在四大工作，海歸背景重要麼？
除了工資上略有差異，其他方面海歸與國內院校的本科生相比，有哪些優勢嗎？相對來說，跳槽的時候是不是海歸的選擇面會更加廣一些？
從我選人的角度來說：
1）除了工資上略有差異，其他方面海歸與國內院校的本科生相比，有哪些優勢嗎？
如果你英語比我好，那算是一個優勢。別的，沒有了。
2）相對來說，跳槽的時候是不是海歸的選擇面會更加廣一些？
既然沒有能力上的優勢，選擇面怎麼可能會更廣呢？
謝邀。
除了工資上略有差異，其他方面海歸與國內院校的本科生相比，有哪些優勢嗎？
沒有什麼優勢。海龜可能還不如國內科班會計審計出身的technical好，畢竟沒學過中國的準則。當然technical的起跑線對於四大的小朋友們而言沒那麼重要，一年兩年以後再看看，畢竟technical是可以學的，看用心程度和悟性。
相對來說，跳槽的時候是不是海歸的選擇面會更加廣一些？
有工作背景的人，學習背景會被弱化。講道理，現在海龜滿地都是，誰還在意你是不是海龜。除非你跳去投行，是人家target school里的，那另說。
謝邀。海歸背景對四大而言一點也不重要。只要英文過得去，肯認真學，不怕吃苦，都可以在四大快速成長。薪酬待遇一視同仁，不存在對海龜有特別優待。
而從四大跳出去之後，更多的用人單位關注的是你在四大學到了什麼，而不是你去四大之前學過些什麼。
這問題問的，如果一個海歸回來，只能找到四大這個檔次的工作而進不了投行之類金融界上層的崗位。那再跳槽想去投行的時候和別的四大的有什麼不同呢。面試的人也知道，你一畢業回國的時候，最能進投行的時候沒能力去投行的。你畢業在四大幹了幾年，也許能力得到了提升，所以再給你一次機會。
不
最重要的還是情商和智商
第一次被邀請，謝謝！
（然而也沒有明白為啥要邀請我……我大概在四大的頁面下呆的時間久？）
先說結論：海歸在四大工作沒有毛線的優勢，甚至連工資優勢都沒有……跳槽的時候，那就更沒有關聯了。
基本上在招聘的時候，海歸學生往往比本土學生還有時間上的劣勢，完全談不上優勢。現在很多四大都有安排所謂的海外分所招聘，國內分所錄用的程序，都是為了照顧海歸的時間上的劣勢的。
如果一定要說優勢，那也許進入四大後，可能會比其他同事多一些英語能力的優勢（前提是你的英語真比人家好）。
然後……就沒有然後了……
四大工作內容分為會計事務所（審計）和諮詢（稅務+IT諮詢或商業諮詢或其他雜七雜八的諮詢業務）
審計：本科學歷足以
諮詢：絕大部分均是碩士學歷且海外學歷佔比非常大
如果你想去四大，要麼本科申請審計，要麼讀完研究生申請稅務和諮詢。
當然讀完研究生再申請審計也可以。
不重要，人靠譜最重要。進來之後都是小朋友，都從零做起，誰幹活兒用心，靠譜，學得快，誰就會很快outstanding出來的。舉個例子，曾經帶過一個海歸小朋友做了一個需要發英文郵件的項目，但是他英文很差，類似項目沒有再找過他了，歸根結底還是個人能力問題了，跟是不是海歸關係不大。
依次回答樓主的問題吧。
1. 在四大工作，海龜背景半毛錢用都沒有。實話說，四大是個非常實際的地方，雖然最近幾年有所沒落，招進來的也不乏二本院校的人，但是你的海歸背景真是不會給你加分，很多時候你會發現很多國內一般學校甚至二本院校的人rating都比你好，你花了幾十上百萬留洋錢，並沒有半毛錢用。因為四大隻看，1）你幹活賣力並且思路清楚；2）你會迎合上級的喜歡，這個真的在哪裡都很重要。而審計的活，只要你不傻並且願意學，總是會做的。
2. 四大的海龜，跳槽時是否有優勢？這個是肯定的，比如說，有的企業或者美元fund就是要求要有海龜經驗，甚至是高中就在國外讀的，並且，這樣的公司開出來的pay都是能讓小土鱉們兩眼放光的。
綜上，雖然你的海龜經驗在四大中暫時沒啥用，除非你想一直在四大做下去。否則，你出來的時候出路還是比別人要廣的，這總是你的一個閃光點。
另外，給出入職場或者即將要進入職場的新人一個小tips，對於什麼樣的行業需要什麼樣的人，可以多加一些獵頭或者去獵聘網等求職網站上多看一下，你理想中心儀的職位的JD具體是怎麼樣的，職位要求什麼樣的技能。這樣你就能有的放矢地去準備。並且這是市場的選擇，比知乎上我們的回答要貼近實際很多。
我覺得 其實你是不是海歸，不能代表什麼。現在不是民國時代，留學的都是公派，實打實的考出來，實力是不用多說的，自費的也有，不否認有敗家子。從留學幼童到庚子賠款送出去的留學生，不否認有敗類，但很多海歸都是不少行業里的翹楚精英。現在，海歸的英語說的不好的也有，精英和厲害的也有。海歸在職場不具有絕對的優勢，關鍵看你的才華能被四大賞識，有前途，你適合，那才是真的。四大是一個舞台，你有實力，適合這個舞台就能如魚得水，背景只是一個考慮因素。四大里，你是我們需要的，就是好的。不用刻意在意這個。
總而言之言而總之不重要。重要的是英語、勤奮、肯學、謙遜、悟性。。說實話這些品質跟是不是海龜一點關係都沒得。。。
1、明確地說，網申階段有海外求學經驗屬於加分項，只不過權重不算特別高而已。
2、海外求學是讓你能夠更好的理解和融入外企的文化，以便更好地理解和接受這種氛圍，留學是否能夠給你這些，以及不留學是否一定沒有這種意識和能力，都不是必然，因人而異。3、我個人在四大與外國同事共事過幾個月時間，就我和他兩個人，海外留學經驗在此是否重要供各位自行判斷。4、做過跨國項目的pt，需要出英文report和其他的group delivery，海外留學經驗在此是否重要供各位自行判斷。5、做過港股ipo，材料要出中英文雙稿並需要互相核對，海外留學經驗在此是否重要供各位自行判斷。6、你未來想去外企、合資還是內資、國企，這一項其實不一定要海外留學，會有一定影響，但一般國內top3～5的學校的話也沒有特別大的影響。7、是否有海外留學經歷、學校學費、求學時間，其實很多時候是看你簡歷的人用來作為你家境情況的參考因素的。8、落到做國內上市公司年審之類的純內資項目，在項目過程中，的確沒有感到特別大的差異。
綜上，留學經歷主要發揮硬指標作用是在你進入前和離開後，在四大期間主要發揮軟指標作用，見仁見智。沒有在四大工作過。但是以目前的形式來看，學歷在事務所不是最重要的，重要的是業務水平及經驗。
這是我之錢在一個公眾號上看見的文章，一位澳洲海歸進四大會計事務所的歷程。從中能讀出一些什麼。背景固然重要，背後的努力更重要。當然最不可缺少的是你的聰明。
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坐在準備起飛的Virgin AtlanticA380 客機上，心情無比澎湃。所有有關澳洲的回憶好像一下子傾瀉出來。
我還記得當初選擇到澳洲攻讀碩士的目的就是為了發掘自己的潛能，創造更大的機會。
這1.5年的澳洲旅程總是圍繞著這一個中心展開。除了盡自己最大的努力感受全新的學習方式，我還努力嘗試不同的課外活動。
我不會忘記剛開始那一份我父母朋友介紹的餐館服務員兼職。它讓我了解到所有工作都可以是平等的，專業的以及有尊嚴的。我不會忘記我在學校以及澳洲心臟基金會的志願者工作。
它們給了我很多機會去鍛煉我的跨文化溝通和領導能力，更讓我明白分享和奉獻的快樂。我更加不會忘記通過激烈的競爭而成功爭取到的大學實習機會。
這個實習機會讓我充分發掘和施展自己的才能，領悟到充滿多元文化以及激情的工作氛圍。
最後，我當然不會忘記我在Toastmaster International （國際演講會）新南威爾士大學分會的經歷。沒有國際演講會的前輩的指導和鼓勵，我不可能在短短一年內發現和發展自己的演講潛能。
經過8個多小時的行程，在夜色中飛機徐徐降落到這個闊別已久的大陸。在香港睡了一晚之後，翌日早上懷揣興奮的心情和拖著行李趕回自己的家鄉-廣州。不是到是自己變慢了，還是中國變快了。
在香港至廣州的高速公路上，沿途儘是正在建設的高樓大廈，讓人感到這片土地既熟悉又陌生。在澳洲，時間彷彿是靜止的。
在中國，時間好像在飛奔。亞運會讓廣州蛻變，正以全新的面貌向世人展示它光明的未來。
發達國家的幻覺在這裡若影若現。一切都那麼讓人激動。然而這都是上帝測試的前奏。
回到家裡的第一個星期一，我就立刻展開自己的就業計劃。四大會計師事務所，跨國投資銀行和商業銀行，國際管理諮詢公司，外資企業(沃爾瑪，寶潔等)全都是我的目標。
人生不是一帆風順的，我的工作尋覓也不能避免出現波折。瀏覽不少企業網站時，忽然發現自己已經錯過了黃金的招聘時間(中國的每年9-11月)。
帶著在澳洲養成的主動精神，我毅然打電話到"四大",但是卻得到"不確定是否進行補招或者海歸招聘"的回應。
這是尋工歷程的第一個打擊。在這種情況下，為了保證就業機會，我開始關注中資企業的招聘。我發了很多簡歷，漸漸發現中資企業對本土學生的偏好是超出我的想像的。
這種偏好不僅體現在簡歷格式等比較表面的層面上，而且也體現在用人期望等比較內在的層面上。
其實我非常理解這種偏好。大多數企業面對的市場以及經營的環境都在本土，而且很多在職的人士都曾經是本土畢業生。
因此本土學生擁有得天獨厚的優勢。這是尋工歷程的第二個打擊。
我深信這些打擊都是上帝給予的測試。每個人都有成功的可能，關鍵在於我們是否充分地正確地利用自己實力和潛力。
我重新調整了自己的情緒和思緒，開展了"重點海投","人際關係重塑""通識能力訓練"計劃。
"重點海投"讓我盡量捉住每一個合適海歸的機會並充分利用自己海歸的優勢。"人際關係重塑"則讓我迅速通過各種社交活動重新建立，維護和擴充自己的人際關係網以獲得儘可能多的有效信息。
"通識能力訓練"使我繼續加強溝通能力，領導能力以及分析能力等通用就業能力。
不斷等待的過程是煎熬的。常常感受到來自家人，朋友以及其他人的質疑。對理想的執著是我不斷堅持的能量來源。
經過大概一個月的等待，希望的曙光穿透黑暗，點亮前進的道路。KPMG,Ernst Young, Deloitte以及一些外資企業發來面試通知。新的挑戰即將來臨。
最早的一場招聘是在一家澳洲華人投資的金融企業上演的。公司坐落廣州的商業中心。搭乘貌似飛機起飛速度的電梯，到達20多樓的辦公室和他們的經理面談。
面試過程挺愉快。我們聊了中國的金融前景以及經濟重心向亞太地區轉移的趨勢(純屬吹水)。
到了最後，經理終於亮出底牌：工作沒有固定時間和地點，沒有底薪，有的是提成和自由。
遺憾地他們的用人期望和我的要求不吻合，我只好把這次面試當作是一次練習機會了。
之後陸續有一些令我短暫興奮的類似的面試。不過真正讓我發放光芒的面試來自Ernst Young.
一月中旬，郵箱突然收到來自Ernst Young的面試通知。第一論面試是英語測試。
我本來想免掉這個環節的，不幸地被HR 小姐告知我的雅思成績已經過期了。"好吧，不就是一次英語測試嗎?"我當時心裡想。
於是就在英語測試前一晚在應屆生下載了博思模擬卷進行練習。第二天早上，我就在那個明亮的36樓的培訓室順利地完成了英語測試。
其實身邊不乏海歸牛人，英語測試到一半就有人交卷了。我是等到結束才交卷的。
之後就收到Ernst Young的二面通知。為了那個二面，我根據應屆生提供的各種面試經驗準備面試。
我首先準備了1分鐘自我介紹和一些常規問題(Why EY. Why me. What is my career plan in the future.)。
自我介紹基本涵蓋了我的教育背景，工作經驗以及個人性格等。它就像我的簡歷精華版。
在常規問題準備上，我有意突出自己的國際視野，跨文化溝通能力等優勢，盡量避免自己對中國會計制度了解不多等劣勢，同時解釋自己的優勢對Ernst Young有什麼作用。
我其次準備案例分析和演講。歸功於Toastmaster International,我對這方面的準備非常有信心。
在二面的當天，我把我儲蓄已久的能量全部爆發出來，結果結識了一班朋友，也給面試我的經理留下了好印象。在二面後的第1天，HR小姐通知我過年後去三面。好好地和家人過了一個獨特的中國新年，我再次去到Ernst Young那個可以望見白雲山的辦公室。
面試我的老闆是一個很隨和的香港or 廣州人。和我的預想完全不同，他沒有問那些常規的問題。我們一開始就東拉西扯的談天說地。
氣氛一下子輕鬆下來。他跟我談了這個business line 的發展歷程以及有關海歸員工的一些經驗。就這樣，一次愉快的面試結束了。正在回家的途中，HR小姐通過電話給了我offer.
就這樣，歷時2.5個月的尋工歷程結束了。個人對Ernst Young的工作機會還是很滿意的。
雖然我工作的business line 不是規模龐大的auditing 而是全中國大概100人左右的global mobility service,但是這份工作給與了我開創國際職業生涯的機會。
簽了offer後，接下來我就開始準備CICPA以及CPA Australia了。
謝邀。
難以界定。
身邊的同事有海龜也有非海龜。比例我沒有統計過。
英語好不好都不太重要，畢竟也沒有那麼多外國項目給你做。
日常同事之間也不會說英語的。
發郵件一般也用中文。
要進四大，我覺得還是做事認真靠譜最重要。
實話講，四大內也存在學歷和證書分層，歧視也是存在的。
海外黨，美國讀研的多有AICPA，美股IPO和美股項目優先Book;
香港讀研和拿下HKICPA的，港股IPO和港股項優先Book;
國內清北本和研的，穩定的大項目優先Book，凡出名的大項目經理基本上都是清北，人大，外經貿央財畢業；這一點上並不絕對，不過試想如果知名的上市大項目簽字經理是二本畢業的，和對方的管理層交流起來不太有信服力。
國內外經貿和央財的，為所里的中堅力量，大項目也會優先Book，也會In Charge一些MNC和小項目；
剩餘的學校，基本上就是隨機分配了。
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更：說一派胡言的我也認了。很多人都在評論說清北的不會來四大，不過不知道並不代表沒有。北京所審計部門算上經理和高級經理清北的保守估計不會少於50個，50個人已經足夠形成一個圈子了。清北人來四大有特有的優勢。首先就是有些大項目的經理就是清北人，底下人會優先book清北的；其次就是被大項目優先book住，不會年審被一堆小項目輪著上。普遍，清北的員工四大幾年後的跳槽出路都是最好的，四大的跳板能力在清北人身上也得到了最為充分的體現，周圍認識的同事就不乏跳到中信證券，中金，UBS，華興資本等大牌投行和PEVC核心崗位的。
審計不了解哈，只說管理諮詢。正好參加過AC面及Par面輔助工作。
面試前，經理合伙人們拿到簡歷肯定是會看學校，看長相，看實習經歷這些。肯定也是會討論「這個小孩長得很好啊，這個小孩實習經歷很厲害啊，這個小孩專業很厲害啊」這些。
但是到了他們眼前，最終決定要不要你的主要因素還是看你面試的表現，有沒有團隊精神啊，有沒有參與討論啊，有沒有把握好節奏啊，有沒有說到點子上這種啊。AC面說話少一點也別慌，還有par面給你翻盤的，同樣AC面表現好也別得意，par面也會給你翻盤的。。。
等你進去了以後干起活來誰管你是不是海歸啊，「黑貓白貓能捉到老鼠的才是好貓啊」，而且有些小孩不知道是在國外呆了多久，回來中文都有點說不清楚，四大雖然是一個「國際事務所」，但是大部分時候除非客戶是外國人，否則組內討論郵件也是寫中文，對外跟客戶溝通也是講中文，你英文666但是中文無能senior也是會內傷的。
而且你都離開學校，開始工作了，就不要再抱著「我是XXX大學畢業的，我績點4.0」這種想法啦，就當自己是張白紙好好工作呀。
順帶多提一句，簡歷里要是放照片的話，不要PS太多，老闆們也是人，看到真人貨不對版也是會難過的。就是如果你很牛逼，遠超過四大水平的牛逼，但就是非要進四大，請稍微表現的弱一點，老闆們也是有KPI考核的，發10個offer結果來5個老闆也是會內傷的。所以有時會「不是他不好，是我們廟太小容不下」這樣戰略性放棄。還有不要問你投的部門以外的部門的事，什麼「進去以後能不能換組」這種話，請忍到你真的進來以後再問。
謝邀，知乎首次被邀請回答，有點兒說都不會話了呢。嗯我的現狀是，本土不知名211，四大工作，小senior1，手底下2個英國海歸，而且我看她們並沒有脫離我魔爪的意思，反而我總惦記跑......之前本土所中有幾個海歸同事，除了翻譯英文報告時候大顯身手，平時跟我們干一樣的活，我說幹得不如我會不會顯得有點兒裝逼？就裝逼，咬我吖。所以結論是，現在不同從前了，海歸也得看什麼學校，任何背景都只是敲門磚，想發展的好，靠實力。
謝謝。為了避免誤導廣大消費者，啊不，同學們，注意，敲門磚很重要啊，沒有敲門磚好單位進都進不去還比什麼實力？能考名校考名校能讀研就讀研，生命不息奮鬥不止。。。說實話，海歸背景不重要，四大招人連專業都不在乎，哪裡還會看重你海歸的背景，只要是可造之材，他們統統都要，畢竟他們內部都有自己完善的培訓系統，除非是那些專業性比較強的崗位才會要求相關專業，比如精算師要求精算、數學、統計或財務偏向保險方面的專業。
至於海歸背景，他們真的不看重。所以我們himycareer留學生求職平台的學生在找四大工作時，我們經常讓他們把海歸光環放下。海歸背景最多只能為你帶來獲得面試機會的優勢，其次就是英語能力比國內的學生好，畢竟國內四大招聘的條件之一就是英語至少過六級，相比於國內的學生，在國外留過學的海歸自然在英語方面有優勢，但也不一定，我就見過很多海歸聽寫讀沒問題，但「說」簡直一塌糊塗。
在四大，更喜歡以下類型的學生。
第一、學習成績要好,比如個人的 GPA 成績,是否獲得獎學金。
第二、英語能力好,CET-6 優秀最好,及格是必須的。此外,TOEFL、GMAT、BEC-3、TOEIC 等外語考試成績對應聘「四大」也有很大幫助。
第三、比較豐富的實踐經驗,譬如參加過學生會、學生社團或者一些大型活動。最好有相關行業的實習經歷,主要指會計師事務所和公司財務部。「四大」每年寒假都有實習生計劃,不過對於非會計類同學來說,要申請成功不容易,所以大家可以考慮去一些內資事務所或者公司財務部實習一下,為面試積累資本的同時,也讓自己深入了解是否適合做審計這個行業。
第四、CPA，必須得考的，不然你在這行沒發展的，個人覺得除了CPA其他證都沒卵用啊，初級會計、會計從業資格證什麼的感覺要求不高，有則加分，沒有也別在意。最重要還是儘快拿了注會。
上面是四大喜歡的硬體條件，還有軟體條件，四大喜歡的是具備財務性格的學生,嚴謹、仔細、喜歡研究制度、對數字敏感、能吃苦耐勞、有一定溝通能力(經常跟客戶打交道)。不喜歡的性格,譬如粗心大意、眼高手低、急躁冒進、不講禮貌等等。
所以你看這些和海歸背景相關嗎？完全沒關係嘛。所以說，海歸與國內院校的本科生相比，唯一的優勢也就只有英語上的優勢。
至於跳槽面，可能題主沒搞明白一件事，你在什麼學校讀書，成績怎麼樣，影響的都是你能找到第一份工作的高度，而不在乎廣度，等你真真有幾年工作經驗了，你的那些背景對於你跳槽基本上就沒幫助了，所以沒有海歸跳槽面比「土鱉」多這一說法，大家都一樣，該去投行去投行，該去PE/VC就去PE/VC，沒什麼優勢不優勢的。
如果題主真的想進四大工作， 與其想這些問題，不如多做點準備。
針對校園招聘的準備工作，給以下幾點建議。
1、簡歷多修改幾遍，針對不同的公司有不同的側重點。
2、對每個要應聘的公司做研究，要從了解得出這個公司是哪一種文化氛圍，然後你的簡歷和面試就可以很好的體現出來。
3、提高英語水平。
4、好多時間去思考你為什麼要讀accounting，你為什麼要來美國？你對未來職業發展的規劃？為什麼讀accounting和以後來我們公司工作是你的下一步計劃是什麼？以及你這個人的優點和缺點。
最後要做的一件事，就是讓面試官記住你的名字。不用讓他們特別了解你，只需要讓他們知道你名字，然後等他們篩選簡歷的時候，看到你的名字能想起來你是什麼樣的人！
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