在職場中，該以怎樣合理的心態面對同事間的競爭？

01-07

1、沒有人會致於你死地，但是會有人治你於死地。

2、大家都是來工作的，誰都不希望被別人比下去。除了極個別奇葩想法和極端情緒所影響的人之外，大多數人都是抱著「合理付出=合理收穫」的心態去工作。

3、你可以看不慣那些玩陰謀詭計的人，但是你得有點防人之心；你覺得證明自己業務水平高就可以了，但也別忽略了人際交往的重要。

4、你拼了，但是沒拼過別人，這很正常，但是不算完：你得知道自己究竟差在哪兒，這個時候不要安慰自己已經儘力了云云，趕緊找出自己做的不夠完善的地方，爭取在下一次競爭中獲勝才是正道。

5、是的，你身邊有「內定的二代」，有「跟上司保持說不清關係的某某」，也可能有「我絕對不可能比過的那個誰誰誰」但是這些都不是你放棄的理由，完全平衡的競爭，現在連電視劇都不拍了。

6、各個公司的情況都不一樣，比如有些公司要的是能留的住的人，那麼你業務水平強但是總有離去之意，那人家也不會給你上位的機會，因此你必須要根據公司對於晉陞人員的具體需求來不斷修正自己努力的方向。

7、能不撕破臉就盡量別撕破臉，職場競爭不是街頭暗巷裡的鬥毆，打完完事誰倒下誰算輸，贏的人爽完就走了：要知道，很多人在看著你們的角逐，你們的一言一行都是評判最終勝負的標準。

8、勝者為王，前提是勝敗有憑，敗者為寇，前提是敗得其所：為什麼有些人上位之後屬下都對他非常抵觸，同級也看不起他呢？這些蘊藏在裡面的內容，我沒法告訴你是因為我不是參與競爭的人。

9、該吃吃該喝喝。

首先，必須明白一個道理：世界上真正需要競爭的情況很少。

一般情況下，我們說的「競爭」，其實只是一種強和弱的比拼。三招之內，立見分曉。為什麼呢？因為兩個人能力的懸殊，早在一開始就註定了這場「競爭」的輸贏。

就比方說，你剛到實習崗位，你以為每個實習生的機會都是均等的，留用結果全靠表現好壞。所以沒競爭上的你，才會反覆責怪自己表現太差，甚至某一天的襯衣穿錯顏色。

但你不知道，表現本身，就是你能力的體現。那些看似和你在同一起跑線的人，原來能力比你強得多。你說：「他不就比我用功點嗎？」可是勤勉本身不就是一種超級難學的能力嗎？

你說：「我的點子和她差不多，不就是她比我先講出來嗎？」可若無大量實戰累積，思維速度怎麼會提高那麼0.1秒呢？思維的能力又怎麼會提高呢？

所以，你們的能力本來就是有差距的，所謂的「競爭」，只是檢驗你們曾經付出過多少的過場儀式。

那麼，應屆畢業生在職場上面對「競爭」，應該怎麼擺正心態呢？

我會跟你說兩個「強」。

第一個強是「承認你的對手比你強」。

世界上最難承認的，就是「我以為跟我差不多的人，其實比我厲害得多。」所以，在領導表揚對手的時候，你會想：「那是我怕自己出錯，才故意把機會讓給他，其實換了我也能做好。」在你的對手迅速融入圈子的時候，你會想：「他不就是會混人際嗎？要是我把努力工作的時間花在討好同事上，我也可以和大家很熟。」這種諱疾忌醫的毛病，會讓你根本沒法專心學習對手做事的方法和訣竅。

第二個強是「要堅強。」

別當我給你撒雞湯，其實我覺得，一直以來堅強都被誤讀了。我們老以為堅強就是無論面臨多大的困境，都像一個神經病一樣拈花微笑，其實堅強壓根不是一種心態，而是你堅持不懈提高能力的過程。當你的做事能力提高到不再害怕會出錯的時候，當你的溝通能力提高到能打入任何一個圈子的時候，當你確信你的能力已經提高到超過對手的時候，你自然就會堅強，會不再去害怕競爭，而是從容地把競爭當成一場過場儀式，把對手當成整場儀式中一枚可愛而單純的棋子。

因為世界啊，原本就是如此的現實。

如果我的回答能幫到你，請點個贊吧！

歡迎關注我的公眾號：蘇菲丁的異想世界

個人意見，做自己。

競爭不是這一次兩次，是長久的考察後的結果，是積累，一切都是演不出來的，除非你有影帝影后潛質。

所以做自己，做好自己，做該做的，就展現一個自己，比什麼都強。否則就算一次兩次演得好，也就一次兩次罷了，如果自己不如別人，就是不如別人，平時的積累，更重要吧。

既然是競爭，那就是旗鼓相當，各有長短。否則就是碾壓、吊打，題注也不必提問了。

1、要有自己的強項和長處，不是所有方面，至少是某個領域要有自己的獨到之處，這個是你的核心競爭力，也是今後討價還價的資本。

2、承認別人比你強，至少某些方面比你強，你不可能事事、時時做到最強，對自己不擅長的東西，該放手就放手，該旁觀就旁觀，不要逞能。

3、別人怎麼對你，你怎麼對比人。別人公平競爭，你也遵守遊戲規則，別人如果玩下三流手段，不要客氣，干他，各種排擠，不用手軟。但前提是你得有核心競爭力，就是第一條張所說的。

4、排擠不是目的，個人利益最大化才是最終目標，提升個人層次以後，你就不會問什麼面對同事競爭怎麼辦了，而是問怎麼管好那些不聽話的下屬？

總之就是，拿得出絕活，撕的下臉皮，就對了

1.做好份內事

2.有一兩件與同事非工作類共同的愛好

3.別太老實，該爭則爭

4.愛傻笑

眼光不要太狹隘，看得遠一點，明白自己真正需要的是什麼

同事競爭無非兩種氛圍：激烈和看起來不激烈。但無論哪一種，都需要內心強大到混蛋。無論何種競爭都需要高調做事，低調做人。正常來看，競爭想贏，硬實力和軟實力都必須考慮，硬實力就是做事的能力，軟實力是除了做事以外的一切能力，也許是為人處事，也許是背景關係。找出自己的長處和短處，然後平衡之，和諧之。

這個問題竟然沒有人來回答，我就是來找答案的。面對同事的競爭，我真的不下想給同事壓力，但是領導有工作安排，不做好又怎能失去證明自己工作能力的機會。但是我並不想那麼高調，因為我表現好，領導把競爭同事說了，競爭同事又開始做出很多事，明理暗裡在我面前給我施加壓力。其實對我來說，真的不想去在乎，但我又不是一個認輸的主。自認為自己對得起自己的工作，競爭會讓我們更優秀吧！只是不喜歡那種竟愛亂扯使炸的人，喜歡比自己更優秀更能在她身上學到東西的人。職場說簡單不簡單，不管我們遇到什麼樣的人都應該學會相處。我決定積極迎戰，不怕競爭，努力做更好的自己，看誰笑到最後。