我是學珠寶設計的學生，畢業想去TTF工作，工作環境如何？

01-07

不想做像水貝多數那樣的改款師，想要在公司多學到更多專業知識，請問有哪些公司推薦，TTF怎麼樣呢？

哈哈哈哈哈哈謝邀，沒去TTF過，不過聽很多TTF的設計師說過，大多數人待不過一個月就自己走了……

不過吳峰華不是已經把TTF賣了么……

謝邀。

本人曾在TTF工作過三年多，作為一個『過來人』希望下面的回答對你有點幫助。

作為一個有那麼點理想的珠寶設計師來說，如果你畢業就能去到TTF做設計，我認為對設計新人是有莫大幫助的。

首先，這裡有很多非常棒的設計師：二哥、酷哥、潔琪、鵬哥、明哥都是非常優秀的設計師，獲獎無數不說，他們都非常願意幫助設計新人，和你共同進步，指點你一些設計的具體方法。他們教你的是真實案子里會遇到的問題，而這些正是在校老師無法教會你的。

第二點，作為剛畢業的設計師，進入實際工作崗位以後經常會覺得在學校學的跟實際需求的不一樣，好像學校學的很多都用不上，而自己又有些迷茫，這時候對你來說有個能聊得起來的資深設計師是有莫大的幫助的，因為很多時候不是設計本身的問題，是對設計的理解和大觀念的問題。我感覺只要是能轉變過來觀念努力學習的，都不會太差的，而這時候有人能點撥一二，實際上是很有幫助的。

最後一點，說一個月就走的，有點誇張了，一般情況不用一個月，可能兩個星期你就走人了。那是因為的確有硬傷，其實有時候不是說你不行，主要是在這裡有一套特別的設計標準，在這裡不合適，不能代表說你設計不行，只能說在這邊可能不太適應。你要是能過來試用，起碼證明基本功還是過得去的。

關於應聘作品，有幾個經驗說一下：

關鍵看創意：這是最重要的一條。因為你剛從學校出來，要說功底多麼純熟那怎麼可能呢，珠寶的創作是跟製作工藝分不開的，而你在學校學的的是基礎。所以如何表達出創意是關鍵的關鍵。有個比較實際的建議是：你可以通過命題式創作來提高設計產出，比如說，你用一個固定的主題，然後圍繞著這個主題展開各種表現手法。一個主題翻來覆去的做上100+飛機稿，然後再慢慢深入下去。做幾個相對滿意的正稿出來。
設計VS藝術：要適當的提供一些偏藝術類的作品，因為這類的作品往往能反應一個人的思維縱深，看你有沒有真想法往往是看中這點的。有一點要注意，畢竟大多數的公司都是做商業珠寶的，產品是要拿來賣的，所以藝術觀點別太偏激了。
作品的展現方式很重要：也許你作品的水平還差那麼一點，但是展現方式很有想法，很有「品牌感」也是非常大的一個加分項。建議是：要用系列感，最好是能有設計過程，手稿什麼的都要在作品集裡面有提醒，讓人了解你的設計過程。手繪的還是3D的都可以，只有能表現出產品來就行，切記別把時間浪費在畫精細的手稿上，那沒啥大用。只要有那麼一兩張能說明你有這個功底就行了。
要有理想，有見識：這是一個很浮躁的時代，而設計師是苦行僧一般的存在，至少在你剛入行的時候要抱著這樣的觀念。在應聘時，一般會問你你心目中的大師是誰？為什麼他是你認為的大師。你可千萬別一個都說不出來，如果你對設計史涉獵夠深，這絕對是加分項。你有心目中的大師，說明你至少知道這個領域裡面重要的人，他們的設計觀點是怎麼樣的。當然，你也可以說說自己就是大師，但是你要說明你為什麼是大師，你跟其他大師的設計觀點有啥不同呵呵。（學設計史很重要，這以後再工作中都是很有用的）
有志氣：應聘不成功沒什麼，隨便拿個設計大獎，到時候你再投試試……

男票曾經是TTF的大區經理，加上以前公司與TTF有很多業務往來，一起聊過很多TTF的事情，所以對那邊多多少少還有些了解。

我給出的建議是，剛畢業的話能到TTF工作，那麼就先過去。在設計這塊的投入和資源上，TTF在深圳水貝還是位於一線的，你會得到很多資源和機會是你在其他公司得不到的。舉個例子，香港珠寶展的時候，吳總會給設計部門的所有員工定在香港的酒店，在香港展期間學習，這個我在水貝是沒有看到第二家的。

還有一個好處就是，如果你曾經在TTF做過一段設計師的話，這個簡歷相當於你在珠寶圈的一個金字招牌，以後無論你去珠寶行業的哪家公司面試，這個都會是一個很大的加分項。比如說我男票後來被國內另一個大型工廠挖去做市場部總監，不過我男票是業務口的，這跟他的客戶資源也有很大的關係。

然後說一下不足，大公司裡面的設計師跟行業上下游的資源對接相對較少，TTF尤其明顯。如果題主以後有獨立創業的想法，從TTF出來後去一些中型公司再工作兩年，接觸到的東西會和TTF截然不同。

說回我自己，今年六月在去拉斯維加斯出差的時候做品牌發布會時，吳總也剛好去參加JCK珠寶展，同時有幸參與了吳總請的晚宴，一個很別緻的中餐廳，叫TAO（道），在威尼斯人酒店裡面。和其他珠寶老闆挑選的風格明顯不同，很有意思的一家餐廳。

最後放兩張圖，一是Van Cleef Arpels梵克雅寶的前創意總監Cécile ARNAUD來TTF做演講，作為2017年設計團隊的啟程。

演講主題：「自信，敏感，謙遜「是設計師要具備的素質。作為新人加入到這樣的團隊會受益良多吧。

下圖是拜訪TTF高珠工廠時與Serge NEDOT的合影，是ttf從法國聘來的技術總監，也被稱作珠寶車間的白頭翁，法國爺爺，對照發音也叫謝師傅。

謝師傅16歲就進入巴黎的珠寶學校，""要做就做最好""的訓誡一直影響著他，已經從事珠寶行業四十餘年，經驗和學問豐富，碉樓打磨工藝精湛，曾服務過卡地亞，梵克雅寶，寶詩龍等國際頂級珠寶品牌。

對了，ttf工資待遇一般是真的，但是好像比起來這些資源看個人需求吧！祝好！

在一次會議上見到過吳峰華，大概五分鐘時間介紹TTF，後來互加了微信，最近看TTF在法國一直做宣傳，請了蘇菲瑪索做代言，主打翡翠的設計，感覺想把TTF打造成中國的卡地亞。具體裡面工作怎麼樣不清楚，但是國內好像真的需要一個能夠走向國際的珠寶品牌。大家加油！

看了看大家的回答，作為一個在某珠寶聖經雜誌工作過4年的人，想給你兩句客觀的建議：

先給個大前提吧，在中國珠寶企業里，ttf吳總是我見過的少數思想和觀念以及審美都略勝一籌的企業家。（不包括HK）

去哪裡取決於你想學什麼樣的專業知識，希望成為什麼樣的人？

如果是希望成為某品牌的設計師，那就去吧，樓下那位同學提到的那些設計師里某些人的作品我是有印象的，在國內品牌的商業設計師里算是還不錯的。

如果你是希望成為有自己品牌的獨立設計師，過早商業化會扼殺你的想像力。這是為什麼陳世英、Cindy Chao、翁狄森等等這些目前很傑出的華裔設計師的作品很不一樣的原因，他們看過更大的世界。這個更大的世界，不僅僅是耳熟能詳的那些珠寶大牌每年的高級珠寶，也不是香港珠寶展更不是美國的jck。

深圳的TTf定製嗎？我同學正打算去呢不過她是銷售

作為在ttf工作過的設計師可能比較有發言權哈哈哈，吳峰華在業內還是比較有影響力的，無論是眼界和審美要求都比較高，設計師必須是具有一定的設計能力的才呆的住，不然是很受虐的，公司的設計師很多，幾個是常年在的資深設計師，其他的年輕設計師幾乎是鐵打的江山流水的兵。要求很高，換人很快，要不斷的學習不斷的提高自己才能站穩腳跟。工資待遇一般般，不過有一點好的是在ttf你能認識不少厲害的設計師可以多向他們取取經！

其實題主可以先試著評估一下自身的實際情況，根據未來的目標確定進步的方向，在你走到了一定的地步，這些office接踵而至的時候，或許你反而不願意去了。學習珠寶設計的人太多了，每一個人都想成為獨立設計師，想要畢業就直接開始設計生涯，但是很明顯，只有很少一部分人能夠達成這樣的想法。