應屆生面試的技巧？

01-07

我是一名應屆生（明年六月畢業，現在進入實習期），在58同城上投的簡歷，有企業通知我去面試，應該做什麼準備，需要什麼資料，還有應該有什麼樣的個人形象之類的，我沒一點經驗，求師兄師姐指導

三句話，讓你面試成功率提高50%！（轉載自我的公眾微信號：吳寒笛可愛多）
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真不是標題黨，三句話聽懂真能達到面試成功率提高50%的效果。

這些年我參與過不少面試，也面試過別人不少次。我參與的面試，基本都能拿到offer，印象中也就掛過一兩次。從畢業找工作開始就被周圍的人封為「面霸」，但是好多人可能都是以為我靠的是忽悠，其實是他們搞不懂面試的本質，更確切的說是不懂自我營銷的藝術。後來我工作了，開始走上管理崗位了，也開始面試別人，但是大部分面試者實在太差勁了，交談過程根本給不到我想要的東西，以至於我覺得中國的求職培訓其實是很有必要的。如果你本身不太擅長面試，這篇文章教你的三句話，真的能讓你面試成功率提高很多，甚至不止50%。但是希望讀者們看了之後能多想一下，理清一下相關的邏輯套路，並真的把它應用到實踐裡面。這篇文章不是內含乾貨，而是全部都是乾貨。

1.帶一份工作計划過去

有的人看到這點，肯定說：我X，這麼麻煩！寫這麼多字兒帶過去要是面試還沒通過豈不是虧了！

我想說的是：工作量沒你想像的這麼大，你只需要根據對應的職位要求和公司情況，草擬一份工作計劃帶過去，讓人家知道你上任之後下一步的工作思路就可以了。一方面是展現你的專業實力，另外一方面也是展現你的誠意。

我記得切爾西老闆阿布拉莫維奇談到當年選擇穆尼尼奧來當主教練的原因時說：「面試的時候，穆尼尼奧打開他的電腦，像我展示他的ppt，從建隊思路，到轉會市場的規劃，具體到每個位置需要怎麼補強，他都事無巨細的寫下來了。所以當場我就拍板要他了！」我們不一定要像穆尼尼奧那麼扣細節，但是寫一份簡易的word版本的工作計劃性價比是非常高的。如果遇到一份真的夢寐以求的工作機會，做一個ppt帶過去絕對能讓你魅力翻倍。

2.從職位介紹，預測對方需求，並在面試闡述時儘力去迎合面試之前最好知道面試官想要什麼。

什麼？不可能？！

其實通過招聘網站上的職業簡介是可以一窺究竟的。因為我是營銷人，我就以營銷運營類工作為例說明一下：

我在拉勾網上隨便點開了一個做APP的公司招聘「運營總監」的職位：

比如看第一條（通常第一條也是最重要的）：以產品體驗為核心，通過用戶調研、反饋收集和數據分析等方式，與用戶溝通，獲取用戶需求，提煉有效的產品和運營方向。

從這條裡面，我們可以分析預測出幾個關鍵點：

a.「以產品體驗為核心」意味著：雖然你負責運營，對方希望你懂產品，並且能更多的介入到產品中(事實上很多創業公司的運營總監常常都是兼任產品經理)。這時候你就可以把之前工作經歷中關於產品的工作提煉出來並且包裝一下說出來。

b.「通過用戶調研、反饋收集和數據分析等方式」這裡面有個關鍵詞是「數據分析」。要是你有數據分析的學術背景，比如數學專業出身，或者之前的運營營銷工作非常依賴於數據反饋，再或者之前介入過數據分析的項目。要是都沒有，你就說說你愛炒股特別喜歡看k線圖的事兒，也許也能中，哈哈！

c.」與用戶溝通，獲取用戶需求」這裡面能拆分出好多點：比如用戶調研的方法、工作經歷用戶視角的思維方式。這就是一個又一個框子，你要有合適的料，都可以往裡面填。接下來的分析思路都類似，就不贅述了。

3.面試的本質不是一問一答，而是亮點展示

我記得前幾年很火的魔術師劉謙曾經說過一句話：「很多人，包括職業魔術師，都誤會魔術表演了。魔術的真正魅力倒不是偷梁換柱的那一剎那，而是整個魔術表演從開始氣氛鋪墊，到最後極具張力的釋放整個起承轉合的排演和演繹。簡而言之，魔術師首先不是要會變，而是要會演。」我覺得劉謙說的這個思路套在面試上也是很實用的，很多人在參加面試的過程中，基本上是疲於應付面試官的問題，這是不對的。面試的真正本質是亮點展示，一問一答只是形式。你需要在回答面試官問題的過程中，儘可能展現出你本人的亮點。比如你面試上文所說的那個做app的創業公司運營總監的職位。老闆可能會問你：「對來創業公司工作怎麼看？」

一般人可能會回答：「創業公司個人自主權比較大，能力成長快，沒有大公司那麼多條條框框，同時我很看好貴公司的發展潛力，所以覺得這是一個不錯的機會！」以上回答看似不錯，但是沒有展現出自己的亮點，光說對方怎麼好了。理想的回答可能是這樣的：

「我自己之前是有在創業公司工作的經歷，覺得創業公司能力成長快，體制靈活，所以非常嚮往創業公司的工作機會。我也相信自己之前的創業公司經歷能夠幫我很快適應貴公司的工作節奏；同時因為我有大公司大平台的經歷，所以資源相對豐富，做事也更系統化更有調理，我相信這樣複合型的背景是比一般人更適合這份工作！」

這個套路不一定每次都管用，但以我的經驗來看，每次我在面試過程中說了類似的話，對方往往都會露出疑似高潮的表情，基本都是當場拍板發offer了。

不過歸根到底，面試技巧只是讓你更好的展現自己，更好的挖掘你自己的價值以及讓對方感受到。長期來講的王道還是提升自己的能力和價值。說了這麼多，如果大家覺得我說得有道理，可以整理一下相關的思路，運用到實踐中。特別是最近有面試計劃的朋友，這些方法真可以一試。如果身邊有在找工作或者準備離職跳槽的朋友，可以把這篇文章推薦給他們。

我的微信公眾號：吳寒笛可愛多

http://weixin.qq.com/r/VkyRiUjEoxXcrQzq9xlE (二維碼自動識別)

面試5家公司，成功4家，我有秘訣與你分享

最近一周我在面試，我發現我又沉迷於面試無可自拔，我開始享受面試的過程，以及和老闆頭腦風暴的感覺。最近面試了五家公司，只有一家公司拒絕了我，相比去年的面試通過率有所提高了。

先允許我們自戀一下，我講述的成功故事不是為了說明我有多厲害，只想把我的小經驗分享給那些小白們。

去年面試，我的確會緊張，我今年最大的改變就是面試更加從容了，無論老闆怎麼刁難我，我都能從容的應對了，也許這就是我們今年最大的進步吧。最近幾天的面試讓我深深理解了「選擇」是多麼艱難的一件事啊，也是最能體現一個人整體素質的事情。此文章主要給大家分享一些我自認為的「面試小技巧」。

1、

昨天面試完之後，我突然感覺征服了兩個人，一個面試我的主管，另一個是HR。主管看完我的簡歷之後說了一句「你有互聯網思維，你能在畢業之前做到這些事情我感到很欣慰」接下來我主要講了一下現在做的事情，以及我的一個思路，等我講完之後，我發現了主管激動的表情，就這樣打開了他的話匣子，從互聯網聊到職場，聊了許久，我試圖打斷他，可是看他激情四射的樣子，不忍心打斷。從那一刻我基本斷定了，我這次面試肯定成功了。最終還是被我打斷了，我又問現在公司一個盈利模式和發展規劃以及講述了我的觀點，這時候主管給說了一句「你是唯一一個詢問公司盈利模式以及發展規劃的實習生，你是一個具備創業思路的實習生」。聊完這些以後，我們去公司的觀景台談天論地，已經不再聊工作了，當時還下起了毛毛細雨，我們在冒著雨聊人生，不知道是傻還是傻呢？

最後談及到工資待遇的時候，我和主管的面試結束了，他請HR跟我談工資，結果一不小心和談薪資的HR又聊了接近一小時，聊完之後HR只感嘆了一句「你這樣的實習生我半年遇一個，一年還遇不到兩個」，「為什麼你一個實習生還要了解我們公司的融資情況和戰略問題」，「你這個實習生懂得太多了也問的太多了」。我是一個講故事的實習生，哈哈，HR被我的過往經歷打動了。

2、

前天面試的老闆也說一句話「最近面試了好幾個，一問三不知，終於遇到一個你還能暢聊的」。因為在面試之前，我就把公司的整個運營模式和具體情況了解的差不多了，還抓住了公司公眾號的一個細節之處，這樣就完全可以打動老闆。

3、

前天遇到面試的是一個相對比較大的和成熟的公司，老闆以三年工作經驗的標準在給我面試，嫌棄我經驗太少。

我說「我經常看一些運營和個人品牌類的書和視頻」。

他說「千萬別看，一定用都沒有，對於你的成長並沒有幫助，那只是別人家的經驗」。

我說「我經常參加微課學習和在《人人都是產品經理》app上學習」

他說「你千萬別看，那些都是很深奧的東西，你沒有實際操作過，你看不懂的，會把你引入歧途的」。

然後對我的公眾號進行了專家式的診斷，那是各種瞧不起啊，用戶群體太小啊，寫的內容太淺啊，粉絲群體沒有付費能力啊等等，並沒有給予公眾號建設性的意見，全是一堆人人都懂的道理。我只想說的是，這些問題你我都懂，可是想知道具體怎麼做，如果我能粉絲百萬，我還會來你公司為你賣命嗎？很顯然我沒有那本事啊，所以來公司學習的啊。總之整個面試的話題都沒有離開過我的公眾號，都是一些很虛的建議，沒有實操性的東西。

我一向也是非常樂意別人給我提建議，經常找知心朋友給我找不足，因為大多情況下自己並不能找到自身的不足，需要別人去發現，別人的建議可以更好的自我迭代。

無論怎樣，總言之，人家看不上我，不喜歡我，我很能理解，因為我不能讓每一個面試官都喜歡，我不是聖人，我也有一大堆缺點和不足，面試如同談戀愛，你不能保證讓所有人都愛上你，你只需要找到最愛你的那個人足矣。

以上是我面試的心路歷程，還有兩家公司的詳細面試過程就不分享了，接下來進入主題，分享一下我的小經驗。

正式進入乾貨區

一、面試核心：知己知彼，面試成功

面試之前一定要對自己有深刻的認識，說直接一點就是，你要清楚自己的求職意向和自己優缺點以及職場規劃；其次就是要對面試的企業有初步的了解，因為面試過程中，面試官肯定會問你對企業有了解嗎？結果你回答「不了解」，這不是扯淡嗎？不打無準備之仗。

知己也許並不簡單，這個需要長期的積累，需要各種經歷之後才能看清自己，但是在面試之前你必須搞清楚以下幾點。

知己

1、自己的優缺點

2、自己的過往經歷（與求職有關的）

3、清楚面試職位的行業信息（假如面試新媒體運營，就應該很了解新媒體時代的大事件和行業內優秀自媒體賬號的相關信息）

4、面試官最關心你過往經歷的結果，用數據說話，如果沒有「結果」，就要講出「過程」，能看出你行動努力的「過程」。

5、想清楚自己的職業規劃。雖然計劃趕不上變化，但是也得有對自己的清楚規劃。

以上問題在面試過程中是必不可少的，這就是套路，你提前準備好答案，在面試過程中，你會更從容。

知彼是最簡單的一件事，因為網路上就有一大堆公司的信息。

知彼

1、面試前一定要去公司的官網了解公司的現狀和產品等等，總之面試前至少很熟悉官網的信息。

2、其次就是百度百科公司，看看公司的發展進程和商業模式，已經創始人的介紹和故事，這樣更進一步的了解都是為了在面試過程中有話可聊。

3、也可以關注公司的微信公眾號去搜索信息，因為在公眾號上都是最新的信息，也可以看看公眾號文章的閱讀量。因為現在微信公眾號是每個公司必備的平台，透過公眾號你可以了解很多公司信息。

在我前天面試之前，我就去看公司公眾號了，我發現有一個細節點是，文章尾部的為二維碼不是公眾號的二維碼，而是微信群的二維碼，這個細節就比較獨特，也剛好迎合了公司業務模式之一的「社群」。公司希望粉絲進微信群討論一個熱點話題，然後產生價值，隨之變現。

4、最後一個絕招就是了解公司的融資情況以及團隊信息，我常用IT桔子網站查詢。融資情況也能間接體現出公司的規模和發展前景。

二、如何自我介紹，瞬間征服面試官

我們很多人有疑惑的是，為什麼面試官已經拿到簡歷了還要求職者自我介紹呢？之前聽過一個令人髮指的故事，面試官要求求職者自我介紹，求職者說，「簡歷上我寫的很清楚了，您自己看一下」。

很多人以為自我介紹是多餘的，其實不然，如何迅速搞定面試官，其實就在於自我介紹，自我介紹決定了第一印象，也大部分決定了面試成功幾率。

其實在面試之前，HR把求職者的簡歷給面試官看了一遍，並且在臨近面試時，HR也會再一次把求職者的情況告訴面試官。所以，面試官已經很熟悉你的簡歷了，如果你再照著簡歷讀一遍或者原封不動的複述一遍簡歷，我想面試官肯定睡著。

1、引起面試官興趣

我建議自我介紹直接上乾貨，對於我而言，所有面試，面試官都會問我工科男為什麼要做運營，所以我會在面試前把這個問題斟酌清楚，想辦法回答的很漂亮，這是面試官第一個興趣點，為了引起好感，我要十分重視這個問題，畢竟這會決定第一印象的。

我的回答思路是：我的工科成績還算不錯，但我發現沒有潛力，我在六七年前就開始玩微博，並且在發展落後的西北，說明我在骨子裡還是比較喜歡這些媒體平台，希望自己的發聲能影響別人，在我玩自媒體的過程中，也得到一部分人的認可，證明我還算有潛力，所以我想來公司系統化的學習。

2、拿出自己的賣點並證明自己的賣點

所謂賣點就是拿出幾個讓老闆認可的東西，例如學習能力強，務實肯行動。這些賣點要給出證據。

對於我而言，我一般是這樣回答的，通過自我深度的分析，我對運營感興趣，並希望在運營領域做出成績，那麼我會平時看有關運營和文章、書本、視頻，還有微課，為了理論和實踐相結合，於是開通了個人公眾號，通過實踐再總結經驗，把自己的經驗分享到平台上，我是一個樂於分享的人，我會毫無保留的分享自己的觀點和經驗。並且也在高頻率的更新文章，高輸出迫使高輸入，最後打開公眾號讓面試官看看就ok了。

三、最好的面試狀態就是掌握面試主動權

最近幾場面試，我發現了一個共同點，就是面試的主動權在我手裡，有一種感覺就是面試官跟著我的思路在走，而且一直談論的都是我擅長的領域，在我擅長的領域展開問答，所以我回答的都比較ok。整個面試過程討論最多的也是我的公眾號，然後通過我的公眾號拓展許多行業的問題，而這些問題的答案已經在我心中了。

綜上所述，我個人的面試秘籍就是要多經歷、多思考、多總結，平時就要把作品修鍊好，面試時就能帶著作品應對。

一個人的經歷和思維方式是企業比較看重的，你什麼經驗都沒有，那你的價值何在？企業不是學校，不會花錢培養你，花錢是要你創造價值。

最後一句總結：我們當下所做的一切都會影響未來，所以耕耘現在就等於投資未來。

華一，一個喜歡自媒體的90後工科男。「玩轉自媒體，打造個人品牌」創始人，在今日頭條、搜狐、網易號、一點資訊等自媒體平台開設專欄。
微信：wdh-1121 公眾號：華一說（huayishuo）微博：@華一

1、簡歷投遞，應屆生除了正常的校園宣講會現場投遞簡歷外，也可以通過各個公司的網上招聘直通頁登陸

簡歷重點

（1）志願志願會影響到你的簡歷曲折程度，一般如果你投遞北京公司，那麼上海公司就不一定能看的到了，所以要謹慎考慮志願公司與志願崗位

（2）照片這是一個看臉的時代，沒什麼可說的，證件照就要有證件照的標準，拍照的時候穿的正式一點並且乾淨一點。照片可以嘗試白底照片（藍底的看到很太多，紅底的基本沒有，也不建議）如果有公司顏控到要看生活照的話，請拿出一張漂亮的生活照（單人、全身、能看清臉，務必注意照片清晰程度）對於照片請務必注意清晰程度，讓你放生活照一定是可以放大看的，不要搞出一張還不如證件照大的生活照來

（3）基礎信息沒什麼可說的，需要注意的是，如果可以的話，籍貫還是寫你的家庭地址（因為如果你接受調劑的話，有公司會考慮把你放回老家，而讓你通過簡歷，加入你寫戶口本地址,,,呵呵，上面的老家我從來沒去過，放回去....）

（4）自我介紹/閃光點不要太簡單，我們前面標註說最多寫8條或200字，某人就寫了2條/15個字，你這是逗我呢？給你明確說有人會寫8條或200字以上了，你就寫個5條或120字以上能死啊。還有要說的就是一些專業上的東西，比說會計專業，不要以為沒考過CPA就不寫了，過3門也是過，你不寫別人就以為你沒一門考過。

（5）學校專業這個是你不能改的，需要注意的是，一些公司會卡學校，如果你不在範圍內，HR連你的簡歷都見不到。專業主要是和你想投的相關，跨專業難度大大的。

（6）實習/社團經歷找些有名氣的企業，比較大的社團職務寫，應該都懂的吧，沒職務你也寫個部長，沒幾個HR有時間抽空查這個

（7）獲獎經歷有獎項就寫（不是那些小獎，主要還是指的校以上獎學金，市以上xx學生/個人）。

（8）其他語言什麼的就按照實際來，愛好可以寫些不錯的，有突出特點的，不要寫那些你不會的，入職之後喊你做你就尷尬了。

2、面試：

先說一點，很多公司是接受霸面的，如果你不甘心，想不通，想再試試，那麼就去霸面吧，反正我沒有任何歧視心態

1、無領導小組討論

具體的題目或者案例分享，心得經歷可以見網上。我個人關注的是一個人在小組討論的角色定位是什麼，是不是能夠對自己的定位有很清晰的認識。由於性格、題目角色定位、熟知程度等等原因，你可以不是一個小組的leader，但必須有自己的工作定位，如果你連自己的定位都不知道，那你就打醬油吧。一個小組對自己的任務目標，時間分配，任務分解要能夠做到合理安排，最後在能否達成一致目標。然後和企業文化、崗位要求相匹配，如果你找一個宣揚團隊合作，服從管理文化的公司，不一定需要你hold住全場的。

2、主題演講

如果你知道題目那麼就沒話說，好好準備就行了

如果不知道題目，那麼就看你即興發揮，重點還是邏輯思維與重點的描述上

演講不要超時（更不要超時還不停），不要照著稿子朗誦，更不要背誦（卡殼你就死了）

3、HR面談

關鍵還是對你個人的情況有個了解，光看簡歷能看多少，要對你個人性格、職業追求等與企業文化與團隊匹配

有人會想問能不能為了迎合某一企業的想法而在面試中改變自己

這個是有風險的：

（1）HR，尤其是那些老狐狸HR，見的人多得不得了，上到99下到剛會走，你是真的還是裝的一眼就看的出來，裝的話反而會留下不好的印象，某些耍小聰明的還是算了

（2）假如你進去了，如果不合適，對你對公司都是一種損失。就比如說你面試的時候信誓旦旦的說自己能接受加班，但加了一個月你就慫了，就干不下去了，然後要再找工作不就可惜了

4、最終選擇

現在的應屆生多幸福，年薪10萬都是常見得了，好多小公司都捨得15w招個應屆生了

因此對於用人方來說，成本越來越大

對於學生來說，選擇也越來越多樣。如果可以的話一個好名聲的平台+一個好的企業文化+一個好的培養體系+一個好的薪酬待遇是應屆生的最佳選擇。當然這種企業是很少的。

那麼最好這個公司佔據前3個，只要保證前3個是有的，那麼第四個你跳次槽就補回來了，除非你著急用錢，如果能夠找到一個佔據前三個，給到行業中等偏上的薪資選擇，就可以了。

1、自信一點，面帶溫笑，說話有理有據，不要給面試官壓迫感。

2、注意禮儀及穿著。若是做管理或金融系列的，對外在要求較高的，穿著務必要得體。若是工科類的就沒有什麼特殊的要求（校招時，在校外建議還是穿的正式些）

3、注意傾聽面試官的問題，不要答非所問。還有就是要明白一點你是想去別人的公司，所以在對回答別人的問題的時候注意投其所好。有些公司對地域要求較高的時候，要明確表示有很強的意願到他們公司。

4、一些問題面試官沒有問你就不要自作聰明回答，比如家庭遠近，是否是獨生子女等。有些公司很在意這個。

簡歷，一定要簡明扼要，說清楚自己對工作有幫助的工作經歷，之前有面試過一位文案，她是某名牌大學中文系畢業，長相清秀，打扮得體，談吐自然，見面的第一印象很好。但當我翻閱她簡歷時卻讓我難以信任她的能力。第一頁是封面，華麗麗的封面，好吧，女生愛美嘛無可厚非；第二頁，是個人姓名和照片；第三頁，個人介紹，包含了聯繫方式、籍貫等基本信息；第四頁，履歷表，從上往下羅列了她從小學到現在的求學履歷；第五頁，自我評價，滿滿的文字，大概有700字左右吧；洋洋洒洒、華麗的辭藻顯得文采飛揚，但是……恕我無禮，實在沒耐心看下去了。應聘文案，首先要有清晰的思路和明確的目標，其次是要善於抓重點。如果連製作自己的簡歷都無法理清思路，毫無重點地羅列一大堆無關信息，我又怎能相信她能勝任工作崗位，完成公司交代的文案寫作？結果自然是沒被錄用。

在招聘旺季，HR每天都要面試好多應聘者，分配到每位求職者身上的時間有限，需要在短時間內迅速了解應聘者的基本信息，並通過簡歷和面試捕捉他身上最有價值以及與公司招聘職位相匹配的能力。

所以，當你在準備簡歷的時候，盡量用一頁A4紙裝下最能代表你能力的內容，那些什麼中小學在哪個學校上、愛好聽音樂看電視等，這些與應聘工作毫無關聯的內容就不要寫進去了，當心面試官當場OUT你！

其次，面試要懂基本禮儀，言談舉止大方得體的人更受青睞。

基本禮儀一：進入工作狀態

這是最容易被忽視的一點，所以放在最前面。從你投出簡歷的那一刻起，就要時刻準備著，整個人的精神面貌、作息時間等都要調整到工作狀態。不要想著反正還沒開始工作，就在家隨便穿什麼都行，甚至依然每天晚睡晚起到日晒三竿，等到有公司電話約你面試的時候，聽到的是你懶洋洋未睡醒的聲音。這樣的狀況，會讓別人對你的印象大打折扣——哪怕你的簡歷很出彩。

基本禮儀二：守時

收到面試通知時，記得與對方溝通好面試的具體時間和地點，並提前查好交通路線，準備好預留時間，避免路上堵車、地點不好找等狀況導致遲到。

基本禮儀三：著裝、面容得體

得體的著裝並非一定要西裝革履襯衫領帶，而是指舒適、合身，適合上班的裝束，風格可參照土豪樂園中的職業套裝，比較大方得體，近期開設了畢業季專區，應該會有不少適合面試的正裝，懶人可配齊一套。要注意的是，雖然穿衣風格不同，並沒有統一的標準，但一定要記住避開以下雷區！

雷區1——穿拖鞋。這是去面試嗎？確定不是去海邊曬日光浴？

雷區2——衣服皺巴巴的。皺巴巴的衣服給人感覺很不清爽，並且顯得邋遢，感覺對這份工作不尊重。

雷區3——頭髮油光發亮。我不是說焗油，而是幾天沒洗頭的那種，你懂得~

雷區4——奇裝異服殺馬特造型。拜託，這是去面試工作，不是時裝SHOW！

雷區5——太過暴露。這個就不多說了，都懂。面容這個環節呢，男生只要保持乾淨清爽即無大礙。女生可化妝，可不化妝，不化妝同樣要保持面容乾淨整潔；化妝的話建議畫精緻淡妝，切忌濃妝艷抹。

基本禮儀四：手機調靜音

面試通常會佔用一定的時間，而你恰巧又在找工作期間，所以可能會有電話進來邀約，這時候保持手機靜音是最好的解決辦法，既不失禮，又能在面試結束後及時回撥電話，不錯過任何一個面試機會。

基本禮儀五：交談時眼神交流

面試，是面對面交流的過程。如果全程毫無眼神交流，要麼是自高自大目中無人，要麼是太不自信，不敢直視對方。解決辦法：不是要你一直直勾勾地盯著對面的面試官看，但是偶爾要有眼神交流，或者在聽對方講話的時候點頭或用語言回應，實在緊張的話可以稍微觀察一下周圍的環境後再將視線落回對方臉上。

談工資不要害羞，那是你能力範圍應得的價值體現。談工資不要害羞，那是你能力範圍應得的價值體現。 談工資不要害羞，那是你能力範圍應得的價值體現。重要的事情說三遍薪資待遇，是我們找工作的最重要因素，沒有之一。我相信，沒有人會為企業無私奉獻到不！要！錢！也請大家相信：只跟你談情懷講夢想，不跟你提工資說待遇的公司，絕不是好公司！

很多小夥伴們不好意思開口問工資待遇的事情，其實大可不必！你面試成功後是為公司創造價值的，否則人家也不會聘請你，你的工資待遇，直接印證著你的能力被認可程度，這是最直觀的價值體現。 SO——大膽地問吧，了解清楚公司的待遇情況，包括工資、績效、獎金、提成、節假日福利、周末是否雙休、年休假等一應俱全。其實呢，如果你去面試的是一家很正規成熟的公司，HR一般在有意向錄用你的時候就會主動告訴你了。

PS：千萬、千萬、千萬不要面試一開始就問薪資待遇，這是大忌！合適的時間應是面試即將結束前，面試官對你的情況已有初步掌握並有意向錄用你的時候。

希望每個正在找工作的你，都可以一路暢通，Offer迅速跳到口袋裡！

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境界有三重

第一重：言之有物

第二重：言之有理

第三重：言之有情