要關注目標招聘企業的崗位要求，有針對性的書寫。

如果無具體目標撒網式投遞,那你就全面描述，突出特長，等待有緣人。

簡歷是敲門磚，能力是基礎。。這些都老生常談了。。但最最主要的還是要清楚你自己想要的是什麼，不要一味的去「迎合」。

PS:用人部門在以下情況下會招聘有經驗的員工：1.培養新人時間較長的崗位又急需用人。2.有經驗的員工離職（這裡涉及到多種的離職原因），需要有經驗的新員
工入職，接手速度快。所以HR通常會通過與用人部門的溝通，了解具體的工作內容以及其它客觀要求（類似性格、性別、工作年限、專業、特長等等）來規避離職率的增高。

我比你悲催，兩年換了三分工作。

最開始是迫於無奈（考研失敗，調劑學校不滿意）開始工作，之後的工作經歷也頗為不順。

後兩份工作都是自己主動辭職，主要原因是因為在小民企，找不到太多牛人，總覺得自己混得很失敗。

我做的市場類的工作，很多時候比拼的是情商，談不上多少專業技能。跳槽會很尷尬。

我好幾次去應聘，往往很難說服HR，也的確是自己的想法和職場經歷較為特殊。我現在的想法是，不求工作有多好，能養活自己就成，私下裡學點編程之類技術；好吧，我學這些不是想以此為生，只是想證明自己不是太笨，也許我又是在與這個世界對抗，做一些看起來沒太大必要的事情。呵呵，以後再找工作時，可以顯擺下，說明自己學習能力很強，而且還是能學很多外行看起來頗為複雜的東西。

回到你的問題，建議把自己可量化的成績寫出來，並且多一些經驗總結的內容。

現在看來，起步時能在一個公司做個四五年是不錯的，起步不好，會很被動。話說回來，能一帆風順的畢竟是少數，再一次規劃職業生涯也沒什麼大不了的。也許，擺正心態比較關鍵。

祝好

以下說明基本基於從上往下跳的跳巢。

1、話說在北京工作兩年，這樣的工作經歷已經很不錯了。如果要拿下助理崗基本沒問題。2年的經驗，其實是個很尷尬的時刻，在迫不得已的跳巢後，亟需一個平台能夠兼收並蓄、厚積薄發，不妨耐點心，做個長期投資，如果個人夠聰慧，很短的時間趕超也不是不可能的，不過職場中智商和情商同樣重要，甚至情商重過於智商。

2、學生時代的東西要寫，為什麼不寫呢，不過要揀重點寫，能夠反映你學習能力、創新能力、組織協調能力、人際能力的都可以寫，這些當然會加分，用心的人如同愛笑的人一樣，都會好運的。

3、簡歷的內容是否豐盈有吸引力是客觀問題，但如何將現有的內容設計好、表現好確實很重要，詳情可多了解版面設計，但至少不能表格文字錯亂混雜。

4、求職時，最忌諱拖沓、飛揚跋扈、浮躁的求職者，有些時候，工作經驗的不足不是最重要的，態度、潛力更被看重。由於跳巢類型不同，且個人特質差異性強，以上僅僅只是供參考。

最後，打個招聘廣告，行業：如偶的簽名範圍，工作地點：鄭州、上海，其餘可私信交流。

我記得大學畢業那個簡歷模板用了幾乎四年，工作換了不多也不少，不過簡歷內容越來越少。

兩年只有一段工作經歷，首先確認自己適合或者可以勝任應聘的這份工作，起碼對這份應聘的職位有信心並且有所準備，這些應該體現在簡歷上：

1、個人介紹，簡單明了，注意不要用QQ郵箱，據說很多hr在意

2、技能，目前你掌握的技能對於應聘的崗位有幫助，注意避免精通等字眼，尤其是精通office等

3、工作經歷，這一點需要提煉，當初工作兩年覺得自己一無是處，後來選擇做銷售，從此我的簡歷上只寫銷售期間的業績，單月最高和單筆最高，有說服力的數據或者你個人作品，這是自己能力最好的證明。當然如果你有符合應聘崗位的經驗，應該注重並簡練描述，比如帶過團隊等。

其他可能就是求職信上面簡單描述，據說hr每天看很多簡歷，簡歷無非是給他們留下一個印象，這個印象表明你為了得到這份工作做了充分的準備，而且你適合這份工作，所以投簡歷之前好好想想。

個人建議：如果學生時代的經歷對於應聘這份工作沒有實際意義比如實習經驗，還是別寫了，hr看得太多了，也許他和只關心跟他相關的，那些只代表已過去的

希望有幫助

我跟你一樣的經歷，也是工作兩年只有一段工作經歷，投了好多都沒反應，不知道該怎麼去寫了。求傳授經驗啊

我是來看答案的我跟題主情況差不多也發愁簡歷上只寫一份工作太突硬傷在這無法豐富呀

突出自己的某一個特點吧，要積極向上的，正面的。

把自己講的太完美也不真實。

就這樣寫啊

工作的內容、重點、成績、收穫、心得等等

一般在面試的時候會更側重於你的實際的工作、學習能力、以及工作的態度了。

你的學生時代已經結束了，但是學習時代仍舊在更新。

對於現在的你來說，簡歷寫得再漂亮終究不過是錦上添花，或許連添花也算不上，能力才是你的關鍵。