初入社會，應該去大公司還是小公司？

01-07

正規大公司：大概率在30歲出頭實現中產，然後面臨中年危機。所謂的中年危機就是繼續在正規大公司當中產到底還是加入/建立創業團隊放手一搏。大概率這個同樣的問題每隔幾年都會出現一次，直到你退休或選擇創業團隊為止。小概率一路升遷直到最高層。

創業團隊：大概率在3—5年內倒閉重新找工作。面臨的選擇是仍然是正規大公司還是創業團隊。小概率3—5年內以創業團隊核心成員身份實現財務自由。

前者用確定性換取平均值，後者用不確定性追求高偏差值

實踐證明，99%以上的基金經理跑不過基準指數，也就是說，選擇不確定性而實現高偏差值成功的概率不超過1%

這個問題我很想回答。

才畢業的大學生，都會糾結這樣的一個問題：什麼樣的公司才是好公司，我給出的建議是：所謂好公司：一是收入，二是環境，三是未來，四：無形的福利。前三個都好理解，什麼是無形的福利？

比如，只是比如：

1：和你一起工作的同事都是素質高又專業的人，會讓你在工作中更有愉悅感和成就感。

2：你的性格符合你團隊的氣質。

3：你的領導和同事都喜歡你。

4：你的崗位是你的興趣。

等等。。。。

才畢業的大學生找工作的時候，如果只能滿足一個指標，不建議去，因為這個時候你內心還沒有長成，你會走得很心苦，不利成長！

如果能滿足二個指標，立刻去。

如果能滿足三個條件，基本上是中大獎。

如果能滿足所有條件，對於一個畢業生第一份工作來說，基本不太可能。

所以，題主的問題關鍵不是「正規大公司」或者「剛剛起步的創業小團隊」，而是，你想要什麼樣的未來，你能要什麼樣的未來，你適合什麼樣的未來的問題。嗯，畢業前三年的選擇還是相當重要的。

只是，一個才畢業的人哪有能力評估自己呢？跑去問一個才畢業的人「你想要什麼樣的未來啊？」這根本就是一個腦殘的問題。

我現在能分享的只能是，題主找工作要明白哪些道理，要避開哪些坑，好吧。理都懂，我只是再強調一下重要性！

1：愛情里，不知道該選誰，其實就是誰都不愛。購物時，不知道該買哪一個，其實就是不夠有錢。求職時，不知道該找什麼樣工作，其實就是不想工作。希望題主不要被我言中。

2：千萬不要和丈母娘打麻將，不要和最好的夥伴開公司。不過找工作的時候，與朋友「組團」求職要好於單兵作戰，無論是從信息源上還是經驗上。

3：對於工作，任何人只有兩種選擇，一種是「從事自己喜歡的工作」，另一種是「讓自己喜歡上工作」。我這裡想要強調的是，能夠碰上自己喜歡的工作這種幾率，恐怕不足幾千分之一、萬分之一。最開始的時候，請不要想太多，自己先養活住自己是根本。

4：不要為了任何人確定你的職業理想。不要因為別人的個案。就否定了一個行業，就否定了任何公司，你需要做的只是確定完全屬於你的目標。

5：不給真金白銀的老闆，也沒有無形福利的團隊，請直接走人！

6：不要去人際關係太複雜的團隊。

7：小公司有小公司的做法，和優點。並不是每個小公司都沒有企業文化。（比如：你個人與同事之間如果溝通很困難，別人什麼都不願意告訴你。可能是你和你同事的溝通方式出現了問題。）這才是成長的機會。小公司才是成長機會，各個方面都能成長。大公司不過能讓你長一些見識而已。讓你無形中有一些不值錢的人脈圈。讓你看到一些世界，走到頭也不屬於你的世界。你學不到任何實用的技能。據我所知，互聯網大公司給很多應屆畢業生的待遇也就那樣，畢業生也接觸不到公司或者團隊核心業務，當然，您如果看上大公司不要錢的零食櫃隨便吃喝的茶水間一年兩次什麼游的，當我沒有說。話說，這也是很多初創公司的標配。

8：現在的中國，不管有多少的大公司，都只一個暫時，其他行業不知道，單說我這個行業。很多互聯網大公司依然處於互聯網時代的黎明時分，微微的晨光還照不亮太遠的路。在這個行當里，不管一家公司的贏利狀況有多麼喜人，也隨時面臨被甩出發展潮流的風險。說到大量裁員，真的是分分鐘的事情。

9：當今的局面。看公司，不要只看大和小，不要老覺得公司大了就安全。其實如果看一個具體的業務，大公司和其他任何公司比，沒有任何的優勢。

10：十年前剛進入社會時，發現人人都很傻。那麼多黑白對錯一眼就能看清的事情，竟然沒人發現。後來才知道，其實是自己很傻。所以，不要當任何人是傻瓜，特別是你的老闆，特別是面試的時候！

無論去哪裡，做好自我評估很重要，認清自己是最核心的生存技能。

我推崇的跳槽路線是大公司小崗位上打怪升級封頂，然後去略小公司略大崗位發光升級封頂，再應徵大公司同崗位，慢但穩…

如果想挑戰，自己的能力必須能夠解決崗位七成的業務，這才可以，不然坑人坑己

我說的這個是笨辦法，是上升阻力較小的方法，這個方法對天賦異稟者是不適用的，請做好自我評估。

——————————————————不懂裝懂線——————————————————

就說爬山吧，天賦異稟體力驚人的直線就爬上去了，外人看起來很輕鬆很快，但實際上自己想模仿的時候就會發現很難很難，這是考驗個體能力和天賦的。感覺到直線前進的阻力很大，難以應付，那就Z型的走也許是不錯的選擇。

———————————————2015.10.21更—————————————————————

偶像菠菜大神路過這邊了，蛤蛤蛤蛤，我中午要出去吃頓好的。你們覺得午飯點過油肉土豆片，何如？

吃完回來了，我又重新讀了一遍自己寫的，感覺有點答非所問。畢竟是大神開過光的，我還是儘力完善一下吧。

其實我是建議先去大公司的，對於一個職業新人來說，現有的能力並不是最重要的，而是成長性。長多高，要看天時地利人和且因人而異，說多了都是廢話，長得直不直是可以說道說道的。為了不至於長歪，在大公司里訓練眼界和辦事的思路是很重要的事情。說人話就是看問題立意高一些、分析深入一些、眼光遠一些，而辦事要有專業精神。這些都是很重要的，但也不是職場新人能夠輕易具備的。相對來說，在大公司的熔爐裡面，更容易被鍛鍊出這些素養。還有，大公司里的職工都有各自的優勢，所以給題主當學習模仿的參照物會很多而且具體。當然了，大公司也有不好的地方，只是我懶啊。

至於初創的小公司呢，如果題主踩了14寸直徑的大狗屎，運氣爆表，你會進入一家具有快速成長性的公司。進入了這樣的公司，題主不用先整理三個月資料的，會直接身兼數職，每天會遇到連七八糟各種各樣的問題和挑戰，你會每天都處於戰鬥狀態，時刻都會緊繃神經。題主只要能夠解決掉每天遇到的大部分業務，又跟上公司的成長速度，擔任總經理,出任CEO,贏取白富美,走向人生的巔峰的日子指日可待啊。可這一切，有個大前提，題主必須踩到14寸直徑的大狗屎才行。題主啊，你知道么？優質的維生素C每天接到的投資申請比你們一個宿舍所有人準備的求職簡曆數都多，而這幫天使們對整體投資的成功率的期望也就是10%。一般來說，他們的眼光應該比現在的題主高出很多很多，這也沒有辦法保證能夠找到一家好的初創團隊。所以題主想找到好的初創團隊，只要把所有想進的小公司的名字寫到紙條上抓鬮就好。

如果我的建議有幸被題主採納並成功了，請一定要請我吃飯啊，我想吃魚香肉絲。

我在大公司和小公司都干過很多年，對這個問題說得上話。

其實對於就業，選大公司還是小公司，規模並不是重點，重點是——公司是否專業。

每個人當然希望在一個專業的環境下成長，對不對，尤其是對於初入社會的同學，你也不希望工作好多年，每天見到的都是一些不專業的做法吧，那樣你迅速就會被更專業的同學拉開差距。

港真，「專業」真不是意見很容易的事情，尤其是在這個浮躁的時代，一些不專業看似又有效的做法反而被追捧，專業的做法反而被鄙視，但，專業絕對比不專業走得更遠。

通常說來，大公司做事更加專業。一個公司已經達到幾千幾萬人以上規模，又有多少多少Billion的營收，說明經受住了市場考驗，經歷了很多年的歲月洗禮，能活到今天這一步，肯定做事已經很專業了，嗯，常識是這樣，不過，也不盡然，尤其是在中國的互聯網界，一些公司膨脹非常快，幾年不到時間就成為規模「大公司」，這種「大公司」沒有專業的積累，很多事情都是湊合著上，內部管理可能就是一坨屎。

對於小公司，通常覺得因為還在嘗試階段，所以做事不專業，其實未必，創建小公司的人可能本身在大公司干過，知道什麼才叫「專業」，也知道大公司的弊病，所以在小公司起步階段就會運用很專業的方法。

所以，我說大公司未必專業，小公司也未必不專業。

所以，這個問題其實是：初入社會，如何判斷一個公司是不是專業公司？

所謂專業，就是公司能夠有個像樣的規矩，規矩不一定是非常完備的制度，但是一定要能夠是公平而且正能量的。舉個栗子，如果規矩是老兵可以隨意欺負新兵，或者搞老闆一言堂，那就絕對不是一個專業的公司；如果公司考慮到新人的需要，制度上給予必要的幫助和培訓，那就是專業的做法。

其實有一個簡單的判斷一個公司是否專業的做法，去問一問這個公司的離職員工，沒有比這更能獲得可靠判斷的方法了。專業的公司對員工離職都能以平常心對待，好聚好散；不專業的公司感覺公司離職就是背叛，咬牙切齒。

呵呵，看到這些，各位看官，覺得自己的公司是不是專業的公司呢？

引用一下我最喜歡的遊戲《巫師》中的一句話：

This world doesn』t need a Hero. It needs a Professional.
這世界不需要英雄，需要的是專業人士。

彩蛋：在《巫師》預告片里，說這話的時候主角正在麥地里放火燒獅鷲，這可不是專業的做法:-)

大公司的螺絲釘風格太明顯了。

做久了，你只會在某類外企的某個崗位上做得如魚得水，跳槽的時候會比較累。

詳細情況可以參考諾基亞老員工被裁時的反應。

創業小公司就要看老闆良心。

小公司需要你全能，程序員需要全棧，如果薪金待遇可以接受，年輕人還是值得拼一下的。

千萬不要跟著只會灌雞湯不發錢的老闆。

2015年10月21日更新

拿我舉個栗子。。。

在我正式職業生涯中的最開始

我換了三份工作：

1：民企物流全國前3

2：國家部委（借調，非公務員編）

3：國企物流全國前3

因為我討厭一眼就可以望到頭的人生，所以當年毅然決然的選擇了辭職。

從此就開始了奔波忙碌作死的人生。。。

當時投了一家全球500強的見習職位，從最底層的管理職位開始工作。

基本上1年半升一次職，然後在那家企業做了6年，到了晉陞中層管理職位前的時刻。

插一句，其實最重要的經歷是那家企業每個階段的培訓課程，我認為對我整體的職業生涯有非常重要的作用。

然後我就考慮未來，因為已經在這家企業工作6年了，所以如果晉陞了，我基本上這輩子也會在這家企業養老了。當然，在我辭職的時候大多數人都很惋惜，而且我剛剛簽過無固定期合同。所以，因為我討厭一眼可以望到頭的人生，就再次辭職了。

因為那家企業的知名度，以及完整的培訓體系，還有我這6年的績效，在我換工作的時候一點都沒有任何的困難，我就跳槽到了另外一家公司。換了行業，但是沒換職業。

總結一點：跳槽只能在行業和職業上選擇1種來調整，萬不可兩樣都變更。在你的職業路徑上要有一個明確的規劃。

另外一家公司是在他那個行業內全球第一的公司。

我在那家公司工作了1年。期間一次升職，編寫一套培訓體系，完成一次換代項目。

剛好有個機會，跟幾個合伙人商量了一個項目。傳統行業。目前正在迅速擴張的階段。

於是辭職了。當然，以目前的履歷，找工作依然不是問題。

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原答案：

作為一個在兩個大公司做過數年現在處於創業階段的人來回答這個問題。

你對於未來5年到10年期待的生活狀態是什麼？

是穩定安逸的生活，還是充滿不確定因素的有可能一敗塗地或者一飛衝天的生活？

所有說大公司不好的人要麼是沒做過幾年，要麼就是能力有問題升不上去的。大公司可以給你的不僅僅是一個光鮮的職位，更能給你的是一個穩定的狀態，和持續上升的空間。你的見識，你的全局觀，你的分析問題的能力全都會有一個巨大的飛躍。而這些，源於兩點，一是系統。超大公司的系統一定是小公司無法比擬的，完善和完整的系統可以建立起一整套的做事方法和穩健的效率體系。前提是，你一定要深入的研究透徹你所在公司，而不是簡簡單單走馬觀花的學學然後草草了事。二是平台，站在巨人的肩膀上一定可以看的更遠，這個是一定的，假如你有一天辭職，下一個offer可以隨時給你，你永遠不必擔心你找不到一份更高薪水的工作。福利更不要說，完整的醫療保障，額外的假期，逐年上升的薪酬，相對公平的薪酬體系。

當然，弊病也是很大的。我總結了一句話，在那家公司做的好，是源於系統的，而不是你的成功，更不代表你的能力有多超群，只能說明你的執行力足夠強，公司的決策又沒有重大的紕漏。我從那家公司辭職的原因也有這個原因，而主要原因則是我不喜歡一眼就能望到邊的人生，我怕再干幾年就沒有了熱情，然後混吃等死。所以我在簽完無固定期合同後選擇了辭職。

小公司風險更大，有可能今天還在和客戶談笑風生，明天就會捲鋪蓋走人。或者今天還在為公司的生死存亡而發愁憂心，明天就變成的某一個新項目負責人拿高額的獎金或者提成。一切都不確定。

所以，我的建議是。先去大公司學習發展，做到中層職位，然後看看自己的能力到底有沒有，或者能不能做的更好的職位，再判斷下一步的打算。到一家小公司做高層拿豐盛的獎金。這樣可以時刻給自己留一條後路。

有可能我說的也不一定正確，這個源於我作為巨蟹座保持穩妥折中或者留後路的為前提才做了如此決定。

至於說創業，算了吧。1??畢業就創業得成功率低的你根本看不到。以後有機會再更新。

從職業生涯風險控制的角度來說，當然是大公司。

我們來看看大公司能給你帶來什麼：

1、光鮮的履歷——不愁下一個飯碗

2、更高的視角——牛逼吹的漂亮

3、更大的平台——人脈（往往不用你找別人，別人會主動找上你）

4、規範、嚴格的管理制度——既然經受過最嚴格的考驗，那些創業公司輕鬆的管控很難應付？

5、規範、嚴格的業務操作——去了不夠嚴謹小公司，你就是標準。

6、完善的福利制度——別笑，你見過出差不報銷的公司嗎？你見過列印銅版紙不報銷的公司嗎？我見過，這是小錢嗎？積少成多，收入會縮水的。

7、假如你有想法並很牛逼的說服領導，你的想法就能像模像樣的落地，為什麼？有錢。

很多創業公司的想法如果是腦海中漂亮的琉璃盞，落地後就是乞丐的破碗。

再看看創業公司能給你帶來什麼：

1、輕鬆的工作環境/時間——拜託你七老八十了嗎？要輕鬆做什麼用？

2、制度不完善可能帶來的「灰色收入」——喜歡這個你就來。

3、股權、期權——別逗了親。

4、提出你的想法！我們一起實現！——上面說過了，乞丐的破碗。除非你的這個idea不花錢！

5、失業的風險。

我說的可能極端，但是在有人噴我前請不要忘了，題主問的是相對籠統的，我也只能給出「大多數」企業的表現。

那些喊著創業公司好的，你把BAT的offer摔他們臉上看看。

如果他直接撕了，不是未來的科技大佬，就是傻X。

小隱隱於林，大隱隱於市。長期潛水隱於知乎的我看到這個問題我就不淡定了！因為我覺得這個問題我來回答是很有代表性的。先說說我的經歷再來探討這個問題吧，我是今年應屆畢業生，大二在校外開了個公寓，之後由於某個比賽被銀行行長看中去銀行實習了一段時間，然後大三自己創辦了家公司從事互聯網服務，因為種種原因畢業後（七月份）放棄創業一人跑到魔都來闖蕩，從七月底到今天我拿了N個offer，換了三家公司。。。這三家公司很有代表性，上市公司（東方財富），創業起步（鈦馬車聯網），有一定基礎正在上市中的（有色網），當然都是互聯網行業的。所以結合我自己的創業經歷，我想說說我的看法，因為這個問題已經是困擾大學生N年的老問題了，學校里的各種講座，社會上的各種討論，但始終沒有一個固定的答案，因為人云亦云，觀點不同，因為這問題沒有一個確定的答案，而且都是些經驗豐富「老人」的分享，所以我只能把我的想法說出來供你參考（以我年輕人剛踏入社會不久的心態來看待的，有些過於片面的請勿噴）。

華麗的分割線-----------------------------------------------------------------------------------------------------------------

首先說一下初創公司，從我創業的角度來說，我帶領的團隊差不多在10人左右，然而我就是核心，核心就是以自己的能力去領導團隊或公司的走向，但現在看來曾經以為自己很牛逼但其實知識、經驗和資源並不夠，然而大部分的初創團隊都犯有這個問題，因此有可能帶你的人能力並不出眾，因此會很限制你的發展，然而所謂的鍛煉就是更多的苦力活，但如果你不怕苦不怕累的話你會發現會有樂趣，對於你的以後來說可能會限制你的視野，我在上海待了半個月的那家初創公司也算比較有實力了，也有一百多人左右，之前和百度合作開發車聯網的。但我進去後發現，公司氛圍和文化都顯得比較流氣，而且人才很少（這點可能跟招人才很困難有關係，因為互聯網行業急缺人才），很多都是從別的行業轉行進來的。因為初創公司的資源等各方面的限制，你的工作會脫離正規軍的方向，舉個例子，如果你做運營的話，或許你目前連數據統計的工具都沒有或很簡陋，如何去統計數據去做運營工作呢？但是初創團隊你會發現你很自由，因為沒有完善複雜繁瑣的條例、行政去限制約束，因此你可能很快樂，並且勾心鬥角的事情會少，當然這個是看運氣了。

再來說說大的上市公司，說到這就是一把淚啊，因為之前我就想去阿里鍛煉一下自己，但投了阿里的offer一直沒有回應，所以就去了東財，但剛入職三天阿里打來電話，但工作是在杭州，可我已經在上海租好房子還交了半年的房租。。。全是淚！入職東財給我的最大的感觸就是好正規！從三次面試（一面帶你的人，二面你的主管，三面老總），到入職體檢到辦理入職手續，到入職培訓全部都透露著大企業的完善制度，當然東財自己人還覺得公司制度有很多的不足，因為他們沒有看到小公司的狀況。。。。再說說工作環境，一個字，好！怎麼說呢，工作環境舒服乾淨寬敞（當然在上海茶水間下午茶冰箱微波爐什麼的公司都普及了），周圍同事和氣素質高，畢竟能進大公司的素質都不差。但是！大公司尤其是新人尤其是應屆畢業來說，工作一個字，無聊！原因都被說爛了我就不敘述了，你懂的。但有完善的薪資加薪制度，培養人的制度，包括最起碼你走的是正規軍的路子。

下面就是我現在待的這家公司了，已經有規模但並不是很大。當然情形也是介於剛才我說的兩種之間。當然很多東西還是要具體公司具體看的，公司和公司，行業和行業也不同。這個東西跟你自己的性格脾氣和能力也有很多關係，最匹配你的和最適合你的就是最好的！就像有些人寧願在銀行當櫃員一輩子，而我在銀行呆幾天就待不下去。

寫一下自己的看法吧，介紹一下基本情況，本人在BAT干過，也弄過學術，目前在一家創業公司。

嘗試了這麼多職業，覺得越早建立自己的擇業觀念越好，這時候自然而然就會知道自己想去的公司了，不用特別在乎是否在工作初期。

個人比較有危機感，所以認為社會上沒有什麼長期穩定的狀態，想要穩定那就只能讓自己掌控這種不穩定。

常聽見長輩說「如果喜歡「穩定」那還是去大公司」。理由總結起來都是正規，風險小，長見識。公司「正規」的背後是個人能力退化，行為制度化，圈子變小，慢慢變得只能適合這一個公司的這一個崗位。公司「風險小」背後是個人的風險變大，個人生活嚴重依賴於公司的發展，大公司發展緩慢甚至衰敗的很多。工作生活規矩，風險經驗少，難以評估跳槽風險，不適應頻繁變動，換個公司都需要適應很多，還要擔心家庭，離開風險大。「長見識」多半都是符合自己崗位的見識，剛開始能了解很多，但是持續時間不長，很快會從新人變成老人。所以去大公司期待穩定一輩子的，只能祈禱這個公司活的比自己要長，而且，期間公司不能「生大病」而把自己開了。

創業公司「不穩定」，卻恰恰是一種潛在可行的讓自己「穩定」的解決方案。創業公司靈活，很多時候追求高效，這就使得自己不得不審視自己工作的方法與效率，同時我有機會讓自己的思考體現在自己工作中，不被嚴格的步驟限制，甚至影響公司制度。直觀看來就是逼著自己去不斷學習，很多工作是自己沒有學過，甚至都沒聽過，這樣只要不被開除，能力定會不斷提升。創業公司「風險大」，這樣的看法個人認為是視野偏小，僅僅看到了創業艱辛，九死一生，卻沒有考慮過，生活中遠不止「上班」這一件事。個人認為，把生活的各方面風險都算上，創業公司的風險不一定大。用個「工作+投資」的例子來解釋這個說法（可能會有些極端），現在很多在人在工作之外還炒股（投資一種吧）。生活中的風險就應該把股市風險算上。一個大公司的人，平時工資多一些，將自己空閑的資金投入股市，開始了上班+炒股的生活，甚至股票開盤就不能認真上班了，工作穩定性下降，每天都關注「內部資料」，但其實早就不是什麼內部一手資料了，所以這樣的上班+炒股模式因為股票的原因，風險變高。原因兩個：工作時間和股市重疊，一心二用；獲得信息渠道不獨特。反之，創業公司的人，一般都能有些公司股份或者期權（可以算投資自己公司，而且初創期加入的員工所佔股份期權比例還是比較大的），每天上班為了公司發展努力，作為公司一員拿到最新的內部資料，真正思考著公司前景。所以創業公司因為自己工作和投資操作不衝突，獲得信息真實有效而讓風險下降。「長見識」方面，創業公司眼界應該更開闊，結識的除了一起奮鬥的同事，有更多的機會接觸其他創業公司的人，相互交流，領域遠超自己目前從事的工作。時間推移，裡面還難免出現幾個成功的，從而讓自己可以跨大階級建立穩定圈子。

總結一下，上面僅僅對比大公司和創業公司常常比較的三點，其實細想來，還會有很多可以比較的地方。但是個人認為，創業公司會比大公司好，而且，也不用擔心，工作初期會不適合在創業公司。

（手機打字，忽略格式）

首先,題主提這個問題其實是隱隱的認為大公司代表的是穩定性，小公司代表不確定性。

可是現在的情況是這樣么？我們認為是絕對不可能倒塌的大企業轟然倒塌，不說諾基亞、柯達這樣的例子，我們各省各市都有這樣的例子，各種大廈人去樓空。

在否定了穩定性和不確定性的大公司小公司的必然聯繫之後，接下來就是現實的分析利弊：

1、在大公司，你扮演什麼角色？無非是螺絲釘，在一個分工中工作幾年，然後除了這個分工里的本職工作其他一竅不通。

別跟我說什麼可以自己學習，要是能自己學習還不如去小公司，那裡你有更多的機會，在大公司都能學習那麼去小公司你已經可以功成名就了，何況大公司是一個相對僵化的組織結構，你一個人勤奮好學還要面臨更多老員工的打壓。

2、在小公司，你扮演什麼角色？小公司沒有也不可能有多麼細碎的分工，你必須得在自己的本職工作之外兼任很多角色。比如一個行政前台就要同時做大公司由：行政專員、人事專員、後勤保障、對外接待、平面設計、文案編輯等崗位，甚至還要時不時幫助業務方面的工作，在這個環境里你想不學都不行。

別跟我說你怕以後門門懂樣樣瘟，不存在，如果幾年後你所在的小公司倒了，你就去另外一個小公司再打拚，大公司的小公司就是兩個圈子，小公司需要的就是門門懂樣樣瘟的人才，而且退一萬步說，你就想專精一樣，那麼小公司肯定能給你接觸更多的工作的機會，就像我上面舉得例子，一個前台在工作中發現文筆特別好，那就可以專門做文案啊，而在大公司一個前台有機會做文案相關工作么？她可能求爹爹告奶奶端茶倒水，人家才會給她講一點東西，還不能讓上司知道，而且她又沒做過，她怎麼知道自己對文案感興趣呢？就算知道了對某個領域感興趣，也自學了，要轉行怎麼辦？好一點的公司也需要長期大量的申請工作，還要頂頭上司放人，這裡面可能還牽扯到公司部門間的鬥爭，而不規範的公司就只有辭職走人才能做文案，那時候她沒有作品又如何找工作呢？

以前從程序員的角度寫過一篇：《毀人不倦 - 大公司小公司》

大致來說：

以後有創業想法的，可以去小公司體驗一下（創業公司千萬不要學大公司）
大公司進去之後基本上就是顆螺絲釘
世界是公平的，有舍總有得

1、我們先定義下大公司和小公司吧。本人定義，大公司，是以下幾類中的某一類：

A-跨國公司；很多人搞不清楚跨國公司和海外公司的區別。不是所有的海外公司都是跨國公司。只有至少在10個國家市場有公司的公司才是我眼中的跨國公司。如果只是來自某一個海外國家的公司，是海外公司。

B-國內上市公司；有些新入行的人也搞不清楚究竟哪些公司上市，很簡單，去證券交易網站查即可。

C-非跨國，非上市，但是某一領域的前3位（或者你願意定義前5，前10 都可以，每個行業都不一樣，究竟前幾，取決於行業特質）。比如華為沒有上市，人人都指導它很牛。

小公司其實也分很多種。我在服裝領域。在我的定義里，年銷售收入1個億以下的都是小公司。這個業績規模，與行業特質有關。我的重點不是1億，而是應該對小公司有個定義。

其他的，暫且稱之為中等公司吧。

2、沒有什麼是絕對的。跨國公司也出過醜聞，也可能虐待員工。小公司也可能創造輝煌。這裡，談的是通常情況，或者說概率問題。小公司創造輝煌，和跨國公司虐待員工一樣，都屬於極小概率。

所以通常情況，個人建議，新入行者：

第1選擇，跨國公司。毫無疑問。我在跨國公司工作了10年。後來轉入民企。期間也自己創業過。接觸諸多小公司。作為初入行者，跨國公司可以提供的培訓、眼界、福利等，是一般企業所無法企及的。特別是對管培生的培訓，以及去海外參加培訓以及工作的經驗，這是日後寶貴的財富。對於初踏入社會的人來說，這種職業啟蒙教育是終身的好老師。

第2選擇，某領域老大型企業。原因是，大多數的我們是平民出身。你的履歷只有靠進入名校，以及名企來增加自身價值。在你的履歷表上有了幾個眾人皆知的名字後，你自身的價值也得到了提升。隨後，你有資本獨立了。

第3選擇，國內上市公司。至少他們會有系統的培訓，較好的福利和正規的體現。

建議進入以上類型的企業，還有個重要的原因。絕大多數的新人對社會的人與事是缺乏判斷力的。比如，一個工作了數年的人去面試， TA至少可以對面試TA的經理人有個初步判斷」此人如何？是否可靠？是否是我所能信任的主管？「等等。這種人對人的感受是很重要的。畢竟，最後，都是人與人的合作。找個不靠譜的老闆，好像找了個不靠譜的老公（老婆），每天就受罪吧。但是新人大多不具備對人事的判斷力。所以，此時公司名字（或者說品牌）就是個重要的依據。畢竟，通常大公司還是比較按規矩的。

大公司至少泡5年吧。我覺得甚至10年也可以。只要你覺得還能有獲得。隨後可以去小公司了。此時當然是做雞頭。這也是不錯的人生體驗。和在大公司里供職完全不同的體會。大公司的職場新鮮感也就頭幾年。後期，就有些日復一日了。有你沒你，都可以的那種狀態。到了45-50歲左右，你就面臨了被淘汰的危機。呵呵。所以30-35歲間，跳到小公司，經驗有了；體力也不錯，是大幹的時候。可能會更辛苦，但會有價值感。

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關於冷芸：

冷芸，博士，其研究領域主要為中西時裝體系對比。服裝商業顧問及時尚評論人。其撰稿媒體包括《周末畫報》，搜狐時尚，及《BoF時裝商業評論》。其培訓合作企業則包括唯品會，康泰納仕時尚培訓中心等。2013-14年紐約帕森斯設計學院(Parsons)訪問學者；美國政府富布萊特獎金(Fulbright Scholarship)獲得者；倫敦時裝學院(London College of Fashion)時裝營銷管理碩士。曾就職於耐克、百麗及利豐集團。所從事的工作包括零售、銷售、運營、產品開發、商品管理、市場拓展及總經理等職務。主要著作《中國時尚：對話中國服裝設計師》，《時裝買手實用手冊》。

冷芸目前也開設了3個線上課程：買手；新人職業生涯規劃；服裝創業者課堂。更多詳情，可以關注本人知乎專欄、微信平台或者博客。

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冷芸live | 服裝買手究竟是做什麼的，前景如何?

親愛的小夥伴們，

最近，有很多小夥伴在微信公眾號的後台留言，問大叔這樣一個問題，「找工作時，是去大公司還是小公司」。這個問題提的很經典，於是，就有了這篇專欄。

首先，我們要溫馨提示的一點是，「選公司」在找工作的過程中，只是第三個選項，而前兩個選項更為重要，分別是「選行業」和「選崗位」這兩個要素，請大家認真思考。

接著，我們來分別簡要概述一下在大公司和小公司中，我們能夠得到的成長部分。

【大公司】

1、大體掌握某個業務的流程化和系統化管理和運營模式；

2、對某個崗位的精而專；

3、相對有近距離接觸優質人脈和資源的機遇；

【小公司】

1、相對全局化的視野；

2、業務能力實現「一專多能」；

3、如果能沉下心，學習和成長速度相對較快，但一定要找到自己的核心競爭力，不要當「萬能螺絲釘」；

綜上，一般情況下，若是大家當下是應屆畢業生，我們還是建議大家找一份平台好、有發展前景、在你感覺，你和你的直接領導能處理好關係的、相對大一點的公司會比較好。因為相對大一點的公司已經初具規模，可以採取「先求生存，再求發展」的模式成長會相對較好。

不過，一定有不少應屆生小夥伴想去創業公司，在此，我們的建議是，除非大家滿足以下三個條件，不然，不太推薦。這三個條件是：

1、你在大學期間就有曾創業過，而且事業小成；或者創業未成，但是知道怎麼避免失敗或有避免進入傳銷機構的經驗；

2、你在大學期間做過至少五份（十分以上最好）以上的兼職和實習，並已經找到自己未來的發展方向，畢業後，想通過進入不同的小公司 / 初創型公司漲經驗和見世面；

3、知道如何選擇小公司 / 初創型公司（【核心】看核心管理和運營團隊有此前有沒有成功的經驗）；

然後，我們想和大家分享的是。除了大公司、小公司和初創公司之外，若是大家有一顆強大學習和成長動力的決心，則建議大家去快速成長型公司會比較好。但是，快速成長型公司則更考驗大家的敏銳嗅覺和視野。

這樣的公司在成長初期往往很難被發現，發現的時候，也許就進不去了。在此推薦大家平時增加有關投資和商科經典雜誌（如《第一財經周刊》等）的資訊獲取。平時或周末有空的時候，可以多去創業孵化機構轉轉，多參加一些創業類的沙龍和論壇，相信提供海量的閱讀、觀察、思考和總結，就會得出一定的結論。

最後，我們來總結一下。

若是大家想在職場上打拚，建議在畢業後，先選擇大公司或者快速成長型公司，然後通過自己的努力，找到自己的核心競爭力，然後爭取通過跳槽、人脈和資源推薦的方式獲得升職加薪的機會，爭取在35歲左右做到總監及以上的崗位。

若是大家想做自由職業，則建議大家多嘗試幾份工作，並儘早找到自己天賦的組合，用自己的天賦開啟自己的事業。

若是大家想創業，則建議提高敏銳的嗅覺，找到市場上現有產品解決不了的痛點，並給出針對性的解決方案。未來是創造力的原創內容的機遇，大家得學會輸出內容才可以。

此外，如果可以的話，可以事先去你未來想創業的領域 / 自己感興趣的領域 / 自己擅長的領域的比較好的公司上班，說不定你能獲取更多有用的資源和靈感呢。

雖然時候，創業的成功率不到10%，但是，若是能用自己的天賦創業，就不怕。因為，天賦抄襲不了，也模仿不了。而且，就算別人抄襲和模仿，也永遠無法跟著你的思路走。

此，所謂天賦。

祝大家平安喜樂：）

你的，

大叔

看了那麼多答案，我也來分享下吧，不匿

今年畢業狗，工作時間好一年了，有人好問為喵那麼久？很簡單，大四就去實習工作了，自然工作挺長時間了。

說下經歷哈，在百麗鞋業做過管培生，在一家剛成立的策劃傳媒公司工作了一陣子，後來陸陸續續又接觸了幾份工作，最後現在在國美電器做管理。

我覺得我算有發言權的，畢竟一年裡經歷了很多。有人說我不穩定，但是只有經歷了這麼多才知道自己最適合什麼。同時我想說的是，其實只要夠努力，肯下功夫，多幹活，少抱怨，多偷學，多看，其實一個月到兩個月就能大概體會到這個公司的一部分了。

插一句，在我們這裡，去大公司意味著規章制度，去小公司意味著高薪和自由。

先說說之前的感受吧，學的市場營銷，萬金油專業，所以啥都可以試試。一開始找銷售崗是因為大學四年兼職過ONLY女裝，對銷售已經有一定的了解，所以先找個比較熟的下手，然後待了幾個月，發現這個公司在大連這制度有問題，喊口號蠻響，真正落實到福利待遇根本不行。倒班制度也的確有點不人性化，我就是想多干點，就是想多練點也不行。而且在這個公司我體會不到大公司的規章制度，我們走的校招得到的是社招的待遇。來之前說的天花亂墜，來之後翻臉不認人。我只想說，呵呵。對這樣的企業嘛，還是不要長待了，畢竟我們是要不斷向上爬的，扔到這個崗位人基本就廢了。學不到啥，也得不到啥。

然後對大公司有點失去信心了，然後覺得做商店銷售也不是個事，就開始琢磨別的行業。老媽要求的是穩妥的工作，我又喜歡比較有激情的工作，所以綜合下選了策劃。在大連這，大的策劃公司一般是不會招剛畢業的去當策劃的，加上對百麗公司這樣的大企業的失望，目光轉向小企業，尤其是剛創立的企業。然後就去了一家策劃公司，名不見經傳。裡面的員工除了我這個新來的，剩下的都是這個經理那個責任人。哦，對了，公司加我就7個人。然後轉了一圈，學歷都很低，吃飯的時候套套近乎就基本問出來了，工資也就2500左右，稅前，基本上去別的公司無望的。整個公司雖然是才成立，但是因為訂單資金等問題，公司氛圍還是蠻低的。在裡面待了一陣子，學不到東西，負面情緒滿滿，自由但是沒收入。就又辭了。

緩了緩心情，蹦躂到南方玩了一圈，放鬆了下，又回來接著找工作。

然後這次去了一家新興的o2o公司，待遇高，就是有點累，在大連這一個月薪資5000+的算是不錯的公司了，公司里各種激情滿滿，基本上所有人的積極性都很高。也能接觸很多東西，學到不少有用的。但是辭職的原因一個是零基礎，很吃力，雖然努力學了，也達到中等水平，但是真心發現需要多學學東西，要不真的太吃力了，另一個就是時間太緊，算失去了很多生活樂趣，這個是我不能接受的，加上論文跟的緊，所以比較遺憾的辭職了。但是後來發現這個行業的競爭力不行，市場也不夠大，做著做著已經陷入瓶頸了，前陣子聽說裁員挺多的，所以感到了小公司的不穩定性和風險性。

晃悠了一陣子，寫寫論文，在學校玩玩，接了個文案的工作，也算挺悠閑。但是文案嘛，都曉得，基本上升遷無望。所以咯，混到畢業又辭了，只不過這幾個月的生活費不用太操心。順便提一嘴，我喜歡策劃和文案，但是幹了以後才發現不是最適合我的。我挺討厭銷售和管理的，但是最後工作了才發現，這是最適合我的。

畢業了遊盪了陣子，被老爹嫌棄的踹出門去找工作。然後就投簡歷。當時投了7份簡歷，三家公司面試後要我，平安，鄭州的一家醫療器械，還有國美電器。都是規模比較大的公司。平安是作售後維護的，打電話拜訪客戶神馬的，底薪挺高，一個月收入怎麼也有4000左右，但是工作性質和其他不怎麼喜歡，先備選。然後鄭州的那個做人事，上網一查發現口碑不好，甚至涉及傳xiao，所以也放棄了。剩下國美電器。因為已經有朋友先一批進去實習了，所以仔細問了問發現的確能學到東西，而且鍛煉的機會多，公司的整體也比較規範，就是工資低了點，實習一天80，按天算。當時也沒想到以後要去南方發展，但是感覺也不錯，諮詢了很多朋友以後推薦我去國美電器。然後就來了。工作至今幾個月了，感覺的確挺不錯的，除了累點，工資低點，剩下的都非常好。來了就有人教各種技能，然後就有重擔壓在肩頭，還有最後的防線幫你檢查，初期犯錯基本在部門就被解決了，不用擔心出大簍子，自然信心就豎立起來了。現在工作越來越得心應手，會的東西也在變多，很多技能也得到了提升。就個人而言，真的覺得收穫頗豐。加上最近萌生了去南方發展的想法，發現在國美工作以後給我帶來的競爭力也提升了不少，幹個一兩年就可以跳槽去南方了，而且是以中層管理的身份。

以上，就是我這一年的折騰經歷，個人而言，大公司可以學到很多東西，正統的，規範的，以後跳槽可以省力很多。小公司自由度高，薪資高，能接觸很多野路子的東西，這個是好的也是不好的，因為未必通用，但是就以思路而言，可以衝破很多枷鎖。如果還有時間，建議多嘗試幾份工作，如果沒時間，還是推薦靠譜的大公司，因為你現在就是白紙，很多東西會陪你烙印一輩子的。最後說一句，一定要抱著學透挖空的心思去工作，否則你跳一萬次，去多好的公司都沒用。而且要一直保持學習，無論什麼方面，總有能用上的地方。以上。

去大公司還是去小公司？其實做這個選擇題時，先問下WHY，為什麼做這個選擇？自己的情況如何？

首先分析自己，自己的人生目標是什麼？若無，根據自己目前的情況，先做個3-5年目標規劃。自己是畢業生還是工作多年？自學能力如何？等。

然後我們再分析大公司和小公司的特點。大公司，去了先培訓，制度嚴，按流程辦事，一個蘿蔔一個坑，誰都是螺絲釘，且隨時可以換；時間長了，就是溫水青蛙，出去去小公司只能做部分活。小公司，重技能，靈活辦事，看結果。一個人要獨當一面，可能做大公司里多個工種。當然兩個都是直屬領導和工作產出決定了工作前途。

一般建議職場新人先去大公司，了解社會，學會技能，項目管理，時間管理等必備技能。2-3年若在公司升職或調整到公司關鍵崗位最好。然後根據自己的情況再調整。若直接進小公司，就需要思想更活些，做事勤快些。

總體說來，根據自己的人生規劃，分析自己利弊，做合適的選擇。

曾經發過一篇《大公司or小公司》的文章

現在分享出來

一、為什麼要做擇業教育？

畢業的第一次擇業=人生的第三次起跑線

二、Follow your heart

Tips:1.找5個以上的專業人士進行諮詢

2.做3個公司/職位以上的實習工作

三、選擇符合發展的朝陽型產業

四、選擇行業利潤率相對較高的

五、選擇行業准入門檻比較高的

（一）理念：什麼是大公司

（二）標準

1.行業的標杆龍頭企業

2.跟著資本走

3.跟著一流選手走

4.跟著戶口走（重要）

個人感悟：

找工作就像找伴侶，都是有緣分的，所以在自己可把控的範圍內深入深刻的了解自己，感知行業。

先說結論：

在職業生涯之初，你進入什麼樣的企業基本也決定了你今後的格局。
其實前面劉心基本上已經比較全面的列舉了各自的優劣，我再啰嗦啰嗦我的看法吧，寫的有點亂，各位湊合看吧。

題主說的是職業生涯之初，那其實前面幾位雖然剛畢業但已經有豐富創業或從業經驗朋友的答案不太符合這個前提。我這裡說的職業生涯，就是一張白紙（以下簡稱「白紙」）。

先說白紙的「優勢」是什麼？別說什麼「學習能力強」「吃苦耐勞」……其實真相只有一個，就是「廉價」。

現在很多小公司的老闆都會給那些白紙說「我們是創業公司，跟著我一起創業吧……」、「你是想被一個企業成就，還是想成就一個企業」（我以前就被這句話忽悠過……），這裡我需要問問那些白紙幾個問題「這家公司里你有股權嗎？」（是登記在章程中的股權，不是期權哦）「對這家公司具有決策性的事務上，你有話語權嗎？」。沒有！好，真相其實就是創業的只有老闆和部分高管，白紙僅僅是廉價的打工者而已……

關於本公司內部發展。很多小公司老闆會給員工說「隨著公司發展，你們作為元老級員工都會獲得豐富的發展機會」，但我們客觀的看看實際情況，公司規模越來越大，但是空降兵越來越多，老員工要麼繼續在原來的崗位繼續默默付出，要麼已經另謀出路，為什麼？因為白紙僅僅是廉價的打工者，老闆用你就是因為你廉價，而當公司發展到一定規模，需要規範公司做大做強的時候，老闆往往需要的是有大企業經驗的專家，而不是在小公司里的廉價的打工者。

再說說待遇。一個創業小公司可能會對某些人開出高於市場價的薪資，但是不好意思，拿到這些待遇的是CTO/CMO/COO等各種「O」們，不是白紙。原因在於創業公司的資金來源不外乎兩方面，第一種是「自己掙錢自己花」，這種公司需要考慮的是搶佔市場，擴大企業規模，老闆用這點盈利來給各位白紙提供高於市場平均水平的薪資待遇，老闆瘋了嗎？第二種是公司沒用盈利拿風投的錢，老闆用風投的錢給各位白紙提供高於市場平均水平的薪資待遇，老闆瘋了嗎？

關於薪資再說一點，就是不管是公司內部加薪還是跳槽時候談加薪，都是以你此前的薪資待遇為基礎的。如果白紙不介意低於市場價格的薪資，那希望白紙能具備讓下家接受你當前三倍薪資的口才。

然後說說跳槽。小公司中低層員工，基本不需要考慮被獵頭盯上的可能性，想跳槽基本是靠自己。而大企業往往很注重應聘者此前的工作經驗，一個從沒什麼名氣公司出來的中低層人員，往往連大企業面試的機會都沒有。

最後說說風險。不去說大企業與小公司面對市場風險時的應對能力，單就說同樣是公司倒閉，大企業一般都有完善的制度保障員工在公司關門時拿到相應補償，而且有時候這種補償還很豐厚（題外話，我身邊有朋友在一大型集團公司，天天盼著公司倒閉拿補償金……），而且大公司倒閉後，離職人員被同行打包帶走的案例在市場內也不勝枚舉。再說小公司，一旦倒閉，對老闆而言就是創業失敗，但由於有這樣的經歷，有時候也提供了他們進入大企業的機會。

但是那些白紙呢？想像一個場景，HR問「你為什麼離開此前公司？」，白紙答「創業失敗」，HR問「此前崗位？」，白紙答「專員」……

請再想像一個場景，HR問「你為什麼離開第一個公司」，白紙「公司倒閉了」，HR問「你為什麼離開第二家公司」，白紙「公司倒閉了」，HR問「你為什麼離開第三家公司」，白紙「公司倒閉了」，HR問「那你為什麼選擇我們公司」，白紙「我覺得你們快倒閉了……」

到底是去小公司，還是大公司？老王建議，如果有機會的話，一定要去大公司；如果沒有機會去大公司，就加入創始人有夢想、有格局、有兄弟的創業型公司，但絕對不能去老闆沒有格局、又沒有胸懷的小公司。

去大公司的好處：

1、大公司比較穩定，如果願意全力以赴來做，你基本上判斷未來5-10年的發展狀態。只有在大公司堅持下來，學會解決問題的本領，你基本上可以做到中層階級，也沒有所謂的中年危機。

2、大公司培訓體系完備、人脈資源好。這些除了讓你更好的進步外，還會讓你獲得更多人脈，不管為你未來再次跳槽，或創業，都是很好的幫助。就像大家一起說的那樣，誰說平台無用，平台本事就是能力。

3、大公司人員比較多，除了教你做事情外，還教會你怎麼做人，這點是小公司不具備的。

去小公司的壞處：

1、不穩定，今天上班，明天來了，公司可能就破產了。不過，好處是，只要小公司創始人有夢想、胸懷大，還是有成功的概率。任何大公司都是從小公司做起來的。很多抱有幻想，認為有實現財富自由的機會，的確有。老王已經說了，這個要創始人有關係。很多創業型公司被收購後，創業團隊期權清零，比如百度外賣、樂視等等。

2、沒有什麼培訓體系和人脈資源，能力提升靠自己摸索，人脈資源都掌握在老闆的手中。

3、人員比較少，你只能自己摸索來做事情，不會教你做人。

老王的結論是：能去大公司就去大公司，如果真的沒有去大公司機會的話，就加入小公司。

首先你要有夠資格夢進入大公司.很多時候我們並沒有選擇的能力.

互聯網領域，我的看法是：

最值得去的是初創大公司，什麼是初創大公司呢：創始人牛逼，起步投資大，估值高，但高估值的業務還在初期。這個還是比較容易判斷的，vc要進去成本很高，但你去打工成本收益比就很划算，成敗都能學到很多。
大公司值得去，但要看準，一要看業務，二要看跟的老大（職位越高越好），初入社會職位低是肯定的，但你的領導職務高你跟著他做事能學到很多，真有才華也不容易被埋沒。
小公司？小公司這個根本就不能算一個明確的概念，沒門檻，跨度大三六九等。你能看準有前途的小公司，可能嗎！？選了小公司，重要的是要有自己的規劃，時刻對自己負責。