面試時如何回答「為什麼想做這個職業」？

01-07

回答時可以代入一個具體的職業，比如：為什麼想做產品經理？

只需三句話，讓你面試成功率提高50%！（轉載自我的公眾微信號：吳寒笛可愛多）
真不是標題黨，三句話聽懂真能達到面試成功率提高50%的效果。
這些年我參與過不少面試，也面試過別人不少次。我參與的面試，基本都能拿到offer，印象中也就掛過一兩次。從畢業找工作開始就被周圍的人封為「面霸」，但是好多人可能都是以為我靠的是忽悠，其實是他們搞不懂面試的本質，更確切的說是不懂自我營銷的藝術。後來我工作了，開始走上管理崗位了，也開始面試別人，但是大部分面試者實在太差勁了，交談過程根本給不到我想要的東西，以至於我覺得中國的求職培訓其實是很有必要的。如果你本身不太擅長面試，這篇文章教你的三句話，真的能讓你面試成功率提高很多，甚至不止50%。但是希望讀者們看了之後能多想一下，理清一下相關的邏輯套路，並真的把它應用到實踐裡面。這篇文章不是內含乾貨，而是全部都是乾貨。

1.帶一份工作計划過去

有的人看到這點，肯定說：我X，這麼麻煩！寫這麼多字兒帶過去要是面試還沒通過豈不是虧了！

我想說的是：工作量沒你想像的這麼大，你只需要根據對應的職位要求和公司情況，草擬一份工作計劃帶過去，讓人家知道你上任之後下一步的工作思路就可以了。一方面是展現你的專業實力，另外一方面也是展現你的誠意。

我記得切爾西老闆阿布拉莫維奇談到當年選擇穆尼尼奧來當主教練的原因時說：「面試的時候，穆尼尼奧打開他的電腦，像我展示他的ppt，從建隊思路，到轉會市場的規劃，具體到每個位置需要怎麼補強，他都事無巨細的寫下來了。所以當場我就拍板要他了！」我們不一定要像穆尼尼奧那麼扣細節，但是寫一份簡易的word版本的工作計劃性價比是非常高的。如果遇到一份真的夢寐以求的工作機會，做一個ppt帶過去絕對能讓你魅力翻倍。

2.從職位介紹，預測對方需求，並在面試闡述時儘力去迎合面試之前最好知道面試官想要什麼。

什麼？不可能？！

其實通過招聘網站上的職業簡介是可以一窺究竟的。因為我是營銷人，我就以營銷運營類工作為例說明一下：

我在拉勾網上隨便點開了一個做APP的公司招聘「運營總監」的職位：

比如看第一條（通常第一條也是最重要的）：以產品體驗為核心，通過用戶調研、反饋收集和數據分析等方式，與用戶溝通，獲取用戶需求，提煉有效的產品和運營方向。

從這條裡面，我們可以分析預測出幾個關鍵點：

a.「以產品體驗為核心」意味著：雖然你負責運營，對方希望你懂產品，並且能更多的介入到產品中(事實上很多創業公司的運營總監常常都是兼任產品經理)。這時候你就可以把之前工作經歷中關於產品的工作提煉出來並且包裝一下說出來。

b.「通過用戶調研、反饋收集和數據分析等方式」這裡面有個關鍵詞是「數據分析」。要是你有數據分析的學術背景，比如數學專業出身，或者之前的運營營銷工作非常依賴於數據反饋，再或者之前介入過數據分析的項目。要是都沒有，你就說說你愛炒股特別喜歡看k線圖的事兒，也許也能中，哈哈！

c.」與用戶溝通，獲取用戶需求」這裡面能拆分出好多點：比如用戶調研的方法、工作經歷用戶視角的思維方式。這就是一個又一個框子，你要有合適的料，都可以往裡面填。接下來的分析思路都類似，就不贅述了。

3.面試的本質不是一問一答，而是亮點展示

我記得前幾年很火的魔術師劉謙曾經說過一句話：「很多人，包括職業魔術師，都誤會魔術表演了。魔術的真正魅力倒不是偷梁換柱的那一剎那，而是整個魔術表演從開始氣氛鋪墊，到最後極具張力的釋放整個起承轉合的排演和演繹。簡而言之，魔術師首先不是要會變，而是要會演。」我覺得劉謙說的這個思路套在面試上也是很實用的，很多人在參加面試的過程中，基本上是疲於應付面試官的問題，這是不對的。面試的真正本質是亮點展示，一問一答只是形式。你需要在回答面試官問題的過程中，儘可能展現出你本人的亮點。比如你面試上文所說的那個做app的創業公司運營總監的職位。老闆可能會問你：「對來創業公司工作怎麼看？」

一般人可能會回答：「創業公司個人自主權比較大，能力成長快，沒有大公司那麼多條條框框，同時我很看好貴公司的發展潛力，所以覺得這是一個不錯的機會！」以上回答看似不錯，但是沒有展現出自己的亮點，光說對方怎麼好了。理想的回答可能是這樣的：

「我自己之前是有在創業公司工作的經歷，覺得創業公司能力成長快，體制靈活，所以非常嚮往創業公司的工作機會。我也相信自己之前的創業公司經歷能夠幫我很快適應貴公司的工作節奏；同時因為我有大公司大平台的經歷，所以資源相對豐富，做事也更系統化更有調理，我相信這樣複合型的背景是比一般人更適合這份工作！」

這個套路不一定每次都管用，但以我的經驗來看，每次我在面試過程中說了類似的話，對方往往都會露出疑似高潮的表情，基本都是當場拍板發offer了。

不過歸根到底，面試技巧只是讓你更好的展現自己，更好的挖掘你自己的價值以及讓對方感受到。長期來講的王道還是提升自己的能力和價值。說了這麼多，如果大家覺得我說得有道理，可以整理一下相關的思路，運用到實踐中。特別是最近有面試計劃的朋友，這些方法真可以一試。如果身邊有在找工作或者準備離職跳槽的朋友，可以把這篇文章推薦給他們。

想看到其他關於面試的技巧，可以關注我的微信公眾號：吳寒笛可愛多

並在微信號里回復：自我介紹

http://weixin.qq.com/r/VkyRiUjEoxXcrQzq9xlE (二維碼自動識別)

首先我認為我們還要先了解面試官想要通過這道問題了解到什麼：

1：自己對所應聘職業的激情與熱愛程度

2：自己在所應聘職業的相關經歷與經驗能夠使你勝任此項任務

3：表達自己對做好此項工作的決心與信心

針對以上幾點，我們在回答問題時可以有所針對性的回答。首先要標明對於所應聘職業的緣、激情和興趣；接下來可以介紹自己曾經接受過的培訓或者參加過的實習等，證明自己在此領域的經驗，也說服面試官相信你在此領域的能力；然後表達自己對於此份工作的決心，讓面試官看到自己的信心。這是我認為在回答此題的思路，僅為拙見。

代碼寫太挫了……只能做這個了

我當年真這麼說的

～～～我是正經的分割線～～～

好了不鬧了，說點正經的，以下是節選自我之前刪掉的一個答案「實在是有點自揭黑歷史啊」

首先我是個學電子出身的學渣，除了酷愛焊板子之外編程技能一塌糊塗，畢業因為學渣沒找到什麼好工作，於是突擊了一小陣子前端技能稀里糊塗去一個小公司應聘前端居然進去了。

悲痛的是因為編程技能確實shit一般，而且是個小公司（至少當時很小），進去以後長時間在打雜，沒錯，就是各種做測試、最多改一點邊角什麼的，天天被女領導罵「沒有自學能力，設置個svn還要問」、「一點驅動力都沒有都不知道主動找人」。

當時的迷茫期+中二期在於還沒有從學生時代斷奶，滿腦子都覺得領導不可理喻，你打發我干雜活什麼都不教我，我稍微問一點點問題還要凶我，憑什麼啊。

這段迷茫期真的不知道自己該怎麼做，滿心期待說什麼時候能有機會做一點正經的事情或者起碼能學點東西也好，但是一點光明都看不到。

直到有一段時間，小公司的有個小PM剛好有東西拜託我測（是的，全公司tm都沒有測試，本來PM自己也要測東西，結果都丟給我了，而且小公司的神經之處還要求這幫PM學寫html、JS什麼的，於是又遇到各種找我幫忙做作業的……），說哪了……好繼續，測完了之後PM很感激的請我吃飯，吃飯的過程中就隨便聊天，我當時的感覺是：「PM也太好當了吧？毛都不懂啊，作業都得找人代工，錢還多啊！」

為什麼這麼想呢，拋開代做作業這事情來看，當時請吃飯那個PM驚訝的發現似乎她隨便說什麼產品我都知道，而且能滔滔不絕扯很多，好的不好的，發展會不會好什麼的，各種郵箱似乎是怎麼一夕之間從可憐巴巴的10M+付費模式突然驟變成了免費的爛大街工具，QQ是怎麼演化的中間有哪些亮點功能在什麼時間簡直是神一般的降臨，貼吧在什麼時代背景下爆發性成長之類的，而且看上去李菊福（貌似她真的這麼說），甚至我知道很多她不知道的互聯網的產品和故事，我能回憶起來。

當然時間過去太久了，我懷疑這部分印象可能是我自戀腦補的，當然這不是重點，重點是那頓飯的最後，她說：「我想，你比我更適合做產品。」這是我那頓飯唯一切實記住的話。

但是，神轉折沒有那麼快，我當時並不知道產品是做啥的，也不至於真的腦袋一熱聽人家隨便說了一句就去轉產品。

故事的後續是我終於忍受不了開始嘗試跳槽，去搜狗應聘的時候被面試官嘲諷了一番，灰溜溜的出來了。

「這個世界都是壞人，他們憑什麼對我這麼不好，我只是弱了一點而已，又不是我的錯。」

第二次又有一個小夥伴勸我試試產品，他說：「你大學的時候又沒正經好好學哪一門語言，做事總是東一榔頭西一棒子的，既然對產品（就是指互聯網產品）這麼有興趣，不如試試去應聘產品（這次是職位）。」

剛好看到某當時巨高上大的公司（以下簡稱高上大）在招產品專員，我找到一個在高上大里做hr的學弟問可不可以求內推，學弟當時很鄙夷的表示：「別鬧了親，我們這邊產品招的都是清華北大中科院的碩士，你稍微節約點體力比較好。」於是我自己默默地走公共渠道提交了簡歷，運氣不錯的是我獲得了面試的機會，於是面試中，被問到了一木一樣的問題：「你以前不是做這個的，為什麼選擇這個職位？」

回答……就是前面那麼說的，我很誠實的表達了因為代碼寫太挫了的問題，但我也表達了發現產品職位也許真的能找到我的成就感和信心。

於是……面過了……就醬，學弟很憂傷的發現他損失了一筆內推費。

從回答中大概可以體現：

對該職業有多少的了解；
你怎麼看待、評價自己；
邏輯性。你是如何一一適配該職業；
對工作的動機；

我的想法是:

列舉該職業的要求；
自己的具體素質，最好有具體的事項做證明；
一一匹配；

另一種想法是：

從之前的一些工作和想法說起，知道i現在為什麼來應聘，為應聘做了些什麼準備等。

目前求職中，面試經驗太少，僅提出個人想法。

「為什麼想要在這裡工作」，我一直覺得這是面試時最MDZZ的問題，因為……你們在招工，我在找工作啊！

那些面試官就這麼想聽我這個剛看招工簡介幾分鐘的陌生人，讚美公司的偉大，大談對公司未來發展的見解，宣誓效忠公司一輩子嗎

我為什麼想做產品經理？

在不同場景我的回答是不同的，在面試中我會說：因為自己本身對互聯網產品的熱愛，同時在之前開發工作中不僅關注如何做好程序，同時更關注產品誕生的原因和設計過程，基於以上所以我想做產品經理。

跟朋友我會說：我他喵的受不了成天在那坐著敲代碼，一天不跟別人交流。

跟同行我會說：我是誤入歧途，但沒辦法我是M命，只能不知羞恥的繼續做產品汪

跟家中我會說：成天在電腦前敲代碼，容易脊椎出問題，同時一天不跟別人怎麼正常交流（就是可以聊工作的同時可以聊其他）我很煩躁，長期以往容易失戀，變瘋。另外產品經理是未來的ceo，發展前景非常好（這純屬安慰家長）

沒別的，就為掙錢！

我最討厭別人問我這個問題，並不是我不喜歡這個問題，而是因為緊接著需要我有大段大段的描述。

其實答案很簡單，我熱愛這個工作，不讓我干，我跟你拼了。

因為就是喜歡做這個呀！就如同一個女孩問一個男孩你為什麼喜歡我呀？男孩就會回答，因為就是喜歡呀，當然還是不夠的，然後他會說出女孩的一大堆優點，我喜歡你待人溫柔啦。。等等。同理，你也可以說出因為這個職業怎麼好啦，最後我覺得你有必要再強調一點——因為真的喜歡呀。熱愛與激情是保持前進的最大的動力。共勉。

2015屆應屆畢業生來回答，針對校招生說

提供一個邏輯：用你大學期間的學習、實習經歷、重點突出與崗位需求相關的課程或是實習，別把興趣的成分的成分說的太重就好。總支，就是你的條件要契合招聘單位的需求。

其實大家都是混口飯吃而已，面試官也一樣，問這個問題有什麼意思。

怎麼沒有人回答：做產品經理，改變世界？

哈哈。說正題。

其實這個問題不用專門的去問，通過一個人的愛好、思維習慣、以及聊天，可以很容易判斷出這個人是不是熱愛這個行業、熱愛產品經理這件事情。